제휴 마케팅 팀 직원을 고용하는 방법

고기능 제휴 마케팅 팀을 구축하면 분명한 이점이 있습니다. 더 빠르고 더 높은 품질과 더 낮은 비용으로 달성할 수 있습니다.

그러나 일반적으로 단점이 있습니다. 직원을 고용하는 것은 비즈니스를 운영하는 데 있어 가장 실망스러운 부분 중 하나일 수 있습니다.

특히 초기에는 이전 비즈니스를 5개에서 7개까지 확장한 경험이 있습니다.

하지만 수년에 걸쳐 직원을 고용할 때 유리하게 확률을 쌓는 방법을 알아냈습니다. 사실, 내 새 회사는 바로 그 일을 합니다. 리크루터 밀은 온라인 비즈니스가 6주 이내에 A-플레이어를 고용할 수 있도록 지원합니다.

이 문서에서는 다음을 배우게 됩니다.

다음 고용 계획

대부분의 제휴 마케팅 팀은 소수의 다른 역할만 필요합니다. 각각에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

아래에서 각 역할이 언제 다음 고용이 되어야 하는지, 정규직 또는 시간제 고용 여부, 고용할 국가, 지불해야 하는 급여 및 특별히 주의를 기울여야 하는 기술을 확인할 수 있습니다.

가상 비서(VA) 고용

가상 비서는 언제 고용해야 합니까?

콘텐츠 업로드, 간단한 이미지 생성, 소셜 미디어 게시물 예약, KPI 측정 등과 같은 관리 작업으로 인해 수렁에 빠진 ​​경우 VA를 고용해야 합니다.

VA는 저렴한 비용으로 이 모든 작업을 수행할 수 있습니다. 그리고 그들은 일반적으로 매우 쉽게 찾을 수 있습니다.

조심해야 할 한 가지는 VA를 너무 많이 기대하는 것입니다. $3-$6/h에서는 모든 것을 잘 할 수 없을 것입니다.

VA에 작업을 위임할 수 있는지 여부를 결정하는 좋은 방법은 SOP(표준 운영 절차)를 만드는 것입니다. 작업을 수행하기 위해 취해야 하는 정확한 단계를 설명하는 문서입니다.

SOP가 간단하면 성공 확률이 높습니다. SOP가 복잡하고 창의성이 필요한 경우 VA는 이러한 유형의 작업이나 광범위한 교육에 대한 사전 경험이 필요합니다.

가상 비서는 종종 첫 번째 직원이 될 것입니다.

파트 타임 또는 풀 타임 가상 도우미를 고용해야합니까?

VA가 정기적으로 수행할 것으로 기대하는 모든 작업을 나열하십시오.

주당 최대 40시간을 추가하거나 그에 가까우면 풀타임 VA를 선택하십시오. 그렇지 않은 경우 프리랜서를 찾으십시오.

가상 비서를 고용할 국가는 어디입니까?

필리핀은 가격 대비 최고의 가치를 제공합니다. 필리핀 사람들은 훌륭한 영어를 구사하며 큰 VA 시장을 가지고 있습니다.

풀타임 가상 비서에게 어떤 급여를 지불해야 합니까?

$500-$1000/월

가상 비서를 고용할 때 어떤 기술에 주의해야 하나요?

이 기사 전체에서 볼 수 있듯이 실제 작업을 수행하기 전에 후보자의 능력을 테스트하는 것은 모든 채용 프로세스의 핵심 단계입니다.

VA의 능력을 테스트하는 가장 좋은 방법은 비즈니스에 이미 있는 SOP를 따르도록 요청하는 것입니다. 빠르고 정확하게 할 수 있다면 성공할 가능성이 높습니다. 그렇지 않다면 그들은 적임자가 아닐 가능성이 큽니다.

링크 빌더 고용

링크 빌더는 언제 고용해야 하나요?

사이트에 이미 고품질 콘텐츠가 있는 경우 링크 빌더를 고용해야 합니다. 이 경우 링크 구축은 일반적으로 SEO 트래픽을 높이는 가장 효율적인 방법입니다.

파트타임 또는 풀타임 링크 빌더(또는 링크 빌딩 에이전시)를 고용해야 합니까?

