Bir Bağlı Kuruluş Pazarlama Ekibi İçin Çalışanları Nasıl İşe Alırsınız?

Yüksek işlevli bir bağlı kuruluş pazarlama ekibi oluşturmanın açık faydaları vardır. Daha hızlı, daha yüksek kalitede ve daha düşük maliyetle elde edebilirsiniz.

Ama genellikle bir dezavantajı vardır. Çalışanları işe almak, bir işletmeyi yönetmenin en sinir bozucu kısımlarından biri olabilir.

Bu kesinlikle benim önceki işimi 5'ten yüksek 7'ye ölçeklendirme deneyimimdi - özellikle erken.

Yıllar geçtikçe, çalışanları işe alırken ihtimalleri nasıl lehime çevireceğimi anladım. Aslında, yeni şirketim tam da bunu yapıyor. Recruiter Mill, çevrimiçi işletmelerin A-Oyuncuları 6 hafta veya daha kısa sürede işe almasına yardımcı olur.

Bu makalede şunları öğreneceksiniz:

Bir Sonraki Kiralamanızı Planlama

Çoğu bağlı kuruluş pazarlama ekibinin yalnızca birkaç farklı role ihtiyacı olacaktır. Her birine ayrıntılı olarak bakalım.

Aşağıda, her bir rolün bir sonraki işe alımınız ne zaman olması gerektiğini, tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı işe alacağınızı, hangi ülkelerden işe alınacağınızı, hangi maaşların ödeneceğini ve hangi becerilere özellikle dikkat edilmesi gerektiğini öğreneceksiniz.

Sanal Asistanlar (VA'lar) Kiralama

Ne Zaman Sanal Asistan Tutmalıyım?

İçerik yükleme, basit görseller oluşturma, sosyal medya gönderilerini planlama, KPI'ları ölçme vb. gibi yönetici işleriyle çıkmaza girdiyseniz bir VA tutmalısınız.

VA'lar tüm bunları sizin için düşük bir maliyetle yapabilir. Ve genellikle bulmak oldukça kolaydır.

Dikkat edilmesi gereken bir şey, VA'nızdan çok fazla şey beklemektir. 3$-6$/s'de HER ŞEYİ iyi yapmaları pek olası değildir.

Bir görevi bir VA'ya emanet edip edemeyeceğinizi belirlemenin iyi bir yolu, bir Standart İşletim Prosedürü (SOP) oluşturmaktır. Bu, görevi tamamlamak için atılması gereken adımları tam olarak açıklayan bir belgedir.

SOP basitse, başarı şansınız yüksektir. SOP'nin çok fazla karmaşıklığı varsa ve yaratıcılık gerektiriyorsa, VA'nızın bu tür bir görev veya kapsamlı eğitim konusunda önceden deneyime ihtiyacı olacaktır.

Bir Sanal Asistan genellikle ilk çalışanınız olur.

Yarı Zamanlı mı yoksa Tam Zamanlı Sanal Asistan mı Tutmalısınız?

VA'nızın düzenli olarak yapmasını beklediğiniz tüm görevleri listeleyin.

Haftada 40 saate kadar veya buna yakın bir süre eklerse, tam zamanlı bir VA'ya gidin. Değilse, bir serbest meslek sahibi bulun.

Hangi Ülkeden Sanal Asistan Kiralamalı?

Filipinler, fiyat için en iyi değeri sunar. Filipinliler harika İngilizce konuşuyor ve büyük bir VA pazarına sahipler.

Tam Zamanlı Sanal Asistana Ne Kadar Maaş Ödemeliyim?

$500-$1000/ay

Sanal Asistan İşe Alırken Hangi Becerilere Dikkat Etmeliyim?

Bu makale boyunca göreceğiniz gibi, adayları işe almadan önce gerçek dünyadaki bir görevle yeteneklerini test etmek, herhangi bir işe alım sürecinde önemli bir adımdır.

Bir VA'nın yeteneğini test etmenin en iyi yolu, onlardan işinizde zaten sahip olduğunuz bir SÇP'yi takip etmelerini istemektir. Hızlı ve doğru bir şekilde yapabilirlerse, başarı şansınız yüksek. Değilse, muhtemelen doğru kişi değillerdir.

