5 家激活員工個人品牌以促進增長的公司
已發表: 2022-02-11如果您在社交媒體上很活躍，那麼您不可避免地會遇到更多人談論個人品牌。 這主要在LinkedIn上起飛，但它正在所有社交平台上發生。
多年來，公司對工作場所的社交媒體持謹慎態度，並鼓勵員工建立自己的品牌和思想領導力。
可以理解的。 對於領導者來說，這可能會令人傷腦筋，並可能對品牌產生負面影響。
但多年來，社交媒體已成為必備品，幾乎每位員工都活躍在至少一個活躍的社交媒體渠道上。 這是不可避免的，員工已經在網上談論他們為之工作的公司。
那麼企業應該怎麼做呢？
其實很簡單：擁抱它、鼓勵它、引導員工，並將對員工個人品牌的投資作為組織整體營銷戰略的關鍵部分。
需要員工個人品牌的例子嗎？ 在這篇文章中，我們將看看一些賦予員工個人品牌權力並將其作為優先事項的公司。
通過個人品牌推動市場戰略
如今，越來越多的組織接受並鼓勵員工建立個人品牌。
影響者不再只是擁有 50k、100k+ 或 100 萬+ 追隨者的人。 任何擁有網絡的人都可以建立個人品牌並以不同的方式產生影響。
我們所知道的是，每家公司都需要營銷、銷售和招聘——而獲得更好結果的最佳方法之一就是通過員工網絡。 員工的聲音是最值得信賴的，可以傳達給不熟悉您品牌的人。
員工分享的內容獲得的參與度是品牌渠道分享的內容的 8 倍。 （今日社交媒體）
但請記住，這只是員工品牌建設的好處之一。
如果你真的想激活員工的個人品牌，你需要把重點放在你的員工身上，以及對他們有什麼好處。 他們為什麼要關心？ 這對他們有什麼好處？
指導員工並支持他們的努力是個人品牌在組織內真正發揮作用的關鍵。
如果您想進一步了解社交媒體上的個人品牌對員工和公司的好處，我們有這個涵蓋所有內容的更大的指南。
公司激活個人品牌的最佳例子
一些公司從一開始就對他們的員工影響者進行戰略規劃。 其他人則從營銷、銷售或雇主品牌/招聘等特定團隊開始。 一些組織採取全公司範圍的方法。
激活創造、分享和參與的人越多，結果就越好，影響也越快。 但是每家公司都可以以不同的方式處理這個問題，並且仍然具有戰略意義。
以下是一些品牌鼓勵員工個人品牌並將其作為當今市場戰略的一部分的例子。
1. 團結
你可能熟悉也可能不熟悉 Unity 這個名字，但對於遊戲界的創作者來說，它是一家深受喜愛的公司。 Unity 是用於創建和操作實時 3D (RT3D) 內容的世界領先平台。
您可以在此處了解有關其所有創意和遊戲產品的更多信息。
Unity 進入市場戰略的一個重要增長點是鼓勵員工在社交媒體上創建和分享內容。 總體而言，該公司旨在通過其宣傳計劃做到以下幾點：
- 讓員工在一處輕鬆發現精彩內容
- 幫助 Unity 員工建立可以隨身攜帶的個人品牌
- 傳播 Unity 信息並建立品牌知名度
Unity 有 1,000 名員工被激活為影響者，為他們的個人品牌和代表公司創建、參與和分享內容。
我們在大師班中深入探討了個人品牌建設和 Unity 社交計劃。 看下面！
Unity 也恰好是我們的一個了不起的客戶，通過其員工影響者獲得了真正的投資回報。 想通過 EveryoneSocial 了解有關 Unity 社交計劃的更多信息？ 看看這個播客集。
2.龔
如果您主要在 LinkedIn 上活躍，您可能會遇到來自龔員工的內容。
收入情報平台可讓您的團隊和領導層全面了解所有交易、團隊績效和市場變化。
由於其出色的產品、強大的內容策略以及與網絡分享寶貴見解的精通社交的員工，Gong 多年來一直主導著 SaaS 內容世界。 當然，並非龔的每個人都創建和分享內容，但它的大多數員工都這樣做。
一些龔員工已經建立了擁有數千名粉絲的個人品牌——甚至超過了一些公司的LinkedIn公司頁面關注者！ 他們通過分享有價值的內容、風度翩翩以及混合可能與龔無關的獨特的用戶生成內容來做到這一切。
無論是通過在線活動還是發布新的數據報告，“Gongsters”都在其中，將Gong的信息傳播到他們的網絡。
我不確定龔是否使用平台來協助還是手動內容引擎，但展示員工品牌的力量顯然是公司進入市場戰略的關鍵部分。 此外，公司完全支持和鼓勵這一點。
哦，龔現在的身價恰好超過 75 億美元。 巧合？ 我想不是。
3.辣椒吹笛者
在EveryoneSocial，我們是創意和品牌的忠實粉絲，他們希望以新的方式接觸社交媒體。 高級調度軟件平台 Chili Piper 做到了這一點。
看看它的公司社交媒體句柄，你會發現 Chili Pepper 總是有驚人的內容和很好的參與度。
然而，Chili Pepper 將其社交遊戲提升了一個檔次，並鼓勵員工積極參與社交活動。
它的員工創建和發佈內容並與其他用戶互動，而 Chili Piper 的員工個人品牌是公司成功的關鍵。
這是另一個分銷渠道，不僅可以發展員工的個人品牌，還可以幫助他們獲得 Chili Piper 的成功。 很明顯，它的員工和觀眾都喜歡這種方法，並喜歡與品牌建立聯繫。
4. 精煉實驗室
雖然 B2B 軟件公司正在與員工個人品牌競爭，但它並不是唯一可以蓬勃發展的行業。
如果您是營銷或銷售專業人士，Refine Labs 可能是一個熟悉的名字。 這家需求生成機構通過有趣的內容、經過驗證的結果及其在社交媒體上的員工個人品牌在行業中引起了巨大轟動。
創始人克里斯·沃克（Chris Walker）建立了一個需求引擎，主要通過內容髮布和在社交媒體上參與，將他的代理機構推向了頂峰。 從那時起，該團隊不斷擴大，其 50 多名員工中的大多數都在創建和分享社交內容。
LinkedIn 是 Refine Labs 的主要關注點，它用於為營銷人員分發播客劇集、視頻和更多內容。 但其員工的在線活動是公司如何繼續推動其增長的方式。
5.夢數據
如果您還沒有聽說過 Dreamdata，那麼現在您已經聽說過——而且您肯定會在不久的將來聽到更多關於它的信息。
該公司成立於 2018 年，並通過社交媒體和員工個人品牌穩步獲得關注。
B2B 收入歸因平台的主要部分是鼓勵員工創建獨特的內容並將其分享到他們的個人網絡。 小團隊的許多成員還與他人互動並引發有價值的對話。
這有助於為品牌帶來更多關注，吸引更多潛在客戶並獲得更多收入。
此外，它不僅有助於公司建立信譽和權威，也有助於員工個人。 這是雙贏的。
最後的想法
雖然您可能已經註意到我們的候選名單上有更多的軟件公司，但請不要擔心！ 每個行業都可以而且確實可以從將員工個人品牌納入其市場戰略中受益。
在您所在的行業之前，肯定會有一些指導方針和護欄，但不擁抱員工社交網絡是一個巨大的錯失機會。
例如，您可以了解 American Family Insurance 在社交媒體的早期為激活其員工影響者所做的事情，並且今天仍在使用 EveryoneSocial。