Stabilirea obiectivelor în 2023: Cum să obțineți cu adevărat rezultatele dorite [Carte electronică gratuită]

Suntem făcuți să credem că stabilirea obiectivelor este ușoară, dar nu este. Aproximativ 20% dintre profesioniști își stabilesc obiective legate de muncă. Doar 14% le realizează.

Ne stabilim obiective, astfel încât să putem realiza lucruri grozave în viața noastră personală și/sau profesională. Dar de ce – indiferent cât de mult ai încerca sau cât de puternice sunt intențiile tale – te lupți uneori să-ți atingi obiectivele?

Ar putea fi pentru că…

• Nu prea înțelegi cum să stabilești obiective adecvate.
• Suferi de paralizie de analiză: de unde începi?
• Te-ai săturat să nu-ți atingi obiectivele.
• Nu te angajezi în atingerea obiectivelor tale, deoarece acestea ocupă prea mult timp.
• Ți-ai stabilit prea multe obiective, așa că devii copleșit și te epuiza.

Are vreunul dintre aceste motive rezonează?

În acest articol, trei profesioniști în stabilirea obiectivelor – Debra Eckerling, Katie Robbert și Troy Sandidge – își vor divulga experiențele personale, cunoștințele și sfaturile de la ani de experiență pentru a ne ajuta să înțelegem:

• Cum să ne stabilim obiective pe care le putem atinge în mod realist
• Modalități prin care ne putem atinge obiectivele fără să ne simțim copleșiți
• Ce să facem dacă suntem blocați cu obiectivele noastre

Pentru a câștiga acea promoție sau pentru a atinge acele obiective, continuați să citiți.

Partea 1. Cum să stabiliți obiective provocatoare, dar realizabile

Dacă sunteți nou în stabilirea obiectivelor sau sunteți puțin sigur cu privire la procesul de stabilire a obiectivelor, partea 1 este pentru dvs.

Ch. 1: Cum să-ți stabilești obiectivele

„Google Maps ne poate ajuta să ajungem oriunde ne dorim. Dar ce trebuie să faceți pentru ca Google Maps să funcționeze? Trebuie să vă setați destinația. Dacă nu o faci, nu vei ajunge niciodată acolo unde vrei.” (Troy Sandidge)

Dacă citiți acest capitol, consider că ați căutat deja pe google „cum să setați obiective”” și ați fost copleșit de sute de „cele mai bune” modele, teorii și cadre de stabilire a obiectivelor.

Există teoria BHAG (Big Hairy Audacious Goals), cele cinci principii ale lui Locke și Latham, stabilirea obiectivelor într-un singur cuvânt și OKR (Obiective și rezultate cheie), pentru a numi doar câteva.

Fiecare cadru are propriul său argument încercat și testat. Dar sunt prea multe de acoperit cu orice detaliu în scopul acestei cărți electronice.

Cadrul de stabilire a obiectivelor cu care majoritatea dintre noi îl vom fi familiarizați este însă obiectivele SMART. Această metodă necesită ca obiective să fie:

• Specific
• Măsurabil
• Realizabil
• Realist
• în timp util

Cadrul de obiective SMART este probabil ceva de care am folosit cu toții – sau cel puțin am auzit. Există de peste 40 de ani și este încă considerată metoda numărul unu pentru stabilirea obiectivelor.

Este simplu, dar eficient.

Sfat fierbinte: Acest articol este un loc bun de început pentru informații despre obiectivele SMART.

Dacă preferați această metodă, este posibil să aveți nevoie de îndrumare în procesul de stabilire a acestor obiective.

Intenția acestei cărți electronice nu este să vă spună ce metodă de stabilire a obiectivelor să alegeți, ci să vă asiste în procesul de stabilire a obiectivelor, indiferent de cadrul pe care îl preferați.

De exemplu, cea mai importantă parte a stabilirii obiectivelor pentru Troy Sandidge este „specificitatea”. Acest focus poate fi aplicat tuturor cadrelor de stabilire a obiectivelor.

„Fii cât mai specific posibil. Cu cât este mai specific, cu atât mai bine. Vă puteți măsura cu adevărat progresul și etapele de referință dacă sunteți specific. Dacă nu îți poți măsura progresul pe drumul către obiectivele tale, s-ar putea să-ți pierzi speranța, nu?” (Troy Sandidge)

Pentru Deb Eckerling, totuși, stabilirea obiectivelor începe chiar înainte de a începe să vă uitați la ce cadru de stabilire a obiectivelor doriți să utilizați pentru a vă stabili obiectivele.

