如何为联盟营销团队雇用员工

建立一个高效的联盟营销团队有明显的好处。 您可以以更高的质量和更低的成本更快地实现更多目标。

但通常有一个缺点。 雇用员工可能是经营企业中最令人沮丧的部分之一。

这当然是我将以前的业务从 5 位数扩展到 7 位数的经验——尤其是在早期。

不过，这些年来，我想出了如何在招聘员工时将机会对我有利。 事实上，我的新公司就是这样做的。 Recruiter Mill 帮助在线企业在 6 周或更短的时间内招聘 A-Players。

在本文中，您将学习：

计划你的下一次雇用

大多数联盟营销团队只需要几个不同的角色。 让我们详细看看每一个。

下面，您将了解每个角色何时应该成为您的下一次招聘，是全职还是兼职，从哪些国家招聘，支付什么薪水以及需要特别注意哪些技能。

雇用虚拟助理 (VA)

我什么时候应该聘请虚拟助理？

如果您因上传内容、创建简单图像、安排社交媒体帖子、衡量 KPI 等管理工作而陷入困境，您应该聘请 VA。

VA 可以以低成本为您完成所有这些工作。 而且它们通常很容易找到。

需要注意的一件事是对你的 VA 期望过高。 以 3-6 美元/小时的速度，他们不太可能把所有事情都做好。

确定是否可以将任务委托给 VA 的一个好方法是创建标准操作程序 (SOP)。 该文档描述了完成任务所需采取的确切步骤。

如果 SOP 简单明了，那么您成功的几率就很高。 如果 SOP 有很多错综复杂且需要创造力，那么您的 VA 将需要有此类任务的经验或广泛的培训。

虚拟助理通常是您的第一位员工。

您应该聘请兼职还是全职虚拟助理？

列出您希望您的 VA 定期执行的所有任务。

如果每周增加 40 小时或接近 40 小时，请选择全职 VA。 如果没有，找一个自由职业者。

从哪个国家/地区雇用虚拟助手？

菲律宾提供物超所值的价格。 菲律宾人英语说得很好，他们有很大的 VA 市场。

我应该为全职虚拟助理支付多少薪水？

500-1000 美元/月

聘请虚拟助手时应注意哪些技能？

正如您将在本文中看到的那样，在将候选人带入工作之前，通过实际任务测试他们的能力是任何招聘过程中的关键步骤。

测试 VA 能力的最佳方法是要求他们遵循您在业务中已有的 SOP。 如果他们能够快速准确地做到这一点，那么您就有很大的成功机会。 如果不是，他们可能不是合适的人选。

招聘链接建设者

我什么时候应该聘请链接建设者？

如果您的网站上已经有高质量的内容，您应该聘请链接构建器。 在这种情况下，链接建设通常是增加 SEO 流量的最有效方式。

您应该聘请兼职或全职链接建设者（或链接建设机构）？

根据经验，单个链接构建器每月可以从域评级 (DR) 30-50 的站点构建 20-30 个链接。 如果您对来自较低 DR 站点的反向链接感到满意，他们可以建立更多链接。 如果您想要来自更高 DR 站点的链接，则更少。

如果您的网站有足够的优质内容来每月构建这么多的链接，您可以放心地聘请全职的链接建设者。 如果没有 - 或者如果您想节省总成本 - 您可以选择兼职 Link Builder。 只要知道当您雇用自由职业者时，每个链接的价格会更高。

如果您没有管理 Link Builders 的专业知识、兴趣或时间，最好聘请代理机构。 当然，这将是最昂贵的选择。

从哪个国家雇用链接建设者？

雇用链接建设者时，您试图平衡工作质量和预期薪水。

雇用链接建设者时，您的首选应该是塞尔维亚和大多数其他前南斯拉夫国家（波斯尼亚和黑塞哥维那、北马其顿、黑山和科索沃），以及阿尔巴尼亚和南非。 他们提供物超所值的价格。