일반적으로 단일 링크 빌더는 도메인 등급(DR) 30-50 사이트에서 매월 20-30개의 링크를 구축할 수 있습니다. DR이 낮은 사이트의 백링크가 괜찮다면 더 많은 링크를 구축할 수 있습니다. 그리고 더 높은 DR 사이트에서 링크를 원하는 경우 더 적습니다.

사이트에 매월 이 정도의 링크를 구축할 수 있을 만큼 양질의 콘텐츠가 충분하다면 전임 링크 빌더를 안전하게 고용할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 또는 총 비용을 절약하고 싶다면 파트타임 Link Builder를 이용할 수 있습니다. 프리랜서를 고용할 때 링크당 가격이 더 높아진다는 점을 알아두십시오.

Link Builders를 관리할 노하우, 관심, 시간이 없다면 에이전시를 고용하는 것이 가장 좋습니다. 물론 이것은 가장 비싼 옵션이 될 것입니다.

링크 빌더를 고용할 국가는 어디입니까?

Link Builders를 고용할 때 작업의 질과 예상 급여의 균형을 맞추려고 합니다.

Link Builders를 고용할 때 첫 번째 선택은 알바니아와 남아프리카뿐만 아니라 세르비아와 대부분의 다른 구 유고슬라비아 국가(보스니아 헤르체고비나, 북마케도니아, 몬테네그로, 코소보)여야 합니다. 가격 대비 최고의 가치를 제공합니다.

두 번째 선택은 우크라이나여야 합니다. 우크라이나의 급여는 약간 낮지만 Link Builders의 평균 품질은 발칸 반도와 남아프리카 공화국만큼 높지 않습니다. 우크라이나 전쟁에도 불구하고 그곳의 고용 시장은 여전히 ​​활성화되어 있습니다.

세 번째 선택은 동유럽의 나머지 지역이어야 합니다. 급여는 품질에 큰 차이 없이 약간 더 높습니다.

마지막으로 네 번째 선택은 필리핀이어야 합니다. 여기의 급여는 위에서 언급한 국가보다 낮지만 링크 빌더 간에 품질이 일정하지 않고 평균적으로 낮습니다.

풀 타임 링크 빌더는 어떤 급여를 지불해야합니까?

Link Builder를 고용할 때 어떤 기술에 주의해야 하나요?

Link Builder가 제대로 작동할지 여부를 결정하는 가장 간단한 방법은 그들이 사용한 봉사 활동의 샘플을 요청하는 것입니다.

1-2개의 초기 메시지를 보면 이 링크 빌더가 블로거 홍보를 위한 모범 사례를 따르는지 여부를 알 수 있습니다.

콘텐츠 작가 및 편집자 고용

콘텐츠 작가와 편집자를 언제 고용해야 하나요?

블로그에 최소한 10개의 잘 작성된 기사가 있고 작성하고 싶은 다른 기사가 (최소한) 40개 있을 때 콘텐츠 팀 확장을 시작하는 것이 합리적입니다.

귀하의 콘텐츠 작성자 또는 편집자가 귀하를 위해 키워드 조사를 할 것이라고 가정하지 마십시오. 어떤 사람들은 둘 다 잘 할 수 있지만 일반적으로 그렇지 않습니다.

훌륭한 콘텐츠 작가와 편집자를 찾는 것은 매우 어렵다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 내가 아는 거의 모든 권위 있는 사이트 소유자가 이 문제로 어려움을 겪고 있습니다. 따라서 이러한 직무에 대한 최고의 인재를 찾으면 계속 붙잡아 두십시오. 자주 발생하지 않습니다.

파트타임 또는 풀타임 콘텐츠 작가 및 편집자를 고용해야 합니까?

이것은 귀하의 기본 설정에 따라 다릅니다. 대부분의 전문 작가는 작업의 다양성을 원하므로 시간제 계약을 선택합니다. 이것은 시간제 콘텐츠 작가와 편집자를 찾기가 더 쉽다는 것을 의미합니다.

시간제 근무는 일반적으로 직원이 성공적으로 관리하기가 더 어렵습니다. 한 번에 여러 프로젝트에 집중하는 것이 더 어렵습니다.

콘텐츠 작가와 편집자를 고용할 국가는 어디인가요?

최고의 품질을 얻으려면 서부 영어권 국가에서 자격을 갖춘 후보자를 찾으십시오. 비용을 절약하고 싶다면 필리핀이 최선의 선택일 것입니다.

콘텐츠 작가와 편집자는 어떤 급여를 지불해야 하나요?

