あなたが見つける最高の求人ランディングページの5つ[ケーススタディ]

公開: 2018-10-22

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印象的な求人広告は、印象的な求職者と同じくらい重要であり、潜在的な従業員に仕事だけでなく会社自体も高く評価させる必要があります。情報がほとんどない求人情報は、どちらも実行しない可能性があります。

仕事と会社の両方に関する貴重な情報を提供するには、採用後のクリック後のランディングページが不可欠です。彼らは潜在的な従業員にあなたの会社の優れた第一印象を与え、彼らがあなたのために働くように説得するために必要な詳細を提供するための最良の解決策です。

今日の記事では、実際の採用後のクリックランディングページのケーススタディについて詳しく説明し、他のいくつかの例を批評しています。しかし、最初に、簡単なリマインダー。

クリック後のランディングページとは何ですか？

クリック後のランディングページは、注目を集める見出し、魅力的なメディア、貴重な社会的証明などの説得力のある要素を使用して、訪問者にオファーに対して行動を起こすように説得するスタンドアロンのWebページです。そのアクションは、無料トライアルへのサインアップ、レポートのダウンロード、イベントへの登録、デモのスケジュール設定、アカウントの設定などです。

採用後のクリックランディングページは、1つの非常に具体的なコンバージョン目標を使用して設計されています。それは、ビジネスに適した人材を見つけ、求職者を増やすことです。

クリック後のランディングページを採用に使用する方法：ケーススタディ

問題
最近、トラック業界は歴史上最大のドライバー不足を経験しました。 2017年、主要航空会社のドライバーの離職率は驚異的な90％に達しました。そして、国内最大の独立したトラック積載運送業者として、USXpressは約7,000の空の運転席を扱いました。

ソリューション
クリエイティブとメディアの採用を改善する試みが実質的な採用の利益を生み出すことができなかったため、USXpressの採用チームは別のアプローチを取りました。彼らは、よりスマートで高速なテクノロジーが答えになるかもしれないと理論付け、AMPがコンバージョン率とアプリケーションあたりのコストに大きな違いをもたらす可能性があると正しく想定しました。

彼らの代理店であるジョンソングループは、USXpressの主要な求人サイトの1つで20日間のテストを実施しました。テスト中の10,641ドルの費用により、合計35,470回のクリックと33,032回のクリック後のランディングページへのアクセスが発生しました。これは、AMPのクリック後のランディングページと、同じであるがAMP以外のクリック後のランディングページに均等に分割されます。

結果

AMPページは非AMPページよりも5倍速く読み込まれ、完成したアプリケーションが大幅に増加しました。
AMPのクリック後のランディングページは、訪問の3.41％を完了した求人応募に変換しましたが、非AMPページは2.118％しか変換しませんでした。
最も重要なことは、US XpressがAMPページから62％多くのアプリケーションを受け取ったことです。

5つの優れた採用ポストクリックランディングページ

以下のクリック後のランディングページの求人の例はすべて、Googleの検索結果からのものです。これは、求職者の79％が採用担当者の助けを借りずに独自の求人検索を行っており、求職者の73％がGoogleで検索を開始しているためです。

（短い募集のクリック後のランディングページについては、ページ全体を表示しました。ただし、長いページについては、折り目の上にのみ表示しました。説明するポイントの一部を表示するには、各ページをクリックする必要がある場合があります。、一部のブランドは、以下に表示されているものとは別のバージョンでページをA / Bテストしている可能性があることに注意してください。）

1.ユーバー

リストの最初の2つの例は、「Uberドライバーアプリ」の検索からのものです。

最初の広告は、検索者をUber募集のクリック後のランディングページに誘導します。このページでは、ユーザーがUberドライバーになるためにサインアップできます（乗り物やフードデリバリーサービスを提供します）。

クリック後のランディングページがうまく機能すること：

リンクされていないUberのロゴは、ページから離れることなく、ページを表示している訪問者を示します。
見出しと小見出しは、見込み客に何を、なぜ伝えるかを完全に補完する組み合わせです。
折り目の上にあり、色のコントラストを使用しているため、フォームが際立っています。
フォームの上部にある「車を持っている/必要がある」オプションは、Uberで運転するために自分の車を持っている必要がないことを見込み客にすぐに知らせます。
折り目の下にある図像、フォントのバリエーション、短いテキストブロック、リストなどは、コピーで見込み客を圧倒することなく、価値のあるコンテンツを提供します。

変更およびA / Bテストの対象：

「RidewithUber」リンクを削除し、クリック後の別のランディングページにして、このページから切り離す必要があります。
CTAボタンのコピーを改善すると、クリック数が増える可能性があります。「次へ」は、これがマルチステップフォームであることを意味しますが、多くの訪問者は、プロセスが完了するまでにさらにいくつのステップがあるかを知りたがっています。
緑がかった青のCTAボタンは、注目を集めるほど目立ちません。
従業員の声のような社会的証明を追加すると、より多くのアプリケーションが奨励されます。

2.Lyft

上記の検索結果の2番目の広告は、見込み客をLyftの求人のクリック後のランディングページに送信し、そこでLyftドライバーになるために申し込むことができます。

クリック後のランディングページがうまく機能すること：

小見出しは、潜在的なドライバーがヒントで大きなお金を稼ぐことができることを示しているため、説得力があります。
車を借りるオプションは、Lyftドライバーになるために車を所有する必要がないことを見込み客に知らせます。
複数のアンカーリンクCTAボタン（1つはスティッキーバーにあり、もう1つはページの下部にあります）を使用すると、訪問者はフォームにすばやく戻ることができます。
十分な空白により、ページがよりナビゲートしやすく、読みやすく、理解しやすくなります。
「何を」、「なぜ」、「どのように」のセクションは、短いテキストブロック、図像、太字のコピーなどで読みやすくなっています。
「方法」セクションの電話は、 Lyftがどのように機能するかを示しており、電話の対応するビジュアルを使用して簡単な手順に分解されています。

