2023'te Hedef Belirleme: İstediğiniz Sonuçlara Gerçekten Nasıl Ulaşabilirsiniz [Ücretsiz E-Kitap]

Hedef belirlemenin kolay olduğuna inandırıldık ama öyle değil. Profesyonellerin yaklaşık %20'si işle ilgili hedefler koyuyor. Sadece %14'ü bunları başarıyor.

Kişisel ve/veya iş hayatımızda harika şeyler başarmak için hedefler koyarız. Ama neden - ne kadar uğraşırsanız uğraşın veya niyetiniz ne kadar güçlü olursa olsun - bazen hedeflerinize ulaşmak için mücadele ediyorsunuz?

Olabilir çünkü…

• Doğru hedefleri nasıl belirleyeceğinizi gerçekten anlamıyorsunuz.
• Analiz felci geçiriyorsunuz: Nereden başlıyorsunuz?
• Hedeflerinize ulaşamamaktan bıktınız.
• Hedeflerinize bağlı kalmıyorsunuz çünkü çok fazla zaman alıyorlar.
• Kendinize çok fazla hedef koyarsınız, bu yüzden bunalır ve tükenirsiniz.

Bu sebeplerden herhangi biri yankılanıyor mu?

Bu makalede, üç hedef belirleme uzmanı—Debra Eckerling, Katie Robbert ve Troy Sandidge—şunları anlamamıza yardımcı olmak için kişisel deneyimlerini, bilgilerini ve uzun yıllara dayanan uzmanlık tavsiyelerini açıklayacak:

• Gerçekçi bir şekilde ulaşabileceğimiz hedefler nasıl belirlenir?
• Bunalmış hissetmeden hedeflerimize ulaşmanın yolları
• Hedeflerimizle çıkmaza girersek ne yapmalıyız?

Bu promosyonu kazanmak veya bu hedeflere ulaşmak için okumaya devam edin.

Bölüm 1. Zorlayıcı Ama Ulaşılabilir Hedefler Nasıl Belirlenir?

Hedef belirleme konusunda yeniyseniz veya hedef belirleme sürecinden biraz emin değilseniz, 1. Bölüm tam size göre.

Ch. 1: Hedeflerinizi nasıl belirlersiniz?

"Google Haritalar, gitmek istediğimiz yere gitmemize yardımcı olabilir. Ancak Google Haritalar'ın çalışması için ne yapmanız gerekiyor? Hedefinizi belirlemeniz gerekiyor. Aksi takdirde, gitmek istediğiniz yere asla ulaşamazsınız.” (Truva Sandidge)

Bu bölümü okuyorsanız, "hedeflerin nasıl belirleneceğini" Google'da arattığınızı ve yüzlerce "en iyi" hedef belirleme modeli, teorisi ve çerçevesiyle boğulmuş olduğunuzu tahmin ediyorum.

BHAG (Big Hairy Audacious Goals) teorisi, Locke ve Latham'ın beş ilkesi, tek kelimelik hedef belirleme ve OKR'ler (Hedefler ve Anahtar Sonuçlar) bunlardan sadece birkaçıdır.

Her çerçevenin kendi denenmiş ve test edilmiş mantığı vardır. Ancak bu e-kitabın amacı için herhangi bir büyük ayrıntıda ele alınamayacak kadar çok şey var.

Yine de çoğumuzun aşina olacağı hedef belirleme çerçevesi AKILLI hedeflerdir. Bu yöntem, hedeflerin şu şekilde olmasını gerektirir:

• Özel
• Ölçülebilir
• Başarılabilir
• Gerçekçi
• zamanında

SMART hedefler çerçevesi muhtemelen hepimizin kullandığı veya en azından duyduğu bir şeydir. 40 yılı aşkın bir süredir kullanılmaktadır ve hala hedef belirlemede bir numaralı yöntem olarak kabul edilmektedir.

Basit ama etkili.

Sıcak ipucu: Bu makale, SMART hedefleri hakkında bilgi edinmek için iyi bir başlangıç ​​noktasıdır.

Bu yöntemi tercih ederseniz, bu hedefleri belirleme sürecinde yine de rehberliğe ihtiyacınız olabilir.

Bu e-kitabın amacı size hangi hedef belirleme yöntemini seçeceğinizi söylemek değil, tercih ettiğiniz çerçeve ne olursa olsun hedef belirleme sürecinde size yardımcı olmaktır.