나는 이 역할에 대한 성공이 적기 때문에 이 역할에 대한 정확한 숫자를 제공하는 것을 주저합니다. 서부 영어권 국가의 편집자들은 최소 $20/h의 급여를 받으며 종종 훨씬 더 높습니다.

콘텐츠 작가는 일반적으로 더 적은 급여를 받습니다. 아이디어를 제공하자면, 제 고객 중 한 명이 단어당 $0.05-0.06를 제안하는 미국 기반 지원자의 꾸준한 흐름을 얻었습니다. 공정하게 말하자면, 수백 명의 후보자 중 누구도 그들을 날려 버리지 않았습니다.

필리핀 편집자의 경우 월 1500달러 정도를 예상할 수 있습니다. 나는 $0.03/word를 받는 필리핀의 훌륭한 콘텐츠 작가들을 보았습니다.

콘텐츠 작가 및 편집자를 고용할 때 어떤 기술에 주의해야 하나요?

이것은 명백합니다. 그들에게 당신을 위해 기사를 쓰거나 편집하도록 요청하십시오.

콘텐츠 작성자는 한 번에 둘 이상의 프로젝트를 작업하는 데 익숙하므로 천천히 시작하여 자신감을 얻으면 더 많은 작업을 할당할 수 있습니다.

SEO 관리자 고용

SEO 관리자는 언제 고용해야 하나요?

다른 사람에게 맡길 준비가 된 프로젝트가 있는 경우 SEO 관리자를 고용해야 합니다. 지금쯤이면 비즈니스 운영의 다른 측면에서 시간을 더 잘 보낼 수 있습니다.

파트 타임 또는 풀 타임 SEO 관리자를 고용해야합니까?

정규직 직원에게 충분한 일이 있으면 정규직 SEO 관리자를 고용하십시오. 단 한 번의 프로젝트(예: 키워드 연구)이거나 소규모 프로젝트인 경우 시간제 SEO 관리자를 고용하는 것이 좋습니다.

어느 나라에서 SEO 관리자를 고용할 수 있습니까?

이상적인 후보자를 찾으려면 가치 대비 우수한 가격 때문에 세르비아, 다른 발칸 국가 및 남아프리카를 먼저 살펴보십시오. 그런 다음 나머지 동유럽을 살펴보십시오.

보다 전문적인 기술이 필요한 경우(예: 사이트가 더 크고 이전에 유사한 사이트를 관리한 사람이 필요한 경우) 전 세계에서 자격을 갖춘 후보자에게 공개해야 합니다.

풀타임 SEO 관리자에게 어떤 급여를 지불해야 하나요?

당신을 위해 비교적 새로운 사이트를 관리할 세르비아의 A 플레이어를 위해 $2000-$4000/월을 지불할 것으로 예상하십시오.

더 잘 알려진 사이트를 전문적으로 관리하려면 더 많은 비용을 지불해야 합니다. 연봉이 6자릿수에 달하는 경우도 드물지 않다.

SEO 관리자를 고용할 때 어떤 기술에 주의해야 하나요?

SEO 관리자는 고용하기 전에 간단하게 테스트할 수 있습니다. 그들에게 귀하의 사이트나 경쟁업체의 사이트를 분석하도록 요청하십시오. 그들이 그것을 잘한다면, 그들은 일을 잘 수행할 가능성이 큽니다.

PPC 관리자 고용

언제 PPC 관리자를 고용해야 합니까?

PPC 관리자 채용은 일반적으로 이전의 모든 채용보다 늦게 이루어집니다. 그래서 타이밍에 대한 일반적인 조언을 하기가 어렵습니다.

SEO 관리자와 마찬가지로 PPC 관리자에게 많은 독립성을 부여하려면 괜찮을 필요가 있음을 알아두세요. 광고 예산이 높을 때는 이 작업을 수행하기 어려울 수 있습니다.

파트타임 또는 풀타임 PPC 관리자를 고용해야 합니까?

광고 예산에 따라 다릅니다. 월별 광고 예산이 6자리이면 일반적으로 정규직 PPC 관리자에게는 충분한 작업입니다. 그렇지 않으면 파트 타임 PPC 관리자로 이동하십시오.

어느 국가에서 PPC 관리자를 고용할 수 있습니까?