„În primul rând, trebuie să știi unde vrei să ajungi. Vrei să te gândești unde ești acum, dar vrei să te gândești și la viitorul tău. Ce vrei să spună biografia ta despre tine peste un an, doi ani, trei ani sau chiar cinci ani?

„Odată ce știi unde ești și unde vrei să mergi, atunci îți poți determina misiunea.” (Debra Eckerling)

Eckerling are 100% dreptate.

Una dintre cele mai mari obstacole de depășit în stabilirea obiectivelor este să decizi care ar trebui să fie obiectivul sau obiectivele tale principale.

Cum să-ți alegi misiunea sau misiunile

„Găsesc că jurnalul direct cu un scop este atât de eficient. Jurnalul direct cu un scop este doar 15 minute de buznare, bazate pe răspunsuri la întrebări specifice precum: Ce vrei de la viață? Unde vrei să fii peste cinci ani? Știi, acele tipuri de întrebări profunde.

„Atunci, scoate-ți toate gândurile din cap și pe pagină. Faceți trei, patru sau cinci sesiuni de 15 minute în care doar scoateți totul pe hârtie. Dar nu te uita la el! Nu până când nu ți-ai golit creierul. Apoi, întoarceți-vă și găsiți temele comune. Asta te va ajuta să-ți găsești direcția și misiunea.” (Debra Eckerling)

Apoi decideți asupra misiunii dvs. (adică, pietre mari sau obiective mari). Ar putea fi începutul unei noi cariere, promovarea la locul de muncă sau chiar menținerea unui echilibru bun între viața profesională și viața privată. Odată ce aveți o misiune stabilită, puteți începe să vă gândiți la ce obiective specifice aveți nevoie pentru a finaliza misiunea.

Cum să-ți stabilești obiective pentru a obține rezultatul dorit

„Așadar, ți-ai hotărât misiunea. Știi în general ce vrei și unde vrei să ajungi. Acum, este timpul să cercetați și să vă explorați opțiunile.” (Debra Eckerling)

Acum este nevoie de brainstorming.

Notează tot ce se referă la misiunea ta principală și intențiile pe care vrei să ți le stabilești.

Apoi împărțiți aceste intenții în obiective mai mici care vă vor ajuta să vă îndepliniți misiunea.

„Totul se întoarce la misiunea ta principală. Cum vă vor sprijini toate aceste obiective scopul? Un loc minunat pentru a începe este să arunci totul acolo. Apoi poți clasifica și să te asiguri că există un echilibru frumos între lucrurile ușoare și cele care sunt de genul „Oh, wow! Acest vis este cu adevărat posibil!” (Debra Eckerling)

La fel ca Erling, Sandidge sugerează să vă acordați timp la începutul călătoriei dvs. de stabilire a obiectivelor pentru a găsi ceea ce vă doriți cu adevărat.

De asemenea, crede că ar trebui să luați în considerare care ar putea fi repercusiunile lucrului pentru atingerea obiectivelor dvs. Răspunsul nu este întotdeauna atât de simplu sau direct pe cât ai putea crede:

„De prea multe ori, vrem să intrăm direct în asta și să facem doar toate lucrurile pe care le-am enumerat. Dar trebuie să ne gândim: suntem pregătiți și pregătiți mental pentru ceea ce încercăm să realizăm? Sunt în mod realist capabil să ating acest obiectiv? Ce se cere? Care sunt sacrificiile pe care ar putea fi nevoit să le fac? Am timp? Dacă nu, îmi pot face timp? Care sunt lucrurile pe care nu le-am luat în considerare?

„Îți poți pune obiectivele pe hârtie, dar care este realitatea?

„Adesea suntem vinovați că trăim în propria noastră lume, unde ceea ce gândim și cum este de fapt sunt două lucruri foarte diferite. De multe ori nu vrem să ne confruntăm cu realitatea.” (Troy Sandidge)

Ch. 2: Cum să stabilești obiective provocatoare, dar realizabile

Ceea ce vrem să realizăm este de obicei mare. Așadar, ne-am stabilit repere mari pentru a ne ajuta să atingem aceste obiective mari.

Pe lângă faptul că ne stabilim obiective mari, care ne schimbă viața, trebuie să ne stabilim și obiective mai mici, pe termen scurt, care sunt mai rapid și mai ușor de îndeplinit.

Vrei să stabiliți obiective ușor, dar eficient, astfel încât să aveți câștiguri rapide imediat.

De asemenea, aveți nevoie de obiective mai greu de atins pentru acele vise mari. Acele obiective mai greu de atins ar putea fi de doi, trei, cinci sau 10 ani în afara atingerii.

Ai nevoie de un echilibru bun al ambelor.

