如何為聯盟營銷團隊僱用員工

建立一個高效的聯盟營銷團隊有明顯的好處。 您可以以更高的質量和更低的成本更快地實現更多目標。

但通常有一個缺點。 僱用員工可能是經營企業中最令人沮喪的部分之一。

這當然是我將以前的業務從 5 位數擴展到 7 位數的經驗——尤其是在早期。

不過，這些年來，我想出瞭如何在招聘員工時將機會對我有利。 事實上，我的新公司就是這樣做的。 Recruiter Mill 幫助在線企業在 6 週或更短的時間內招聘 A-Players。

在本文中，您將學習：

計劃你的下一次僱用

大多數聯盟營銷團隊只需要幾個不同的角色。 讓我們詳細看看每一個。

下面，您將了解每個角色何時應該成為您的下一次招聘，是全職還是兼職，從哪些國家招聘，支付什麼薪水以及需要特別注意哪些技能。

僱用虛擬助理 (VA)

我什麼時候應該聘請虛擬助理？

如果您因上傳內容、創建簡單圖像、安排社交媒體帖子、衡量 KPI 等管理工作而陷入困境，您應該聘請 VA。

VA 可以以低成本為您完成所有這些工作。 而且它們通常很容易找到。

需要注意的一件事是對你的 VA 期望過高。 以 3-6 美元/小時的速度，他們不太可能把所有事情都做好。

確定是否可以將任務委託給 VA 的一個好方法是創建標準操作程序 (SOP)。 該文檔描述了完成任務所需採取的確切步驟。

如果 SOP 簡單明了，那麼您成功的機率就很高。 如果 SOP 有很多錯綜複雜且需要創造力，那麼您的 VA 將需要有此類任務的經驗或廣泛的培訓。

虛擬助理通常是您的第一位員工。

您應該聘請兼職還是全職虛擬助理？

列出您希望您的 VA 定期執行的所有任務。

如果每週增加 40 小時或接近 40 小時，請選擇全職 VA。 如果沒有，找一個自由職業者。

從哪個國家/地區僱用虛擬助手？

菲律賓提供物超所值的價格。 菲律賓人英語說得很好，他們有很大的 VA 市場。

我應該為全職虛擬助理支付多少薪水？

500-1000 美元/月

聘請虛擬助手時應注意哪些技能？

正如您將在本文中看到的那樣，在將候選人帶入工作之前，通過實際任務測試他們的能力是任何招聘過程中的關鍵步驟。

測試 VA 能力的最佳方法是要求他們遵循您在業務中已有的 SOP。 如果他們能夠快速準確地做到這一點，那麼您就有很大的成功機會。 如果不是，他們可能不是合適的人選。

招聘鏈接建設者

我什麼時候應該聘請鏈接建設者？

如果您的網站上已經有高質量的內容，您應該聘請鏈接構建器。 在這種情況下，鏈接建設通常是增加 SEO 流量的最有效方式。

您應該聘請兼職或全職鏈接建設者（或鏈接建設機構）？

根據經驗，單個鏈接構建器每月可以從域評級 (DR) 30-50 的站點構建 20-30 個鏈接。 如果您對來自較低 DR 站點的反向鏈接感到滿意，他們可以建立更多鏈接。 如果您想要來自更高 DR 站點的鏈接，則更少。

如果您的網站有足夠的優質內容來每月構建這麼多的鏈接，您可以放心地聘請全職的鏈接建設者。 如果沒有 - 或者如果您想節省總成本 - 您可以選擇兼職 Link Builder。 只要知道當您僱用自由職業者時，每個鏈接的價格會更高。

如果您沒有管理 Link Builders 的專業知識、興趣或時間，最好聘請代理機構。 當然，這將是最昂貴的選擇。

從哪個國家僱用鏈接建設者？

僱用鏈接建設者時，您試圖平衡工作質量和預期薪水。

僱用鏈接建設者時，您的首選應該是塞爾維亞和大多數其他前南斯拉夫國家（波斯尼亞和黑塞哥維那、北馬其頓、黑山和科索沃），以及阿爾巴尼亞和南非。 他們提供物超所值的價格。

