アフィリエイト マーケティング チームの従業員を雇う方法

高機能のアフィリエイト マーケティング チームを構築することには明らかな利点があります。 より速く、より高品質に、より低コストで実現できます。

しかし、通常、欠点があります。 従業員の雇用は、ビジネスを運営する上で最もイライラする部分の 1 つです。

それは確かに、以前のビジネスを 5 桁から 7 桁台前半にスケールアップした私の経験でした。特に早い段階で。

しかし、何年にもわたって、従業員を雇うときに自分に有利なようにオッズを積み重ねる方法を見つけました。 実際、私の新しい会社はまさにそれを行っています。 Recruiter Mill は、オンライン ビジネスが 6 週間以内に A-Player を採用するのを支援します。

この記事では、次のことを学びます。

次の採用計画

ほとんどのアフィリエイト マーケティング チームは、ほんの一握りの異なる役割しか必要としません。 それぞれ詳しく見ていきましょう。

以下では、各役割がいつ次に採用されるべきか、フルタイムまたはパートタイムのどちらで採用するか、どの国から採用するか、どのような給与を支払うべきか、どのスキルに特に注意を払うべきかを調べます.

バーチャル アシスタント (VA) の採用

いつ仮想アシスタントを雇うべきですか?

コンテンツのアップロード、簡単な画像の作成、ソーシャル メディアへの投稿のスケジュール設定、KPI の測定などの管理作業に行き詰まっている場合は、VA を雇う必要があります。

VA は、これらすべてを低コストで行うことができます。 そして、それらは通常、非常に簡単に見つけることができます。

注意すべきことの 1 つは、VA に期待しすぎることです。 1 時間あたり 3 ～ 6 ドルでは、すべてをうまくこなすことはまずありません。

タスクを VA に委託できるかどうかを判断する良い方法は、標準操作手順 (SOP) を作成することです。 これは、タスクを達成するために実行する必要がある正確な手順を説明するドキュメントです。

SOP が単純であれば、成功の可能性は高くなります。 SOP に多くの複雑さがあり、創造性が必要な場合、VA はこの種のタスクに関する事前の経験または広範なトレーニングを必要とします。

仮想アシスタントは、多くの場合、最初の従業員になります。

パートタイムまたはフルタイムの仮想アシスタントを雇うべきですか?

VA が定期的に行うと予想されるすべてのタスクをリストします。

合計で週 40 時間またはそれに近い場合は、フルタイムの VA を選びます。 そうでない場合は、フリーランサーを見つけてください。

仮想アシスタントを雇う国は?

フィリピンは価格に見合った最高の価値を提供します。 フィリピン人は英語が上手で、VA市場も大きい。

フルタイムの仮想アシスタントに支払うべき給与は?

$500-$1000/月

仮想アシスタントを雇う際に注意すべきスキルは?

この記事で説明するように、実際のタスクで候補者の能力をテストしてから採用することは、採用プロセスの重要なステップです。

VA の能力をテストする最良の方法は、VA に、あなたのビジネスですでにある SOP に従うよう依頼することです。 彼らがそれを迅速かつ正確に行うことができれば、成功する可能性が高くなります。 そうでない場合は、適切な人物ではない可能性があります。

リンクビルダーの採用

リンクビルダーをいつ雇うべきですか?

サイトに高品質のコンテンツが既にある場合は、Link Builder を雇う必要があります。 その場合、通常、リンク構築が SEO トラフィックを増やす最も効率的な方法です。

パートタイムまたはフルタイムのリンク ビルダー (またはリンク ビルディング エージェンシー) を雇うべきですか?

経験則として、1 人のリンク ビルダーは、ドメイン レーティング (DR) 30 ～ 50 のサイトから 1 か月あたり 20 ～ 30 個のリンクを構築できます。 DR の低いサイトからの被リンクに問題がなければ、より多くのリンクを構築できます。 また、DR の高いサイトからのリンクが必要な場合は少なくなります。

毎月この量のリンクを構築するのに十分な品質のコンテンツがサイトにある場合は、フルタイムのリンクビルダーを安全に雇うことができます. そうでない場合、または総費用を節約したい場合は、パートタイムのリンクビルダーを利用できます. フリーランサーを雇うと、リンクあたりの価格が高くなることに注意してください。

リンクビルダーを管理するノウハウ、関心、または時間がない場合は、代理店を雇うのが最善です. もちろん、これは最も高価なオプションになります。

リンクビルダーを雇う国は?