你的第二选择应该是乌克兰。 虽然乌克兰的工资略低，但链接建设者的平均质量不如巴尔干和南非高。 尽管乌克兰发生战争，但那里的就业市场仍然活跃。

您的第三个选择应该是东欧其他地区。 那里的工资略高，但质量没有显着差异。

最后，你的第四个选择应该是菲律宾。 虽然这里的工资低于上述国家，但从一个链接建设者到另一个链接建设者的质量是不一致的，而且平均水平较低。

我应该向全职链接建设者支付多少薪水？

聘请链接建设者时应该注意哪些技能？

确定链接构建器是否有效的最简单方法是询问他们使用过的外展样本。

看到 1-2 条初始消息将告诉您此链接构建器是否遵循博主外展的最佳实践。

雇用内容作家和编辑

我什么时候应该聘请内容作家和编辑？

当你的博客上至少有 10 篇写得很好的文章并且你有（至少）40 篇你想写的其他文章时，开始扩展你的内容团队是合理的。

不要假设您的内容作家或编辑会为您进行关键字研究。 虽然有些人可以两者兼得，但通常情况并非如此。

需要注意的是，找到优秀的内容作家和编辑非常困难。 我认识的几乎每个权威网站所有者都在为此苦苦挣扎。 因此，如果您找到了担任这些工作角色的顶尖人才，请抓住他们。 它不经常发生。