変更およびA / Bテストの対象：

ハイパーリンクされたLyftロゴは出口リンクであり、フォームに記入せずに簡単に離れることができます。
見出しは主要な競合他社をアドバンテージとして使用しようとしますが、ページ全体でUberについては言及していません。
CTAボタンの色を白以外に変更すると、より多くの注目を集め、より多くの登録を生成する可能性があります。オレンジまたは緑の方が良いでしょう。
ページの下部にある複数の出口リンクは、訪問者の注意をそらし、ページから遠ざける可能性があります。

3.ドアダッシュ

DoorDashは別の運転サービスですが、運転手は乗客に乗り物を提供するのではなく、顧客に食べ物を配達します。

クリック後のランディングページがうまく機能すること：

見出しは言葉遊びで、ユーモアを使って訪問者の注意を引き付けます。
フォームをカプセル化することは、フォームを「ポップ」にする視覚的な手がかりです。
たった3つのフィールドで、フォームをすばやく簡単に入力できます。
名前と画像を含む従業員の声は、 DoorDashで配信するためにサインアップする必要がある理由を見込み客に知らせます。
ページの下部にある2番目のリードキャプチャフォームは、訪問者がすべての情報を読んだ後、サインアップする別の機会を提供します。
2番目のフォームの左側にある番号付きリストは、完全なサインアッププロセスを示しています。

変更およびA / Bテストの対象：

ハイパーリンクされた会社のロゴは出口リンクとして機能し、訪問者にページからすぐに離れることを提供します。
CTAボタンのコピーを「お金を稼ぎ始める」などのより魅力的なものに変更すると、より多くの見込み客がサインアップすることを余儀なくされる可能性があります。
別の色でボタンをテストすると、より多くの注目を集め、クリック数が増える可能性があります。
ページフッター全体を削除すると、ページの見込み客が長くなり、コンバージョン率が上がる可能性があります。

4.作家は働く

「リモート編集ジョブ」をGoogleで検索すると、次の有料検索広告が表示されました。

2番目の広告をクリックすると、求人検索者は、クリック後のランディングページを募集するライターズワークに移動します。

クリック後のランディングページがうまく機能すること：

左下隅にある「最近サインアップした」ポップアップは、サインアップが発生したときに表示されます。これは、見込み客にとって優れた社会的証明として機能します。
複数の協力的なCTAボタンは、訪問者が変換するためのいくつかの機会を提供し、オレンジ色はページの他の部分に対してそれらを際立たせます。
2段階のオプトインフォームを使用すると、訪問者はフォームに不安を感じることなくオファーについて学ぶことができます。
箇条書きとさまざまなテキスト形式は、重要な情報に注目を集めます。ただし、コピーの量は依然として訪問者にとって圧倒的である可能性があります。
ページの下部にある画像は、見込み客がソフトウェアがどのように見えるかを視覚化するのに役立ちます。

変更およびA / Bテストの対象：

Writers Workのロゴは、訪問者がオファーについて学ぶ前に、ページから訪問者を削除する可能性があります。
フッターリンクは気を散らし、クリック後のランディングページからの追加のエスケープルートとして機能します。
空白またはより多くの画像を追加すると、コピーが分割され、ページがよりナビゲート可能で見た目に美しいものになります。

5. ISSA

ISSAは、求人応募を収集するのではなく、この検索広告と採用後のクリックランディングページを使用して、パーソナルトレーナー認定の取得に関心のあるリードを見つけます。

クリック後のランディングページがうまく機能すること：

クリックして電話をかける電話番号は、訪問者が質問や懸念事項についてサポートチームに連絡するための便利な方法を提供します。
スティッキーフォームを使用すると、見込み客はスクロールして再度見つけることなく、訪問中いつでもサインアップできます。
3つの基本的なフォームフィールドは、あまり多くの情報を提供する必要がないため、見込み客にとって魅力的である可能性があります。
赤いCTAボタンは、青と白のページの他の部分とよく対照的です。
チェックリストと番号付きリストにより、コンテンツがスキミング可能になります。
DEACロゴは信頼信号として機能し、ISSAが連邦政府に認定された機関によって認定されていることを訪問者に知らせます。
フルネームやヘッドショットで完全なお客様の声には、サインアップを考える見通しのための社会的な証拠と励ましを提供しています。
ライブチャット機能により、ISSAは訪問者とより速くリアルタイムで接続し、コンバージョンの可能性を高めることができます。

変更およびA / Bテストの対象：

ハイパーリンクされた会社のロゴは、訪問者をこのページからホームページに移動させます。
見出しの不適切な文法（「ISSA」）は、会社の悪い第一印象を与えます。
CTAボタンにパーソナライズと仕様を追加すると（「今すぐ評価キットを入手してください！」など）、説得力が高まります。

採用後のクリックランディングページでより多くの応募者を獲得

採用プロセス中のあなたの目標は、見込みのある候補者をリードと応募者に変えることです。ただし、有料のプロモーションを一般的な求人情報ページにリンクしても、トラックは機能しない可能性があります。代わりに、人々が行動を起こす可能性を高めるために、それらをパーソナライズされた採用ポストクリックランディングページにリンクします。

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