Bağlantı Oluşturucuları İşe Almak

Bir Bağlantı Oluşturucuyu Ne Zaman İşe Almalıyım?

Sitenizde zaten yüksek kaliteli içerik varsa, bir Bağlantı Oluşturucu tutmalısınız. Bu durumda, bağlantı kurma genellikle SEO trafiğinizi artırmanın en etkili yoludur.

Yarı Zamanlı mı yoksa Tam Zamanlı Bağlantı Kurucusu mu (Ya da Bağlantı Oluşturma Ajansı) mı Tutmalısınız?

Genel bir kural olarak, tek bir Bağlantı Oluşturucu, Etki Alanı Derecelendirmesi (DR) 30-50 siteden ayda 20-30 bağlantı oluşturabilir. Düşük DR sitelerinden gelen geri bağlantılarla sorun yaşıyorsanız, daha fazla bağlantı oluşturabilirler. Daha yüksek DR sitelerinden bağlantılar istiyorsanız daha az.

Sitenizde aylık bu miktarda bağlantı oluşturmak için yeterli kaliteli içerik varsa, tam zamanlı bir Bağlantı Oluşturucuyu güvenle kiralayabilirsiniz. Değilse - veya toplam maliyetten tasarruf etmek istiyorsanız - yarı zamanlı bir Link Builder'a gidebilirsiniz. Serbest çalışanlar çalıştırdığınızda bağlantı başına fiyatın daha yüksek olacağını bilin.

Link Builders'ı yönetmek için bilginiz, ilginiz veya zamanınız yoksa bir ajans kiralamak en iyisidir. Bu elbette en pahalı seçenek olacak.

Hangi Ülkeden Link Oluşturucu Kiralamalı?

Link Builders'ı işe alırken, işin kalitesini beklenen maaşla dengelemeye çalışıyorsunuz.

Bağlantı Kurucuları işe alırken ilk tercihiniz Sırbistan ve diğer birçok eski Yugoslav ülkesi (Bosna ve Hersek, Kuzey Makedonya, Karadağ ve Kosova) ile Arnavutluk ve Güney Afrika olmalıdır. Fiyat için en iyi değeri sunuyorlar.

İkinci tercihiniz Ukrayna olmalı. Ukrayna'da maaşlar biraz daha düşük olsa da Link Builder'ların ortalama kalitesi Balkanlar ve Güney Afrika'daki kadar yüksek değil. Ukrayna'daki savaşa rağmen, oradaki iş piyasası hala aktif.

Üçüncü tercihiniz Doğu Avrupa'nın geri kalanı olmalıdır. Oradaki maaşlar, kalite açısından önemli bir fark olmaksızın biraz daha yüksektir.

Son olarak dördüncü tercihiniz Filipinler olmalı. Buradaki maaşlar yukarıda bahsedilen ülkelere göre daha düşük olsa da, bir Link Builder'dan diğerine kalite tutarsız ve ortalama olarak daha düşük.

Tam Zamanlı Bir Bağlantı Oluşturucuya Ne Maaş Ödemeliyim?

Bir Link Builder İşe Alırken Hangi Becerilere Dikkat Etmeliyim?

Bir Link Builder'ın işe yarayıp yaramadığını belirlemenin en basit yolu, kullandıkları sosyal yardım örneklerini istemektir.

1-2 ilk mesajı görmek, bu Link Builder'ın blogger erişimi için en iyi uygulamaları takip edip etmediğini size söyleyecektir.

İçerik Yazarlarını ve Editörlerini İşe Alma

İçerik Yazarlarını ve Editörü Ne Zaman İşe Almalıyım?

Blogunuzda iyi yazılmış en az 10 makaleniz olduğunda VE yazılmasını istediğiniz (en az) 40 başka makaleniz olduğunda İçerik Ekibinizi genişletmeye başlamak mantıklıdır.