リンク ビルダーを雇うときは、仕事の質と期待される給与のバランスを取ろうとします。

Link Builders を採用する際の最初の選択肢は、セルビアと他のほとんどの旧ユーゴスラビア諸国 (ボスニア・ヘルツェゴビナ、北マケドニア、モンテネグロ、コソボ)、およびアルバニアと南アフリカです。 価格に見合った最高の価値を提供します。

2 番目の選択肢はウクライナです。 ウクライナの給与はわずかに低いですが、リンクビルダーの平均的な質はバルカン諸国や南アフリカほど高くありません. ウクライナでの戦争にもかかわらず、雇用市場は依然として活発です。

3 番目の選択肢は、残りの東ヨーロッパです。 給与はわずかに高く、質に大きな違いはありません。

最後に、4 番目の選択肢はフィリピンです。 ここでの給与は上記の国よりも低いですが、Link Builder ごとの品質には一貫性がなく、平均して低いです。

フルタイムのリンクビルダーに支払うべき給与は?

リンクビルダーを雇うとき、どのスキルに注意を払うべきですか?

Link Builder が機能するかどうかを判断する最も簡単な方法は、彼らが使用したアウトリーチのサンプルを尋ねることです。

最初の 1 ～ 2 件のメッセージを見ると、この Link Builder がブロガーへのアウトリーチのベスト プラクティスに従っているかどうかがわかります。

コンテンツライターと編集者を雇う

コンテンツライターと編集者はいつ雇うべきですか?

ブログに少なくとも 10 個のよく書かれた記事があり、他に書きたい記事が (少なくとも) 40 個ある場合は、コンテンツ チームの拡大を開始するのが合理的です。

コンテンツ ライターや編集者がキーワードの調査を行うとは限りません。 どちらもうまくできる人もいますが、通常はそうではありません。

優れたコンテンツ ライターや編集者を見つけるのは非常に難しいことに注意してください。 私が知っているほぼすべてのオーソリティ サイトの所有者は、それに苦労しています。 したがって、これらの職務に最適な人材を見つけた場合は、それらを保持してください。 それは頻繁には起こりません。

パートタイムまたはフルタイムのコンテンツライターおよび編集者を雇うべきですか?

これは好みによって異なります。 ほとんどのプロの作家は、仕事に多様性を求めているため、パートタイムの仕事を選びます。 これは、パートタイムのコンテンツ ライターや編集者が見つけやすいことを意味します。

パートタイムの仕事は、通常、従業員がうまく管理するのがより困難です。 一度に複数のプロジェクトに集中するのは難しいです。

コンテンツライターと編集者を雇う国は?

最高の品質を得るには、西側の英語圏の国からの資格のある候補者を探してください。 コストを節約したい場合は、フィリピンが最適な選択肢です。

コンテンツライターや編集者に支払うべき給与は?

私はこれらの役割であまり成功していないので、これらの役割の正確な数を提供することをためらっています. 西洋英語圏の編集者は、少なくとも時給 20 ドル、多くの場合それよりも高い給与を要求します。

通常、コンテンツ ライターの給与は低くなります。 参考までに、私のクライアントの 1 人は、米国を拠点とする応募者の絶え間ない流れを得て、1 単語あたり 0.05 ～ 0.06 ドルを提示していました。 公平を期すために、何百人もの候補者の誰も彼らを吹き飛ばしませんでした.

フィリピンの編集者には、月額約 1500 ドルを支払うことが期待できます。 私は、フィリピンの優れたコンテンツ ライターが 1 単語あたり 0.03 ドルを支払っているのを見てきました。

コンテンツライターや編集者を雇う際、どのスキルに注意を払うべきですか?

