5 บริษัทที่เปิดใช้งานแบรนด์ส่วนบุคคลของพนักงานเพื่อกระตุ้นการเติบโต

หากคุณใช้งานโซเชียลมีเดีย คุณจะพบผู้คนจำนวนมากขึ้นที่พูดถึงการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ สิ่งนี้ได้เริ่มต้นขึ้นใน LinkedIn เป็นหลัก แต่เกิดขึ้นในทุกแพลตฟอร์มโซเชียล

หลายปีที่ผ่านมา บริษัทต่างๆ ระมัดระวังเกี่ยวกับโซเชียลมีเดียในที่ทำงานและสนับสนุนให้พนักงานสร้างแบรนด์ของตนเองและเป็นผู้นำทางความคิด

เข้าใจตรงกันนะ อาจทำให้ผู้นำกังวลและอาจส่งผลเสียต่อแบรนด์

แต่ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา โซเชียลมีเดียได้กลายเป็นสิ่งที่ ต้องมี โดยพนักงานเกือบทุกคนใช้งานช่องทางโซเชียลมีเดียอย่างน้อยหนึ่งช่องทาง เป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และพนักงานได้พูดคุยเกี่ยวกับบริษัทที่พวกเขาทำงานให้ทางออนไลน์อยู่แล้ว

แล้วบริษัทควรทำอย่างไร?

จริงๆ แล้วค่อนข้างง่าย: ยอมรับ ส่งเสริม แนะนำพนักงาน และทำให้การลงทุนในแบรนด์ส่วนบุคคลของพนักงานเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์ทางการตลาดโดยรวมขององค์กร

ต้องการตัวอย่างของการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลของพนักงานหรือไม่? ในโพสต์นี้ เราจะพิจารณาบริษัทสองสามแห่งที่ส่งเสริมแบรนด์ส่วนบุคคลของพนักงานและให้ความสำคัญกับพวกเขา

เติมเชื้อเพลิงให้กับกลยุทธ์การตลาดผ่านแบรนด์ส่วนบุคคล

ทุกวันนี้ มีองค์กรจำนวนมากขึ้นที่ยอมรับและสนับสนุนการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลของพนักงาน

ไม่ได้เป็นผู้มีอิทธิพลอีกต่อไปเพียงแค่ผู้ที่มีผู้ติดตาม 50,000, 100k+ หรือ 1 ล้านคน ใครก็ตามที่มีเครือข่ายสามารถสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลและมีอิทธิพลในรูปแบบต่างๆ ได้

และสิ่งที่เราทราบก็คือทุกบริษัทจำเป็นต้องทำการตลาด ขาย และว่าจ้าง และหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการบรรลุผลลัพธ์ที่ดีขึ้นคือผ่านเครือข่ายพนักงาน เสียงของพนักงานเป็นที่น่าเชื่อถือที่สุดและสามารถเข้าถึงผู้ที่ไม่คุ้นเคยกับแบรนด์ของคุณ

เนื้อหาที่แชร์โดยพนักงานจะได้รับการมีส่วนร่วมมากกว่าเนื้อหาที่แชร์โดยช่องแบรนด์ถึง 8 เท่า (โซเชียลมีเดียวันนี้)

แต่อย่าลืมว่านี่เป็นเพียงข้อดีอย่างหนึ่งของการสร้างแบรนด์ของพนักงาน

หากคุณต้องการเปิดใช้งานแบรนด์ส่วนบุคคลของพนักงาน คุณต้องให้ความสำคัญกับพนักงานของคุณและสิ่งที่อยู่ในนั้นสำหรับพวกเขา ทำไมพวกเขาต้องดูแล? มันมีประโยชน์ต่อพวกเขาอย่างไร?