Örneğin, Troy Sandidge için hedef belirlemenin en önemli kısmı "belirlilik"tir. Bu odak, tüm hedef belirleme çerçevelerine uygulanabilir.

“Mümkün olduğunca spesifik olun. Daha spesifik, daha iyi. Spesifikseniz, ilerlemenizi ve kilometre taşlarınızı gerçekten ölçebilirsiniz. Hedeflerinize giden yolda ilerlemenizi ölçemezseniz, umudunuzu kaybedebilirsiniz, değil mi? (Truva Sandidge)

Ancak Deb Eckerling için hedef belirleme, hedeflerinizi belirlemek için hangi hedef belirleme çerçevesini kullanmak istediğinize bakmaya başlamadan önce başlar.

"Öncelikle nereye gitmek istediğinizi bilmelisiniz. Şu anda nerede olduğunuzu düşünmek istiyorsunuz ama aynı zamanda geleceğinizi de düşünmek istiyorsunuz. Biyografinizin bir yıl, iki yıl, üç yıl ve hatta beş yıl sonra sizin hakkınızda ne söylemesini istersiniz?

“Nerede olduğunuzu ve nereye gitmek istediğinizi öğrendikten sonra, görevinizi belirleyebilirsiniz.” (Debra Eckerling)

Eckerling %100 haklı.

Hedef belirlemede aşılması gereken en büyük engellerden biri, ana hedefinizin veya hedeflerinizin ne olması gerektiğine karar vermektir.

Görevinizi veya görevlerinizi nasıl seçersiniz?

"Bir amaçla doğrudan günlük tutmanın çok etkili olduğunu düşünüyorum. Bir amaçla doğrudan günlük tutma, şu gibi belirli soruların yanıtlarına dayalı olarak yalnızca 15 dakikalık gevezeliklerdir: Hayattan ne istiyorsun? Beş yıl sonra nerede olmak istiyorsun? Bilirsiniz, bu tür derin sorular.

“Sonra, tüm düşüncelerinizi kafanızdan çıkarın ve sayfaya aktarın. Her şeyi kağıda döktüğünüz 15 dakikalık üç, dört veya beş seans yapın. Ama bakma! Beynini boşaltmadan olmaz. Ardından geri dönün ve ortak temalarınızı bulun. Bu, yönünüzü ve misyonunuzu bulmanıza yardımcı olacaktır.” (Debra Eckerling)

Ardından görevinize karar verin (yani, büyük kayalar veya büyük zamanlı hedefler). Yeni bir kariyere başlamak, işte terfi almak veya hatta sadece iyi bir iş/yaşam dengesi sağlamak olabilir. Belirlenmiş bir göreviniz olduğunda, görevi tamamlamak için hangi özel hedeflere ihtiyacınız olduğunu düşünmeye başlayabilirsiniz.

İstediğiniz sonuca ulaşmak için hedefler nasıl belirlenir

"Demek görevini belirledin. Ne istediğinizi ve nereye gitmek istediğinizi genel olarak biliyorsunuz. Şimdi, seçeneklerinizi araştırma ve keşfetme zamanı.” (Debra Eckerling)

Beyin fırtınası artık gerekli.

Ana görevinizle ilgili her şeyi ve kendiniz için belirlemek istediğiniz niyetleri yazın.

Ardından bu niyetleri, görevinize ulaşmanıza yardımcı olacak daha küçük hedeflere bölün.

“Her şey ana görevinize geri dönüyor. Tüm bu hedefler amacınızı nasıl destekleyecek? Başlamak için harika bir yer, her şeyi oraya atmaktır. Ardından, kolay şeyler ile 'Oh, vay! Bu rüya gerçekten mümkün!'” (Debra Eckerling)

Erling gibi, Sandidge de hedef belirleme yolculuğunuzun başında gerçekten ne istediğinizi bulmak için zaman ayırmanızı önerir.