„Nu cred că fiecare obiectiv trebuie să fie provocator. Uneori ai nevoie doar de o victorie ușoară pentru a te menține motivat.” (Katie Robbert)

Câștigurile ușoare și rapide vă oferă motivația și încrederea pentru a continua să vă îndreptați spre obiectivele mai mari și mai grele care, în cele din urmă, vă vor schimba viața.

„Odată ce începi să vezi acele victorii, te menține din punct de vedere psihologic într-o stare de spirit bună, astfel încât atunci când iei ceva mai mare, ești puțin mai rezistent. Dacă ceva este mai greu de făcut, poate că nu ești la fel de angajat. Este ca un efect de domino.

„Unii experți în productivitate spun că ar trebui să începi ziua făcându-ți patul, astfel încât să simți că ai realizat ceva imediat. Poate fi atât de simplu.” (Troy Sandidge)

Deci, care este cel mai bun mod de a stabili aceste obiective simple și provocatoare?

Pune niște numere reci și grele în spatele lor.

„Scoateți emoția din asta. Când folosiți emoțiile pentru a vă stabili obiective, devine mai greu să vă măsurați progresul.

„Știu singur, dacă îmi stabilesc un obiectiv de fitness, de exemplu, aș putea fi înclinat să mă retrag puțin pentru a-mi face lucrurile mai ușoare. Dar dacă mă țin de valori, acestea sunt numerele la care lucrez. Nu există nicio marjă de libertate sau clauză de retragere.” (Katie Robbert)

Ch. 3: Cum să prioritizați obiectivele (mai ales în medii cu ritm rapid, cu schimbare rapidă)

Când te afli în adâncurile întunecate ale stabilirii obiectivelor, s-ar putea să fii cu ușurință orbit de tot ceea ce vrei să obții.

Sandidge oferă următoarele sfaturi cu privire la această provocare:

„Oamenii au o mulțime de obiective pe care doresc să le atingă, dar adesea le pot prioritiza folosind valori greșite. Îmi place să folosesc acești patru P-uri pentru a-mi prioritiza obiectivele:

• Putere. Decide ce obiective se aliniază cu tine în starea ta cea mai puternică. Pentru că dacă ești cel mai puternic, există o mare probabilitate să reușești.
• Personalizare. După ce ai stabilit ce obiective se aliniază cu cea mai mare putere a ta, atunci le restrângi și mai mult. Care sunt obiectivele care înseamnă ceva pentru tine? Care sunt cele mai personale?
• Pasiune. Când vorbiți despre obiective personale, este implicată mai multă pasiune. Și când ești mai pasionat, ai această conexiune emoțională care te face să vrei să lucrezi la ei mai des și mai des.
• Persistența. Și apoi este vorba de perseverență. Atunci când obiectivele noastre se aliniază cu pasiunea noastră, aceasta se alimentează în puterea noastră. Iar succesul sau progresul pe care îl experimentăm atunci când lucrăm către obiective care se aliniază cu cea mai mare putere a noastră ne ajută în mod natural să devenim mai perseverenți în eforturile noastre.

„Nu este întotdeauna despre realizarea celui mai mare lucru. Nu întotdeauna este vorba despre abordarea celui mai urgent lucru. Uneori, este vorba doar să faci ceea ce poți face cu adevărat.”

Dar ce zici când viața devine agitată?

Situațiile, oamenii și mediile se pot schimba atât de repede în zilele noastre. Cum îți ține cont de obiectivele tale, cu distragerea atenției și schimbări tumultoase care se învârte în jurul tău?

„Noi scriem povești ale utilizatorilor. O poveste de utilizator este o propoziție simplă: vreau să fac X ca să pot face Y pentru că asta mă va ajuta să ating Z.

„Scriind poveștile utilizatorilor, ajungi să înțelegi exact care este rolul tău. Așadar, atunci când lucrurile devin ocupate sau vă distrag atenția, puteți reveni la poveștile dvs. de utilizator și vă puteți aminti care este obiectivul dvs. principal: „Fac ACEST mă va duce la scopul meu principal. Orice altceva acum este o distragere a atenției, așa că hai să rămânem concentrați.

„Știu, este mai ușor de spus decât de făcut. Cu toții avem sindromul „obiectului strălucitor”. Dar aceasta este una dintre modalitățile mai eficiente de a vă menține pe dumneavoastră sau pe membrii echipei în sarcină, cu prioritățile obiectivelor.” (Katie Robbert)

Fapt distractiv: Poveștile utilizatorilor au venit inițial de la echipele de dezvoltare de software. Ei au folosit acele povești pentru a prioritiza funcțiile site-ului web pe care să le construiască. Poveștile utilizatorilor vă permit să vedeți o imagine de ansamblu și vă ajută să raționalizați deciziile în jurul obiectivelor pe care ar trebui să vă concentrați mai întâi.