การแนะนำพนักงานและสนับสนุนความพยายามของพวกเขาเป็นกุญแจสำคัญสำหรับการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลในการทำงานจริงภายในองค์กรของคุณ

หากคุณต้องการเจาะลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานและบริษัทของการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลบนโซเชียลมีเดีย เรามีคู่มือที่ใหญ่กว่านี้ซึ่งครอบคลุมทั้งหมด

ตัวอย่างที่ดีที่สุดของบริษัทที่เปิดใช้งานการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล

บางบริษัทมีกลยุทธ์กับ Influencer ของพนักงานตั้งแต่เริ่มต้น คนอื่นๆ เริ่มต้นด้วยทีมเฉพาะ เช่น การตลาด การขาย หรือแบรนด์/การรับสมัครของนายจ้าง และบางองค์กรก็ใช้แนวทางทั่วทั้งบริษัท

ยิ่งผู้คนเปิดใช้งานการสร้าง การแบ่งปัน และการมีส่วนร่วมมากเท่าใด ผลลัพธ์ก็จะยิ่งดีขึ้นและผลกระทบเร็วขึ้นเท่านั้น แต่ทุกบริษัทสามารถเข้าใกล้สิ่งนี้ได้แตกต่างออกไปและยังคงเป็นกลยุทธ์เชิงกลยุทธ์

ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนของแบรนด์ที่ส่งเสริมแบรนด์ส่วนบุคคลของพนักงานและทำให้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การตลาดที่มุ่งสู่ตลาดในปัจจุบัน

1. สามัคคี

คุณอาจจะหรืออาจจะไม่คุ้นเคยกับชื่อ Unity แต่สำหรับครีเอเตอร์ในโลกของเกม มันคือบริษัทอันเป็นที่รัก Unity เป็นแพลตฟอร์มชั้นนำของโลกสำหรับการสร้างและใช้งานเนื้อหา 3D (RT3D) แบบเรียลไทม์

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์สร้างสรรค์และเกมทั้งหมดได้ที่นี่

การเติบโตที่สำคัญอย่างหนึ่งของกลยุทธ์การตลาดสู่ตลาดของ Unity คือการสนับสนุนให้พนักงานสร้างและแชร์เนื้อหาบนโซเชียลมีเดีย โดยรวมแล้ว บริษัทมีเป้าหมายที่จะทำสิ่งต่อไปนี้ด้วยโปรแกรมการสนับสนุน:

• ทำให้พนักงานค้นพบเนื้อหาที่ยอดเยี่ยมได้ง่ายในที่เดียว
• ช่วยพนักงานของ Unity สร้างแบรนด์ส่วนบุคคลที่สามารถนำติดตัวไปได้
• เผยแพร่ข้อความ Unity และสร้างการรับรู้ถึงแบรนด์

Unity มีพนักงาน 1,000 คนเปิดใช้งานเป็นผู้มีอิทธิพลเพื่อสร้าง มีส่วนร่วม และแบ่งปันเนื้อหาสำหรับแบรนด์ส่วนตัวและในนามของบริษัท

เราได้เจาะลึกลงไปในการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลและโปรแกรมโซเชียลของ Unity ในมาสเตอร์คลาสของเรา ดูด้านล่าง!

ความสามัคคียังเป็นลูกค้าที่ยอดเยี่ยมของเรา ได้รับ ROI ที่แท้จริงผ่านผู้มีอิทธิพลของพนักงาน ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมโซเชียลของ Unity กับ EveryoneSocial หรือไม่ ตรวจสอบตอนพอดคาสต์นี้

2. กง

หากคุณใช้งาน LinkedIn เป็นหลัก คุณอาจเจอเนื้อหาจากพนักงาน Gong

แพลตฟอร์มข่าวกรองรายได้ช่วยให้ทีมและผู้นำของคุณมองเห็นข้อตกลงทั้งหมด ประสิทธิภาพของทีม และการเปลี่ยนแปลงของตลาดได้อย่างสมบูรณ์

