您将找到的 5 个最佳招聘登陆页面 [案例研究]

令人印象深刻的招聘广告与令人印象深刻的求职者一样重要，它们应该让潜在员工不仅对工作而且对公司本身给予高度评价。 几乎没有任何信息的职位发布不太可能做任何一个。

为了提供有关工作和公司的有价值的信息，招聘点击后登录页面是必不可少的。 它们是给潜在员工对贵公司的良好第一印象并提供必要的细节以说服他们为您工作的最佳解决方案。

今天的文章详细介绍了一个真实的招聘点击后登录页面案例研究，然后评论了其他几个例子。 但首先，快速提醒一下。

什么是点击后登陆页面？

点击后登陆页面是一个独立的网页，它使用有说服力的元素，例如引人注目的标题、引人入胜的媒体、有价值的社会证明等，说服访问者对要约采取行动。 该操作可以是注册免费试用版、下载报告、注册活动、安排演示、设置帐户等。

招聘点击后登录页面的设计有一个非常具体的转化目标：为您的企业找到合适的人才并增加求职者。

如何使用点击后登录页面进行招聘：案例研究

问题
最近，卡车运输行业经历了历史上最大的司机短缺之一。 2017 年，主要运营商的司机流失率达到了惊人的 90%。 作为该国最大的独立卡车货运承运商，US Xpress 处理了大约 7,000 个空驾驶员座位。

解决方案
由于改进招聘创意和媒体的努力未能产生实质性的招聘收益，美国 Xpress 招聘团队采取了不同的方法。 他们推测，更智能、更快的技术可能是答案，并正确地假设 AMP 可以在转换率和每应用程序成本方面产生显着差异。

他们的代理机构 The Johnson Group 在 US Xpress 的主要招聘网站之一上进行了为期 20 天的测试。 在测试期间花费了 10,641 美元，共产生了 35,470 次点击和 33,032 次点击后着陆页访问——在 AMP 点击后着陆页和相同但非 AMP 点击后着陆页之间平均分配。

结果

• AMP 页面的加载速度比非 AMP 页面快 5 倍，这导致已完成的应用程序数量大幅增加。
• AMP 点击后登陆页面将 3.41% 的访问转化为已完成的工作申请，而非 AMP 页面仅转化了 2.118%。
• 最重要的是，US Xpress 从 AMP 页面收到的申请增加了 62%。

5 个很棒的招聘点击后登录页面

以下所有招聘职位点击后登录页面示例均来自 Google 搜索结果。 这是因为 79% 的求职者在没有招聘人员帮助的情况下自行寻找工作，而73% 的求职者在 Google 上开始搜索。

（对于较短的招聘点击后登录页面，我们显示了整个页面。但是，对于较长的页面，我们只显示首屏。您可能需要点击进入每个页面才能看到我们讨论的一些要点。另外，请记住，某些品牌可能会使用如下所示的替代版本对其页面进行 A/B 测试。）

1. 优步

列表中的前两个示例来自搜索“Uber driver app”：

第一个广告将搜索者带到 Uber 招聘点击后登录页面，人们可以在该页面注册成为 Uber 司机（提供乘车或送餐服务）：

点击后登陆页面做得好的地方：

• 未链接的 Uber 徽标会向访问者显示他们所在的页面，而不会将他们带离该页面。
• 标题和副标题是告诉潜在客户什么和为什么的完美互补组合。
• 形式突出，因为它在折叠上方并使用颜色对比。
• 表格顶部的拥有/需要汽车选项立即让潜在客户知道他们不必拥有自己的汽车来驾驶优步。
• 图标、字体变体、短文本块、列表等提供有价值的内容，而不会因复制而压倒潜在客户。

可以更改和 A/B 测试的内容：

• “乘坐优步”链接应该被删除，它应该是一个单独的点击后登录页面，与这个页面断开连接。
• 改进 CTA 按钮副本可能会产生更多点击。 “下一步”暗示这是一个多步骤表单，但许多访问者想知道在该过程完成之前还有多少步骤。
• 绿蓝色的 CTA 按钮并没有像它那样引人注目以引起注意。
• 添加社会证明，如员工推荐信，将鼓励更多的申请。

2.来福车

上面搜索结果中的第二个广告将潜在客户发送到 Lyft 职位招聘点击后登录页面，他们可以在那里申请成为 Lyft 司机：

点击后登陆页面做得好的地方：

• 副标题很引人注目，因为它向潜在的司机表明他们可以通过小费赚到大钱。
• 租车选项让潜在客户知道他们不需要拥有汽车即可成为 Lyft 司机。
• 多个锚链接的 CTA 按钮（一个在粘性栏中，一个在页面底部）允许访问者快速返回表单。
• 充足的空白使页面更具导航性、可读性和可理解性。
• “什么”、“为什么”和“如何”部分使用短文本块、图标、粗体文本等很容易阅读。
• “如何”部分中的电话演示了 Lyft 的工作原理，分解为简单的步骤，并在电话上显示相应的视觉效果。