Pentru Eckerling, este puțin mai simplu să rămâi pe drumul cel bun și să te concentrezi pe marele premiu:

„Pentru mine, se întoarce cu adevărat la acea misiune principală. Când știi ce reprezintă, este cel mai bun arbore de decizie vreodată. Așadar, atunci când îți apar oportunități sau distrageri de atenție, poți evalua rapid dacă este în concordanță cu obiectivele tale sau cu scopul tău și dacă te va ajuta să ajungi acolo unde vrei să ajungi.

„Deci începe cu adevărat cu bazele. Începe cu misiunea și apoi te asiguri că există o aliniere cu aceasta, în fiecare zi.”

Rezumatul părții 1

Stabilirea obiectivelor se rezumă la patru sarcini cheie:

1. Luați decizii specifice . Aflați exact ce doriți să realizați sau spre ce doriți să lucrați.
2. Scrie totul. Faceți o aruncare a creierului și puneți-vă toate gândurile, întrebările, îndoielile și preocupările legate de obiective pe hârtie. Și nu uitați să luați în considerare realitatea a ceea ce va fi nevoie pentru a vă atinge obiectivele.
3. Stabiliți victorii ușoare și repere provocatoare. Utilizați valori numerice pentru a stabili obiective simple, pe termen scurt, care vă vor menține motivat și obiective dure, pe termen lung, care vă vor schimba viața.
4. Prioritizează. Concentrează-te asupra obiectivelor care completează cea mai mare putere a ta. Evitați distragerile inevitabile ale vieții, revăzând în mod regulat misiunea principală și menținându-vă sarcinile zilnice aliniate cu aceasta.

Partea 2: Cum să-ți atingi obiectivele

Odată ce ți-ai ales destinația finală, cum ajungi acolo în cel mai direct și eficient mod?

Dacă ai vreo îndoială cu privire la cum să-ți atingi obiectivele, atunci partea 2 este pentru tine.

În următoarele trei mini-capitole, vom discuta cum să ne asigurăm că vă atingeți obiectivele:

• Ține-te la răspundere
• Continuați să evaluați și să evoluați
• Fii realist

Ch. 1: Răspundeți-vă la răspundere

Când ne considerăm responsabili pentru atingerea obiectivelor noastre, mentalitatea noastră se schimbă automat. Te vei simți 100% responsabil pentru propriul tău succes. Dacă îți atingi obiectivele sau nu, depinde de tine.

Ai pus bazele în faza de stabilire a obiectivelor. Așadar, vei fi foarte conștient de care vor fi consecințele dacă nu îți atingi obiectivele. Asta înseamnă că vei lua în mod natural decizii și vei decide să-ți trăiești viața într-un mod care să-ți permită să lucrezi în mod eficient către obiectivele tale.

Dacă nu vă simțiți responsabil pentru obiectivele dvs., există riscul să nu le luați în serios și, prin urmare, să nu acordați prioritate lucrului pentru îndeplinirea lor. Amânarea și distracția se vor strecura și nu se vor simți la fel de critici sau la fel de importanți pe cât ar trebui. Abordarea ta va avea lipsă de scop, iar tu vei fi în derivă, fără a reuși nimic.

3 moduri de a te trage la răspundere

Scrie-ți obiectivele

Când scrii ceva, devine tangibil. Este acolo, în alb și negru. Tu ești, care îți spui: „Voi face asta și mă angajez pe deplin”.

„Când vrei cu adevărat să faci ceva să se întâmple, trebuie să transformi percepția în realitate notând-o. Este ca un contract între tine și tine. Când începi să faci asta, ești de fapt dispus să te aliniezi.” (Troy Sandidge)

Împărtășește-ți obiectivele

Dacă împărtășiți ceea ce ați scris, aceasta înseamnă a spune rețelelor noastre: „Acesta este ceea ce vreau să obțin. Vă rog să mă ajutați cu alegerile mele de viață și să mă susțineți în călătoria mea spre atingerea obiectivelor mele.”

„Este important să ai un loc unde să poți împărtăși ceea ce faci. Ai putea fi vag sau specific în funcție de nivelul tău de confort, dar să fii alături de oameni care vor sărbători toți pașii de pe parcurs este super important. Este foarte motivant.” (Debra Eckerling)

Recompenseaza-te

A te ține la răspundere necesită seriozitate, determinare și hotărârea de a nu renunța atunci când lucrurile devin grele. Pot trece săptămâni, luni sau chiar ani înainte să-ți atingi obiectivul sau chiar să începi să vezi rezultatele pe care le dorești. Așa că, oricât de mic ar fi realizarea sau progresul, recompensează-te pentru că lucrezi din greu, în fiecare zi, pentru atingerea obiectivelor tale.