Gong ครองโลกเนื้อหา SaaS มาหลายปีแล้ว ต้องขอบคุณผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยม กลยุทธ์เนื้อหาที่แข็งแกร่ง และพนักงานที่เชี่ยวชาญด้านสังคมที่แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าไปยังเครือข่ายของตน แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกคนที่ Gong จะสร้างและแบ่งปันเนื้อหา แต่พนักงานส่วนใหญ่สร้างเอง

และพนักงาน Gong บางคนได้สร้างแบรนด์ส่วนบุคคลที่มีผู้ติดตามหลายพันคน — มากกว่าการติดตามหน้าบริษัทใน LinkedIn ของบริษัทบางแห่ง! พวกเขาทำทั้งหมดนี้โดยการแบ่งปันเนื้อหาที่มีคุณค่า มีความเป็นตัวของตัวเอง และผสมผสานเนื้อหาที่ผู้ใช้สร้างขึ้นที่ไม่เหมือนใครซึ่งอาจไม่เกี่ยวกับ Gong

ไม่ว่าจะผ่านกิจกรรมออนไลน์หรือด้วยการเปิดตัวรายงานข้อมูลใหม่ "Gongsters" ก็อยู่ในนั้นเพื่อแจกจ่ายข้อความของ Gong ไปยังเครือข่ายของพวกเขา

ฉันไม่แน่ใจว่า Gong ใช้แพลตฟอร์มเพื่อช่วยเหลือหรือเป็นกลไกจัดการเนื้อหาแบบแมนนวล แต่การแสดงพลังของแบรนด์ของพนักงานนั้นชัดเจนว่าเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์การตลาดที่มุ่งไปที่บริษัท นอกจากนี้ บริษัทยังสนับสนุนและสนับสนุนอย่างเต็มที่

โอ้ และตอนนี้กงก็มีมูลค่ามากกว่า 7.5 พันล้านดอลลาร์ เหตุบังเอิญ? ผมคิดว่าไม่.

3. พริกขี้หนู

ที่ EveryoneSocial เราเป็นแฟนตัวยงของความคิดสร้างสรรค์และแบรนด์ต่างๆ ที่ต้องการเข้าถึงโซเชียลมีเดียในรูปแบบใหม่ และ Chili Piper ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์การจัดตารางเวลาขั้นสูงก็ทำเช่นนั้น

ลองดูที่โซเชียลมีเดียของบริษัท แล้วคุณจะเห็นว่า Chili Pepper มีเนื้อหาที่น่าทึ่งและการมีส่วนร่วมที่ยอดเยี่ยมอยู่เสมอ

อย่างไรก็ตาม Chili Pepper ยกระดับเกมโซเชียลและสนับสนุนให้พนักงานมีความกระตือรือร้นในสังคม

บุคลากรของบริษัทสร้างและโพสต์เนื้อหาและมีส่วนร่วมกับผู้ใช้รายอื่น และแบรนด์ส่วนบุคคลของพนักงานของ Chili Piper เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของบริษัท

เป็นช่องทางการจัดจำหน่ายอื่นที่ไม่เพียงแต่ขยายแบรนด์ส่วนบุคคลของพนักงาน แต่ยังช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จใน Chili Piper และเห็นได้ชัดว่าทั้งพนักงานและผู้ชมชอบแนวทางนี้และสนุกกับการเชื่อมต่อกับแบรนด์

4. ปรับแต่งแล็บ

แม้ว่าบริษัทซอฟต์แวร์แบบ B2B จะบดขยี้แบรนด์ส่วนบุคคลของพนักงาน แต่ก็ไม่ใช่อุตสาหกรรมเดียวที่สามารถเติบโตได้

หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดหรือการขาย Refine Labs อาจเป็นชื่อที่คุ้นเคย หน่วยงานสร้างอุปสงค์ได้สร้างกระแสอย่างมากในอุตสาหกรรมผ่านเนื้อหาที่น่าสนใจ ผลลัพธ์ที่พิสูจน์แล้ว และแบรนด์ส่วนบุคคลของพนักงานบนโซเชียลมีเดีย