İçerik Yazarlarınızın veya Editörünüzün anahtar kelime araştırmasını sizin için yapacağını varsaymayın. Bazı insanlar her ikisini de iyi yapabilirken, genellikle durum böyle değildir.

Harika İçerik Yazarları ve Editörleri bulmanın çok zor olduğunu unutmamak önemlidir. Tanıdığım hemen hemen her yetkili site sahibi bununla mücadele ediyor. Bu nedenle, bu iş rolleri için en iyi yetenekleri bulursanız, onlara tutunun. Sık sık olmaz.

Yarı Zamanlı mı yoksa Tam Zamanlı İçerik Yazarları ve Editörleri mi Tutmalısınız?

Bu tercihlerinize bağlıdır. Çoğu profesyonel yazar işlerinde çeşitlilik ister, bu yüzden yarı zamanlı işleri seçerler. Bu, yarı zamanlı İçerik Yazarlarını ve Editörlerini bulmanın daha kolay olduğu anlamına gelir.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanın başarılı bir şekilde yönetmesi için genellikle daha zordur. Aynı anda birden fazla projeye odaklanmak daha zordur.

Hangi Ülkeden İçerik Yazarları ve Editörler İşe Alınmalı?

En yüksek kalite için Batı İngilizcesi konuşulan ülkelerden nitelikli adaylar seçin. Maliyetlerden tasarruf etmek istiyorsanız, Filipinler muhtemelen en iyi seçeneğinizdir.

İçerik Yazarlarına ve Editörlerine Ne Maaş Ödemeliyim?

Bu rollerde daha az başarılı olduğum için kesin rakamlar vermekte tereddüt ediyorum. Batı İngilizcesi konuşulan ülkelerden gelen editörler, en az 20 $/saat ve genellikle çok daha yüksek maaşlar talep ediyor.

İçerik Yazarlarına genellikle daha az ödeme yapılır. Size bir fikir vermek için, müşterilerimden biri, kelime başına 0,05-0,06 ABD doları teklif eden düzenli bir ABD merkezli başvuru akışı elde etti. Adil olmak gerekirse, yüzlerce adaydan hiçbiri onları havaya uçurmadı.

Filipinler'deki bir editör için ayda yaklaşık 1500 dolar ödemeyi bekleyebilirsiniz. Kelime başına 0,03 ABD doları ödenen Filipinler'den harika İçerik Yazarları gördüm.

İçerik Yazarlarını ve Editörlerini İşe Alırken Hangi Becerilere Dikkat Etmeliyim?

Bu çok açık – onlardan sizin için bir makale yazmasını veya düzenlemesini isteyin.

İçerik Yazarları aynı anda birden fazla proje üzerinde çalışmaya alışkın olduklarından, yavaş başlayabilir ve güveninizi kazandıkça onlara daha fazla iş atayabilirsiniz.

SEO Yöneticilerini İşe Almak

Bir SEO Yöneticisini Ne Zaman İşe Almalıyım?

Başka birinin yürütmesine izin vermeye hazır olduğunuz bir projeniz varsa, bir SEO Yöneticisi tutmalısınız. Şimdiye kadar, zamanınız işi yönetmenin diğer yönlerine daha iyi harcanıyor.

Yarı Zamanlı mı yoksa Tam Zamanlı Bir SEO Yöneticisi mi Tutmalısınız?

Tam zamanlı bir çalışan için yeterli iş varsa, tam zamanlı bir SEO Yöneticisi kiralayın. Bir kerelik bir projeyse (örneğin, anahtar kelime araştırması) veya daha küçük bir projeyse, yarı zamanlı bir SEO Yöneticisi tutmayı düşünün.

Hangi Ülkeden SEO Yöneticisi Almalısınız?

İdeal bir aday bulmak için, değer için mükemmel fiyat nedeniyle önce Sırbistan'a, diğer Balkan ülkelerine ve Güney Afrika'ya bakın. Ondan sonra, Doğu Avrupa'nın geri kalanına bakın.

Daha özel becerilere ihtiyacınız varsa (örneğin, siteniz daha büyük olduğunda ve daha önce benzer bir siteyi yöneten birini istiyorsanız), dünyanın her yerinden nitelikli adaylara açık olmalısınız.