Aceste mici recompense servesc ca un memento că există ceva pozitiv, care te așteaptă, la sfârșitul călătoriei tale. Continuă!

Ch. 2: Continuați să evaluați și să evoluați

Motivația ta poate scădea cu ușurință în timpul căutării pentru a-ți atinge obiectivele. De multe ori poți pierde din vedere imaginea de ansamblu și poți să te mulțumești cu ceva care nu este de fapt ceea ce îți dorești.

Să spunem că marea ta misiune a fost să economisești 900.000 de dolari și să-ți cumperi casa de vis în următorii 10 ani.

Cinci ani mai târziu, după câteva eșecuri, câteva din curbe neașteptate ale vieții și un indiciu subiacent de nerăbdare, s-ar putea să vă gândiți: „Ei bine, am 650.000 de dolari, asta îmi va oferi o casă decentă, asta”. voi face.”

PUC! Tocmai așa, casa de vis dispare.

Chiar dacă s-ar putea să ai o casă drăguță, nu este visul tău.

„Clienții pot simți cu ușurință: „Ei bine, am lovit ca un sfert din țintele noastre, așa că am terminat”. Dar dacă obiectivul lor general este de X dolari în venituri, dacă se opresc acum, atunci nu vor atinge acel obiectiv. Așadar, îi inspirăm să continue nu doar arătându-le valorile reci și dure, ci și oferindu-le tactici noi sau diferite pentru a-i ajuta să atingă acest obiectiv. Este un proces constant de evaluare și evoluție.” (Katie Robbert)

Pentru a găsi acea motivație continuă și pentru a păstra acea imagine de ansamblu în ochii minții tale, trebuie să evaluezi constant cum te descurci și să evoluezi.

„Există un fel de întreținere pentru atingerea obiectivelor. Nu este o chestie de tip set it-and-uita-it. Așadar, dacă obiectivul meu principal este veniturile, cum mă asigur că eu și toți membrii echipei mele fac acțiuni care conduc înapoi la venituri?” (Katie Robbert)

Doriți să păstrați sau să îmbunătățiți ceea ce funcționează și să schimbați sau să eliminați ceea ce nu funcționează. Acest lucru va modifica modul în care vă abordați obiectivele și vă va ajuta să lucrați spre ele în moduri noi, eficiente și eficiente.

„Păstrează ceea ce funcționează și atenuează ceea ce nu funcționează. Treceți prin acest ciclu la fiecare etapă sau fiecare KPI, sau oricare ar fi sistemul dvs. de măsură sau de măsurare, pentru a evolua constant până când atingeți obiectivul.” (Troy Sandidge)

Ch. 3: Fii realist

Sfatul obișnuit este că ar trebui să ne străduim să ne atingem obiectivele în fiecare zi. Dar viața nu este liniară. Este plin de vârfuri încântătoare și jgheaburi dificile.

În câteva săptămâni, avem timpul, spațiul și capacitatea mentală de a ne asuma lumea și obiectivele noastre.

Alte săptămâni? Noi nu.

„Poți să te gândești la obiectivele tale în fiecare zi pentru că cred că este uman. Dar când te pregătești pentru succes, trebuie să te uiți la viața ta. Ai putea spune, „15 minute pe zi este ușor. Pot să fac 15 minute pe zi. Dar ghicește ce? Viață se întâmplă. O să pierzi o zi, poate două. Și dacă sunteți tentat să virați doar acel timp, 15 minute duminică devin o oră miercuri. Dar dacă nu ai avut 15 minute duminica, nu ai acea oră miercuri.” (Troy Sandidge)

Consecințele eșecului sunt mai grave decât consecințele pur și simplu a nu avea timp sau capacitatea de a face ceva. Deci, nu vă stabiliți termene limită nerealiste și nu vă supuneți presiunilor inutile de timp pentru a îndeplini obiectivele.

Planifică, prioritizează și angajează-te fizic în ceea ce poți face în mod realist. Blocați time-out în calendarul dvs. Când vine momentul, FĂ-O!

„La începutul săptămânii, când prioritizați ceea ce trebuie făcut, trageți în sus calendarul și uitați-vă la cât timp vă puteți dedica în mod realist acțiunilor pe care trebuie să le întreprindeți și înscrieți-vă numai pentru ceea ce vă puteți angaja. la." (Debra Eckerling)

Nu vă angajați excesiv, nu vă întindeți prea mult sau nu promiteți prea mult. Dacă ai doar o oră pe săptămână, ai doar o oră pe săptămână.

