成長を促進するために従業員のパーソナルブランドを活性化する5社
公開: 2022-02-11あなたがソーシャルメディアで活動しているなら、あなたは必然的にパーソナルブランディングについて話しているより多くの人々に出くわします。 これは主にLinkedInで始まっていますが、すべてのソーシャルプラットフォームで起こっています。
何年もの間、企業は職場でのソーシャルメディアに慎重であり、従業員に独自のブランドとソートリーダーシップを構築するように促していました。
当然のことながらそうです。 それはリーダーにとって神経質になる可能性があり、ブランドに悪影響を与える可能性があります。
しかし、何年にもわたって、ソーシャルメディアは必需品になり、ほぼすべての従業員が少なくとも1つのアクティブなソーシャルメディアチャネルでアクティブになっています。 それは避けられないことであり、従業員はすでにオンラインで働いている会社について話し合っています。
では、企業は何をすべきでしょうか？
それは実際には非常に単純です。それを受け入れ、奨励し、従業員を導き、従業員のパーソナルブランドへの投資を組織の全体的なマーケティング戦略の重要な部分にします。
実際の従業員のパーソナルブランディングの例が必要ですか？ この投稿では、従業員のパーソナルブランドに力を与え、それらを優先するいくつかの企業を見ていきます。
パーソナルブランドを介した市場開拓戦略の促進
今日、より多くの組織が従業員のパーソナルブランド構築を受け入れ、奨励しています。
もはや影響力のある人は、5万人、10万人以上、または100万人以上のフォロワーを持つ人々だけではありません。 ネットワークを持っている人は誰でもパーソナルブランドを構築し、さまざまな方法で影響力を持つことができます。
そして、私たちが知っていることは、すべての企業がマーケティング、販売、雇用を行う必要があるということです。そして、より良い結果を達成するための最良の方法の1つは、従業員ネットワークを介することです。 従業員の声は最も信頼されており、あなたのブランドに精通していない人々に届く可能性があります。
従業員が共有するコンテンツは、ブランドチャネルが共有するコンテンツの8倍のエンゲージメントを獲得します。 （今日のソーシャルメディア）
ただし、これは従業員のブランド構築のメリットの1つにすぎないことを忘れないでください。
あなたが本当に従業員のパーソナルブランドを活性化したいのなら、あなたはあなたの人々と彼らのためにそこにあるものに焦点を合わせ続ける必要があります。 なぜ彼らは気にする必要がありますか？ それは彼らにどのような利益をもたらしますか？
従業員を指導し、彼らの努力を支援することは、組織内で本物の仕事をするためのパーソナルブランディングの鍵です。
ソーシャルメディアでのパーソナルブランディングの従業員と会社のメリットについてさらに詳しく知りたい場合は、すべてを網羅したこの大きなガイドがあります。
パーソナルブランディングを活性化する企業の最良の例
一部の企業は、最初から従業員の影響力を持つ戦略的です。 他の人は、マーケティング、販売、または雇用主のブランド/採用などの特定のチームから始めます。 また、一部の組織は全社的なアプローチを採用しています。
作成、共有、エンゲージメントをアクティブ化する人が多ければ多いほど、結果は良くなり、影響は早くなります。 しかし、すべての企業はこれに異なるアプローチをとることができ、それでも戦略的です。
これは、従業員のパーソナルブランドを奨励し、それを今日の市場開拓戦略の一部にしているブランドの例です。
1.Unity
Unityという名前を知っているかもしれませんし、知らないかもしれませんが、ゲームの世界のクリエイターにとって、Unityは愛されている会社です。 Unityは、リアルタイム3D（RT3D）コンテンツを作成および操作するための世界をリードするプラットフォームです。
ここで、そのすべてのクリエイティブおよびゲーム製品について詳しく知ることができます。
Unityの市場開拓戦略の重要な成長要素の1つは、ソーシャルメディアでコンテンツを作成して共有するよう従業員に奨励することです。 全体として、同社はアドボカシープログラムで次のことを目指しています。
- 従業員が1か所で優れたコンテンツを簡単に見つけられるようにする
- Unityの従業員が持ち運べるパーソナルブランドを構築するのを手伝ってください
- Unityメッセージを広め、ブランド認知度を高める
Unityには、1,000人の従業員がインフルエンサーとしてアクティブ化され、パーソナルブランドのコンテンツを作成、エンゲージメント、共有し、会社を代表しています。
マスタークラスでは、パーソナルブランドの構築とUnityソーシャルプログラムについて深く掘り下げました。 以下をご覧ください！
Unityはまた、従業員の影響力を介して本物のROIを獲得し、私たちのすばらしい顧客でもあります。 UnityのEveryoneSocialでのソーシャルプログラムについてもっと知りたいですか？ このポッドキャストのエピソードをチェックしてください。
2.ゴング
