การตั้งเป้าหมายในปี 2566: วิธีบรรลุผลลัพธ์ที่คุณต้องการ [Ebook ฟรี]

เราถูกชักนำให้เชื่อว่าการตั้งเป้าหมายเป็นเรื่องง่าย แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น มืออาชีพประมาณ 20% ตั้งเป้าหมายเกี่ยวกับงาน มีเพียง 14% เท่านั้นที่ทำได้

เราตั้งเป้าหมายเพื่อให้บรรลุสิ่งที่ยิ่งใหญ่ในชีวิตส่วนตัวและ/หรือการทำงาน แต่ทำไม—ไม่ว่าคุณจะพยายามมากเพียงใดหรือมีความตั้งใจมากเพียงใด—บางครั้งคุณกลับดิ้นรนเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

อาจเป็นเพราะ…

• คุณไม่เข้าใจวิธีการตั้งเป้าหมายที่เหมาะสม
• คุณกำลังทุกข์ทรมานจากการวิเคราะห์อัมพาต: คุณจะเริ่มต้นที่ไหน
• คุณเบื่อที่จะล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมายของคุณ
• คุณไม่มุ่งมั่นกับเป้าหมายของคุณเพราะมันใช้เวลามากเกินไป
• คุณตั้งเป้าหมายมากเกินไป คุณจึงรู้สึกท่วมท้นและเหนื่อยหน่าย

มีเหตุผลใดที่โดนใจบ้าง?

ในบทความนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านการตั้งเป้าหมายสามคน ได้แก่ Debra Eckerling, Katie Robbert และ Troy Sandidge จะเปิดเผยประสบการณ์ส่วนตัว ความรู้ และคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญที่สั่งสมมานานหลายปีเพื่อช่วยให้เราเข้าใจ:

• วิธีตั้งเป้าหมายที่เราสามารถทำได้จริง
• วิธีที่เราสามารถบรรลุเป้าหมายได้โดยไม่รู้สึกหนักใจ
• จะทำอย่างไรถ้าเราติดอยู่กับร่องกับเป้าหมาย

หากต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น โปรดอ่านต่อ

ส่วนที่ 1 วิธีตั้งเป้าหมายที่ท้าทายแต่ทำได้

หากคุณยังใหม่กับการตั้งเป้าหมายหรือไม่แน่ใจเล็กน้อยเกี่ยวกับขั้นตอนการตั้งเป้าหมาย ตอนที่ 1 เหมาะสำหรับคุณ

ช. 1: วิธีตั้งเป้าหมายของคุณ

“Google Maps สามารถช่วยให้เราไปถึงทุกที่ที่เราต้องการไป แต่คุณต้องทำอย่างไรเพื่อให้ Google Maps ทำงานได้ คุณต้องกำหนดปลายทางของคุณ ถ้าคุณไม่ทำ คุณจะไม่มีวันไปถึงที่ที่คุณต้องการไปได้” (ทรอย แซนดิดจ์)

หากคุณกำลังอ่านบทนี้ ฉันคิดว่าคุณได้ googled แล้ว "วิธีตั้งเป้าหมาย"' และเต็มไปด้วยแบบจำลอง ทฤษฎี และกรอบการกำหนดเป้าหมายที่ "ดีที่สุด" หลายร้อยรายการ

มีทฤษฎี BHAG (เป้าหมายใหญ่ขนดกหนา) หลักการ 5 ข้อของ Locke และ Latham การตั้งเป้าหมายเพียงคำเดียว และ OKRs (วัตถุประสงค์และผลลัพธ์หลัก) เป็นต้น

แต่ละเฟรมเวิร์กมีเหตุผลที่ผ่านการทดลองและทดสอบแล้ว แต่มีรายละเอียดมากมายเกินกว่าจะครอบคลุมในรายละเอียดที่ยอดเยี่ยมสำหรับจุดประสงค์ของ ebook เล่มนี้

กรอบการกำหนดเป้าหมายที่เราส่วนใหญ่จะคุ้นเคยคือเป้าหมาย SMART วิธีนี้ต้องการเป้าหมายที่จะ:

• เฉพาะเจาะจง
• วัดผลได้
• ทำได้
• เหมือนจริง
• ทันเวลา

กรอบเป้าหมาย SMART อาจเป็นสิ่งที่เราทุกคนเคยใช้ หรืออย่างน้อยก็เคยได้ยินมาบ้าง มีมานานกว่า 40 ปีแล้ว และยังคงนับเป็นวิธีอันดับหนึ่งในการตั้งเป้าหมาย

มันง่ายแต่ได้ผล

เคล็ดลับยอดนิยม: บทความนี้เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีสำหรับเป้าหมาย SMART intel

หากคุณต้องการวิธีนี้ คุณอาจต้องการคำแนะนำตลอดขั้นตอนการกำหนดเป้าหมายเหล่านั้น

ความตั้งใจของ ebook เล่มนี้ไม่ได้เป็นการบอกให้คุณทราบว่าควรเลือกวิธีการตั้งเป้าหมายแบบใด แต่เพื่อช่วยเหลือคุณตลอดกระบวนการตั้งเป้าหมาย ไม่ว่ากรอบงานใดที่คุณต้องการ

ตัวอย่างเช่น ส่วนที่สำคัญที่สุดของการตั้งเป้าหมายสำหรับ Troy Sandidge คือ "ความเฉพาะเจาะจง" โฟกัสนั้นสามารถนำไปใช้กับกรอบการกำหนดเป้าหมายทั้งหมด

“เจาะจงให้มากที่สุด ยิ่งเจาะจงมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น คุณสามารถวัดความก้าวหน้าและเหตุการณ์สำคัญของคุณได้หากคุณเจาะจง หากคุณไม่สามารถวัดความก้าวหน้าระหว่างทางไปสู่เป้าหมายได้ คุณอาจจะหมดหวังใช่ไหม?” (ทรอย แซนดิดจ์)

สำหรับเด็บ เอคเคอร์ลิง การตั้งเป้าหมายเริ่มต้นก่อนที่คุณจะเริ่มพิจารณาว่ากรอบการกำหนดเป้าหมายใดที่คุณต้องการใช้เพื่อกำหนดเป้าหมายของคุณเสียด้วยซ้ำ

“อันดับแรก คุณต้องรู้ว่าคุณต้องการไปที่ไหน คุณต้องการที่จะคิดว่าตอนนี้คุณอยู่ที่ไหน แต่คุณต้องการที่จะคิดถึงอนาคตของคุณด้วย คุณต้องการให้ชีวประวัติของคุณบอกอะไรเกี่ยวกับตัวคุณในอีก 1 ปี 2 ปี สามปี หรือแม้แต่ 5 ปีข้างหน้า?