„Întreprinzătorii care încearcă să construiască ceva nou au uneori doar o oră pe săptămână pentru a lucra la problemele lor secundare, la proiectele pasionale sau la lucrurile care le-ar putea schimba viața. Adesea, asta este tot ce au, dar asta e în regulă.” (Debra Eckerling)

Și nu uitați să vă luați o pauză din când în când. Luați o pauză de la presiunea constantă de a lucra spre obiectivele dvs.

Rezumatul părții 2

Atingerea obiectivelor tale, oricât de mari sau mici, necesită dăruire, determinare și multă muncă grea și grea. De multe ori descoperi că trebuie să te împingi pentru a continua să mergi înainte cu obiectivele tale, mai ales când viața îți aruncă curbe.

Dar te poți menține pe drumul spre atingerea obiectivelor tale prin:

• Ține-te responsabil pentru atingerea obiectivelor tale. Scrieți-vă obiectivele, împărtășiți-le cu ceilalți și nu uitați să vă răsplătiți pentru obținerea unor mici câștiguri sau pentru atingerea reperelor cheie.
• Evaluându-vă continuu progresul și făcând ceea ce funcționează și schimbând ceea ce nu. Atingerea obiectivelor tale nu se termină atunci când ajungi oriunde ai vrut să ajungi. De multe ori este vorba de a-ți putea menține obiectivele odată ce ai ajuns acolo. Așa că atingerea obiectivelor tale trebuie să fie un proces constant de evoluție. Ai auzit vreodată de zicala „Ai grijă ce îți dorești?” Totul are o consecință. Trebuie să fiți capabil să mențineți status quo-ul când ajungeți la destinația obiectivului dvs.
• Fii realist și amabil cu tine însuți. Nu vă pregătiți pentru eșec cu termene limită nerealiste și angajamente de timp și nu uitați să luați o pauză!

Partea 3: Cum să continui atunci când te-ai săturat să eșuezi

"Ce s-a întâmplat? Ai rămas fără timp? Ai rămas fără energie? Ai rămas fără motivație?” (Debra Eckerling)

Nu vă atingeți obiectivele, fie că sunt de serviciu sau personal, este o problemă comună.

Eșecul drenează entuziasmul și motivația. De multe ori te poate împiedica să mergi înainte, să treci prin vremuri grele și să mergi pe cealaltă parte către succes.

Te poate face să te simți, ei bine, ca un eșec. Are un efect secundar asupra stimei și încrederii în sine, ceea ce vă poate împiedica să încercați din nou sau să vă stabiliți noi obiective.

Dacă ești pe punctul de a renunța la obiectivele tale, partea 3 este pentru tine.

În următoarele trei mini-capitole, experții noștri în stabilirea obiectivelor vor stabili ce să facem atunci când ne-am săturat de eșecuri și ne blochăm într-o rută cu obiectivele noastre.

• Măsurați performanța folosind KPI-uri
• Păstrați perspectiva și nu vă pierdeți în date
• Amintiți-vă că eșecul este inevitabil (și că este în regulă să eșuați)

Ch. 1: Măsurați performanța folosind KPI-uri

KPI-urile sunt un instrument de măsurare ideal pentru a ne avertiza atunci când ne abatem de pe calea succesului, pe cale să cădem în flacăra eșecului. KPI-urile sunt indispensabile dacă doriți să vă atingeți obiectivele.

„Să presupunem că conduc o afacere de comerț electronic. Trebuie să am un număr X de umpleri de coș. Acesta este KPI-ul meu pentru a-mi atinge obiectivul de venituri. Știu că fiecare umplere a coșului valorează 500 USD, așa că pentru a obține un număr X de umpleri în coș, trebuie să aflu câți oameni trebuie să aduc pe site-ul meu pentru a obține umplerile în coș de care am nevoie.

„Dacă vedem că traficul pe site-ul web este scăzut la o lună, atunci probabil că vom fi în scădere în umplerea coșului și, prin urmare, nu suntem pe cale să ne atingem obiectivul de venituri. Apoi putem face ceva în privința asta înainte de a ne pierde drumul.” (Katie Robbert)

Sfat fierbinte: platformele de gestionare a rețelelor sociale, cum ar fi Agorapulse, facilitează urmărirea KPI-urilor de gestionare a rețelelor sociale, cu instrumente încorporate de raportare și rentabilitate a rețelelor sociale. Verificați-l singur și fie rezervați o demonstrație gratuită, fie începeți o încercare gratuită (nu este necesar un card de credit).