흔히 그렇듯이 다른 곳을 보기 전에 동유럽과 남아프리카를 먼저 살펴보아야 합니다. 그러나 PPC 관리자의 급여는 일반적으로 기반보다 관리하는 광고 예산과 더 관련이 있습니다.

풀 타임 PPC 관리자는 어떤 급여를 지불해야합니까?

숙련된 PPC 관리자에게 $60-$100+k/년을 지불할 것으로 예상합니다. 그들의 작업을 감독하는 고위 PPC 관리자가 있다면 더 적습니다.

PPC 관리자를 고용할 때 어떤 기술에 주의해야 하나요?

처음에는 이전 작업의 사례 연구를 보여달라고 요청하십시오. 1-2명의 이상적인 후보자를 확인했으면 광고 계정을 감사하도록 요청하십시오.

사용할 직원 채용 방법

LinkedIn에서 직접 지원을 사용하여 직원을 고용하는 방법

가장 강력한 후보자를 원한다면 LinkedIn에서 직접 홍보를 이용하는 것보다 더 좋은 방법은 없습니다.

최고의 후보자가 적극적으로 구직자가 되는 경우는 드뭅니다. 대신 헤드헌터나 네트워크에 있는 사람들이 접근합니다.

A-플레이어가 구인 게시판에 오르면 당신과 같은 역할을 위해 고용한 수백 개의 회사 중 한 곳에서 빠르게 채용됩니다.

그러나 주어진 시간에 약 10%-40%의 인력이 새로운 기회에 대한 프레젠테이션을 경청합니다. 이것은 당신이 직업 게시판에서 만날 수 없는 사람들에 대한 접근을 제공합니다.

LinkedIn에서 직접 홍보를 사용할 때 따라야 할 정확한 채용 프로세스 단계

1. 직무 설명

오늘날 당신이 보는 대부분의 직업 설명은 단순히 부적절합니다. 그들은 역할에 대해 거의 이해하지 못한 채 HR 담당자에게 아웃소싱됩니다. 그것들은 유행어로 가득 차게 되지만 내용은 거의 없습니다.

채용은 이상적인 후보자가 당신을 위해 일하도록 설득하는 것입니다. 명확하고 설득력 있는 사례를 만들어야 합니다. 제품의 판매 페이지를 만드는 것과 크게 다르지 않습니다.

연구

첫 번째 단계는 역할을 조사하는 데 몇 시간을 투자하는 것입니다.
적임자에게 무엇이 중요합니까? 그들은 자신의 직업에 대해 무엇을 좋아하고 싫어합니까? 어떤 종류의 역할이 바람직하고 바람직하지 않은 것으로 간주됩니까?

Reddit과 Quora는 이러한 질문에 대한 답을 찾을 수 있는 훌륭한 장소입니다. 첫 번째 Google 검색어는 "site:reddit.com [역할]로 일하는 것이 싫은 점"이어야 합니다.

또 다른 좋은 방법은 이상적인 후보자의 프로필을 찾기 위해 LinkedIn을 검색하는 것입니다. 이것은 당신이 정확히 무엇을 찾고 있는지에 대한 보다 구체적인 아이디어를 줄 것입니다.

이 연구를 바탕으로 직무 기술서에서 하고 싶은 요점 목록을 작성하십시오.

일반적인 문제점

연구를 통해 역할별 고충점을 얻을 수 있지만 그 중 일부는 거의 모든 역할에 해당됩니다.

체크리스트는 다음과 같습니다.

당신이 평등한 기회를 제공하는 고용주라고 언급하는 것을 고려하십시오.

포함할 기타 정보:

급여 범위, 직원 혜택, 예상 근무 시간, 작업 모드(원격, 하이브리드, 현장) 및 시간 약속을 직무 설명에 포함해야 합니다.

적합하지 않은 후보자에게 시간을 낭비하지 않도록 고용 프로세스에서 가능한 한 빨리 기대치를 명확하게 전달하기를 원합니다.

2. LinkedIn에서 적합한 후보자 찾기

$140/월의 LinkedIn 리크루터 라이트 비용은 대부분의 구인 게시판에 있는 채용 공고와 같거나 적습니다. 그러나 제공되는 가치는 훨씬 더 큽니다.

리크루터 라이트를 사용하면 8억 3천만 명의 LinkedIn 사용자와 프로필에 액세스할 수 있습니다.