“เมื่อคุณรู้ว่าคุณอยู่ที่ไหนและต้องการไปที่ไหน คุณก็สามารถกำหนดภารกิจของคุณได้” (เดบร้า เอ็คเคอร์ลิง)

Eckerling ถูกต้อง 100%

อุปสรรค์ที่ใหญ่ที่สุดประการหนึ่งที่ต้องเอาชนะในการตั้งเป้าหมายคือการตัดสินใจว่าเป้าหมายหลักหรือเป้าหมายของคุณควรเป็นอย่างไร

วิธีเลือกภารกิจหรือภารกิจของคุณ

“ฉันพบว่าการจดบันทึกโดยตรงโดยมีวัตถุประสงค์นั้นมีประสิทธิภาพมาก การจดบันทึกโดยตรงอย่างมีจุดประสงค์เป็นเพียงการพูดพล่าม 15 นาทีตามคำตอบของคำถามที่เฉพาะเจาะจง เช่น คุณต้องการอะไรจากชีวิต คุณต้องการอยู่ที่ไหนในห้าปี? คุณรู้ไหมว่าคำถามเชิงลึกประเภทนั้น

“จากนั้น เอาความคิดทั้งหมดของคุณออกจากหัวและไปที่หน้ากระดาษ ทำสาม สี่หรือห้าเซสชั่น 15 นาทีโดยที่คุณเพียงแค่เขียนทุกอย่างลงบนกระดาษ แต่อย่าดูเลย! จนกว่าสมองจะโล่ง จากนั้น กลับไปค้นหาธีมทั่วไปของคุณ ที่จะช่วยให้คุณค้นพบทิศทางและภารกิจของคุณ” (เดบร้า เอ็คเคอร์ลิง)

จากนั้นตัดสินใจเกี่ยวกับภารกิจของคุณ (เช่น ก้อนหินขนาดใหญ่หรือเป้าหมายครั้งใหญ่) อาจเป็นการเริ่มต้นอาชีพใหม่ การเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงาน หรือแม้แต่การรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดี เมื่อคุณมีภารกิจที่กำหนดไว้แล้ว คุณสามารถเริ่มคิดถึงเป้าหมายเฉพาะที่คุณต้องการเพื่อทำภารกิจให้สำเร็จ

วิธีตั้งเป้าหมายเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่คุณต้องการ

“ดังนั้น คุณได้กำหนดภารกิจของคุณแล้ว คุณรู้กว้างๆ ว่าคุณต้องการอะไรและต้องการไปที่ไหน ตอนนี้ ได้เวลาค้นคว้าและสำรวจตัวเลือกของคุณแล้ว” (เดบร้า เอ็คเคอร์ลิง)

จำเป็นต้องมีการระดมสมองในขณะนี้

เขียนทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภารกิจหลักและความตั้งใจที่คุณต้องการตั้งขึ้นเอง

จากนั้นแบ่งความตั้งใจเหล่านี้ออกเป็นเป้าหมายเล็กๆ ที่จะช่วยให้คุณบรรลุภารกิจ

“ทุกอย่างกลับไปสู่ภารกิจหลักของคุณ เป้าหมายทั้งหมดเหล่านี้จะสนับสนุนวัตถุประสงค์ของคุณอย่างไร? จุดเริ่มต้นที่ดีคือการโยนทุกอย่างออกไป จากนั้นคุณสามารถจัดหมวดหมู่และทำให้แน่ใจว่ามีความสมดุลที่ดีระหว่างสิ่งที่ง่ายกับสิ่งที่ชอบ 'โอ้ว้าว! ความฝันนี้เป็นไปได้จริงๆ!'” (เดบร้า เอ็คเคอร์ลิง)

เช่นเดียวกับ Erling Sandidge แนะนำให้สละเวลาในช่วงเริ่มต้นของการเดินทางเพื่อกำหนดเป้าหมายเพื่อหาสิ่งที่คุณต้องการจริงๆ

เขายังเชื่อว่าคุณควรพิจารณาถึงผลที่ตามมาของการทำงานไปสู่เป้าหมายของคุณด้วยเช่นกัน คำตอบนั้นไม่ง่ายหรือตรงไปตรงมาอย่างที่คุณคิดเสมอไป:

“หลายครั้งที่เราอยากลงมือทำทันที และทำทุกสิ่งที่เราระบุไว้ แต่เราต้องคิดว่า: เราเตรียมพร้อมและเตรียมใจสำหรับสิ่งที่เราพยายามจะบรรลุหรือไม่? ฉันสามารถบรรลุเป้าหมายนี้ได้จริงหรือไม่? อะไรที่จำเป็น? ฉันอาจต้องเสียสละอะไรบ้าง ฉันมีเวลาไหม ถ้าไม่ฉันขอเวลาได้ไหม อะไรคือสิ่งที่ฉันยังไม่ได้พิจารณา?

“คุณสามารถเขียนเป้าหมายลงบนกระดาษได้ แต่ความจริงคืออะไร?

“เรามักรู้สึกผิดที่ต้องอยู่ในโลกของตัวเอง ซึ่งสิ่งที่เราคิดกับสิ่งที่เป็นจริงนั้นเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกันมาก เรามักไม่ต้องการจัดการกับความเป็นจริงของมัน” (ทรอย แซนดิดจ์)

ช. 2: วิธีตั้งเป้าหมายที่ท้าทายและทำได้

สิ่งที่เราต้องการบรรลุมักจะยิ่งใหญ่ ดังนั้นเราจึงตั้งเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่เพื่อช่วยให้เราบรรลุเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่เหล่านั้น

นอกเหนือจากการตั้งเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่และเปลี่ยนแปลงชีวิตแล้ว เรายังจำเป็นต้องตั้งเป้าหมายระยะสั้นให้เล็กลงซึ่งจะสำเร็จได้เร็วและง่ายกว่า

คุณต้องการการตั้งเป้าหมายที่ง่ายแต่ได้ผล คุณจึงได้รับชัยชนะอย่างรวดเร็วในทันที

นอกจากนี้ คุณต้องมีเป้าหมายที่ยากจะเข้าถึงสำหรับความฝันอันยิ่งใหญ่เหล่านั้น เป้าหมายที่ยากจะไปถึงอาจใช้เวลาอีกสองสามปี ห้าปี หรือ 10 ปีข้างหน้า

คุณต้องมีความสมดุลที่ดีของทั้งสองอย่าง

“ฉันไม่เชื่อว่าทุกเป้าหมายจะต้องมีความท้าทาย บางครั้งคุณก็ต้องการชัยชนะที่ง่ายเพื่อให้คุณมีแรงจูงใจ” (เคธี่ ร็อบเบิร์ต)

ชัยชนะที่ง่ายและรวดเร็วทำให้คุณมีแรงจูงใจและความมั่นใจในการก้าวไปสู่เป้าหมายที่ใหญ่และยากขึ้น ซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะเปลี่ยนชีวิตคุณ

