您將找到的 5 個最佳招聘登陸頁面 [案例研究]

令人印象深刻的招聘廣告與令人印象深刻的求職者一樣重要，它們應該讓潛在員工不僅對工作而且對公司本身給予高度評價。 幾乎沒有任何信息的職位發布不太可能做任何一個。

為了提供有關工作和公司的有價值的信息，招聘點擊後登錄頁面是必不可少的。 它們是給潛在員工對貴公司的良好第一印象並提供必要的細節以說服他們為您工作的最佳解決方案。

今天的文章詳細介紹了一個真實的招聘點擊後登錄頁面案例研究，然後評論了其他幾個例子。 但首先，快速提醒一下。

什麼是點擊後登陸頁面？

點擊後登陸頁面是一個獨立的網頁，它使用有說服力的元素，例如引人注目的標題、引人入勝的媒體、有價值的社會證明等，說服訪問者對要約採取行動。 該操作可以是註冊免費試用版、下載報告、註冊活動、安排演示、設置帳戶等。

招聘點擊後登錄頁面的設計有一個非常具體的轉化目標：為您的企業找到合適的人才並增加求職者。

如何使用點擊後登錄頁面進行招聘：案例研究

問題
最近，卡車運輸行業經歷了歷史上最大的司機短缺之一。 2017 年，主要運營商的司機流失率達到了驚人的 90%。 作為該國最大的獨立卡車貨運承運商，US Xpress 處理了大約 7,000 個空駕駛員座位。

解決方案
由於改進招聘創意和媒體的努力未能產生實質性的招聘收益，美國 Xpress 招聘團隊採取了不同的方法。 他們推測，更智能、更快的技術可能是答案，並正確地假設 AMP 可以在轉換率和每應用程序成本方面產生顯著差異。

他們的代理機構 The Johnson Group 在 US Xpress 的主要招聘網站之一上進行了為期 20 天的測試。 在測試期間花費了 10,641 美元，共產生了 35,470 次點擊和 33,032 次點擊後著陸頁訪問——在 AMP 點擊後著陸頁和相同但非 AMP 點擊後著陸頁之間平均分配。

結果

• AMP 頁面的加載速度比非 AMP 頁面快 5 倍，這導致已完成的應用程序數量大幅增加。
• AMP 點擊後登陸頁面將 3.41% 的訪問轉化為已完成的工作申請，而非 AMP 頁面僅轉化了 2.118%。
• 最重要的是，US Xpress 從 AMP 頁面收到的申請增加了 62%。

5 個很棒的招聘點擊後登錄頁面

以下所有招聘職位點擊後登錄頁面示例均來自 Google 搜索結果。 這是因為 79% 的求職者在沒有招聘人員幫助的情況下自行搜索工作，而73% 的求職者在 Google 上開始搜索。

（對於較短的招聘點擊後登錄頁面，我們顯示了整個頁面。但是，對於較長的頁面，我們只顯示首屏。您可能需要點擊進入每個頁面才能看到我們討論的一些要點。另外，請記住，某些品牌可能會使用如下所示的替代版本對其頁面進行 A/B 測試。）

1. 優步

列表中的前兩個示例來自搜索“Uber driver app”：

第一個廣告將搜索者帶到 Uber 招聘點擊後登錄頁面，人們可以在該頁面註冊成為 Uber 司機（提供乘車或送餐服務）：

點擊後登陸頁面做得好的地方：

• 未鏈接的 Uber 徽標會向訪問者顯示他們所在的頁面，而不會將他們帶離該頁面。
• 標題和副標題是告訴潛在客戶什麼和為什麼的完美互補組合。
• 形式突出，因為它在折疊上方並使用顏色對比。
• 表單頂部的擁有/需要汽車選項立即讓潛在客戶知道他們不必擁有自己的汽車來駕駛優步。
• 圖標、字體變體、短文本塊、列表等提供有價值的內容，而不會因複製而壓倒潛在客戶。

可以更改和 A/B 測試的內容：

• “乘坐優步”鏈接應該被刪除，它應該是一個單獨的點擊後登錄頁面，與這個頁面斷開連接。
• 改進 CTA 按鈕副本可能會產生更多點擊。 “下一步”暗示這是一個多步驟表單，但許多訪問者想知道在該過程完成之前還有多少步驟。
• 藍綠色的 CTA 按鈕並沒有像它所能引起注意的那樣突出。
• 添加社會證明，如員工推薦信，將鼓勵更多的申請。

2.來福車

上面搜索結果中的第二個廣告將潛在客戶發送到 Lyft 職位招聘點擊後登錄頁面，他們可以在那裡申請成為 Lyft 司機：

點擊後登陸頁面做得好的地方：

• 副標題很引人注目，因為它向潛在的司機表明他們可以通過小費賺到大錢。
• 租車選項讓潛在客戶知道他們不需要擁有汽車即可成為 Lyft 司機。
• 多個錨鏈接的 CTA 按鈕（一個在粘性欄中，一個在頁面底部）允許訪問者快速返回表單。
• 充足的空白使頁面更具導航性、可讀性和可理解性。
• “什麼”、“為什麼”和“如何”部分使用短文本塊、圖標、粗體文本等很容易閱讀。
• “如何”部分中的電話演示了 Lyft 的工作原理，分解為簡單的步驟，並在電話上顯示相應的視覺效果。