(기술 노트: 리크루터 라이트를 사용하면 최대 3단계 연결을 볼 수 있습니다. 실제로 연결이 잘 된 LinkedIn 계정(예: 200개 이상의 연결 포함)이 있는 경우 이 제한 요소는 큰 문제를 일으키지 않습니다. LinkedIn 계정이 제대로 연결되지 않은 경우 15분 세션에서 두어 번 만들 수 있습니다.)

그런 다음 관련 필터를 사용하여 검색 범위를 좁힐 수 있습니다: 현재 및 과거 직함, 현재 위치, 근무한 회사, 졸업 연도, 경력 년, 프로필에 언급된 키워드 등.

검색 기능은 잘 설계되었으며 찾고 있는 정확한 유형의 프로필을 쉽게 찾을 수 있습니다.

약 100-300개의 프로필로 검색 범위를 좁혀야 합니다. 현재 직책 및 현재 위치와 같은 필터로 시작하십시오. 그래도 300개 이상의 프로필이 제공되는 경우 키워드(예: "흰색 모자")를 사용하고 다른 관련 필터를 적용하십시오. 그런 다음 수동으로 반환된 프로필을 살펴보고 연락하려는 30-50명을 찾습니다.

아웃리치 자체는 간단합니다. LinkedIn 연결 요청을 사용하고 빠른 메시지를 추가하여 InMail 크레딧(표준 요금제로 월 30개만 받을 수 있음)을 저장할 수 있습니다.

일반적으로 다음과 같이 진행됩니다.

응답률을 높이려면 관련 정보를 더 추가하세요.
예를 들어, 저는 최근 이 메시지를 사용하여 숙련된 링크 빌더를 고용했습니다.

잠재적인 후보자를 잘 선택했다면 약 50%가 응답하고 약 25%가 추가 정보를 요청할 것입니다. 그들에게 작업 설명을 보냅니다.

결국, 당신이 접촉하는 후보자의 5%-10%가 당신과의 선별 인터뷰에 동의할 것으로 기대할 수 있습니다.

3. 심사

스크리닝 콜

후보자의 관점에서 면접 과정의 첫 번째 단계는 30분의 선별 전화가 되어야 합니다.

인터뷰를 진행할 때의 일정은 다음과 같습니다.

고용 관리자는 이러한 질문을 사용하여 후보자가 시간을 더 투자할 가치가 있는지 판단할 수 있습니다.

항상 불확실성이 있을 것입니다. "아니오" 쪽으로 기울고 있다면 이제 "아니오"라고 안전하게 말할 수 있습니다. 나는 구직자가 부정적인 첫인상을 넘어서는 것을 본 적이 없습니다.

확신이 서지 않거나 긍정적인 느낌이 들면 테스트 과제를 완료하도록 요청하십시오.

시험 과제

시험 과제를 성공적으로 완료하는 것은 중급 및 중급 역할의 고용 자격을 예측하는 가장 좋은 방법입니다. 그리고 고위직에서도 매우 중요합니다. 적합한 후보자를 찾으려면 이 단계를 건너뛰지 마십시오.

테스트 대상에 대해서는 이전에 분해한 각 역할에 대해 "어떤 기술에 주의를 기울여야 하는지" 섹션을 참조하십시오.

테스트 과제 완료에 대한 비용을 지불하는 것이 좋습니다. 우리가 후보자의 시간을 잡아먹기 때문에 윤리적인 일입니다. 그러나 더 중요한 것은 더 높은 완료율을 보장한다는 것입니다.

완료하는 데 2-4시간이 걸리는 시험 과제를 할당하는 것은 너무 많은 약속을 요구하지 않고 후보자의 기술을 충분히 볼 수 있는 최적의 장소입니다.

최종 면접

테스트 과제가 성공적으로 완료되면 후보자를 최종 인터뷰에 초대합니다 . 이것은 2-3시간 마라톤 인터뷰로 이전 역할에 대해 질문합니다.

왜 이렇게 오래? 새로운 사람을 고용하는 것은 당신에게 큰 단계입니다. 그들에게도 큰 발걸음입니다. 이 변경을 수행하기 전에 이것이 양측 모두에게 좋은 아이디어인지 확인하는 것이 합리적입니다.

그리고 2시간의 대화를 수백 시간의 대화에 비유한다면 잠재적으로 잘못된 후보자에게 빠져들 수 있지만 그렇게 나쁘지는 않습니다.