“เมื่อคุณเริ่มเห็นชัยชนะเหล่านั้น ในทางจิตวิทยาจะทำให้คุณมีสภาพจิตใจที่ดี เพื่อที่ว่าเมื่อคุณทำสิ่งที่ใหญ่กว่า คุณจะต่อต้านมากขึ้นเล็กน้อย หากทำสิ่งที่ยากกว่านั้น อาจเป็นเพราะคุณไม่มีความมุ่งมั่น มันเหมือนกับโดมิโนเอฟเฟกต์

“ผู้เชี่ยวชาญด้านประสิทธิภาพบางคนบอกว่าคุณควรเริ่มต้นวันใหม่ด้วยการจัดที่นอน เพื่อให้คุณรู้สึกว่าทำบางสิ่งสำเร็จในทันที มันอาจจะง่ายขนาดนั้น” (ทรอย แซนดิดจ์)

ดังนั้น วิธีที่ดีที่สุดในการกำหนดเป้าหมายที่ง่ายและท้าทายเหล่านี้คืออะไร

วางตัวเลขที่เย็นและแข็งไว้ข้างหลัง

“เอาอารมณ์ออกจากมัน เมื่อคุณใช้อารมณ์ในการกำหนดเป้าหมาย การวัดความก้าวหน้าของคุณก็จะยากขึ้น

“ฉันรู้ตัวเองดีว่า ถ้าฉันตั้งเป้าหมายเรื่องฟิตเนส ฉันอาจจะยอมถอยออกมาเล็กน้อยเพื่อทำให้ตัวเองง่ายขึ้น แต่ถ้าฉันยึดติดกับเมตริก นั่นคือตัวเลขที่ฉันกำลังดำเนินการ ไม่มีข้อคั่งค้างหรือข้อปลีกย่อย” (เคธี่ ร็อบเบิร์ต)

ช. 3: วิธีจัดลำดับความสำคัญของเป้าหมาย (โดยเฉพาะในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว)

เมื่อคุณอยู่ในความมืดมิดของการตั้งเป้าหมาย คุณอาจถูกสิ่งที่คุณต้องการบรรลุบังตาได้ง่ายๆ

Sandidge เสนอคำแนะนำต่อไปนี้เกี่ยวกับความท้าทายนั้น:

“ผู้คนมีเป้าหมายมากมายที่ต้องการบรรลุ แต่มักจะจัดลำดับความสำคัญโดยใช้มาตรวัดที่ไม่ถูกต้อง ฉันชอบใช้ Ps สี่ข้อนี้เพื่อจัดลำดับความสำคัญของเป้าหมายของฉัน:

• พลัง. ตัดสินใจว่าเป้าหมายใดที่สอดคล้องกับคุณในสถานะที่ทรงพลังที่สุดของคุณ เพราะถ้าคุณใช้พลังอย่างเต็มที่ มีความเป็นไปได้สูงที่คุณจะประสบความสำเร็จ
• ส่วนบุคคล หลังจากที่คุณได้กำหนดเป้าหมายที่สอดคล้องกับพลังที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณแล้ว คุณก็จำกัดขอบเขตให้แคบลงอีก เป้าหมายใดที่มีความหมายกับคุณ อันไหนเป็นส่วนตัวที่สุด?
• ความหลงใหล. เมื่อคุณพูดถึงเป้าหมายส่วนตัว มีความหลงใหลมากขึ้น และเมื่อคุณมีความกระตือรือร้นมากขึ้น คุณก็จะมีความเชื่อมโยงทางอารมณ์ที่ทำให้คุณต้องการทำงานกับพวกเขาบ่อยขึ้น และบ่อยขึ้น
• ความคงอยู่ แล้วมันเกี่ยวกับความคงทน เมื่อเป้าหมายของเราสอดคล้องกับความหลงใหล มันจะดึงกลับเข้าสู่พลังของเรา และความสำเร็จหรือความก้าวหน้าที่เราประสบเมื่อทำงานไปสู่เป้าหมายที่สอดคล้องกับพลังที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเราย่อมช่วยให้เรามีความมุ่งมั่นมากขึ้นในความพยายามของเรา

“มันไม่เกี่ยวกับการบรรลุสิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเสมอไป ไม่ใช่เรื่องเร่งด่วนที่สุดเสมอไป บางครั้งก็เกี่ยวกับการทำในสิ่งที่คุณสามารถทำได้จริงๆ”

แต่เมื่อชีวิตวุ่นวาย?

สถานการณ์ ผู้คน และสิ่งแวดล้อมสามารถเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในทุกวันนี้ คุณทำตามเป้าหมายด้วยความฟุ้งซ่านและการเปลี่ยนแปลงที่วุ่นวายรอบตัวคุณได้อย่างไร?

“เราเขียนเรื่องราวของผู้ใช้ เรื่องราวของผู้ใช้เป็นประโยคง่ายๆ: ฉันต้องการทำ X เพื่อที่ฉันจะได้ทำ Y เพราะสิ่งนี้จะช่วยให้ฉันได้รับ Z

“เมื่อเขียนเรื่องราวของผู้ใช้ คุณจะเข้าใจว่าบทบาทของคุณคืออะไร ดังนั้น เมื่อสิ่งต่าง ๆ วุ่นวายหรือเสียสมาธิ คุณสามารถกลับไปที่เรื่องราวผู้ใช้ของคุณและเตือนตัวเองว่าเป้าหมายหลักของคุณคืออะไร: 'การทำเช่นนี้จะพาฉันไปสู่เป้าหมายหลักของฉัน สิ่งอื่นในตอนนี้คือสิ่งที่ทำให้ไขว้เขว ดังนั้นเรามามีสมาธิกันเถอะ'

“ฉันรู้ พูดง่ายกว่าทำ เราทุกคนมีอาการ 'shiny object' แต่นั่นเป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากกว่าในการทำให้ตัวคุณเองหรือสมาชิกในทีมทำงานโดยให้ความสำคัญกับเป้าหมายเป็นอันดับแรก” (เคธี่ ร็อบเบิร์ต)

เรื่องน่ารู้: เรื่องราวของผู้ใช้มาจากทีมพัฒนาซอฟต์แวร์ พวกเขาใช้เรื่องราวเหล่านั้นเพื่อจัดลำดับความสำคัญของฟีเจอร์เว็บไซต์ที่จะสร้าง เรื่องราวของผู้ใช้ช่วยให้คุณเห็นภาพที่ใหญ่ขึ้นและช่วยให้คุณหาเหตุผลเข้าข้างตนเองในการตัดสินใจว่าเป้าหมายใดที่คุณควรมุ่งเน้นเป็นอันดับแรก

สำหรับ Eckerling มันง่ายกว่าเล็กน้อยที่จะติดตามและมุ่งเน้นไปที่รางวัลใหญ่:

“สำหรับฉันแล้ว มันย้อนกลับไปที่ภารกิจหลักนั้นจริงๆ เมื่อคุณรู้ว่าคุณยืนหยัดเพื่ออะไร มันคือแผนผังการตัดสินใจที่ดีที่สุดเท่าที่เคยมีมา ดังนั้นเมื่อมีโอกาสหรือสิ่งเบี่ยงเบนความสนใจเข้ามา คุณสามารถประเมินได้อย่างรวดเร็วว่าสิ่งนี้สอดคล้องกับเป้าหมายหรือจุดประสงค์ของคุณหรือไม่ และจะช่วยให้คุณไปถึงที่ที่คุณต้องการได้หรือไม่

“ดังนั้นมันจึงเริ่มต้นด้วยการวางรากฐาน มันเริ่มต้นด้วยภารกิจ จากนั้นคุณต้องแน่ใจว่ามีความสอดคล้องกับสิ่งนั้นในแต่ละวัน”

บทสรุปของส่วนที่ 1

การตั้งเป้าหมายมีสี่ภารกิจหลัก:

1. ตัดสินใจอย่างเฉพาะเจาะจง รู้ว่าคุณต้องการบรรลุอะไรหรือทำงานเพื่ออะไร
2. เขียนออกมาให้หมด ทำการถ่ายโอนสมองและรวบรวมความคิด คำถาม ข้อสงสัย และข้อกังวลเกี่ยวกับเป้าหมายทั้งหมดของคุณลงบนกระดาษ และอย่าลืมคำนึงถึงความเป็นจริงของสิ่งที่จะทำให้บรรลุเป้าหมายของคุณ
3. กำหนดชัยชนะที่ง่ายดายและเหตุการณ์สำคัญที่ท้าทาย ใช้ตัวชี้วัดที่เป็นตัวเลขเพื่อกำหนดเป้าหมายระยะสั้นที่ง่ายซึ่งจะทำให้คุณมีแรงจูงใจและเป้าหมายระยะยาวที่ยากซึ่งจะเปลี่ยนชีวิตคุณ
4. จัดลำดับความสำคัญ มุ่งเน้นไปที่เป้าหมายที่เสริมพลังที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ หลีกเลี่ยงสิ่งรบกวนที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในชีวิตด้วยการทบทวนภารกิจหลักของคุณอย่างสม่ำเสมอและทำให้งานประจำวันของคุณสอดคล้องกับสิ่งนั้น

ตอนที่ 2: วิธีบรรลุเป้าหมายของคุณ

เมื่อคุณเลือกจุดหมายปลายทางสุดท้ายของคุณแล้ว คุณจะทำให้ตัวเองไปถึงจุดหมายอย่างตรงจุดที่สุดและมีประสิทธิภาพได้อย่างไร

หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับวิธีบรรลุเป้าหมายของคุณ ตอนที่ 2 เหมาะสำหรับคุณ

ในสามบทย่อยต่อไปนี้ เราจะกล่าวถึงวิธีการทำให้แน่ใจว่าคุณบรรลุเป้าหมาย:

• รับผิดชอบตัวเอง
• ประเมินและพัฒนาต่อไป
• เป็นจริง

ช. 1: รับผิดชอบตัวเอง

เมื่อเรารับผิดชอบต่อการบรรลุเป้าหมาย ความคิดของเราจะเปลี่ยนไปโดยอัตโนมัติ คุณจะรู้สึกรับผิดชอบต่อความสำเร็จของคุณเอง 100% ไม่ว่าคุณจะบรรลุเป้าหมายหรือไม่ขึ้นอยู่กับคุณ

คุณได้วางรากฐานไว้ในช่วงตั้งเป้าหมาย ดังนั้น คุณจะทราบอย่างถี่ถ้วนถึงผลที่ตามมาหากคุณไม่บรรลุเป้าหมาย ซึ่งหมายความว่าคุณจะตัดสินใจและตัดสินใจอย่างเป็นธรรมชาติเพื่อใช้ชีวิตในแบบที่ช่วยให้คุณทำงานไปสู่เป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

หากคุณไม่รู้สึกรับผิดชอบต่อเป้าหมายของคุณ มีความเสี่ยงที่คุณจะไม่จริงจังกับมันและจะไม่จัดลำดับความสำคัญของการทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมาย การผัดวันประกันพรุ่งและความฟุ้งซ่านจะคืบคลานเข้ามา และพวกเขาจะไม่รู้สึกว่าถึงเวลาสำคัญหรือสำคัญเท่าที่ควร วิธีการของคุณจะขาดจุดมุ่งหมาย และคุณจะล่องลอยไปโดยไม่บรรลุอะไรเลย

3 วิธีในการรับผิดชอบตัวเอง

เขียนเป้าหมายของคุณลงไป

เมื่อคุณเขียนอะไรลงไป มันจะจับต้องได้ มันอยู่ที่นั่นในรูปแบบขาวดำ เป็นคุณที่พูดกับตัวเองว่า “ฉันจะทำสิ่งนี้ และฉันตั้งใจอย่างเต็มที่”

“เมื่อคุณต้องการทำให้บางสิ่งเกิดขึ้นจริง คุณต้องเปลี่ยนการรับรู้ให้เป็นความจริงโดยการเขียนลงไป มันเหมือนกับสัญญาระหว่างคุณกับตัวเอง เมื่อคุณเริ่มทำสิ่งนั้น แสดงว่าคุณเต็มใจที่จะปรับตัว” (ทรอย แซนดิดจ์)

แบ่งปันเป้าหมายของคุณ

หากคุณแบ่งปันสิ่งที่คุณเขียน นั่นหมายถึงเครือข่ายของเรา: “นี่คือสิ่งที่ฉันต้องการบรรลุ โปรดช่วยฉันด้วยทางเลือกในชีวิตของฉันและสนับสนุนฉันในการเดินทางไปสู่เป้าหมายของฉัน”

“สิ่งสำคัญคือต้องมีสถานที่ที่คุณสามารถแบ่งปันสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ คุณอาจจะคลุมเครือหรือเฉพาะเจาะจงขึ้นอยู่กับระดับความสะดวกสบายของคุณ แต่การได้อยู่กับผู้คนที่จะเฉลิมฉลองทุกขั้นตอนระหว่างทางนั้นสำคัญมาก มันเป็นแรงจูงใจมาก” (เดบร้า เอ็คเคอร์ลิง)

ให้รางวัลตัวเอง

การรับผิดชอบตัวเองต้องใช้ความทรหด ความมุ่งมั่น และความมุ่งมั่นที่จะไม่ยอมแพ้เมื่อต้องเจอเรื่องหนักๆ หลายสัปดาห์ หลายเดือน หรือแม้แต่หลายปีอาจผ่านไปก่อนที่คุณจะบรรลุเป้าหมายหรือแม้กระทั่งเริ่มเห็นผลลัพธ์ที่คุณต้องการ ดังนั้น ไม่ว่าความสำเร็จหรือความก้าวหน้าจะเล็กน้อยแค่ไหน ให้รางวัลตัวเองสำหรับการทำงานหนักทุกวันเพื่อไปสู่เป้าหมายของคุณ

รางวัลเล็ก ๆ น้อย ๆ เหล่านั้นเป็นเครื่องเตือนใจว่ามีบางสิ่งที่ดีรอคุณอยู่ในตอนท้ายของการเดินทาง ทำต่อไป!