可以更改和 A/B 測試的內容：

• 超鏈接的 Lyft 徽標是一個退出鏈接，讓人們無需填寫表格就可以輕鬆離開。
• 標題試圖利用主要競爭對手作為優勢，但隨後在整個頁面的其他任何地方都沒有提及優步。
• 將 CTA 按鈕顏色更改為白色以外的任何顏色可能會引起更多關注並產生更多註冊。 橙色或綠色會更好。
• 頁面底部的多個退出鏈接可能會分散訪問者的注意力並使他們遠離頁面。

3.DoorDash

DoorDash 是另一種駕駛服務，但司機不是為乘客提供乘車服務，而是為客戶提供食物：

點擊後登陸頁面做得好的地方：

• 標題是文字遊戲，用幽默來吸引訪客的注意力。
• 封裝表單是一種視覺提示，使其“流行”。
• 只需 3 個字段即可快速輕鬆地完成表單。
• 員工推薦信，包括姓名和圖片，讓潛在客戶知道為什麼他們應該註冊使用 DoorDash。
• 頁面底部的第二個潛在客戶捕獲表單為訪問者提供了在閱讀所有信息後進行註冊的另一個機會。
• 第二個表單左側的編號列表顯示了完整的註冊過程。

可以更改和 A/B 測試的內容：

• 超鏈接的公司徽標用作退出鏈接，使訪問者可以立即離開頁面。
• 將 CTA 按鈕副本更改為“開始賺錢”等更具吸引力的內容可能會迫使更多潛在客戶註冊。
• 以另一種顏色測試按鈕也可能會吸引更多注意力並帶來更多點擊。
• 刪除整個頁面頁腳可能會使潛在客戶在頁面上停留更長時間並提高轉化率。

4. 作家工作

谷歌搜索“遠程編輯工作”顯示了這些付費搜索廣告：

單擊第二個廣告會將求職者帶到 Writers Work 招聘點擊後登錄頁面：

點擊後登陸頁面做得好的地方：

• 左下角的“最近註冊”彈出窗口會顯示註冊發生時的情況，這對於潛在客戶來說是很好的社會證明。
• 多個合作 CTA 按鈕為訪問者提供了多次轉換機會，橙色使它們在頁面的其餘部分中脫穎而出。
• 2 步選擇加入表格允許訪問者了解優惠，而不會被表格嚇倒。
• 項目符號列表和各種文本格式提請注意關鍵信息； 然而，對於訪問者來說，副本的數量仍然是巨大的。
• 頁面底部的圖像可幫助潛在客戶想像軟件的外觀。

可以更改和 A/B 測試的內容：

• Writers Work 徽標可以在訪問者有機會了解該優惠之前將其從頁面中刪除。
• 頁腳鍊接會分散注意力，並充當點擊後登錄頁面的額外逃生路線。
• 添加空白或更多圖像將有助於分解副本並使頁面更易於導航和美觀。

5.國際社會保障協會

ISSA 不是用於收集工作申請，而是使用此搜索廣告和招聘點擊後登錄頁面來查找有興趣獲得私人教練認證的潛在客戶：

點擊後登陸頁面做得好的地方：

• 點擊呼叫電話號碼為訪問者提供了一種方便的方式，可以在有任何問題或疑慮時聯繫支持團隊。
• 粘性表格允許潛在客戶在訪問期間隨時註冊，而無需滾動再次查找。
• 3 個基本表單字段可能對潛在客戶有吸引力，因為他們不必提供太多信息。
• 紅色 CTA 按鈕與藍白頁面的其餘部分形成鮮明對比。
• 檢查表和編號列表使內容可略讀。
• DEAC 徽標作為信任信號，讓訪客知道 ISSA 已獲得聯邦認可的機構的認可。
• 推薦信，包括全名和頭像，為考慮註冊的潛在客戶提供社會證明和鼓勵。
• 實時聊天功能使 ISSA 能夠更快、更實時地與訪問者聯繫，以獲得更好的轉換機會。

可以更改和 A/B 測試的內容：

• 超鏈接的公司徽標將訪問者從該頁面轉到主頁。
• 標題中不正確的語法（“a ISSA”）會給公司留下不好的第一印象。
• 向 CTA 按鈕添加個性化和規範（類似於“立即獲取我的評估套件！”）會使其更具說服力。

通過招聘點擊後登錄頁面吸引更多申請人

在招聘過程中，您的目標是將潛在候選人轉化為潛在客戶和求職者。 但是，將您的付費促銷鏈接到一般工作列表頁面可能不會起作用。 相反，將它們鏈接到個性化的招聘點擊後登錄頁面，以便人們有更好的機會採取行動。

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