질문할 질문 목록과 인터뷰를 올바르게 수행하는 방법에 대한 팁을 얻으려면 Topgrading 방법과 "Who: A Method for Hiring" 책을 찾아보십시오.

이 인터뷰가 잘 진행된다면 당신은 취업 제안을 할 준비가 된 것입니다. 일부 회사는 채용 제안을 하기 전에 신원 확인을 수행하지만 이 채용 프로세스의 모든 단계를 따르면 신원 확인이 필요하지 않습니다.

Upwork를 사용하여 시간제 약혼을 위해 직원을 빠르게 고용하는 방법

LinkedIn은 파트타임 직원을 찾는 데 사용할 수 있지만, 특히 고도로 구체적인 작업의 경우 대부분의 경우 Upwork가 프리랜서를 찾을 수 있는 가장 좋은 곳입니다.

Upwork의 채용 프로세스는 LinkedIn의 직접 지원을 위한 채용 프로세스와 유사합니다. 다음은 몇 가지 주목할 만한 차이점입니다.

후보자 선정

Upwork는 후보자를 선택하는 데 사용할 수 있는 몇 가지 추가 필터를 제공합니다. 플랫폼에서 번 돈은 경험 수준을 나타내는 좋은 지표입니다. "Top-Rated" 및 "Rising Talent"와 같은 배지도 훌륭한 지표입니다. 물론 시간당 요율로 필터링할 수도 있습니다.

또한 채용 관리자는 이전 작업 및 고객 리뷰를 볼 수 있습니다. 고객은 프로젝트가 완료된 후 피드백을 요청받고 부정적인 리뷰를 남길 동기가 거의 없음을 명심하십시오. 따라서 리뷰는 실제로 기대할 수 있는 것보다 더 긍정적으로 나타날 수 있습니다.

신청서

Upwork 인터페이스에는 신청서가 포함되어 있습니다. 구직자들에게 이전 작업의 샘플을 제공하도록 요청하는 데 사용합니다.

또한 주요 요구 사항과 일치하는지 확인하도록 요청하십시오(예: "일반적인 미국 업무 시간 동안 최소 3시간 동안 일할 수 있습니다.").

텍스트 기반 인터뷰

Upwork의 작업자 품질에는 큰 차이가 있습니다. 다시 말해, 우수한 전문가를 찾을 수 있지만 그렇지 않은 사람도 꽤 있습니다.

가상 비서와 같은 잠재적 후보자가 많은 역할의 경우 한 번에 5-10명의 후보자를 선별하여 인터뷰 시간을 절약하십시오.

문자 기반 인터뷰(예: Skype)에 초대할 수 있습니다. 전화 대화에서 하는 것과 유사한 인터뷰 질문을 하되 역할별 질문에 더 중점을 둡니다. 과거 경험에 대한 강조는 훨씬 낮을 수 있습니다.

텍스트 기반 인터뷰에 초대한 적격한 후보자 10명 중 2~3명은 나타나지 않습니다. 또 다른 2-3명은 영어를 잘하지 못할 것입니다. 또 다른 3-4에는 또 다른 중요한 기술이 누락됩니다.

가장 마음에 드는 후보자 1~2명을 간단한 화상 통화(약 5분)에 초대하여 이름을 알리세요. 그런 다음 첫 번째 과제를 완료하도록 요청할 준비가 되었습니다.

대체 고용 방법

네트워크에서 직원 고용

네트워크에서 고용하는 것이 가장 시작하기 쉬운 곳입니다. 고용하려는 사람을 알고 있으면 문제를 피할 수 있습니다.

네트워크에서 고용할 때의 문제는 일반적으로 매우 제한적이라는 것입니다. 얼마나 많은 링크 빌더 또는 PPC 관리자를 알고 있습니까? 그것이 부부 이상일 가능성은 거의 없습니다.

따라서 네트워크가 훌륭한 출발점이 될 수 있지만 일반적으로 다른 채용 방법을 사용하여 더 많은 구직자를 살펴볼 가치가 있습니다.

주의해야 할 함정이 두 가지 더 있습니다.

다른 사람의 경험을 과대 평가하지 마십시오

때때로 중소기업은 다른 사람의 경험을 바탕으로 사람을 고용합니다.