ช. 2: ประเมินและพัฒนาต่อไป

แรงจูงใจของคุณสามารถลดลงได้อย่างง่ายดายในระหว่างภารกิจเพื่อบรรลุเป้าหมายของคุณ คุณมักจะมองข้ามภาพรวมและตัดสินใจในสิ่งที่ไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการจริงๆ

สมมติว่าภารกิจใหญ่ของคุณคือการประหยัดเงินให้ได้ 900,000 ดอลลาร์และซื้อบ้านในฝันภายใน 10 ปีข้างหน้า

ห้าปีที่ผ่านมา หลังจากความพ่ายแพ้สองสามครั้ง จังหวะที่คาดไม่ถึงของชีวิตสองสามอย่าง และความใจร้อนแฝงอยู่ คุณอาจคิดว่า “ฉันมีเงิน 650,000 ดอลลาร์ นั่นจะทำให้ฉันมีบ้านที่ดี จะทำ”

กะเทย! บ้านในฝันของคุณจะหายไป

แม้ว่าคุณจะมีบ้านที่สวยงาม แต่นั่นไม่ใช่ความฝันของคุณ

“ลูกค้าสามารถรู้สึกได้อย่างง่ายดายว่า 'ฉันทำได้ถึง 1 ใน 4 ของเป้าหมายของเรา ดังนั้นฉันจึงเสร็จสิ้น' แต่ถ้าเป้าหมายโดยรวมของพวกเขาคือรายได้ X ดอลลาร์ หากพวกเขาหยุดตอนนี้ พวกเขาก็จะไม่บรรลุเป้าหมายนั้น ดังนั้นเราจึงสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาทำต่อไปโดยไม่เพียงแต่แสดงให้พวกเขาเห็นถึงมาตรวัดที่ยากและเย็นชาเท่านั้น แต่ยังให้กลยุทธ์ใหม่ๆ หรือที่แตกต่างกันเพื่อช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายนั้น เป็นกระบวนการประเมินและวิวัฒนาการอย่างต่อเนื่อง” (เคธี่ ร็อบเบิร์ต)

ในการค้นหาแรงจูงใจที่ต่อเนื่องและเพื่อให้ภาพใหญ่นั้นอยู่ในสายตาของคุณ คุณต้องประเมินอย่างต่อเนื่องว่าคุณกำลังทำอะไรและต้องพัฒนา

“มีการบำรุงรักษาประเภทหนึ่งเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ไม่ใช่สิ่งที่ตั้งไว้และลืมมันไป ดังนั้น หากเป้าหมายสูงสุดของฉันคือรายได้ ฉันจะมั่นใจได้อย่างไรว่าฉันและทุกคนในทีมกำลังดำเนินการต่างๆ ที่นำรายได้กลับมา" (เคธี่ ร็อบเบิร์ต)

คุณต้องการเก็บหรือปรับปรุงสิ่งที่ใช้การได้ และเปลี่ยนแปลงหรือลบสิ่งที่ไม่ได้ผล การทำเช่นนี้จะเปลี่ยนวิธีที่คุณเข้าใกล้เป้าหมายและช่วยให้คุณมุ่งสู่เป้าหมายด้วยวิธีใหม่ๆ ที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

“รักษาสิ่งที่ได้ผลและลดสิ่งที่ไม่ได้ผล ผ่านวัฏจักรนี้ในทุก ๆ ขั้นหรือทุก ๆ KPI หรือระบบเมตริกหรือการวัดใด ๆ ของคุณ เพื่อที่จะพัฒนาอย่างต่อเนื่องจนกว่าคุณจะบรรลุเป้าหมาย” (ทรอย แซนดิดจ์)

ช. 3: เป็นจริง

คำแนะนำตามปกติคือเราควรทำงานให้บรรลุเป้าหมายทุกวัน แต่ชีวิตไม่ได้เป็นเส้นตรง เต็มไปด้วยยอดเขาที่สวยงามและรางน้ำที่ยากลำบาก

บางสัปดาห์ เรามีเวลา พื้นที่ และความสามารถทางจิตที่จะรับมือกับโลกและเป้าหมายของเรา

สัปดาห์อื่น ๆ ? เราไม่

“คุณสามารถคิดถึงเป้าหมายของคุณได้ทุกวัน เพราะฉันคิดว่านั่นคือมนุษย์ แต่เมื่อคุณเตรียมพร้อมสำหรับความสำเร็จ คุณต้องมองชีวิตของคุณ คุณอาจพูดว่า '15 นาทีต่อวันเป็นเรื่องง่าย ฉันทำได้วันละ 15 นาที' แต่คาดเดาอะไร ชีวิตเกิดขึ้น คุณจะพลาดวันหรือสองวัน และถ้าคุณอยากจะยึดเวลานั้นไว้ 15 นาทีในวันอาทิตย์จะกลายเป็นหนึ่งชั่วโมงในวันพุธ แต่ถ้าคุณไม่มีเวลา 15 นาทีในวันอาทิตย์ คุณก็ไม่มีชั่วโมงนั้นในวันพุธ” (ทรอย แซนดิดจ์)

ผลที่ตามมาของความล้มเหลวนั้นแย่กว่าผลของการไม่มีเวลาหรือความสามารถในการทำบางสิ่ง ดังนั้น อย่ากำหนดเส้นตายที่ไม่สมจริงหรือกดดันตัวเองโดยไม่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

วางแผน จัดลำดับความสำคัญ และทุ่มเทให้กับสิ่งที่คุณสามารถทำได้จริง บล็อกการหมดเวลาในปฏิทินของคุณ เมื่อถึงเวลานั้น DO it!