Chris Walker ผู้ก่อตั้งสร้างเครื่องมือสร้างอุปสงค์ที่ทำให้เอเจนซีของเขาพุ่งสูงขึ้น ส่วนใหญ่ผ่านการโพสต์เนื้อหาและการมีส่วนร่วมบนโซเชียลมีเดีย ตั้งแต่นั้นมา ทีมงานได้ขยายออกไป และพนักงานส่วนใหญ่กว่า 50 คนสร้างและแบ่งปันเนื้อหาทางสังคม

LinkedIn เป็นจุดสนใจหลักของ Refine Labs ซึ่งใช้เพื่อแจกจ่ายตอนของพอดคาสต์ วิดีโอ และเนื้อหาเพิ่มเติมสำหรับนักการตลาด แต่กิจกรรมของผู้คนทางออนไลน์เป็นวิธีที่บริษัทยังคงขับเคลื่อนการเติบโตอย่างต่อเนื่อง

5. ดรีมดาต้า

หากคุณยังไม่เคยได้ยินเกี่ยวกับ Dreamdata มาก่อน ตอนนี้คุณมีแล้ว และแน่นอนว่าคุณจะได้ยินข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Dreamdata ในอนาคตอันใกล้นี้อย่างแน่นอน

บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 2561 และได้รับความสนใจอย่างต่อเนื่องผ่านโซเชียลมีเดียและแบรนด์ส่วนบุคคลของพนักงาน

ส่วนสำคัญของแพลตฟอร์มการระบุแหล่งที่มาของรายได้แบบ B2B คือการสนับสนุนให้พนักงานสร้างและแบ่งปันเนื้อหาที่ไม่ซ้ำใครไปยังเครือข่ายส่วนตัวของพวกเขา สมาชิกหลายคนในทีมเล็กๆ มีส่วนร่วมกับผู้อื่นและจุดประกายการสนทนาอันมีค่า

วิธีนี้ช่วยให้แบรนด์ได้รับความสนใจมากขึ้น กระตุ้นโอกาสในการขายเพิ่มขึ้น และปิดรายได้ให้มากขึ้น

นอกจากนี้ยังช่วยสร้างความน่าเชื่อถือและอำนาจในพื้นที่นี้ ไม่เพียงแต่สำหรับบริษัทแต่สำหรับพนักงานแต่ละคนด้วย มันเป็น win-win

ความคิดสุดท้าย

แม้ว่าคุณอาจสังเกตเห็นบริษัทซอฟต์แวร์อื่นๆ อยู่ในรายชื่อสั้นๆ ของเรา ไม่ต้องกังวล! ทุกอุตสาหกรรมสามารถ — และทำได้ — ได้รับประโยชน์จากการใส่ตราสินค้าส่วนบุคคลของพนักงานในกลยุทธ์การตลาดไปสู่ของพวกเขา

แน่นอนว่าจะมีแนวทางและแนวป้องกันบางอย่างที่รอดำเนินการในอุตสาหกรรมของคุณ แต่การไม่โอบรับเครือข่ายโซเชียลของพนักงานถือเป็นโอกาสที่พลาดไปอย่างมาก

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถเรียนรู้สิ่งที่ American Family Insurance ทำเพื่อกระตุ้นผู้มีอิทธิพลของพนักงานในช่วงแรก ๆ ของโซเชียลมีเดียและยังคงทำกับ EveryoneSocial จนถึงทุกวันนี้

มีการวางแผนและความพยายามที่เกี่ยวข้อง แต่นั่นคือสิ่งที่แพลตฟอร์มและทีมอย่าง EveryoneSocial สามารถสร้างความแตกต่างได้ ต้องการดูอย่างไร? ตรวจสอบแผนของ เรา รวมถึงแผนถาวรฟรีของเราเพื่อเริ่มต้นอย่างง่ายดาย