主にLinkedInを利用している場合は、おそらくGongの従業員からのコンテンツに出くわしたことでしょう。
収益インテリジェンスプラットフォームにより、チームとリーダーシップは、すべての取引、チームのパフォーマンス、および市場の変化を完全に把握できます。
Gongは、その優れた製品、強力なコンテンツ戦略、およびネットワークに貴重な洞察を共有する社会に精通した従業員のおかげで、SaaSコンテンツの世界を長年にわたって支配してきました。 確かに、Gongの全員がコンテンツを作成して共有しているわけではありませんが、従業員の大多数はそうしています。
また、Gongの従業員の中には、数千人のフォロワーを持つパーソナルブランドを構築している人もいます。これは、一部の企業のLinkedIn企業ページのフォロワーよりもはるかに多いものです。 彼らは、価値のあるコンテンツを共有し、人柄を良くし、Gongとは関係がないかもしれない独自のユーザー生成コンテンツを混ぜ合わせることによってこれをすべて行いました。
オンラインイベントであろうと、新しいデータレポートのリリースであろうと、「Gongsters」がその上にいて、Gongのメッセージをネットワークに配信しています。
Gongがプラットフォームを使用して支援するのか、それとも手動コンテンツエンジンなのかはわかりませんが、従業員のブランドの力を示すことは、明らかに同社の市場開拓戦略の重要な部分です。 さらに、同社はこれを完全にサポートし、奨励しています。
ああ、そしてゴングは今や75億ドル以上の価値があります。 一致？ 私はそうは思わない。
3.チリパイパー
EveryoneSocialでは、新しい方法でソーシャルメディアにアプローチしようとしている創造性とブランドの大ファンです。 そして、高度なスケジューリングソフトウェアプラットフォームであるChili Piperは、まさにそれを実現しました。
同社のソーシャルメディアハンドルを見てみると、ChiliPepperには常にすばらしいコンテンツと優れたエンゲージメントがあることがわかります。
ただし、Chili Pepperはソーシャルゲームを一段と高め、従業員が非常に社会的に活動することを奨励しています。
その従業員はコンテンツを作成して投稿し、他のユーザーと交流します。ChiliPiperの従業員のパーソナルブランドは、会社の成功の鍵です。
これは、従業員のパーソナルブランドを成長させるだけでなく、チリパイパーの成功に力を与えるもう1つの流通チャネルです。 そして明らかに、その従業員とその聴衆の両方がこのアプローチを愛し、ブランドとのつながりを楽しんでいます。
4.ラボを洗練する
B2Bソフトウェア会社は従業員のパーソナルブランドに押しつぶされていますが、繁栄できるのは業界だけではありません。
マーケティングまたはセールスの専門家であれば、RefineLabsはおなじみの名前かもしれません。 需要生成エージェンシーは、興味深いコンテンツ、実証済みの結果、およびソーシャルメディア上の従業員のパーソナルブランドを通じて、業界に大きな飛躍をもたらしました。
創設者のクリスウォーカーは、主にコンテンツの投稿とソーシャルメディアへの関与を通じて、彼のエージェンシーをトップに押し上げる需要生成エンジンを構築しました。 それ以来、チームは拡大し、50人以上の従業員のほとんどがソーシャルコンテンツを作成して共有しています。
LinkedInは、マーケター向けにポッドキャストエピソード、ビデオ、その他のコンテンツを配信するために使用するRefineLabsの主な焦点です。 しかし、オンラインでの従業員の活動は、会社が成長を促進し続ける方法です。
5. Dreamdata
Dreamdataについてまだ聞いたことがない場合は、今すぐ聞いています。近い将来、Dreamdataについてもっと耳にすることでしょう。
同社は2018年に設立され、ソーシャルメディアや従業員のパーソナルブランドを通じて着実に勢いを増しています。
B2B収益帰属のプラットフォームの主要な部分は、従業員が独自のコンテンツを作成して個人のネットワークに共有することを奨励することです。 小さなチームの多くのメンバーは、他のメンバーとも関わり、貴重な会話を引き起こします。
これにより、ブランドへの注目度が高まり、リードが増え、収益が増加しました。
さらに、会社だけでなく個々の従業員にとっても、この分野での信頼と権限を確立するのに役立ちます。 それはwin-winです。
最終的な考え
私たちのショートリストにもっと多くのソフトウェア会社があることに気づいたかもしれませんが、心配しないでください！ すべての業界は、従業員のパーソナルブランディングを市場開拓戦略に含めることで利益を得ることができます。
確かに、業界で保留中のガイドラインとガードレールはいくつかありますが、従業員のソーシャルネットワークを採用しないことは大きなチャンスを逃します。
たとえば、American Family Insuranceがソーシャルメディアの初期の頃に従業員の影響力を活性化するために何をしたか、そして今日でもEveryoneSocialで何をしているかを知ることができます。