これは明らかです。あなたのために記事を書いたり編集したりするよう依頼してください。

コンテンツ ライターは一度に複数のプロジェクトに取り組むことに慣れているため、ゆっくりと始めて、彼らが自信を得るにつれて、より多くの作業を割り当てることができます。

SEOマネージャーの採用

SEOマネージャーをいつ雇うべきですか？

他の誰かに実行させる準備ができているプロジェクトがある場合は、SEO マネージャーを雇う必要があります。 これで、ビジネス運営の他の側面に時間を費やすことができます。

パートタイムまたはフルタイムの SEO マネージャーを雇うべきですか?

フルタイムの従業員に十分な仕事がある場合は、フルタイムの SEO マネージャーを雇います。 1 回限りのプロジェクト (キーワード調査など) または小規模なプロジェクトの場合は、パートタイムの SEO マネージャーを雇うことを検討してください。

SEOマネージャーを雇う国は?

理想的な候補者を見つけるには、セルビア、他のバルカン諸国、南アフリカを最初に見てください。 その後、東ヨーロッパの残りの部分を見てください。

より専門的なスキルが必要な場合 (たとえば、サイトが大きく、以前に同様のサイトを管理した経験のある人が必要な場合)、世界中の有資格の候補者に対してオープンにする必要があります。

フルタイムの SEO マネージャーに支払うべき給与は?

比較的新しいサイトを管理してくれるセルビアの A プレーヤーに月額 2000 ～ 4000 ドルを支払うことを期待してください。

より確立されたサイトを専門的に管理するには、誰かにもっとお金を払う必要があります. 年俸が6桁に達することも珍しくありません。

SEOマネージャーを雇うとき、どのスキルに注意を払うべきですか?

SEO マネージャーは、採用する前に簡単にテストできます。 自社または競合他社のサイトを分析するよう依頼してください。 彼らがそれをうまくやれば、彼らは仕事でうまくいく可能性が高い.

PPCマネージャーの採用

PPCマネージャーをいつ雇うべきですか?

PPC マネージャーの採用は、通常、以前のすべての採用よりも後に行われます。 そのため、タイミングに関する一般的なアドバイスを提供するのは困難です。

ただし、SEO マネージャーと同様に、PPC マネージャーに多くの独立性を持たせる必要があることを知っておいてください。 広告予算が​​高い場合、これは難しい場合があります。

パートタイムまたはフルタイムの PPC マネージャーを雇うべきですか?

これは、広告予算によって異なります。 毎月の広告予算が​​ 6 桁以内であれば、通常、フルタイムの PPC マネージャーの仕事は十分にあります。 それ以外の場合は、パートタイムの PPC マネージャーを探してください。

PPCマネージャーを雇う国は?

よくあることですが、他の場所を探す前に、東ヨーロッパと南アフリカを調べる必要があります。 しかし、PPC マネージャーの給与は、通常、本拠地よりも管理している広告予算と相関しています。

フルタイムの PPC マネージャーに支払うべき給与は?

経験豊富な PPC マネージャーに年間 $60 ～ $100+k を支払うことを期待してください。 彼らの仕事を監督するより上級の PPC マネージャーがいる場合は、より少なくなります。

PPCマネージャーを雇う際に注意すべきスキルは?

最初に、以前の仕事のケーススタディを実演してもらいます。 理想的な候補者を 1 ～ 2 人特定したら、その候補者に広告アカウントの監査を依頼します。

どのような従業員雇用方法を使用するか

LinkedIn でダイレクト アウトリーチを使用して従業員を雇う方法

最強の候補者が必要な場合は、LinkedIn で直接連絡を取るよりも良い方法はありません。

最高の候補者が積極的な求職者になることはめったにありません。 代わりに、ヘッドハンターやネットワーク内の人々からアプローチされます。

A プレーヤーが求人掲示板にたどり着いた場合、あなたと同じ役割を採用している何百もの企業の 1 つにすぐに採用されます。

ただし、いつでも、従業員の約 10% ～ 40% は、新しい機会に関する売り込みを聞くことにオープンです。 これにより、求人掲示板で出会うことのない人々にアクセスできます。

LinkedIn でダイレクト アウトリーチを使用する場合に従うべき正確な採用プロセスの手順

1. 職務内容

今日目にするほとんどの職務記述書は、単純に不十分です。 彼らは、その役割をほとんど理解していない人事担当者に外注されています。 それらは流行語でいっぱいになりますが、実質はほとんどありません。

採用とは、理想的な候補者にあなたのために働くよう説得することです。 明確で説得力のある主張をする必要があります。 商品の販売ページを作成するのと大差ありません。

リサーチ

最初のステップは、その役割の調査に数時間費やすことです。
適切な候補者にとって重要なことは何ですか? 彼らは自分の仕事のどこが好きで嫌いですか? 望ましい役割と望ましくない役割はどのようなものですか?