“ในช่วงต้นสัปดาห์ เมื่อคุณจัดลำดับความสำคัญของสิ่งที่ต้องทำ ให้ดึงปฏิทินขึ้นมาและดูว่าคุณสามารถทุ่มเทเวลาให้กับสิ่งที่คุณต้องทำได้มากแค่ไหน และลงชื่อสมัครใช้เฉพาะสิ่งที่คุณทำได้เท่านั้น ถึง." (เดบร้า เอ็คเคอร์ลิง)

อย่าผูกมัดมากเกินไป ยืดเกินไป หรือสัญญามากเกินไป หากคุณมีเวลาเพียงหนึ่งชั่วโมงต่อสัปดาห์ คุณก็จะมีเพียงหนึ่งชั่วโมงต่อสัปดาห์

“ผู้ประกอบการที่พยายามสร้างสิ่งใหม่ ๆ บางครั้งมีเวลาเพียงหนึ่งชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการทำงานที่เร่งรีบ โครงการความรัก หรือสิ่งต่าง ๆ ที่อาจเปลี่ยนแปลงชีวิตของพวกเขา นั่นคือทั้งหมดที่พวกเขามี แต่ก็ไม่เป็นไร” (เดบร้า เอ็คเคอร์ลิง)

และอย่าลืมที่จะพักผ่อนบ้างเป็นครั้งคราว หยุดพักจากความกดดันในการทำงานเพื่อไปสู่เป้าหมายของคุณ

บทสรุปของส่วนที่ 2

การบรรลุเป้าหมายไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ ต้องใช้ความทุ่มเท ความมุ่งมั่น และการทำงานหนักอย่างหนัก คุณมักจะพบว่าคุณต้องผลักดันตัวเองให้ก้าวไปข้างหน้าตามเป้าหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อชีวิตเจอทางตัน

แต่คุณสามารถรักษาตัวเองให้อยู่ในเส้นทางเพื่อบรรลุเป้าหมายได้โดย:

• รับผิดชอบต่อการบรรลุเป้าหมายของคุณ เขียนเป้าหมายของคุณลงไป แบ่งปันกับผู้อื่น และอย่าลืมให้รางวัลตัวเองสำหรับการบรรลุชัยชนะเล็กๆ น้อยๆ หรือบรรลุเป้าหมายสำคัญๆ
• ประเมินความก้าวหน้าของคุณอย่างต่อเนื่องและทำในสิ่งที่ได้ผลและเปลี่ยนแปลงสิ่งที่ไม่ได้ผล การบรรลุเป้าหมายของคุณไม่ได้จบลงเมื่อคุณไปถึงทุกที่ที่คุณต้องการไป มักจะเกี่ยวกับความสามารถในการรักษาเป้าหมายของคุณเมื่อคุณไปถึงที่นั่นแล้ว ดังนั้นการบรรลุเป้าหมายของคุณจำเป็นต้องมีกระบวนการวิวัฒนาการอย่างต่อเนื่อง เคยได้ยินคำพูดที่ว่า ทุกอย่างมีผลตามมา คุณต้องสามารถรักษาสภาพที่เป็นอยู่ได้เมื่อคุณไปถึงเป้าหมายปลายทาง
• เป็นจริงและใจดีกับตัวเอง อย่าเตรียมพร้อมสำหรับความล้มเหลวด้วยกำหนดเวลาและเวลาที่เกินจริง และอย่าลืมที่จะหยุดพัก!

ตอนที่ 3: ทำอย่างไรต่อไปเมื่อคุณรู้สึกเหนื่อยกับความล้มเหลว

"เกิดอะไรขึ้น? คุณหมดเวลาหรือยัง คุณหมดพลังงานหรือไม่? แรงจูงใจของคุณหมดลงหรือไม่” (เดบร้า เอ็คเคอร์ลิง)

การล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมาย ไม่ว่าจะเป็นเรื่องงานหรือเรื่องส่วนตัว เป็นปัญหาทั่วไป

ความล้มเหลวทำให้ความกระตือรือร้นและแรงจูงใจหมดไป มันมักจะขัดขวางไม่ให้คุณก้าวไปข้างหน้า ผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบาก และก้าวข้ามไปสู่ความสำเร็จ

มันสามารถทำให้คุณรู้สึกเหมือนล้มเหลว มันมีผลกระทบต่อความภาคภูมิใจในตนเองและความมั่นใจของคุณ ซึ่งอาจทำให้คุณหยุดพยายามอีกครั้งหรือตั้งเป้าหมายใหม่ให้ตัวเอง

หากคุณกำลังจะล้มเลิกเป้าหมาย ตอนที่ 3 เหมาะสำหรับคุณ

ในสามบทย่อยต่อไปนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านการตั้งเป้าหมายของเราจะกำหนดว่าจะทำอย่างไรเมื่อเราเบื่อกับความล้มเหลวและติดอยู่กับร่องกับเป้าหมายของเรา

• วัดผลงานโดยใช้ KPI
• รักษามุมมองและอย่าหลงทางในข้อมูล
• จำไว้ว่าความล้มเหลวเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ (และความล้มเหลวเป็นเรื่องปกติ)

ช. 1: วัดประสิทธิภาพโดยใช้ KPI

KPI เป็นแท่งวัดในอุดมคติที่จะเตือนเราเมื่อเราหลงออกนอกเส้นทางสู่ความสำเร็จ กำลังจะตกอยู่ในเปลวเพลิงแห่งความล้มเหลว KPI เป็นสิ่งที่ต้องมีหากคุณต้องการบรรลุเป้าหมาย

“สมมติว่าฉันทำธุรกิจอีคอมเมิร์ซ ฉันต้องมี X จำนวนตะกร้าที่เติม นั่นคือ KPI ของฉันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายรายได้ของฉัน ฉันรู้ว่าการเติมสินค้าในรถเข็นทุกครั้งมีมูลค่า 500 ดอลลาร์ ดังนั้นเพื่อให้ได้รับจำนวน X ของการเติมสินค้าในรถเข็น ฉันต้องคำนวณว่าจะต้องพาคนมาที่เว็บไซต์กี่คนจึงจะเติมสินค้าในรถเข็นได้ตามต้องการ

“หากเราเห็นว่าการเข้าชมเว็บไซต์ลดลงในหนึ่งเดือน เราก็มีแนวโน้มว่าจะมีการเติมสินค้าในรถเข็นน้อยลง ดังนั้นจึงไม่เป็นไปตามเป้าหมายรายได้ของเรา จากนั้นเราจะทำอะไรบางอย่างกับมันได้ก่อนที่จะหลงทาง” (เคธี่ ร็อบเบิร์ต)

เคล็ดลับยอดนิยม: แพลตฟอร์มการจัดการโซเชียลมีเดีย เช่น Agorapulse ทำให้การติดตาม KPI การจัดการโซเชียลมีเดียเป็นเรื่องง่ายด้วยการรายงานในตัวและเครื่องมือ Social Media ROI ลองดูด้วยตัวคุณเองและจองตัวอย่างฟรีหรือเริ่มทดลองใช้ฟรี (ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต)

KPI ยังช่วยให้เราเตรียมพร้อมสำหรับความสำเร็จในอนาคตด้วยการให้ข้อมูลสำคัญที่จะทำให้เราพัฒนาและประสบความสำเร็จในครั้งต่อไป หากเราไม่บรรลุเป้าหมาย จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องรู้ว่าเหตุใด: เกิดอะไรขึ้น มันขึ้นอยู่กับคุณหรือมันเป็นสถานการณ์?