您应该雇用兼职还是全职内容作家和编辑？

这取决于您的喜好。 大多数专业作家都希望他们的作品多样化，所以他们选择兼职。 这意味着兼职内容作家和编辑更容易找到。

兼职工作通常更难让员工成功管理。 一次专注于多个项目更加困难。

从哪个国家/地区雇用内容作家和编辑？

为了获得最高质量，请选择来自西方英语国家的合格候选人。 如果您想节省成本，菲律宾可能是您的最佳选择。

我应该向内容作家和编辑支付多少薪水？

我不愿提供这些角色的确切数字，因为我在这些角色上取得的成功较少。 来自西方英语国家的编辑的薪水至少为 20 美元/小时，而且通常要高得多。

内容作家的报酬通常较低。 给你一个想法，我的一个客户有源源不断的美国申请人，报价 0.05-0.06 美元/字。 公平地说，数百名候选人中没有一个让他们失望。

您可以期望为菲律宾的编辑支付大约 1500 美元/月的费用。 我见过来自菲律宾的优秀内容作家，每字 0.03 美元。

聘请内容作家和编辑时应该注意哪些技能？

这个很明显——让他们为你写或编辑一篇文章。

由于内容作家习惯于一次处理多个项目，因此您可以慢慢开始，并在他们获得您的信任时分配更多工作给他们。

招聘 SEO 经理

我什么时候应该聘请 SEO 经理？

如果您有一个准备让其他人运行的项目，您应该聘请 SEO 经理。 到目前为止，您最好将时间花在经营业务的其他方面。

您应该聘请兼职还是全职 SEO 经理？

如果全职员工有足够的工作，请聘请全职 SEO 经理。 如果它是一次性的项目（例如，关键字研究）或较小的项目，请考虑聘请兼职 SEO 经理。

从哪个国家/地区聘请 SEO 经理？

要找到理想的候选人，请先看看塞尔维亚、其他巴尔干国家和南非，因为物超所值。 之后，看看东欧其他地区。

如果您需要更专业的技能（例如，当您的站点更大并且您希望有人曾经管理过类似站点时），您应该向来自全球的合格候选人开放。

我应该支付全职 SEO 经理的薪水是多少？

预计为来自塞尔维亚的 A 级玩家每月支付 2000 至 4000 美元，他们将为您管理一个相对较新的网站。

您需要为某人支付更多费用才能熟练地管理更成熟的网站。 他们的年薪达到六位数的情况并不少见。

聘请SEO经理时应注意哪些技能？

SEO 经理在您雇用他们之前可以直接进行测试。 请他们分析您自己或竞争对手的网站。 如果他们做得好，他们很可能在工作中表现出色。

聘请 PPC 经理

我什么时候应该聘请 PPC 经理？

PPC 经理的聘用通常比以前所有的聘用都晚。 这就是为什么很难就时间给出一般性建议的原因。

只要知道，与 SEO 经理类似，您需要给您的 PPC 经理很大的独立性。 当广告预算很高时，这可能很难做到。

您应该聘请兼职还是全职 PPC 经理？

这取决于您的广告预算。 如果每月的广告预算在六位数，那么全职 PPC 经理的工作通常就足够了。 否则，请找兼职 PPC 经理。

从哪个国家/地区聘请 PPC 经理？

通常情况下，您应该先看看东欧和南非，然后再寻找其他地方。 但是 PPC 经理的薪水通常与他们管理的广告预算相关，而不是他们所在的地方。

我应该向全职 PPC 经理支付多少薪水？

预计每年向经验丰富的 PPC 经理支付 $60-$100+k。 如果他们有更高级的 PPC 经理监督他们的工作，那就更少了。

聘请PPC经理时应该注意哪些技能？

首先，请他们展示他们以前工作的案例研究。 当您确定了 1-2 个理想的候选人后，请他们审核您的广告帐户。

使用什么员工招聘方法

如何在 LinkedIn 上使用 Direct Outreach 招聘员工

如果您想要最强的候选人，没有比在 LinkedIn 上使用直接外展更好的方法了。

最好的候选人很少会成为积极的求职者。 相反，他们会被猎头或他们网络中的人接洽。

如果一个 A 型玩家确实进入了工作委员会，他们很快就会被数百家招聘与你相同职位的公司之一选中。

然而，在任何特定时间，大约 10%-40% 的员工都愿意听取有关新机会的建议。 这使您可以访问在工作板上不会遇到的人。

在 LinkedIn 上使用 Direct Outreach 时要遵循的确切招聘流程步骤

一、职位描述

你今天看到的大多数职位描述都是不充分的。 他们被外包给对角色了解甚少的人力资源代表。 它们最终充满了流行语，但内容却很少。

招聘就是说服理想的候选人为你工作。 您需要提出一个清晰且令人信服的案例。 这与为产品创建销售页面没有太大区别。

研究

第一步是花几个小时研究这个角色。
什么对合适的候选人很重要？ 他们喜欢和不喜欢自己的工作什么？ 什么样的角色被认为是可取的和不可取的？

Reddit 和 Quora 是寻找这些问题答案的好地方。 你的第一个谷歌查询应该是“site:reddit.com 你讨厌作为 [role] 工作什么”。

另一个很好的方法是在 LinkedIn 上搜索理想候选人的个人资料。 这将使您更具体地了解您正在寻找什么。

根据这项研究，列出你想在工作描述中提出的要点。

典型痛点

虽然您的研究将为您提供特定于角色的痛点，但其中一些痛点几乎适用于每个角色。

这是一个清单：

考虑提及您是一个机会均等的雇主。

其他信息包括：

您应该在职位描述中包括工资范围、员工福利、预期工作时间、工作模式（远程、混合、现场）和时间承诺。

您希望在招聘过程中尽早清楚地传达您的期望，以避免将时间花在不合适的候选人身上。

2. 在 LinkedIn 上寻找合适的候选人

每月 140 美元，LinkedIn Recruiter Lite 的成本与大多数工作板上的职位发布相同或更低。 但提供的价值要大得多。

借助 Recruiter Lite，您可以访问 8.3 亿 LinkedIn 用户及其个人资料。

（技术说明：您可以使用 Recruiter Lite 看到多达 3 级的连接。实际上，如果您有一个连接良好的 LinkedIn 帐户 - 例如，有 200 多个连接 - 这个限制因素不会给您带来太多麻烦。如果您的 LinkedIn 帐户没有很好地连接，您可以在 15 分钟的会话中建立它。）