KPI-urile ne ajută, de asemenea, să ne pregătim pentru succesul viitor, oferindu-ne informații cheie care ne vor permite să evoluăm și să reușim data viitoare. Dacă nu reușim să ne atingem obiectivele, este imperativ să știm de ce: ce a mers prost? A fost din cauza ta sau a fost circumstanțial?

Dacă nu știm de ce am eșuat, aproape sigur vom eșua din nou.

În plus, dacă ne măsurăm în mod constant performanța și ținem evidența succeselor noastre, putem vedea fizic cât de departe am ajuns. Acesta este un ajutor extraordinar atunci când ne-am săturat și ne străduim să atingem o anumită etapă.

Este incredibil de îmbucurător să poți privi înapoi la ceea ce ai realizat, mai ales dacă crezi că ai atins punctul culminant cu obiectivul tău și ești gata să renunți. Este o formă de dovadă care arată că POȚI s-o faci și că ai tot ce este necesar pentru a ajunge acolo.

Tot ce trebuie să faci este să continui.

„Poate deveni atât de frustrant când îți spui: „OK, muncesc CHIAR din greu aici, dar ajung undeva?!” Trebuie să vezi acești indicatori mici pentru a-ți menține capul în joc. Asta te va menține motivat și în afara acelui drum. Îmi place un simplu stilou și o bucată de hârtie, un document Google sau o foaie de calcul pentru a-mi urmări progresul și a-mi păstra listele de câștiguri.

„Când îți urmărești câștigurile, poți să te uiți la sfârșitul săptămânii, la sfârșitul lunii și să spui: „Oohhh, am făcut cinci dintre aceste acțiuni și zece dintre acestea – de fapt mă descurc bine”.

„Totul este să vezi acele mici semne de bifare care îți arată ce ai făcut. Te vor menține motivat să continui.” (Debra Eckerling)

Ch. 2: Păstrați perspectiva și nu vă pierdeți în date

Uneori, pentru a vedea lemnul pentru copaci, trebuie să ne dăm puțin înapoi pentru a câștiga perspectivă.

Același lucru este valabil și atunci când lucrăm la atingerea obiectivelor noastre.

Putem fi atât de prinși în călătoria de a ajunge la obiectivul nostru, încât adesea putem uita care este scopul nostru final.

Tot ceea ce facem este să conectăm, să conectăm, să decupăm ceva, dar nu înregistrăm niciun progres pentru că am pierdut din vedere încotro ne îndreptăm. Frustrarea și disperarea se instalează pe măsură ce ne abatem de la calea succesului și acest lucru ne poate determina să renunțăm la visele noastre.

„De multe ori ne putem pierde în acțiuni, citind cărți, ascultând podcasturi și consumând toate aceste informații, dar dacă nu știm unde este destinația noastră stabilită, nu știm unde să punem aceste informații sau cum să folosim aceste informații. pentru a ne duce acolo unde vrem să fim.” (Troy Sandidge)

Uneori, tot ceea ce este necesar pentru a ieși din rutina în care te afli este să te întorci la punctul unu și să-ți redescoperi misiunea.

„Amintiți-vă: ce sper să obțin din viața mea? Poate că trebuie doar să faci ceva puțin diferit. Poate trebuie să iei o pauză. Poate că trebuie să o iei de la capăt și e în regulă. Sau poate că este timpul să punem un alt obiectiv pe primul loc și să schimbăm lucrurile.” (Debra Eckerling)

Oamenii își pierd adesea din vedere misiunea pentru că se concentrează prea mult pe KPI-urile lor și nu suficient pe unde doresc să ajungă și pe ceea ce doresc să obțină.

După cum am descoperit în ultimul capitol, avem nevoie de KPI-uri care să ne mențină pe drumul cel bun, să ne mențină motivați și să ne ajute să reușim dacă eșuăm. Dar obsedarea faptelor și cifrelor poate atenua visul și poate stinge scânteia motivației.

„Una dintre cele mai sănătoase modalități de a menține impulsul este să nu te pierzi prea mult în date. Deși datele sunt foarte critice și foarte importante, a fi prea concentrat pe un anumit KPI va face dificilă continuarea. Dacă vă lupți, asigurați-vă că ceea ce faceți este în concordanță cu locul în care încercați să mergeți și nu transpirați prea mult datele.” (Troy Sandidge)

Ch. 3: Amintiți-vă că eșecul este inevitabil (și că este ok să eșuați)

Cel mai mare secret pentru a-ți atinge obiectivele este să accepți că vei eșua și să vezi că trebuie să eșuezi dacă vrei să atingi. Eșecul ne învață întotdeauna ceva.