ถ้าเราไม่รู้ว่าทำไมเราถึงล้มเหลว เราก็จะล้มเหลวอีกครั้งอย่างแน่นอน

นอกจากนี้ หากเราวัดผลงานของเราอย่างสม่ำเสมอและติดตามความสำเร็จของเรา เราจะเห็นได้อย่างชัดเจนว่าเรามาไกลแค่ไหนแล้ว นี่เป็นความช่วยเหลืออย่างมากเมื่อเราเอือมระอาและดิ้นรนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนั้น

เป็นเรื่องน่ายินดีอย่างยิ่งที่สามารถมองย้อนกลับไปถึงสิ่งที่คุณทำสำเร็จ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณคิดว่าคุณได้มาถึงจุดต่ำสุดของเป้าหมายและพร้อมที่จะยอมแพ้ มันเป็นหลักฐานรูปแบบหนึ่งที่แสดงว่าคุณทำได้และคุณมีสิ่งที่จะไปถึงที่นั่นได้

สิ่งที่คุณต้องทำคือเดินหน้าต่อไป

“มันอาจจะน่าหงุดหงิดมากเมื่อคุณพูดว่า 'โอเค ฉันทำงานหนักมากที่นี่ แต่ฉันจะไปถึงไหนแล้ว?!' คุณต้องเห็นตัวบ่งชี้เล็ก ๆ น้อย ๆ เหล่านั้นเพื่อมุ่งความสนใจไปที่เกม นั่นคือสิ่งที่จะทำให้คุณมีแรงจูงใจและออกจากร่องนั้น ฉันชอบปากกาและกระดาษง่ายๆ Google Doc หรือสเปรดชีตเพื่อติดตามความคืบหน้าของฉันและเก็บรายการที่ชนะของฉัน

“เมื่อคุณติดตามชัยชนะของคุณ คุณสามารถดูตอนปลายสัปดาห์ สิ้นเดือน แล้วพูดว่า 'โอ้ ฉันทำไป 5 ครั้งและ 10 ครั้ง ฉันทำได้ดีจริง ๆ'

“มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการดูเครื่องหมายถูกเล็ก ๆ เหล่านั้นที่แสดงให้คุณเห็นว่าคุณได้ทำอะไรไปแล้วบ้าง พวกเขาจะทำให้คุณมีแรงบันดาลใจที่จะไปต่อ” (เดบร้า เอ็คเคอร์ลิง)

ช. 2: รักษามุมมองและอย่าหลงทางในข้อมูล

บางครั้งการจะดูไม้แทนต้นไม้ เราต้องถอยออกมาเล็กน้อยเพื่อให้ได้มุมมอง

เช่นเดียวกับเมื่อเราทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายของเรา

เราอาจจมอยู่กับการเดินทางเพื่อไปให้ถึงเป้าหมายจนลืมไปว่าเป้าหมายสุดท้ายของเราคืออะไร

ทั้งหมดที่เราทำคือเสียบปลั๊ก เสียบปลั๊ก เสียบปลั๊กบางอย่าง แต่เราไม่ได้บันทึกความคืบหน้าใดๆ เพราะเรามองไม่เห็นว่าเรากำลังมุ่งหน้าไปทางไหน ความผิดหวังและความสิ้นหวังที่ก่อตัวขึ้นในขณะที่เราหลงทางจากเส้นทางแห่งความสำเร็จ และสิ่งนี้อาจทำให้เราล้มเลิกความฝัน

“เรามักจะหลงทางในการดำเนินการ อ่านหนังสือ ฟังพอดแคสต์ และบริโภคข้อมูลทั้งหมดนี้ แต่ถ้าเราไม่รู้ว่าปลายทางที่เราตั้งไว้คือที่ไหน เราก็ไม่รู้ว่าจะต้องนำข้อมูลนี้ไปไว้ที่ไหนหรือจะใช้อย่างไร ที่จะพาเราไปถึงจุดที่เราต้องการ” (ทรอย แซนดิดจ์)

ในบางครั้ง สิ่งที่จำเป็นในการออกจากความซ้ำซากจำเจก็คือการกลับไปที่จัตุรัสที่หนึ่งและค้นพบภารกิจของคุณอีกครั้ง

“เตือนตัวเอง: ฉันหวังว่าจะได้อะไรจากชีวิตของฉัน? บางทีคุณอาจต้องทำบางสิ่งที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย บางทีคุณอาจต้องหยุดพัก บางทีคุณอาจต้องเริ่มต้นใหม่ก็ไม่เป็นไร หรืออาจถึงเวลาที่ต้องตั้งเป้าหมายใหม่ก่อน แล้วเปลี่ยนสิ่งต่างๆ ขึ้นมา” (เดบร้า เอ็คเคอร์ลิง)

ผู้คนมักมองข้ามภารกิจของตนเพราะพวกเขาให้ความสำคัญกับ KPI มากเกินไป และไม่เพียงพอกับเป้าหมายที่พวกเขาต้องการไปและสิ่งที่พวกเขาต้องการบรรลุ

อย่างที่เราค้นพบในบทที่แล้ว เราจำเป็นต้องมี KPI เพื่อติดตามเรา คอยกระตุ้นเรา และช่วยให้เราประสบความสำเร็จหากเราล้มเหลว แต่การหมกมุ่นอยู่กับข้อเท็จจริงและตัวเลขอาจทำให้ความฝันหดหู่และดับไฟแห่งแรงจูงใจได้

“หนึ่งในวิธีที่ดีต่อสุขภาพในการรักษาโมเมนตัมคือการไม่หลงข้อมูลมากเกินไป แม้ว่าข้อมูลจะมีความสำคัญและมีความสำคัญมาก แต่การให้ความสำคัญกับ KPI มากเกินไปจะทำให้ยากต่อการดำเนินการต่อไป หากคุณกำลังประสบปัญหา เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งที่คุณกำลังทำนั้นสอดคล้องกับที่ที่คุณพยายามจะไป และอย่าใช้ข้อมูลมากเกินไป” (ทรอย แซนดิดจ์)

ช. 3: จำไว้ว่าความล้มเหลวเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ (และไม่เป็นไรที่จะล้มเหลว)

เคล็ดลับที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการบรรลุเป้าหมายของคุณคือการยอมรับว่าคุณกำลังจะล้มเหลวและเห็นว่าคุณต้องล้มเหลวหากคุณต้องการบรรลุเป้าหมาย ความล้มเหลวสอนเราเสมอ

ยกตัวอย่างเช่น VCs แม้ว่าท้ายที่สุดแล้ว พวกเขากำลังมองหาสัญญาณแห่งความสำเร็จ แต่ VC บางรายจะไม่ลงทุนในธุรกิจสตาร์ทอัพหรือผู้ประกอบการ หากพวกเขาไม่เห็นธุรกิจที่ล้มเหลวหรือสองธุรกิจที่ล้มเหลวในพอร์ตโฟลิโอของพวกเขา