Tam Zamanlı Bir SEO Yöneticisine Ne Maaş Ödemeliyim?

Sizin için nispeten yeni bir siteyi yönetecek Sırbistan'dan bir A-oyuncu için ayda 2000-4000 dolar ödemeyi bekleyin.

Birinin daha yerleşik bir siteyi ustalıkla yönetmesi için daha fazla ödemeniz gerekecek. Yıllık maaşlarının 6 rakama ulaşması nadir değildir.

SEO Yöneticisi İşe Alırken Hangi Becerilere Dikkat Etmeliyim?

SEO Yöneticilerini işe almadan önce test etmek kolaydır. Kendi sitenizi veya rakibinizin sitesini analiz etmelerini isteyin. Bunu iyi yaparlarsa, işte iyi performans göstermeleri muhtemeldir.

PPC Yöneticilerinin İşe Alınması

Bir PPC Yöneticisini Ne Zaman İşe Almalıyım?

Bir PPC Manager işe alımı genellikle önceki tüm işe alımlardan daha sonra gelir. Bu yüzden zamanlama konusunda genel tavsiye vermek zor.

SEO Yöneticilerine benzer şekilde, PPC Yöneticilerinize çok fazla bağımsızlık vermek için iyi olmanız gerektiğini bilin. Reklam bütçeleri yüksek olduğunda bunu yapmak zor olabilir.

Yarı Zamanlı mı yoksa Tam Zamanlı Bir PPC Yöneticisi mi Tutmalısınız?

Bu, reklam bütçenize bağlıdır. Aylık reklam bütçeleri altı rakamdaysa, genellikle tam zamanlı bir PPC Yöneticisi için yeterli iş vardır. Aksi takdirde, yarı zamanlı bir PPC Yöneticisine gidin.

Hangi Ülkeden Bir PPC Yöneticisi Alınmalı?

Çoğu zaman olduğu gibi, başka yerlere bakmadan önce Doğu Avrupa ve Güney Afrika'ya bakmalısınız. Ancak PPC Yöneticilerinin maaşları, genellikle yönettikleri reklam bütçeleriyle, bulundukları yerden daha fazla ilişkilidir.

Tam Zamanlı Bir PPC Yöneticisine Ne Maaş Ödemeliyim?

Deneyimli bir PPC Yöneticisine yılda $60-$100+k ödemeyi bekleyin. Çalışmalarını denetleyen daha kıdemli bir PPC Müdürü olacaksa daha az.

Bir PPC Yöneticisini İşe Alırken Hangi Becerilere Dikkat Etmeliyim?

İlk önce, önceki çalışmalarından vaka çalışmalarını göstermelerini isteyin. 1-2 ideal aday belirlediğinizde, onlardan reklam hesabınızı denetlemelerini isteyin.

Kullanılacak Çalışan İşe Alma Yöntemleri

LinkedIn'de Doğrudan Erişim Kullanarak Çalışanları Nasıl İşe Alabilirsiniz?

En güçlü adayları istiyorsanız, LinkedIn'de doğrudan sosyal yardım kullanmaktan daha iyi bir yol yoktur.

En iyi adaylar nadiren aktif iş arayanlar olurlar. Bunun yerine, kelle avcıları veya ağlarındaki kişiler onlara yaklaşıyor.

Bir A-oyuncu bir iş panosuna girerse, sizinle aynı rol için işe alan yüzlerce şirketten biri tarafından çabucak seçilir.

Bununla birlikte, herhangi bir zamanda, işgücünün %10-40'ı yeni fırsatlarla ilgili konuşmaları dinlemeye açıktır. Bu, iş panolarında karşılaşmayacağınız kişilere erişmenizi sağlar.

LinkedIn'de Doğrudan Erişim Kullanırken İzlenecek Kesin İşe Alma Süreci Adımları

1. İş Tanımı

Bugün gördüğünüz çoğu iş tanımı yetersizdir. Rol hakkında çok az bilgi sahibi olan İK temsilcilerine dış kaynaklıdırlar. Sonunda moda sözcüklerle doldurulurlar, ancak çok az özleri vardır.