你的第二選擇應該是烏克蘭。 雖然烏克蘭的工資略低，但鏈接建設者的平均質量不如巴爾乾和南非高。 儘管烏克蘭發生戰爭，但那裡的就業市場仍然活躍。

您的第三個選擇應該是東歐其他地區。 那裡的工資略高，但質量沒有顯著差異。

最後，你的第四個選擇應該是菲律賓。 雖然這裡的工資低於上述國家，但從一個鏈接建設者到另一個鏈接建設者的質量是不一致的，而且平均水平較低。

我應該向全職鏈接建設者支付多少薪水？

聘請鏈接建設者時應該注意哪些技能？

確定鏈接構建器是否有效的最簡單方法是詢問他們使用過的外展樣本。

看到 1-2 條初始消息將告訴您此鏈接構建器是否遵循博主外展的最佳實踐。

僱用內容作家和編輯

我什麼時候應該聘請內容作家和編輯？

當你的博客上至少有 10 篇寫得很好的文章並且你有（至少）40 篇你想寫的其他文章時，開始擴展你的內容團隊是合理的。

不要假設您的內容作家或編輯會為您進行關鍵字研究。 雖然有些人可以兩者兼得，但通常情況並非如此。

需要注意的是，找到優秀的內容作家和編輯非常困難。 我認識的幾乎每個權威網站所有者都在為此苦苦掙扎。 因此，如果您找到了擔任這些工作角色的頂尖人才，請抓住他們。 它不經常發生。