실제로, 그들의 이전 상사가 당신이 매우 존경하는 사람이라 할지라도 긍정적인 추천은 회사에서 후보자의 성과에 대한 예측 가치가 거의 없습니다.

항상 누군가가 추천한 후보자를 다른 곳에서 찾은 다른 후보자와 비교하십시오. 권장 사항을 최대 타이 브레이커로 사용하십시오.

친구가 새로운 기술을 습득하기를 기대하지 마십시오.

많은 사업주들은 "내가 이 기술을 배웠으니 내 친구도 배울 수 있다"고 생각합니다.

이것은 거의 작동하지 않습니다.

일반적으로 긍정적인 인상을 가진 사람과 과거에 성공적으로 업무를 수행한 사람 중에서 선택할 수 있다면 후자를 선택하십시오.

구인 게시판에 고용하는 것은 일반적으로 권장되지 않습니다.

구직 사이트는 많은 구직 지원서를 생성할 수 있지만 이를 사용하면 예상치 못한 단점이 있습니다. 수십 또는 수백 개의 지원서가 들어오는 것은 사용 가능한 것 중에서 최고의 후보자를 선택해야 한다는 잠재의식적 압력을 만듭니다. 그러나 우리가 논의한 바와 같이 최고의 후보자가 구인 위원회에 있는 경우는 거의 없습니다.

이러한 이유로 구직 사이트에 구인 정보를 게시하지 마십시오. 아예 피하십시오.

게다가 이력서 검토는 영원히 걸립니다. 더 많은 자격을 갖춘 후보자에게 접근하는 데 시간을 보내는 것이 좋습니다.

게다가, Covid-19 전염병이 시작된 이후로 온라인 비즈니스 소유자를 위한 구인 게시판이 악화되었습니다. 원격 직원을 고용할 수 있다는 것은 고유한 판매 포인트였습니다. 이제 대부분의 회사에서 원격 근무를 제공하므로 중소기업 소유자가 고용할 때 활용할 수 있는 이점이 더 이상 없습니다.

그러나 VA와 같이 상대적으로 숙련도가 낮은 역할에 대한 도움이 필요할 때 구인 게시판 을 이용하는 것이 좋습니다.

신입 사원 온보딩

훌륭한 직원을 고용하는 것은 어려운 일이지만 여기서 멈추고 싶지는 않습니다. 신입 사원을 제대로 온보딩하지 않으면 모든 노력이 낭비됩니다.

제안이 수락되자마자 새 직원 온보딩을 위한 칸반 보드를 설정하세요(아사나 또는 Trello가 이 작업에 적합합니다).

이 보드에는 네 가지 주요 부분이 있어야 합니다.

이 보드를 새 직원과 다른 팀원이 볼 수 있도록 합니다. 온보딩 과정에 의문점이 있다면, 신입사원은 칸반보드를 이용하여 쉽게 확인할 수 있습니다. 이것은 현대의 직원 핸드북 역할을 합니다.

직원 고용에 대한 법적 요구 사항

모든 법적 요구 사항을 따르는 급여 시스템을 설정하려고 합니다.

미국에 거주하고 직원을 정규직으로 고용하는 경우 연방 정부, 주 고용 기관 및 해당 주의 세무 기관 규정을 따라야 합니다.

노동부에서 요구하는 고용주로서의 권리와 책임을 직원에게 알리는 작업장 포스터를 게시하십시오 .

원격 직원(미국 이외 지역)을 고용할 때 정규직 직원과 계약을 맺는 경우가 가장 많습니다. 독립 계약자로서 신입 사원은 세금을 신고하고 기타 법적 의무를 스스로 완료해야 합니다. 많은 국제 원격 직원이 이에 익숙합니다.

이 계약이 처음이라면 Deel과 같은 국제 급여 서비스를 사용하는 것이 좋습니다. 또 다른 훌륭한 국제 급여 서비스는 Remote입니다. 그들은 모든 국가의 해당 법률을 알고 있으며 풀타임 HR 전문가를 대체할 수 있는 훌륭한 인재입니다.

결론

이 기사는 제휴 마케팅 팀의 직원을 고용하는 방법을 정확히 보여주었습니다.

다음 방법을 배웠습니다.

시간이 없고 이 정확한 접근 방식을 사용하여 누군가를 고용하기를 원하십니까? 리크루터 밀의 팀에 주저하지 말고 연락하십시오.

질문이나 의견이 있으십니까?

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