可以更改和 A/B 测试的内容：

• 超链接的 Lyft 徽标是一个退出链接，让人们无需填写表格就可以轻松离开。
• 标题试图利用主要竞争对手作为优势，但随后在整个页面的其他任何地方都没有提及优步。
• 将 CTA 按钮颜色更改为白色以外的任何颜色可能会引起更多关注并产生更多注册。 橙色或绿色会更好。
• 页面底部的多个退出链接可能会分散访问者的注意力并使他们远离页面。

3.DoorDash

DoorDash 是另一种驾驶服务，但司机不是为乘客提供乘车服务，而是为客户提供食物：

点击后登陆页面做得好的地方：

• 标题是文字游戏，用幽默来吸引访客的注意力。
• 封装表单是一种视觉提示，使其“流行”。
• 只需 3 个字段即可快速轻松地完成表单。
• 员工推荐信，包括姓名和图片，让潜在客户知道为什么他们应该注册使用 DoorDash。
• 页面底部的第二个潜在客户捕获表单为访问者提供了在阅读所有信息后进行注册的另一个机会。
• 第二个表单左侧的编号列表显示了完整的注册过程。

可以更改和 A/B 测试的内容：

• 超链接的公司徽标用作退出链接，使访问者可以立即离开页面。
• 将 CTA 按钮副本更改为“开始赚钱”等更具吸引力的内容可能会迫使更多潜在客户注册。
• 以另一种颜色测试按钮也可能会吸引更多注意力并带来更多点击。
• 删除整个页面页脚可能会使潜在客户在页面上停留更长时间并提高转化率。

4. 作家工作

谷歌搜索“远程编辑工作”显示了这些付费搜索广告：

单击第二个广告会将求职者带到 Writers Work 招聘点击后登录页面：

点击后登陆页面做得好的地方：

• 左下角的“最近注册”弹出窗口会显示注册发生时的情况，这对于潜在客户来说是很好的社会证明。
• 多个合作的 CTA 按钮为访问者提供了多种转换机会，橙色使它们在页面的其余部分中脱颖而出。
• 2 步选择加入表格允许访问者了解优惠，而不会被表格吓倒。
• 项目符号列表和各种文本格式提请注意关键信息； 然而，对于访问者来说，副本的数量仍然是巨大的。
• 页面底部的图像可帮助潜在客户想象软件的外观。

可以更改和 A/B 测试的内容：

• Writers Work 徽标可以在访问者有机会了解该优惠之前将其从页面中删除。
• 页脚链接会分散注意力，并充当点击后登录页面的额外逃生路线。
• 添加空白或更多图像将有助于分解副本并使页面更易于导航和美观。

5.国际社会保障协会

ISSA 不是用于收集工作申请，而是使用此搜索广告和招聘点击后登录页面来查找有兴趣获得私人教练认证的潜在客户：

点击后登陆页面做得好的地方：

• 点击呼叫电话号码为访问者提供了一种方便的方式，可以在有任何问题或疑虑时联系支持团队。
• 粘性表格允许潜在客户在访问期间随时注册，而无需滚动再次查找。
• 3 个基本表单字段可能对潜在客户有吸引力，因为他们不必提供太多信息。
• 红色 CTA 按钮与蓝白页面的其余部分形成鲜明对比。
• 检查表和编号列表使内容可略读。
• DEAC 徽标作为信任信号，让访客知道 ISSA 已获得联邦认可的机构的认可。
• 推荐信，包括全名和头像，为考虑注册的潜在客户提供社会证明和鼓励。
• 实时聊天功能使 ISSA 能够更快、更实时地与访问者联系，以获得更好的转换机会。

可以更改和 A/B 测试的内容：

• 超链接的公司徽标将访问者从该页面转到主页。
• 标题中不正确的语法（“a ISSA”）会给公司留下不好的第一印象。
• 向 CTA 按钮添加个性化和规范（类似于“立即获取我的评估套件！”）会使其更具说服力。

通过招聘点击后登录页面吸引更多申请人

在招聘过程中，您的目标是将潜在候选人转化为潜在客户和求职者。 但是，将您的付费促销链接到一般工作列表页面可能不会起作用。 相反，将它们链接到个性化的招聘点击后登录页面，以便人们有更好的机会采取行动。

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