您應該僱用兼職還是全職內容作家和編輯？

這取決於您的喜好。 大多數專業作家都希望他們的作品多樣化，所以他們選擇兼職。 這意味著兼職內容作家和編輯更容易找到。

兼職工作通常更難讓員工成功管理。 一次專注於多個項目更加困難。

從哪個國家/地區僱用內容作家和編輯？

為了獲得最高質量，請選擇來自西方英語國家的合格候選人。 如果您想節省成本，菲律賓可能是您的最佳選擇。

我應該向內容作家和編輯支付多少薪水？

我不願提供這些角色的確切數字，因為我在這些角色上取得的成功較少。 來自西方英語國家的編輯的薪水至少為 20 美元/小時，而且通常要高得多。

內容作家的報酬通常較低。 給你一個想法，我的一個客戶有源源不斷的美國申請人，報價 0.05-0.06 美元/字。 公平地說，數百名候選人中沒有一個讓他們失望。

您可以期望為菲律賓的編輯支付大約 1500 美元/月的費用。 我見過來自菲律賓的優秀內容作家，每字 0.03 美元。

聘請內容作家和編輯時應該注意哪些技能？

這個很明顯——讓他們為你寫或編輯一篇文章。

由於內容作家習慣於一次處理多個項目，因此您可以慢慢開始，並在他們獲得您的信任時分配更多工作給他們。

招聘 SEO 經理

我什麼時候應該聘請 SEO 經理？

如果您有一個準備讓其他人運行的項目，您應該聘請 SEO 經理。 到目前為止，您最好將時間花在經營業務的其他方面。

您應該聘請兼職還是全職 SEO 經理？

如果全職員工有足夠的工作，請聘請全職 SEO 經理。 如果它是一次性的項目（例如，關鍵字研究）或較小的項目，請考慮聘請兼職 SEO 經理。

從哪個國家/地區聘請 SEO 經理？

要找到理想的候選人，請先看看塞爾維亞、其他巴爾幹國家和南非，因為物超所值。 之後，看看東歐其他地區。

如果您需要更專業的技能（例如，當您的站點更大並且您希望有人曾經管理過類似站點時），您應該向來自全球的合格候選人開放。

我應該支付全職 SEO 經理的薪水是多少？

預計為來自塞爾維亞的 A 級玩家每月支付 2000 至 4000 美元，他們將為您管理一個相對較新的網站。

您需要為某人支付更多費用才能熟練地管理更成熟的網站。 他們的年薪達到六位數的情況並不少見。

聘請SEO經理時應注意哪些技能？

SEO 經理在您僱用他們之前可以直接進行測試。 請他們分析您自己或競爭對手的網站。 如果他們做得好，他們很可能在工作中表現出色。

聘請 PPC 經理

我什麼時候應該聘請 PPC 經理？

PPC 經理的聘用通常比以前所有的聘用都晚。 這就是為什麼很難就時間給出一般性建議的原因。

只要知道，與 SEO 經理類似，您需要給您的 PPC 經理很大的獨立性。 當廣告預算很高時，這可能很難做到。

您應該聘請兼職還是全職 PPC 經理？

這取決於您的廣告預算。 如果每月的廣告預算在六位數，那麼全職 PPC 經理的工作通常就足夠了。 否則，請找兼職 PPC 經理。

從哪個國家/地區聘請 PPC 經理？

通常情況下，您應該先看看東歐和南非，然後再尋找其他地方。 但是 PPC 經理的薪水通常與他們管理的廣告預算相關，而不是他們所在的地方。

我應該向全職 PPC 經理支付多少薪水？

預計每年向經驗豐富的 PPC 經理支付 $60-$100+k。 如果他們有更高級的 PPC 經理監督他們的工作，那就更少了。

聘請PPC經理時應該注意哪些技能？

首先，請他們展示他們以前工作的案例研究。 當您確定了 1-2 個理想的候選人後，請他們審核您的廣告帳戶。

使用什麼員工招聘方法

如何在 LinkedIn 上使用 Direct Outreach 招聘員工

如果您想要最強的候選人，沒有比在 LinkedIn 上使用直接外展更好的方法了。

最好的候選人很少會成為積極的求職者。 相反，他們會被獵頭或他們網絡中的人接洽。

如果一個 A 型玩家確實進入了工作委員會，他們很快就會被數百家招聘與你相同職位的公司之一選中。

然而，在任何特定時間，大約 10%-40% 的員工都願意聽取有關新機會的建議。 這使您可以訪問在工作板上不會遇到的人。

在 LinkedIn 上使用 Direct Outreach 時要遵循的確切招聘流程步驟

一、職位描述

你今天看到的大多數職位描述都是不充分的。 他們被外包給對角色了解甚少的人力資源代表。 它們最終充滿了流行語，但內容卻很少。

招聘就是說服理想的候選人為你工作。 您需要提出一個清晰且令人信服的案例。 這與為產品創建銷售頁面沒有太大區別。

研究

第一步是花幾個小時研究這個角色。
什麼對合適的候選人很重要？ 他們喜歡和不喜歡自己的工作什麼？ 什麼樣的角色被認為是可取的和不可取的？

Reddit 和 Quora 是尋找這些問題答案的好地方。 你的第一個谷歌查詢應該是“site:reddit.com 你討厭作為 [role] 工作什麼”。

另一個很好的方法是在 LinkedIn 上搜索理想候選人的個人資料。 這將使您更具體地了解您正在尋找什麼。

根據這項研究，列出你想在工作描述中提出的要點。

典型痛點

雖然您的研究將為您提供特定於角色的痛點，但其中一些痛點幾乎適用於每個角色。

這是一個清單：

考慮提及您是一個機會均等的雇主。

其他信息包括：

您應該在職位描述中包括工資範圍、員工福利、預期工作時間、工作模式（遠程、混合、現場）和時間承諾。

您希望在招聘過程中儘早清楚地傳達您的期望，以避免將時間花在不合適的候選人身上。

2. 在 LinkedIn 上尋找合適的候選人

每月 140 美元，LinkedIn Recruiter Lite 的成本與大多數工作板上的職位發布相同或更低。 但提供的價值要大得多。

借助 Recruiter Lite，您可以訪問 8.3 億 LinkedIn 用戶及其個人資料。

（技術說明：您可以使用 Recruiter Lite 看到多達 3 級的連接。實際上，如果您有一個連接良好的 LinkedIn 帳戶 - 例如，有 200 多個連接 - 這個限制因素不會給您帶來太多麻煩。如果您的 LinkedIn 帳戶沒有很好地連接，您可以在 15 分鐘的會話中建立它。）