Ayrıca, hedeflerinize yönelik çalışmanın yansımalarının ne olabileceğini de düşünmeniz gerektiğine inanıyor. Cevap her zaman sandığınız kadar basit veya dolaysız değildir:

"Çoğu kez doğrudan konuya girmek ve listelediğimiz her şeyi yapmak istiyoruz. Ama şunu düşünmeliyiz: Başarmaya çalıştığımız şey için hazır ve zihinsel olarak hazır mıyız? Gerçekçi olarak bu hedefe ulaşma yeteneğine sahip miyim? Ne gerekiyor? Yapmam gereken fedakarlıklar nelerdir? Zamanım var mı? Değilse, zaman yaratabilir miyim? Düşünmediğim şeyler neler?

“Hedeflerinizi kağıda dökebilirsiniz, ancak gerçek nedir?

“Genellikle kendi dünyamızda yaşamaktan suçluyuz, düşündüğümüzle gerçekte nasıl olduğumuz çok farklı iki şey. Çoğu zaman bunun gerçekliğiyle uğraşmak istemiyoruz.” (Truva Sandidge)

Ch. 2: Zorlu ancak ulaşılabilir hedefler nasıl belirlenir?

Ulaşmak istediğimiz şey genellikle büyüktür. Bu nedenle, bu büyük hedeflere ulaşmamıza yardımcı olacak büyük kilometre taşları belirledik.

Kendimize büyük, hayat değiştiren hedefler koymanın yanı sıra, daha hızlı ve daha kolay ulaşılabilen daha küçük, kısa vadeli hedefler de belirlememiz gerekir.

Kolay ama etkili hedef belirlemek istiyorsunuz, böylece hemen hızlı kazançlar elde edersiniz.

Ayrıca, o büyük hayaller için ulaşılması daha zor hedeflere ihtiyacınız var. Ulaşılması daha zor olan hedeflere iki, üç, beş veya 10 yıl ulaşılamaz olabilir.

Her ikisinin de iyi bir dengesine ihtiyacınız var.

“Her hedefin zorlu olması gerektiğine inanmıyorum. Bazen motive olmanız için kolay bir galibiyete ihtiyaç duyarsınız.” (Katie Robbert)

Kolay, hızlı kazanımlar, sonunda hayatınızı değiştirecek daha büyük, daha zor hedeflere doğru ilerlemeniz için size motivasyon ve güven verir.

“Bu galibiyetleri bir kez görmeye başladığınızda, bu sizi psikolojik olarak iyi bir ruh halinde tutar, böylece daha büyük bir şey üstlendiğinizde biraz daha dirençli olursunuz. Bir şeyi yapmak daha zorsa, belki de o kadar kararlı değilsindir. Domino etkisi gibi.

“Bazı üretkenlik uzmanları, hemen bir şeyler başarmış gibi hissetmek için güne yatağınızı toplayarak başlamanız gerektiğini söylüyor. Bu kadar basit olabilir.” (Truva Sandidge)

Peki, bu kolay ve zorlu hedefleri belirlemenin en iyi yolu nedir?

Arkalarına bazı soğuk, zor sayılar koyun.

"Duyguyu ondan çıkarın. Hedef belirlemek için duygularınızı kullandığınızda, ilerlemenizi ölçmek zorlaşır.

"Kendi adıma biliyorum, örneğin bir fitness hedefi belirliyorsam, bunu kendim için kolaylaştırmak için biraz geri çekilme eğiliminde olabilirim. Ama metriklere sadık kalırsam, üzerinde çalıştığım sayılar bunlar. Herhangi bir boşluk ya da kaçış maddesi yok.” (Katie Robbert)

Ch. 3: Hedeflere nasıl öncelik verilir (özellikle hızlı tempolu, hızlı değişen ortamlarda)

Hedef belirlemenin karanlık derinliklerindeyken, elde etmek istediğiniz her şeye kolaylıkla gafil avlanabilirsiniz.

Sandidge, bu zorlukla ilgili olarak şu tavsiyelerde bulunuyor:

"İnsanların ulaşmak istedikleri pek çok hedefi var, ancak genellikle yanlış ölçümleri kullanarak bu hedeflere öncelik verebiliyorlar. Hedeflerime öncelik vermek için bu dört P'yi kullanmayı seviyorum:

• Güç. En güçlü halinizde hangi hedeflerin size uygun olduğuna karar verin. Çünkü en güçlü halindeyseniz, başarılı olma olasılığınız yüksektir.
• kişiselleştirme. Hangi hedeflerin en büyük gücünüzle örtüştüğünü belirledikten sonra, onu daha da daraltırsınız. Sizin için anlam ifade eden hedefler hangileri? Hangileri en kişisel?
• Tutku. Kişisel hedeflerden bahsederken işin içine daha çok tutku giriyor. Ve daha tutkulu olduğunuzda, onlar üzerinde daha sık ve daha sık çalışmak istemenize neden olan bu duygusal bağa sahip olursunuz.
• Kalıcılık. Ve sonra sebatla ilgili. Hedeflerimiz tutkumuzla örtüştüğünde, gücümüze geri döner. Ve en büyük gücümüzle örtüşen hedefler doğrultusunda çalışırken elde ettiğimiz başarı veya ilerleme, doğal olarak çabalarımızda daha ısrarlı olmamıza yardımcı olur.

“Her zaman en büyük şeyi başarmakla ilgili değil. Her zaman en acil şeyi halletmekle ilgili değildir. Bazen, gerçekten yapabileceğiniz şeyi yapmakla ilgilidir.”

Peki ya hayat telaşlı hale geldiğinde?

Durumlar, insanlar ve ortamlar bugünlerde çok hızlı değişebiliyor. Etrafınızda dönüp duran dikkat dağınıklığı ve çalkantılı değişim varken hedeflerinize nasıl ayak uyduruyorsunuz?

“Kullanıcı hikayeleri yazıyoruz. Bir kullanıcı hikayesi basit bir cümledir: Y yapabilmek için X yapmak istiyorum çünkü bu Z'ye ulaşmama yardımcı olacak.

"Kullanıcı hikayeleri yazarak, rolünüzün tam olarak ne olduğunu anlıyorsunuz. Böylece, işler yoğunlaştığında veya dikkatinizi dağıttığında, kullanıcı hikayelerinize geri dönebilir ve kendinize asıl amacınızın ne olduğunu hatırlatabilirsiniz: 'BUNU yapmak beni asıl hedefime ulaştıracak. Şu anda başka herhangi bir şey dikkat dağıtıyor, o yüzden odaklanmaya devam edelim.'

"Biliyorum, söylemesi yapmaktan daha kolay. Hepimiz 'parlak nesne' sendromu yaşarız. Ancak bu, hedefleri öncelik sırasına koyarak kendinizi veya ekip üyelerinizi görevde tutmanın en etkili yollarından biridir.” (Katie Robbert)

Eğlenceli Gerçek: Kullanıcı hikayeleri, orijinal olarak yazılım geliştirme ekiplerinden geldi. Hangi web sitesi özelliklerinin oluşturulacağına öncelik vermek için bu hikayeleri kullandılar. Kullanıcı hikayeleri, daha büyük resmi görmenizi sağlar ve önce hangi hedeflere odaklanmanız gerektiğine ilişkin kararları rasyonelleştirmenize yardımcı olur.

Eckerling için yolda kalmak ve büyük ödüle odaklanmak biraz daha kolay:

“Benim için gerçekten o ana göreve geri dönüyor. Neyi temsil ettiğinizi bildiğinizde, bu gelmiş geçmiş en iyi karar ağacıdır. Böylece, fırsatlar veya dikkat dağıtıcı şeyler karşınıza çıktığında, bunun hedefleriniz veya amacınızla uyumlu olup olmadığını ve gitmek istediğiniz yere ulaşmanıza yardımcı olup olmayacağını hızla değerlendirebilirsiniz.

“Yani gerçekten temel çalışma ile başlıyor. Görevle başlar ve ardından günlük bazda bununla uyum olduğundan emin olursunuz.

1. Bölümün Özeti

Hedef belirlemek dört temel göreve indirgenir:

1. Spesifik kararlar alın . Neye ulaşmak istediğinizi tam olarak bilin veya bunun için çalışın.
2. Hepsini yaz. Bir beyin dökümü yapın ve hedefle ilgili tüm düşüncelerinizi, sorularınızı, şüphelerinizi ve endişelerinizi kağıda dökün. Ve hedeflerinize ulaşmak için nelerin gerekli olduğu gerçeğini de göz önünde bulundurmayı unutmayın.
3. Kolay kazançlar ve zorlu kilometre taşları belirleyin. Sizi motive edecek kolay, kısa vadeli hedefler ve hayatınızı değiştirecek zor, uzun vadeli hedefler belirlemek için sayısal ölçümleri kullanın.
4. Öncelik ver. En büyük gücünüzü tamamlayan hedeflere odaklanın. Ana görevinizi düzenli olarak gözden geçirerek ve günlük görevlerinizi bununla uyumlu tutarak hayatın kaçınılmaz dikkat dağıtıcı unsurlarından kaçının.