İşe almak, ideal adayları sizin için çalışmaya ikna etmekle ilgilidir. Açık ve ikna edici bir dava açmanız gerekir. Bir ürün için satış sayfası oluşturmaktan çok farklı değil.

Araştırma

İlk adım, rolü araştırmaya birkaç saat ayırmaktır.
Doğru aday için önemli olan nedir? İşleriyle ilgili neyi seviyorlar ve neyi sevmiyorlar? Ne tür roller arzu edilir ve istenmeyen olarak kabul edilir?

Reddit ve Quora, bu soruların cevaplarını aramak için mükemmel yerlerdir. İlk Google sorgunuz “site:reddit.com [rol] olarak çalışmaktan nefret ettiğiniz şey” olmalıdır.

Bir başka harika yöntem de ideal adayların profilleri için LinkedIn'i araştırmaktır. Bu size tam olarak ne aradığınıza dair daha somut bir fikir verecektir.

Bu araştırmaya dayanarak, iş tanımınızda belirtmek istediğiniz noktaların bir listesini yapın.

Tipik Ağrı Noktaları

Araştırmanız size role özgü acı noktaları verecek olsa da, bazıları hemen hemen her rol için geçerlidir.

İşte bir kontrol listesi:

Fırsat eşitliği sunan bir işveren olduğunuzu belirtmeyi düşünün.

Dahil Edilecek Diğer Bilgiler:

İş tanımına maaş aralığı, çalışanlara sağlanan faydalar, beklenen çalışma saatleri, çalışma modu (uzaktan, hibrit, yerinde) ve zaman taahhüdü eklemelisiniz.

Uygun olmayacak adaylara zaman harcamaktan kaçınmak için, işe alım sürecinde beklentilerinizi olabildiğince erken bir şekilde iletmek istiyorsunuz.

2. LinkedIn'de Doğru Adayları Bulma

Ayda 140 ABD Doları olan LinkedIn Recruiter Lite, çoğu iş ilanı panosundaki iş ilanlarıyla aynı veya daha az maliyetlidir. Ancak sağlanan değer çok daha fazladır.

Recruiter Lite ile 830 milyon LinkedIn kullanıcısına ve profillerine erişebilirsiniz.

(Teknik not: Recruiter Lite ile 3. seviyeye kadar bağlantılar görebilirsiniz. Pratik açıdan, makul derecede iyi bağlanmış bir LinkedIn hesabınız varsa – örneğin 200'den fazla bağlantı ile – bu sınırlayıcı faktör size fazla sorun çıkarmaz. LinkedIn hesabınız iyi bir şekilde bağlı değilse, birkaç 15 dakikalık oturumlarda oluşturabilirsiniz.)

Ardından ilgili filtreleri kullanarak aramanızı daraltabilirsiniz: mevcut ve geçmiş iş unvanları, mevcut konum, çalıştıkları şirketler, mezuniyet yılı, deneyim yılları, profillerinde belirtilen anahtar kelimeler vb.

Arama işlevi iyi tasarlanmış ve aradığınız profillerin tam türünü bulmak çok kolay.

Aramanızı yaklaşık 100-300 profile kadar daraltmalısınız. Mevcut iş unvanı ve mevcut konum gibi filtrelerle başlayın. Bu size hala 300'den fazla profil veriyorsa, anahtar sözcükleri (örneğin, "beyaz şapka") kullanın ve diğer ilgili filtreleri uygulayın. Ardından, ulaşmak istediğiniz 30-50'yi bulmak için manuel olarak döndürülen profillere bakın.

Erişimin kendisi basittir. LinkedIn bağlantı isteklerini kullanarak ve hızlı bir mesaj ekleyerek InMail kredilerinizi (standart planla ayda yalnızca 30 alırsınız) kaydedebilirsiniz.

Genellikle şöyle bir şey olur:

Yanıt oranını yükseltmek için daha alakalı bilgiler ekleyin.
Örneğin, yakın zamanda bu mesajı deneyimli Bağlantı Oluşturucuları işe almak için kullandım:

Potansiyel adayları iyi seçtiyseniz, yaklaşık %50'si yanıt verecek ve yaklaşık %25'i daha fazla bilgi isteyecektir. Onlara iş tanımını gönderin.