然後，您可以使用相關過濾器縮小搜索範圍：當前和過去的職位、當前位置、他們工作過的公司、畢業年份、工作年限、個人資料中提到的關鍵字等。

搜索功能設計精良，很容易找到您正在尋找的確切類型的配置文件。

您應該將搜索範圍縮小到大約 100-300 個配置文件。 從當前職位和當前位置等過濾器開始。 如果這仍然為您提供超過 300 個配置文件，請使用關鍵字（例如，“白帽”）並應用其他相關過濾器。 然後查看手動返回的配置文件，找到您想要聯繫的 30-50。

外展本身很簡單。 您可以通過使用 LinkedIn 連接請求並添加快速消息來保存您的 InMail 積分（標準計劃每月只能獲得 30 個積分）。

它通常是這樣的：

添加更多相關信息以使響應率更高。
例如，我最近使用此消息來聘請經驗豐富的鏈接建設者：

如果你已經很好地選擇了潛在的候選人，大約 50% 的人會做出回應，大約 25% 的人會要求提供更多信息。 向他們發送職位描述。

最後，您可以預期您聯繫的候選人中有 5%-10% 會同意與您進行篩選面試。

3.篩選

篩選電話

從候選人的角度來看，面試過程的第一步應該是 30 分鐘的篩選電話。

以下是您進行面試時的議程：

招聘經理可以使用這些問題來確定候選人是否值得你花費更多時間。

總會有不確定性。 如果您傾向於“不”，那麼您現在可以放心地說“不”。 我從未見過求職者擺脫負面的第一印象。

如果您不確定或感覺積極，請讓他們完成測試作業。

測試作業

迄今為止，成功完成測試任務是預測初級和中級職位就業資格的最佳方式。 這對於高級職位也非常重要。 如果您想找到合適的候選人，請不要跳過此步驟。

至於要測試什麼，請參閱我們之前分解的每個角色的“我應該注意哪些技能”部分。

我建議您為完成測試任務付費。 這是合乎道德的事情，因為我們佔用了候選人的時間。 但更重要的是，它確保了更高的完成率。

分配需要 2 到 4 小時才能完成的測試作業是在不要求他們做出太大承諾的情況下看到足夠多的技能的最佳點。

最終面試

如果考試作業成功完成，請邀請候選人參加最終面試。 這是一個 2-3 小時的馬拉松式面試，您可以向他們詢問有關他們以前的角色的問題。

為什麼這麼長？ 僱用一個新人對你來說是一大步。 這對他們來說也是一大步。 在進行此更改之前，確保這對雙方都是一個好主意是合理的。

如果你將 2 小時的談話與數百小時的談話進行比較，你可能會陷入錯誤的候選人，這還不錯。

要獲取要問的問題列表以及如何正確進行面試的提示，請查看 Topgrading 方法和“誰：招聘方法”一書。

如果這次面試順利，你就可以提供工作機會了。 一些公司在提供工作機會之前會進行背景調查，但如果您遵循此招聘流程中的所有步驟，則無需進行背景調查。

如何使用 Upwork 快速僱用員工進行兼職工作

雖然 LinkedIn 可用於尋找兼職員工——尤其是高度具體的工作——但在大多數情況下，Upwork 是尋找自由職業者的最佳場所。

Upwork 的招聘流程與 LinkedIn 上的直接外展招聘流程類似。 以下是一些顯著的差異。

候選人選擇

Upwork 提供了一些額外的過濾器，您可以使用它來選擇候選人。 在平台上賺到的錢是他們經驗水平的一個很好的指標。 “頂級”和“新秀”等徽章也是很好的指標。 當然，您也可以按小時費率進行過濾。

此外，招聘經理可以查看他們以前的工作和客戶評論。 請記住，他們的客戶在項目完成後被要求提供反饋，並且幾乎沒有留下負面評論的動機。 因此，評論可能看起來比您在現實中所期望的更積極。

申請表

Upwork 界麵包括一個申請表。 用它來要求求職者提供他們以前工作的樣本。

此外，請他們確認他們是否符合您的關鍵要求（例如，“在典型的美國工作時間內，您可以至少有 3 小時有空”）。

基於文本的採訪

Upwork 的工作人員質量存在巨大差異。 換句話說，你可以找到一些優秀的專業人士，但也有不少啞巴。

對於像虛擬助理這樣有大量潛在候選人的職位，通過一次篩選 5-10 名候選人來節省面試時間。

您可以邀請他們參加基於文本的採訪（例如，在 Skype 上）。 向他們詢問您在電話交談中會問的類似面試問題，但更多地關注特定於角色的問題。 對他們過去經歷的強調可能要低得多。