Luați VC-urile, de exemplu. Deși, în cele din urmă, caută semne de succes, unii VC nu vor investi într-un start-up sau într-un antreprenor dacă nu văd o afacere sau două eșuate în portofoliul lor.

„Se va întâmpla un eșec. Nu putem face nimic în privința asta. Nerealizarea obiectivelor noastre, fie că este vorba de timp sau de venituri, este destinată să se întâmple. Ceea ce îi face pe unii oameni să aibă succes este felul în care redefinesc ceea ce nu au realizat, pentru a-l realiza.” (Troy Sandidge)

Este modul în care ne confruntăm cu eșecul care contează. Este vorba de a trece peste eșec, de a afla ce a mers prost și de a stabili modalități de a o face mai bine data viitoare.

Este vorba despre a-ți pune întrebări grele și de a accepta răspunsurile (uneori) și mai grele:

• Nu am reușit să-mi ating scopul pentru că nu mi-am acordat suficient timp?
• Nu am cerut suficient ajutor?
• Nu am avut un buget suficient de mare?
• Nu aveam jucătorii sau talentul potrivit?
• Nu am avut ecosistemul sau circumstanțele potrivite pentru a face acest lucru?

„Există două tipuri diferite de oameni în această lume: cei care fac și cei care se îndoiesc.

„Aceștia își ating obiectivele pentru că continuă, indiferent dacă eșuează sau nu. Eșecul nu este un moment determinant pentru ei.

„Cunosc oameni care nu și-au îndeplinit obiectivul într-o lună, dar și-au revenit și și-au triplat veniturile luna următoare. În ciuda faptului că nu și-au atins scopul, puterea lor mentală le-a permis să revină pe drumul cel bun.” (Troy Sandidge)

Problema este: eșecul îți poate afecta încrederea.

Soluția este: AI UN PLAN DE BACKUP.

Ce se va întâmpla dacă nu îndepliniți acest obiectiv?

Să presupunem că obiectivul tău este să câștigi un milion de dolari într-un an. Dacă nu câștigi un milion de dolari până la sfârșitul anului, ce se va întâmpla? Va trebui să concediezi echipe? Va trebui să tăiați bugetele? Va trebui să vă reevaluați prioritățile?

Sau, ce se întâmplă dacă ești la jumătatea anului și nici măcar nu ești la 50% din obiectivul tău, ești doar la 29%. Este ok? Ce se va întâmpla dacă nu îndepliniți acest obiectiv?

„Poate că obiectivul este atât de important încât, dacă nu rămâi complet concentrat asupra lui, trebuie să încerci mai mult să-l îndeplinești pentru că ai trecut deja prin scenariile a ceea ce se va întâmpla dacă nu vei îndeplini acest obiectiv.” (Katie Robbert)

Lucrând prin diferite scenarii pentru a înțelege ce s-ar putea întâmpla dacă nu vă atingeți obiectivele, vă va ajuta să înțelegeți ce este probabil să se întâmple. Făcând acest lucru, îți vei liniști mintea și îți va spori încrederea.

„De aceea îmi plac obiectivele alfa și beta. Deci, atunci când lucrezi la mai multe lucruri deodată, dacă te blochezi la unul, poți lucra la celălalt. În acest fel, măcar ceva merge înainte și te va face să te simți bine și motivat să te ridici și să continui.” (Debra Eckerling)

Rezumatul părții 3

Eșecul este o parte necesară a succesului. Acceptă acest lucru și mentalitatea ta se va schimba. Eșecul nu va părea sfârșitul drumului pentru tine și obiectivele tale. Veți vedea asta ca pe o oportunitate de a crește, de a vă îmbunătăți și de a vă îndeplini visele.

Dar asta se va întâmpla doar dacă nu îți pierzi din vedere obiectivele. Desigur, măsurați și urmăriți progresul în atingerea obiectivelor pentru a vă pregăti pentru succes și pentru a vă menține motivat, dar nu vă pierdeți în date.

Continuați să faceți un pas înapoi și să verificați: ești încă aliniat? Încă te îndrepți în direcția bună?

Ce am învățat despre stabilirea și atingerea obiectivelor

Stabilirea obiectivelor este cel mai bun cadou pe care ți-l poți oferi. Oriunde v-ați afla în călătoria dvs. de stabilire a obiectivelor, amintiți-vă acest lucru:

„Fă-ți timp și energie pentru a-ți da seama ce vrei să realizezi și ce vei fi mândru să spui despre tine. Dăruiește-ți acel timp pentru a-ți îndeplini obiectivele, astfel încât să poți transforma viața pe care o dorești în realitate.” (Debra Eckerling)

Acum, du-te și ia-le! Să depășim aceste obiective în 2023 și mai departe!