然后，您可以使用相关过滤器缩小搜索范围：当前和过去的职位、当前位置、他们工作过的公司、毕业年份、工作年限、个人资料中提到的关键字等。

搜索功能设计精良，很容易找到您正在寻找的确切类型的配置文件。

您应该将搜索范围缩小到大约 100-300 个配置文件。 从当前职位和当前位置等过滤器开始。 如果这仍然为您提供超过 300 个配置文件，请使用关键字（例如，“白帽”）并应用其他相关过滤器。 然后查看手动返回的配置文件，找到您想要联系的 30-50。

外展本身很简单。 您可以通过使用 LinkedIn 连接请求并添加快速消息来保存您的 InMail 积分（标准计划每月只能获得 30 个积分）。

它通常是这样的：

添加更多相关信息以使响应率更高。
例如，我最近使用此消息来聘请经验丰富的链接建设者：

如果你已经很好地选择了潜在的候选人，大约 50% 的人会做出回应，大约 25% 的人会要求提供更多信息。 向他们发送职位描述。

最后，您可以预期您联系的候选人中有 5%-10% 会同意与您进行筛选面试。

3.筛选

筛选电话

从候选人的角度来看，面试过程的第一步应该是 30 分钟的筛选电话。

以下是您进行面试时的议程：

招聘经理可以使用这些问题来确定候选人是否值得你花费更多时间。

总会有不确定性。 如果您倾向于“不”，那么您现在可以放心地说“不”。 我从未见过求职者摆脱负面的第一印象。

如果您不确定或感觉积极，请让他们完成测试作业。

测试作业

迄今为止，成功完成测试任务是预测初级和中级职位就业资格的最佳方式。 这对于高级职位也非常重要。 如果您想找到合适的候选人，请不要跳过此步骤。

至于要测试什么，请参阅我们之前分解的每个角色的“我应该注意哪些技能”部分。

我建议您为完成测试任务付费。 这是合乎道德的事情，因为我们占用了候选人的时间。 但更重要的是，它确保了更高的完成率。

分配需要 2 到 4 小时才能完成的测试作业是在不要求他们做出太大承诺的情况下看到足够多的技能的最佳点。

最终面试

如果考试作业成功完成，请邀请候选人参加最终面试。 这是一个 2-3 小时的马拉松式面试，您可以向他们询问有关他们以前的角色的问题。

为什么这么长？ 雇用一个新人对你来说是一大步。 这对他们来说也是一大步。 在进行此更改之前，确保这对双方都是一个好主意是合理的。

如果你将 2 小时的谈话与数百小时的谈话进行比较，你可能会陷入错误的候选人，这还不错。

要获取要问的问题列表以及如何正确进行面试的提示，请查看 Topgrading 方法和“谁：招聘方法”一书。

如果这次面试顺利，你就可以提供工作机会了。 一些公司在提供工作机会之前会进行背景调查，但如果您遵循此招聘流程中的所有步骤，则无需进行背景调查。

如何使用 Upwork 快速雇用员工进行兼职工作

虽然 LinkedIn 可用于寻找兼职员工——尤其是高度具体的工作——但在大多数情况下，Upwork 是寻找自由职业者的最佳场所。

Upwork 的招聘流程与 LinkedIn 上的直接外展招聘流程类似。 以下是一些显着的差异。

候选人选择

Upwork 提供了一些额外的过滤器，您可以使用它来选择候选人。 在平台上赚到的钱是他们经验水平的一个很好的指标。 “顶级”和“新秀”等徽章也是很好的指标。 当然，您也可以按小时费率进行过滤。

此外，招聘经理可以查看他们以前的工作和客户评论。 请记住，他们的客户在项目完成后被要求提供反馈，并且几乎没有留下负面评论的动机。 因此，评论可能看起来比您在现实中所期望的更积极。

申请表

Upwork 界面包括一个申请表。 用它来要求求职者提供他们以前工作的样本。

此外，请他们确认他们是否符合您的关键要求（例如，“在典型的美国工作时间内，您可以至少有 3 小时有空”）。

基于文本的采访

Upwork 的工作人员质量存在巨大差异。 换句话说，你可以找到一些优秀的专业人士，但也有不少哑巴。

对于像虚拟助理这样有大量潜在候选人的职位，通过一次筛选 5-10 名候选人来节省面试时间。

您可以邀请他们参加基于文本的采访（例如，在 Skype 上）。 向他们询问您在电话交谈中会问的类似面试问题，但更多地关注特定于角色的问题。 对他们过去经历的强调可能要低得多。