在您邀請參加基於文本的面試的每 10 個看似合格的候選人中，有 2-3 個不會出現。 另一個 2-3 不會有很好的英語。 另一個3-4將缺少另一個關鍵技能。

邀請您最喜歡的 1-2 位候選人進行快速視頻通話（可能需要 5 分鐘），為您的名字打臉。 然後你就可以讓他們完成第一個任務了。

替代招聘方法

從您的網絡中僱用員工

從您的網絡招聘是最容易開始的地方。 如果你認識你要雇用的人，你就可以避免麻煩。

從您的網絡招聘的問題通常是，它非常有限。 您知道多少鏈接建設者或 PPC 經理？ 不太可能不止一對——如果是這樣的話。

因此，雖然您的網絡可能是一個很好的起點，但通常值得使用其他招聘方法尋找更多求職者。

還有兩個陷阱需要注意。

不要高估別人的經驗

有時，小型企業會根據其他人的經驗僱用人員。

實際上，即使他們的前任老闆是你非常尊重的人，正面的推薦對候選人在貴公司的表現也沒什麼預測價值。

始終將某人推薦的候選人與您在其他地方找到的另一位候選人進行比較。 最多將建議用作決勝局。

不要指望您的朋友學習新技能

許多企業主認為，“我學會了這個技能，所以我的朋友也可以學習它”。

這很少奏效。

如果您可以在對您有良好總體印象的人和過去成功完成工作的其他人之間進行選擇，請選擇後者。

通常不建議在工作委員會招聘

求職網站可以生成大量求職申請，但使用它們有一個意想不到的缺點。 有數十個甚至數百個應用程序進入會產生一種潛意識的壓力，即從可用的應用程序中選擇最佳候選人。 但正如我們所討論的，最好的候選人很少出現在工作委員會上。

出於這個原因，不要在工作網站上發布工作 - 完全避免它們。

此外，審查簡歷需要很長時間。 最好花時間接觸更多合格的候選人。

最重要的是，自 Covid-19 大流行開始以來，在線企業主的工作委員會變得更糟。 對僱用遠程員工持開放態度曾經是一個獨特的賣點。 現在大多數公司都提供遠程工作，這不再是小企業主在招聘時可以利用的優勢。

但是，當您需要針對技能相對較低的角色（例如 VA）的幫助時，嘗試工作委員會可能是一個好主意。

入職新員工

雖然僱用優秀的員工具有挑戰性，但您不想止步於此。 如果您沒有正確地招募新員工，那麼您所有的辛勤工作都將付諸東流。

一旦你的提議被接受，就建立一個專門用於新員工入職的看板（Asana 或 Trello 非常適合這個）。

這個板應該有四個主要部分：

讓新員工和其他團隊成員可以看到這個看板。 如果對入職流程有任何疑問，新員工將可以輕鬆地使用看板進行檢查。 這是一本現代員工手冊。

僱用員工的法律要求

您想建立一個符合所有法律要求的工資系統。

如果您在美國，並且在那裡僱用全職員工，您需要遵守聯邦政府、州就業機構和您所在州稅務機構的規定：

按照勞工部的要求，張貼工作場所海報，告知員工他們的權利和您作為雇主的責任。

在僱用遠程員工（美國以外）時，您通常會與全職員工簽訂合同協議。 作為獨立承包商，您的新員工必須自行報稅並完成其他法律義務。 許多國際遠程員工已經習慣了這一點。

如果他們不熟悉這種安排，請考慮使用像 Deel 這樣的國際薪資服務。 另一個很棒的國際薪資服務是遠程。 他們了解任何國家/地區的適用法律，是全職人力資源專業人員的絕佳替代品。

結論

本文向您展示瞭如何為您的聯盟營銷團隊招聘員工。

你已經學會瞭如何：

沒有時間並希望有人使用這種確切的方法為您僱用？ 不要猶豫，聯繫我在 Recruiter Mill 的團隊。

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