Sonunda, iletişime geçtiğiniz adayların %5-10'unun sizinle bir eleme görüşmesi yapmayı kabul etmesini bekleyebilirsiniz.

3. Tarama

Tarama Çağrısı

Adayın bakış açısından mülakat sürecindeki ilk adım, 30 dakikalık bir tarama görüşmesi olmalıdır.

Röportaj yaptığınız zaman için gündem şu şekildedir:

İşe alım yöneticileri, adayın daha fazla zaman ayırmaya değer olup olmadığını belirlemek için bu soruları kullanabilir.

Her zaman belirsizlik olacaktır. Bir “hayır”a meylediyorsanız, şimdi güvenle “hayır” diyebilirsiniz. İş arayan birinin olumsuz bir ilk izlenimi geride bıraktığını hiç görmedim.

Emin değilseniz veya kendinizi olumlu hissediyorsanız, onlardan bir test ödevi tamamlamalarını isteyin.

Test Ataması

Bir test atamasının başarıyla tamamlanması, küçük ve orta düzey roller için istihdam uygunluğunu tahmin etmenin açık ara en iyi yoludur. Ve üst düzey pozisyonlar için de çok önemlidir. Doğru adayları bulmak istiyorsanız bu adımı atlamayın.

Neyin test edileceğine gelince, daha önce ayrıştırdığımız rollerin her biri için “Hangi becerilere dikkat etmeliyim” bölümüne bakın.

Test ödevinin tamamlanması için ödeme yapmanızı öneririm. Adayın zamanını aldığımız için yapılacak etik şey bu. Ama daha da önemlisi, daha yüksek bir tamamlama oranı sağlar.

Tamamlanması 2-4 saat süren test ödevleri atamak, adaydan çok büyük bir taahhüt istemeden becerilerini yeterince görmek için en iyi noktadır.

Son Görüşme

Test görevi başarıyla tamamlanırsa, adayı son bir görüşmeye davet edin . Bu, onlara önceki rolleri hakkında sorular sorduğunuz 2-3 saatlik bir maraton röportajıdır.

Neden bu kadar uzun? Yeni bir kişiyi işe almak sizin için büyük bir adım. Onlar için de büyük bir adım. Bu değişikliği yapmadan önce, bunun her iki taraf için de iyi bir fikir olduğundan emin olmak mantıklıdır.

Ve 2 saatlik bir konuşmayı yüzlerce saatle karşılaştırırsanız, potansiyel olarak yanlış adaya düşebilirsiniz, o kadar da kötü değil.

Sorulacak soruların bir listesini almak ve mülakatların nasıl düzgün bir şekilde yapılacağına dair ipuçları için Topgrading yöntemine ve “Kim: İşe Alma Yöntemi” kitabına bakın.

Bu görüşme iyi giderse, bir iş teklifi yapmaya hazırsınız. Bazı şirketler bir iş teklifinde bulunmadan önce bir özgeçmiş kontrolü yapar, ancak bu işe alım sürecindeki tüm adımları takip ederseniz, bir özgeçmiş kontrolü gerekli değildir.

Upwork Kullanarak Yarı Zamanlı Sözleşmeler için Çalışanları Hızlı Bir Şekilde İşe Alma

LinkedIn, yarı zamanlı çalışanlar bulmak için – özellikle oldukça spesifik işler için – kullanılabilirken, çoğu durumda Upwork, serbest çalışanlar aramak için en iyi yerdir.

Upwork'teki işe alım süreci, LinkedIn'de doğrudan erişim için işe alım sürecine benzer. İşte birkaç dikkate değer farklılık.

Aday Seçimi

Upwork, adayları seçmek için kullanabileceğiniz bazı ek filtreler sunar. Platformda kazanılan para, deneyim seviyelerinin iyi bir göstergesidir. "En Beğenilen" ve "Yükselen Yetenek" gibi rozetler de harika göstergelerdir. Ve elbette, saatlik ücrete göre de filtreleyebilirsiniz.

