Wie (und warum) binden Sie Ihr gesamtes Unternehmen in das digitale Marketing ein

Haben Sie nach Möglichkeiten gesucht, Ihrer Marketingstrategie neues Leben einzuhauchen?

Haben Sie verzweifelt versucht, Ihre Marketingstrategie dazu zu bringen, bessere Ergebnisse zu erzielen?

Folgendes müssen Sie tun: Holen Sie sich Hilfe von Ihrem gesamten Unternehmen.

Warum sollten Sie Nicht-Marketing-Mitarbeiter in Ihre Marketingaktivitäten einbeziehen?

Je nachdem, wie diese Marketingkooperation für Sie funktionieren wird, werden Sie wahrscheinlich noch viele weitere Vorteile für Ihr Unternehmen entdecken. Meiner Erfahrung nach sind es immer diese drei:

Identifizieren Sie interne Talente

Wenn es um digitales Marketing geht, suchen Unternehmen in der Regel nach Fähigkeiten und Talenten von außen. Das ist sinnvoll, weil diese neuen Mitarbeiter ihre Erfahrung einbringen, sodass keine Schulung erforderlich ist.

Aber bedenken Sie: Ihre derzeitigen Mitarbeiter kennen Ihr Produkt am besten. Viele von ihnen haben direkte Erfahrung im Gespräch mit Ihren Kunden. Sie in Ihr Marketing einzubeziehen bedeutet, mit Menschen zu arbeiten, die sich am besten mit Ihrem Kunden identifizieren können, Menschen, die sich interessieren, weil sie Ihr Unternehmen lieben.

Wenn es eine Sache im digitalen Marketing gibt, die große Budgets überzeugen kann, dann ist das Kundenorientierung. Wenn Sie möchten, dass Ihre Werbung funktioniert, konzentrieren Sie sich auf Ihre Kunden. Und niemand kann das besser als die Menschen, die sich wirklich um Ihre Kunden kümmern .

Motivieren Sie Ihr Team

Sich einbezogen zu fühlen, kann Wunder für die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter bewirken. In der Tat wird die Möglichkeit, Ideen auszutauschen, an Projekten zu arbeiten und Ergebnisse zu sehen, Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich wie nichts anderes motivieren.

Motivation fördert Inspiration und Kreativität, und diese werden die Leistung Ihrer digitalen Kampagnen steigern, vorausgesetzt, Sie sind offen für (oft verrückte) Ideen und Experimente.

Holen Sie sich neue Einblicke: Fördern Sie Vertrauen und Innovation

Wenn es um neue Ideen und Experimente geht, sind diese in unserer Marketingbranche von entscheidender Bedeutung, da sich nichts so schnell entwickelt wie das digitale Marketing.

Social-Media-Plattformen kommen und gehen, die beliebten SEO-Aufgaben von gestern können Ihre Website heute in Schwierigkeiten bringen, es tauchen monatlich neue Tools auf und ihre alten bewährten Tools verlieren an Relevanz.

Die Landschaft des digitalen Marketings schwankt, und wenn Sie nicht ständig neue Taktiken und Technologien einbringen, funktionieren Ihre heutigen Taktiken möglicherweise morgen nicht mehr und Sie haben nichts, was sie ersetzen könnte.

Neue Ideen werden in Zusammenarbeit geboren, und so wird Ihre Strategie für digitales Marketing innovativ bleiben.

Möchten Sie sich im Bereich Content Marketing zertifizieren lassen?

Nutzen Sie die Tools und Kanäle, um Bekanntheit, Leads, Verkäufe und Empfehlungen vorhersehbar und profitabel zu steigern – ALLES, was Sie wissen müssen, um ein wahrer Meister des digitalen Marketings zu werden. Klicken Sie hier

Wie können Sie Ihre Mitarbeiter in Marketingaktivitäten einbeziehen?

Wenn es darum geht, mehr Menschen in ein Projekt einzubeziehen, gibt es immer ein Problem zu lösen: Zeit.

Die Zeit Ihrer Mitarbeiter wird von Ihnen bezahlt, und sobald sie anfangen, diese bezahlte Zeit woanders zu verbringen, ist dies eine zusätzliche Ausgabe.

Außerdem sind alle Menschen verschieden. Einige von ihnen können alle Arten von verschiedenen Aufgaben ausgleichen und trotzdem alles erledigen. Andere hinken immer hinterher, sodass das Hinzufügen weiterer Aufgaben sie möglicherweise zu sehr überfordert.

Sie möchten nicht, dass Ihr Unternehmen in Schwierigkeiten gerät, weil jeder Mitarbeiter nichts durch Marketing tut, aber Sie können auch nicht bestimmte Personen zurücklassen und diejenigen einladen, die besser darin sind, Prioritäten zu setzen und Dinge zu erledigen.

Es gibt mehrere effektive Möglichkeiten, dieses Rätsel zu lösen, und es ist wichtig, dies festzulegen, bevor Sie Mitarbeiter zu Ihrer Marketingstrategie einladen.

Sie können eine oder eine Kombination der folgenden Lösungen ausprobieren:

• Positionieren Sie digitales Marketing als Belohnung für diejenigen Mitarbeiter, die Projekte pünktlich abschließen. Dies ermutigt andere Mitarbeiter, aufzuholen.
• Bieten Sie eine Leistungssteigerung an, um diejenigen Mitarbeiter zu belohnen, die Zeit finden, sich zu beteiligen, ohne ihre vorrangigen Aufgaben aufzugeben
• Wenn Ihr Budget dies zulässt, legen Sie fest, wie viel Zeit jeder für Ihre digitalen Marketingprojekte aufwenden darf. Es könnte 10 % oder 20 % ihrer Arbeitszeit ausmachen, und es könnte ähnlich funktionieren, wie Google es implementiert hat. Tools wie TeamSense können Ihnen dabei helfen, die Zeit zu bestimmen, die Sie Ihren Mitarbeitern am besten für Nebenprojekte zuweisen können.