“ความล้มเหลวจะเกิดขึ้น ไม่มีอะไรที่เราสามารถทำได้เกี่ยวกับเรื่องนี้ การไม่บรรลุเป้าหมายของเรา ไม่ว่าจะเป็นด้วยเวลาหรือรายได้ ถูกกำหนดไว้แล้วว่าจะเกิดขึ้น สิ่งที่ทำให้บางคนประสบความสำเร็จคือวิธีที่พวกเขากำหนดสิ่งที่พวกเขาไม่บรรลุใหม่ เพื่อที่จะบรรลุผลนั้น” (ทรอย แซนดิดจ์)

วิธีจัดการกับความล้มเหลวต่างหากที่สำคัญ มันเกี่ยวกับการก้าวข้ามความล้มเหลว ค้นหาสิ่งที่ผิดพลาด และหาวิธีที่จะทำให้ดีขึ้นในครั้งต่อไป

มันเกี่ยวกับการถามตัวเองด้วยคำถามที่ยากๆ และยอมรับคำตอบ (บางครั้ง) ที่ยากยิ่งกว่า:

• ฉันล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมายเพราะฉันให้เวลาตัวเองไม่เพียงพอหรือไม่?
• ฉันไม่ได้ขอความช่วยเหลือเพียงพอหรือไม่
• ฉันไม่มีงบประมาณมากพอใช่ไหม
• ฉันไม่มีผู้เล่นหรือพรสวรรค์ที่เหมาะสมหรือไม่?
• ฉันไม่มีระบบนิเวศหรือสถานการณ์ที่เหมาะสมที่จะทำให้สิ่งนี้เกิดขึ้นหรือไม่

“มีคนอยู่สองประเภทในโลกนี้ คือ ผู้ทำและผู้สงสัย

“ผู้ทำบรรลุเป้าหมายเพราะพวกเขาทำต่อไปไม่ว่าจะล้มเหลวหรือไม่ก็ตาม ความล้มเหลวไม่ใช่ช่วงเวลาสำคัญสำหรับพวกเขา

“ฉันรู้จักผู้คนที่ล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมายในหนึ่งเดือนแต่กลับมามีรายได้เพิ่มขึ้นสามเท่าในเดือนถัดไป แม้จะไม่บรรลุเป้าหมาย แต่ความแข็งแกร่งทางจิตใจทำให้พวกเขากลับมาสู่เส้นทางเดิมได้” (ทรอย แซนดิดจ์)

ปัญหาคือ: ความล้มเหลวอาจทำให้ความมั่นใจของคุณบั่นทอนได้

วิธีแก้ไขคือ: มีแผนสำรอง

จะเกิดอะไรขึ้นหากคุณไม่บรรลุเป้าหมายนี้

สมมติว่าเป้าหมายของคุณคือการสร้างรายได้หนึ่งล้านดอลลาร์ในหนึ่งปี ถ้าสิ้นปีไม่ทำเงินสักล้านจะเกิดอะไรขึ้น? จะต้องเลิกจ้างทีมงานหรือไม่? คุณจะต้องตัดงบประมาณ? คุณจะต้องประเมินลำดับความสำคัญของคุณใหม่หรือไม่?

หรือจะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณผ่านมาครึ่งปีแล้ว และคุณยังทำได้ไม่ถึง 50% ของเป้าหมายด้วยซ้ำ คุณอยู่ที่ 29% เท่านั้น ไม่เป็นไร? จะเกิดอะไรขึ้นหากคุณไม่บรรลุเป้าหมายนี้

“บางทีเป้าหมายก็สำคัญมากเสียจนถ้าคุณไม่จดจ่อกับมันอย่างเต็มที่ คุณต้องพยายามให้หนักขึ้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย เพราะคุณได้ผ่านสถานการณ์มาแล้วว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากคุณไม่บรรลุเป้าหมายนี้” (เคธี่ ร็อบเบิร์ต)

การทำงานผ่านสถานการณ์ต่างๆ เพื่อทำความเข้าใจสิ่งที่อาจเกิดขึ้นหากคุณไม่บรรลุเป้าหมายจะช่วยให้คุณเข้าใจสิ่งที่น่าจะเกิดขึ้น การทำเช่นนี้จะทำให้จิตใจของคุณสบายใจและเพิ่มความมั่นใจ

“นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันชอบเป้าหมายอัลฟ่าและเบต้า ดังนั้นเมื่อคุณทำงานมากกว่าหนึ่งอย่างพร้อมกัน หากคุณติดขัดเรื่องหนึ่ง คุณก็สามารถทำงานอย่างอื่นได้ ด้วยวิธีนี้ อย่างน้อยบางสิ่งกำลังก้าวไปข้างหน้า และมันจะทำให้คุณรู้สึกดีและมีแรงบันดาลใจที่จะลุกขึ้นและเดินหน้าต่อไป” (เดบร้า เอ็คเคอร์ลิง)

บทสรุปของส่วนที่ 3

ความล้มเหลวเป็นส่วนสำคัญของความสำเร็จ ยอมรับสิ่งนี้ แล้วความคิดของคุณจะเปลี่ยนไป ความล้มเหลวดูเหมือนจะไม่ใช่จุดสิ้นสุดของเส้นทางสำหรับคุณและเป้าหมายของคุณ คุณจะมองว่ามันเป็นโอกาสในการเติบโต ปรับปรุง และบรรลุความฝันของคุณ

แต่สิ่งนี้จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อคุณไม่ละสายตาจากเป้าหมายของคุณ แน่นอน วัดและติดตามความคืบหน้าของคุณในการบรรลุเป้าหมายเพื่อเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับความสำเร็จและสร้างแรงจูงใจให้กับตัวเอง แต่อย่าหลงทางในข้อมูล

ก้าวถอยหลังและเช็คอิน: คุณยังสอดคล้องกันหรือไม่? คุณยังคงมุ่งไปในทิศทางที่ถูกต้องหรือไม่?

สิ่งที่เราได้เรียนรู้เกี่ยวกับการตั้งเป้าหมายและการบรรลุเป้าหมาย

การตั้งเป้าหมายคือของขวัญที่ดีที่สุดที่คุณสามารถมอบให้ตัวเองได้ ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ใดในเส้นทางแห่งการตั้งเป้าหมาย โปรดจำไว้ว่า:

“ใช้เวลาและพลังงานเพื่อค้นหาว่าคุณต้องการทำอะไรให้สำเร็จและสิ่งที่คุณจะภูมิใจที่จะพูดเกี่ยวกับตัวเอง ให้เวลาตัวเองทำงานให้บรรลุเป้าหมายเพื่อเปลี่ยนชีวิตที่คุณต้องการให้เป็นจริง” (เดบร้า เอ็คเคอร์ลิง)

ไปหาพวกมันเดี๋ยวนี้! มาทุบเป้าหมายในปี 2023 และปีต่อๆ ไปกันเถอะ!