Ek olarak, işe alım yöneticileri önceki çalışmalarını ve müşteri incelemelerini görebilir. Müşterilerinden proje tamamlandıktan sonra geri bildirim istendiğini ve olumsuz yorumlar bırakmak için çok az teşvikleri olduğunu unutmayın. Bu nedenle, incelemelerin gerçekte beklediğinizden daha olumlu görünmesi muhtemeldir.

Başvuru Formu

Upwork arayüzü bir başvuru formu içerir. İş adaylarından önceki çalışmalarından örnekler vermelerini istemek için kullanın.

Ek olarak, onlardan temel gereksinimlerinizi karşıladıklarını onaylamalarını isteyin (örneğin, "Tipik ABD çalışma saatleri içinde en az 3 saat müsait olabilirsiniz").

Metin Tabanlı Bir Mülakat

Upwork'te çalışanların kalitesinde büyük bir fark var. Başka bir deyişle, bazı mükemmel profesyoneller bulabilirsiniz, ancak aynı zamanda birkaç dud da var.

Büyük bir potansiyel aday havuzunun bulunduğu Sanal Asistan gibi roller için, her seferinde 5-10 adayı tarayarak görüşmelerde zaman kazanın.

Onları metin tabanlı bir röportaja davet edebilirsiniz (örneğin, Skype'ta). Onlara bir telefon görüşmesinde soracağınız benzer röportaj sorularını sorun, ancak daha çok role özgü sorulara odaklanın. Geçmiş deneyimlerine yapılan vurgu çok daha düşük olabilir.

Metin tabanlı bir görüşmeye davet ettiğiniz her 10 görünüşte nitelikli adaydan 2-3'ü görünmeyecektir. Başka 2-3'ün iyi İngilizcesi olmayacak. Başka bir 3-4'te başka bir önemli beceri eksik olacak.

En çok beğendiğiniz 1-2 adayı hızlı bir görüntülü görüşmeye (belki 5 dakika) davet edin ve adınıza bir yüz koyun. O zaman onlardan ilk görevi tamamlamalarını istemeye hazırsınız.

Alternatif İşe Alma Yöntemleri

Ağınızdan Çalışanları İşe Alın

Ağınızdan işe almak, başlamak için en kolay yerdir. Kiralamak üzere olduğunuz kişiyi tanıyorsanız, sorunlardan kaçınabilirsiniz.

Ağınızdan işe almanın sorunu, genellikle çok sınırlı olmasıdır. Kaç Bağlantı Oluşturucu veya PPC Yöneticisi tanıyorsunuz? Bir çiftten fazlası olması pek olası değil - eğer öyleyse.

Bu nedenle, ağınız harika bir başlangıç ​​noktası olsa da, genellikle diğer işe alım yöntemlerini kullanarak daha fazla iş adayına bakmaya değer.

Dikkat edilmesi gereken iki tuzak daha var.

Başkasının Deneyimine Aşırı Değer Vermeyin

Bazen küçük işletmeler, başka birinin kendileriyle olan deneyimlerine dayanarak insanları işe alır.

Gerçekte, önceki patronu çok saygı duyduğunuz biri olsa bile, olumlu bir tavsiyenin adayın şirketinizdeki performansı için çok az tahmin değeri vardır.

Daima birinin önerdiği adayı, başka bir yerde bulduğunuz başka bir adayla karşılaştırın. Tavsiyeyi en fazla beraberlik kırıcı olarak kullanın.

Arkadaşınızın Yeni Bir Beceri Seti Almasını Beklemeyin

Birçok işletme sahibi, “Ben bu beceriyi öğrendim, arkadaşım da öğrensin” diye düşünüyor.

Bu nadiren işe yarar.

Hakkında olumlu bir genel izlenime sahip olduğunuz biri ile geçmişte işi başarıyla yapmış biri arasında seçim yapabiliyorsanız, ikincisini seçin.