Reddit と Quora は、これらの質問に対する回答を探すのに最適な場所です。 最初の Google クエリは、「site:reddit.com [役割] として働くことの何が嫌いですか」とします。

もう 1 つの優れた方法は、LinkedIn で理想的な候補者のプロフィールを探すことです。 これにより、正確に何を探しているかについてのより具体的なアイデアが得られます。

この調査に基づいて、職務記述書で強調したいポイントのリストを作成してください。

典型的な問題点

調査によって役割固有の問題点が明らかになりますが、その一部はほぼすべての役割に当てはまります。

チェックリストは次のとおりです。

あなたが機会均等雇用者であることを言及することを検討してください。

含めるその他の情報:

職務内容には、給与の範囲、福利厚生、予想される労働時間、勤務形態 (リモート、ハイブリッド、オンサイト)、時間のコミットメントを含める必要があります。

適さない候補者に時間を費やすことを避けるために、採用プロセスのできるだけ早い段階で期待を明確に伝えたいと考えています。

2. LinkedIn で適切な候補者を見つける

月額 140 ドルの LinkedIn Recruiter Lite の費用は、ほとんどの求人掲示板の求人掲載と同じかそれ以下です。 しかし、提供される価値ははるかに大きくなります。

Recruiter Lite を使用すると、8 億 3000 万人の LinkedIn ユーザーとそのプロフィールにアクセスできます。

(テクニカル ノート: Recruiter Lite では最大 3 レベルの接続を確認できます。実際には、適切に接続された LinkedIn アカウント (たとえば、200 以上の接続) を持っている場合、この制限要因によって大きな問題が生じることはありません。また、LinkedIn アカウントが十分に接続されていない場合は、15 分間のセッションを 2 回行うだけでアカウントを構築できます。)

次に、関連するフィルターを使用して検索を絞り込むことができます: 現在および過去の役職、現在の場所、勤務先の会社、卒業年、経験年数、プロフィールに記載されているキーワードなど。

検索機能は適切に設計されており、探している正確なタイプのプロファイルを簡単に見つけることができます.

約 100 ～ 300 のプロファイルに検索を絞り込む必要があります。 現在の役職や現在の場所などのフィルターから始めます。 それでも 300 を超えるプロファイルが得られる場合は、キーワード (「ホワイト ハット」など) を使用し、他の関連するフィルターを適用します。 次に、手動で返されたプロファイルを調べて、連絡を取りたい 30 ～ 50 人を見つけます。

アウトリーチ自体は単純です。 LinkedIn 接続要求を使用して簡単なメッセージを追加することで、InMail クレジットを節約できます (標準プランでは 1 か月あたり 30 のみ取得できます)。

通常は次のようになります。

より関連性の高い情報を追加して、応答率を高めます。
たとえば、私は最近このメッセージを使用して、経験豊富なリンク ビルダーを採用しました。

潜在的な候補者を適切に選択した場合、約 50% が応答し、約 25% が詳細な情報を要求します。 彼らに仕事の説明を送ってください。

最終的に、あなたが接触した候補者の 5% から 10% があなたとのスクリーニング面接に同意することが期待できます。

3. スクリーニング

スクリーニングコール

候補者の観点から見た面接プロセスの最初のステップは、30 分間のスクリーニング コールです。

面接を行うときのアジェンダは次のとおりです。

採用担当者は、これらの質問を使用して、候補者があなたの時間を割く価値があるかどうかを判断できます。

常に不確実性があります。 「いいえ」の方に傾いている場合は、今すぐ「いいえ」と安全に言うことができます。 求職者が否定的な第一印象を乗り越えるのを見たことがありません。