Sie werden wahrscheinlich eine Art Software benötigen, die Ihren Kunden hilft, ihre Zeit im Auge zu behalten und sich besser zu organisieren, insbesondere wenn Sie ein Remote-Team verwalten.

Für verteilte Teams, in denen einige Leute im Ausland sein können, müssen Sie bequeme und erschwingliche Kommunikationsmethoden entwickeln, die eine virtuelle Telefonleitung, einen dedizierten Slack-Kanal und einen Instant Messenger umfassen können. Sie können auch gemeinsam nutzbare Zeitpläne mit Google Spreadsheets (kostenlos) einrichten.

Schließlich gibt es eine große Sammlung von Produktivitätstools zur Auswahl, also wählen Sie einfach eines aus, um loszulegen.

Sobald Sie Ihre Kontroll- und Belohnungsstrategie herausgefunden haben, sehen wir uns an, wo Ihre Mitarbeiter helfen können:

Welche Marketingaufgaben können von unternehmensübergreifenden Bemühungen profitieren?

Content-Idee

Das Brainstorming von Ideen für Ihre Inhalte ist die erste offensichtliche Aufgabe, zu der Ihr gesamtes Unternehmen beitragen kann. Dabei geht es nicht nur um Ihre Blog-Inhalte: Lassen Sie alle Brainstormings zu Ihren E-Mail-Marketing-Inhalten und E-Mail-Themen durchführen, Lead-Magnet-Ideen, Wissensdatenbank-Themen usw. entwickeln.

Stellen Sie sicher, dass Sie einige Beiträge von Ihrem Kundensupport- und/oder Vertriebsteam einholen, da diese Ihr Content-Team über häufige Fragen und Probleme informieren, mit denen Ihre aktuellen Kunden zu kämpfen haben. Diese sollten unbedingt Teil deiner Content-Strategie sein.

Ihre Brainstorming-Meetings können persönlich, virtuell oder sogar schriftlich stattfinden. Es ist am besten, eine gute Mischung zu haben, um sicherzustellen, dass auch Ihre schüchternsten Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich einzubringen.

Social Media und virale Ideen

Soziale Medien sind einer dieser Kanäle, die ständige Kreativität und Experimente erfordern, um die organische Fangemeinde und das Engagement zu steigern.

Es kommt oft vor, dass ein soziales Profil eines Unternehmens durch die Decke gehen kann, sobald ein kreativer Praktikant es übernimmt.

Es macht Spaß und kann gamifiziert werden. Sie können eine Art schnellen Wettbewerb veranstalten, bei dem ein Mitarbeiter belohnt wird, dessen Social-Media-Update die meisten Interaktionen generiert hat. Und es sind natürlich nicht nur Verlobungen. In unserem Unternehmen hatten wir alle möglichen kleinen Prämien, um Mitarbeiter zu belohnen, deren Social-Media-Updates:

• Senden Sie eine Spur
• Lassen Sie sich von einem Prominenten erneut teilen
• Generiert die meisten Kommentare usw.

Sobald Sie sich mit diesen kleinen Wettbewerben ein wenig vertraut gemacht haben, erweitern Sie diese auf kalte E-Mail-Taktiken, z. B. Belohnungs-E-Mails, die einen Link oder eine journalistische Berichterstattung/Erwähnung enthalten.

Mini-Projekte

Schließlich können diejenigen, die am besten darin sind, ihre eigentliche Arbeit mit der Unterstützung Ihrer Marketingbemühungen in Einklang zu bringen, noch weiter belohnt werden: Geben Sie ihnen die Freiheit, ihre eigenen kleinen Projekte zu entwickeln, einzurichten und zu fördern.

Den Menschen die Freiheit zu geben, etwas von Grund auf neu zu erstellen, ist der beste Weg, Ihre Marketingstrategie mit Innovation zu stärken. Diese Menschen fühlen Ihr Vertrauen und Ihre Verantwortung und werden ihr Bestes tun, um etwas Nützliches zu schaffen und es nach besten Kräften zu vermarkten.

Diese Nebenprojekte können Single-Page-Sites sein, die sie selbst einrichten können, ein separates „Linkbait“-Projekt, eine virtuelle Veranstaltung, die sie erstellen, bewerben und abhalten können.

Lassen Sie sie mit WordPress und Alternativen experimentieren, neue Tools finden, mit neuen Social-Media-Plattformen experimentieren usw. Der Sinn dieser Übung besteht darin, neue Technologien zu beherrschen und neue Ideen auszuprobieren, während sie etwas Nützliches für das Unternehmen schaffen.

Fazit

Digitales Marketing entwickelt sich ständig weiter. Ohne neue Erkenntnisse und begeisterte Mitarbeiter wird Ihre Strategie für digitales Marketing schnell veraltet sein und sich auf eine einzige Taktik konzentrieren, die zu funktionieren scheint, bis sie es nicht mehr tut.

Wenn Sie Ihre Marketingbemühungen für andere Personen in Ihrem Unternehmen öffnen und ihnen helfen lassen, werden Ihre Taktiken innovativ und diversifiziert und Ihr gesamtes Unternehmen um ein gemeinsames Ziel, dh Ihre Marketingergebnisse, vereint.