İş Panolarında İşe Almak Genellikle Tavsiye Edilmez

İş siteleri çok sayıda iş başvurusu oluşturabilir ancak bunları kullanmanın beklenmedik bir dezavantajı vardır. Düzinelerce, hatta yüzlerce başvurunun gelmesi, mevcut olanlardan en iyi adayı seçmek için bilinçaltında bir baskı yaratır. Ancak tartıştığımız gibi, en iyi adaylar nadiren iş kurullarında bulunur.

Bu nedenle, iş sitelerinde iş ilanı yayınlamayın – onlardan tamamen kaçının.

Ayrıca, özgeçmişleri gözden geçirmek sonsuza kadar sürer. Zamanınızı daha nitelikli adaylara yaklaşmak için harcamak daha iyidir.

Bunun da ötesinde, iş ilanları, Covid-19 salgınının başlangıcından bu yana çevrimiçi işletme sahipleri için daha da kötüleşti. Uzak çalışanları işe almaya açık olmak, eskiden benzersiz bir satış noktasıydı. Artık çoğu şirket uzaktan çalışma sunduğuna göre, bu artık küçük işletme sahiplerinin işe alırken yararlanabilecekleri bir avantaj değil.

Ancak, VA gibi nispeten düşük beceri gerektiren bir rol için yardıma ihtiyacınız olduğunda bir iş panosunu denemek iyi bir fikir olabilir .

Yeni İşe Aldığınız Kişilerin İşe Alınması

Harika çalışanları işe almak zor olsa da, orada durmak istemezsiniz. Yeni işe aldığınız kişileri düzgün bir şekilde dahil etmezseniz, tüm sıkı çalışmalarınız boşa gidecek.

Teklifiniz kabul edilir edilmez, yeni çalışanı işe almak için özel olarak bir kanban panosu kurun (Asana veya Trello bunun için harikadır).

Bu pano dört ana bölümden oluşmalıdır:

Bu panoyu yeni çalışana ve diğer ekip üyelerine görünür yapın. Alışma süreciyle ilgili herhangi bir şüpheniz varsa, yeni işe alınan kişi kanban panosunu kullanarak kontrol etmenin kolay bir yoluna sahip olacaktır. Bu, günümüzün çalışan el kitabı olarak hizmet eder.

Çalışanları İşe Almak İçin Yasal Gereksinimler

Tüm yasal gerekliliklere uyan bir bordro sistemi kurmak istiyorsunuz.

ABD'de yaşıyorsanız ve orada tam zamanlı çalışan istihdam ediyorsanız, federal hükümete, eyalet iş bulma kurumuna ve eyaletinizin vergi dairesi düzenlemelerine uymanız gerekir:

Çalışma Bakanlığı'nın gerektirdiği şekilde çalışanları işveren olarak hakları ve sorumluluklarınız konusunda bilgilendiren işyeri posterlerini sergileyin .

Uzak çalışanları işe alırken (ABD dışında), çoğu zaman tam zamanlı personelinizle sözleşmeli anlaşmalar yaparsınız. Bağımsız yükleniciler olarak, yeni işe aldığınız kişilerin vergi beyannamesi vermeleri ve diğer yasal yükümlülükleri kendi başlarına yerine getirmeleri gerekir. Birçok uluslararası uzaktan çalışan buna alışıktır.

Bu düzenlemede yenilerse, Deel gibi uluslararası bir bordro hizmeti kullanmayı düşünün. Bir başka harika uluslararası bordro hizmeti Remote. Herhangi bir ülkedeki geçerli yasaları bilirler ve tam zamanlı bir İK profesyonelinin yerini mükemmel bir şekilde alırlar.

Çözüm

Bu makale, bağlı kuruluş pazarlama ekibiniz için çalışanları nasıl işe alacağınızı tam olarak gösterdi.

Şunları nasıl yapacağınızı öğrendiniz:

Zamanınız yok ve tam olarak bu yaklaşımı kullanarak sizin için birini işe almasını istemiyor musunuz? Recruiter Mill'deki ekibime ulaşmaktan çekinmeyin.

Sorularınız veya Yorumlarınız mı var?

Burada Facebook'ta tartışmaya katılın.