確信が持てない、または自信がある場合は、テスト課題を完了するよう依頼してください。

テスト課題

テストの課題を無事に完了することは、ジュニアおよびミッドレベルの役割の雇用資格を予測するための最良の方法です。 そして、それは上級職にとっても非常に重要です。 適切な候補者を見つけたい場合は、このステップをスキップしないでください。

何をテストするかについては、以前に分類した各役割の「注意すべきスキル」セクションを参照してください。

テストの割り当てを完了するために支払うことをお勧めします。 私たちは候補者の時間を奪っているので、それは倫理的なことです. しかし、より重要なことは、より高い完了率が保証されることです。

完了するのに 2 ～ 4 時間かかるテスト課題を割り当てることは、受験者に過度のコミットメントを求めることなく、受験者のスキルを十分に確認するための最適な方法です。

最終面接

テストの割り当てが正常に完了した場合は、候補者を最終面接に招待します。 これは、以前の役割について質問する 2 ～ 3 時間の連続インタビューです。

なぜそんなに長いのですか？ 新しい人材を採用することは、あなたにとって大きな一歩です。 彼らにとっても大きな一歩です。 この変更を行う前に、これが双方にとって良い考えであることを確認するのが合理的です。

2 時間の会話を、間違った候補者に取り込まれる可能性のある数百時間と比較すると、それほど悪くはありません。

尋ねるべき質問のリストと、面接を適切に実施する方法のヒントについては、トップグレーディング法と本「誰が: 採用のための方法」を参照してください。

この面接がうまくいけば、あなたは仕事のオファーをする準備ができています。 求人を出す前に身元調査を行う企業もありますが、この採用プロセスのすべてのステップに従えば、身元調査は必要ありません。

Upworkを使用してパートタイムのエンゲージメントのために従業員をすばやく雇う方法

LinkedIn はパートタイムの従業員を見つけるために使用できますが、特に非常に具体的な仕事のために使用できますが、ほとんどの場合、Upwork はフリーランサーを探すのに最適な場所です.

Upwork での採用プロセスは、LinkedIn での直接的なアウトリーチの採用プロセスと似ています。 いくつかの注目すべき違いを次に示します。

候補者の選択

Upwork は、候補者を選択するために使用できるいくつかの追加フィルターを提供します。 プラットフォームで稼いだお金は、彼らの経験レベルの良い指標です. 「Top-Rated」や「Rising Talent」などのバッジも優れた指標です。 もちろん、時給でフィルタリングすることもできます。

さらに、採用マネージャーは、以前の仕事とクライアントのレビューを見ることができます。 プロジェクトが完了した後、クライアントはフィードバックを求められ、否定的なレビューを残すインセンティブはほとんどないことに注意してください. したがって、レビューは、実際に期待できるものよりも肯定的に見える可能性があります.

申込書

Upwork インターフェイスには、アプリケーション フォームが含まれています。 これを使用して、求職者に以前の仕事のサンプルを提供するよう依頼します。

さらに、主要な要件を満たしていることを確認するよう依頼してください (たとえば、「米国の通常の営業時間内で少なくとも 3 時間は対応可能です」)。

テキストベースのインタビュー

Upwork のワーカーの質には大きなばらつきがあります。 つまり、優れたプロを見つけることができますが、かなりの数の不合格者もいます。

潜在的な候補者が多数存在する仮想アシスタントのような役割の場合は、一度に 5 ～ 10 人の候補者をスクリーニングすることで、面接の時間を節約します。

テキストベースのインタビュー (Skype など) に招待できます。 電話での会話と同様のインタビューの質問をしますが、役割固有の質問に重点を置いてください。 彼らの過去の経験への重点ははるかに低くなる可能性があります。

テキストベースの面接に招待する、資格があると思われる候補者 10 人のうち、2 人から 3 人は出席しません。 別の 2 ～ 3 人は英語が苦手です。 別の 3-4 には、別の重要なスキルがありません。

最も気に入った 1 ～ 2 人の候補者を簡単なビデオ通話 (5 分程度) に招待して、あなたの名前に顔を出してもらいます。 次に、最初の課題を完了するように依頼する準備が整いました。

代替雇用方法

ネットワークから従業員を雇う

ネットワークからの雇用は、開始するのに最も簡単な場所です。 採用しようとしている人を知っていれば、トラブルを避けることができます。

あなたのネットワークからの雇用の問題は、通常、それが非常に限られていることです. リンクビルダーまたは PPC マネージャーを何人知っていますか? それがカップル以上である可能性は低いです – もしそうなら.