在您邀请参加基于文本的面试的每 10 个看似合格的候选人中，有 2-3 个不会出现。 另一个 2-3 不会有很好的英语。 另一个3-4将缺少另一个关键技能。

邀请您最喜欢的 1-2 位候选人进行快速视频通话（可能需要 5 分钟），为您的名字打脸。 然后你就可以让他们完成第一个任务了。

替代招聘方法

从您的网络中雇用员工

从您的网络招聘是最容易开始的地方。 如果你认识你要雇用的人，你就可以避免麻烦。

从您的网络招聘的问题通常是，它非常有限。 您知道多少链接建设者或 PPC 经理？ 不太可能不止一对——如果是这样的话。

因此，虽然您的网络可能是一个很好的起点，但通常值得使用其他招聘方法寻找更多求职者。

还有两个陷阱需要注意。

不要高估别人的经验

有时，小型企业会根据其他人的经验雇用人员。

实际上，即使他们的前任老板是你非常尊重的人，正面的推荐对候选人在贵公司的表现也没什么预测价值。

始终将某人推荐的候选人与您在其他地方找到的另一位候选人进行比较。 最多将建议用作决胜局。

不要指望您的朋友学习新技能

许多企业主认为，“我学会了这个技能，所以我的朋友也可以学习它”。

这很少奏效。

如果您可以在对您有良好总体印象的人和过去成功完成工作的其他人之间进行选择，请选择后者。

通常不建议在工作委员会招聘

求职网站可以生成大量求职申请，但使用它们有一个意想不到的缺点。 有数十个甚至数百个应用程序进入会产生一种潜意识的压力，即从可用的应用程序中选择最佳候选人。 但正如我们所讨论的，最好的候选人很少出现在工作委员会上。

出于这个原因，不要在工作网站上发布工作 - 完全避免它们。

此外，审查简历需要很长时间。 最好花时间接触更多合格的候选人。

最重要的是，自 Covid-19 大流行开始以来，在线企业主的工作委员会变得更糟。 对雇用远程员工持开放态度曾经是一个独特的卖点。 现在大多数公司都提供远程工作，这不再是小企业主在招聘时可以利用的优势。

但是，当您需要针对技能相对较低的角色（例如 VA）的帮助时，尝试工作委员会可能是一个好主意。

入职新员工

虽然雇用优秀的员工具有挑战性，但您不想止步于此。 如果您没有正确地招募新员工，那么您所有的辛勤工作都将付诸东流。

一旦你的提议被接受，就建立一个专门用于新员工入职的看板（Asana 或 Trello 非常适合这个）。

这个板应该有四个主要部分：

让新员工和其他团队成员可以看到这个看板。 如果对入职流程有任何疑问，新员工将可以轻松地使用看板进行检查。 这是一本现代员工手册。

雇用员工的法律要求

您想建立一个符合所有法律要求的工资系统。

如果您在美国，并且在那里雇用全职员工，您需要遵守联邦政府、州就业机构和您所在州税务机构的规定：

按照劳工部的要求，张贴工作场所海报，告知员工他们的权利和您作为雇主的责任。

在雇用远程员工（美国以外）时，您通常会与全职员工签订合同协议。 作为独立承包商，您的新员工必须自行报税并完成其他法律义务。 许多国际远程员工已经习惯了这一点。

如果他们不熟悉这种安排，请考虑使用像 Deel 这样的国际薪资服务。 另一个很棒的国际薪资服务是远程。 他们了解任何国家/地区的适用法律，是全职人力资源专业人员的绝佳替代品。

结论

本文向您展示了如何为您的联盟营销团队招聘员工。

你已经学会了如何：

没有时间并希望有人使用这种确切的方法为您雇用？ 不要犹豫，联系我在 Recruiter Mill 的团队。

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