したがって、あなたのネットワークは素晴らしい出発点になる可能性がありますが、通常は、他の採用方法を使用してより多くの求職者を検討する価値があります.

注意すべき落とし穴がさらに 2 つあります。

他人の経験を過大評価しない

中小企業は、他の誰かの経験に基づいて人を雇うことがあります。

実際には、前任の上司があなたの尊敬する人物であったとしても、肯定的な推薦は、あなたの会社での候補者の業績を予測する価値はほとんどありません。

誰かが推薦した候補者と、他の場所で見つけた別の候補者を常に比較してください。 推奨事項は、せいぜいタイブレーカーとして使用してください。

友達が新しいスキルセットを習得することを期待しないでください

多くの事業主は、「このスキルをなんとか習得できたので、友人にも習得してもらいたい」と考えています。

これがうまくいくことはめったにありません。

あなたが全体的にポジティブな印象を持っている人と、過去にその仕事を成功させた人のどちらかを選べるなら、後者を選びましょう。

求人掲示板での採用は一般的に推奨されていません

求人サイトは多くの求人応募を生成できますが、それらを使用すると予想外の欠点があります。 数十または数百のアプリケーションが入ってくると、利用可能なものから最有力候補を選択するという無意識のプレッシャーが生じます。 しかし、前述したように、最高の候補者が求人掲示板に掲載されることはめったにありません。

このため、求人サイトに求人を掲載しないでください。完全に避けてください。

その上、履歴書のレビューには永遠に時間がかかります。 時間をかけて、より適格な候補者にアプローチすることをお勧めします。

その上、Covid-19 のパンデミックが始まって以来、求人掲示板はオンライン ビジネス オーナーにとって悪化しています。 リモートの従業員を雇用することにオープンであることは、かつては独自のセールス ポイントでした。 ほとんどの企業がリモートワークを提供するようになった今、これは中小企業の経営者が採用時に活用できる利点ではなくなりました。

ただし、VA などの比較的スキルの低い役割のサポートが必要な場合は、ジョブ ボードを試すことをお勧めします。

新入社員のオンボーディング

優秀な従業員を採用するのは難しいことですが、それだけでは終わりません。 新入社員のオンボーディングを適切に行わないと、これまでの努力がすべて無駄になります。

オファーが受け入れられたらすぐに、新入社員のオンボーディング専用のかんばんボードを設定します (これには Asana または Trello が最適です)。

このボードには、次の 4 つの主要な部分があります。

このボードを新入社員と他のチーム メンバーに表示します。 オンボーディング プロセスに疑問がある場合、新入社員はカンバン ボードを使用して簡単に確認できます。 これは、現代の従業員ハンドブックとして機能します。

従業員を雇用するための法的要件

すべての法的要件に従う給与システムを設定したいと考えています。

米国に拠点を置き、フルタイムの従業員を雇用する場合は、連邦政府、州の雇用機関、および州の税務当局の規制に従う必要があります。

労働省の要求に従って、従業員の権利と雇用主としての責任を知らせる職場ポスターを掲示します。

リモートの従業員 (米国外) を雇用する場合、ほとんどの場合、フルタイムのスタッフと契約を結びます。 独立した請負業者として、あなたの新入社員は税金を申告し、他の法的義務を自分で完了する必要があります。 多くの国際的なリモート従業員はこれに慣れています。

彼らがこの取り決めに慣れていない場合は、Deel のような国際給与計算サービスの使用を検討してください。 もう 1 つの優れた国際給与計算サービスは Remote です。 彼らはあらゆる国の適用法を熟知しており、フルタイムの人事担当者に取って代わる優れた人材です。

結論

この記事では、アフィリエイト マーケティング チームの従業員を雇う方法を正確に示しました。

次の方法を学習しました。

時間がなく、この正確なアプローチを使用して誰かを雇ってもらいたいですか? Recruiter Mill の私のチームにお気軽にお問い合わせください。

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