Bölüm 2: Hedeflerinize Nasıl Ulaşırsınız?

Nihai varış noktanızı seçtikten sonra, kendinizi oraya en doğrudan ve etkili şekilde nasıl ulaştırırsınız?

Hedeflerinize nasıl ulaşacağınız konusunda herhangi bir şüpheniz varsa, 2. Bölüm tam size göre.

Aşağıdaki üç mini bölümde, hedeflerinize ulaştığınızdan nasıl emin olacağınızı ele alacağız:

• Kendinizi sorumlu tutun
• Değerlendirmeye ve gelişmeye devam edin
• Gerçekçi ol

Ch. 1: Kendinizi sorumlu tutun

Hedeflerimize ulaşmak için kendimizi sorumlu tuttuğumuzda, zihniyetimiz otomatik olarak değişir. Kendi başarınızdan %100 sorumlu hissedeceksiniz. Hedeflerinize ulaşıp ulaşmamak size kalmış.

Hedef belirleme aşamasında temelleri attınız. Bu nedenle, hedeflerinize ulaşamazsanız sonuçların ne olacağının kesinlikle farkında olacaksınız. Bu, doğal olarak kararlar alacağınız ve hayatınızı, hedeflerinize doğru etkili bir şekilde çalışmanıza izin verecek şekilde yaşamaya kararlı olacağınız anlamına gelir.

Hedeflerinizden sorumlu hissetmiyorsanız, onları ciddiye almama ve bu nedenle onlara yönelik çalışmaya öncelik vermeme riski vardır. Erteleme ve dikkat dağınıklığı içeri sızacak ve kendilerini olması gerektiği kadar zaman açısından kritik veya önemli hissetmeyecekler. Yaklaşımınız amaçtan yoksun olacak ve hiçbir şey elde edemeden sürükleneceksiniz.

Kendinizi sorumlu tutmanın 3 yolu

hedeflerini yaz

Bir şeyi yazdığınızda somutlaşır. Orada, siyah beyaz. Kendi kendinize, "Bunu yapacağım ve tamamen kararlıyım" diyen sizsiniz.

“Gerçekten bir şeyin gerçekleşmesini istediğinizde, algıyı yazarak gerçeğe dönüştürmelisiniz. Seninle kendin arasında bir sözleşme gibi. Bunu yapmaya başladığınızda, aslında hizalanmaya istekli olursunuz.” (Truva Sandidge)

hedeflerinizi paylaşın

Yazdıklarınızı paylaşırsanız, ağlarımıza şunu söylersiniz: “Başarmak istediğim şey bu. Lütfen yaşam seçimlerimde bana yardım edin ve hedeflerime ulaşma yolculuğumda beni destekleyin.”

“Yaptığınız şeyi paylaşabileceğiniz bir yerin olması önemlidir. Konfor seviyenize bağlı olarak belirsiz veya spesifik olabilirsiniz, ancak yol boyunca atılan tüm adımları kutlayacak insanlarla birlikte olmak çok önemlidir. Bu çok motive edici.” (Debra Eckerling)

Kendini ödüllendir

Kendinizi sorumlu tutmak cesaret, kararlılık ve işler zorlaştığında pes etmeme kararlılığı gerektirir. Hedefinize ulaşmadan ve hatta istediğiniz sonuçları görmeye başlamadan önce haftalar, aylar ve hatta yıllar geçebilir. Bu nedenle, başarı veya ilerleme ne kadar küçük olursa olsun, hedeflerinize ulaşmak için her gün çok çalıştığınız için kendinizi ödüllendirin.

Bu küçük ödüller, yolculuğunuzun sonunda sizi bekleyen olumlu bir şey olduğunu hatırlatır. Devam et!

Ch. 2: Değerlendirmeye ve gelişmeye devam edin

Hedeflerinize ulaşma arayışı sırasında motivasyonunuz kolayca düşebilir. Çoğu zaman büyük resmi gözden kaçırabilir ve aslında istediğiniz gibi olmayan bir şeye razı olabilirsiniz.

Büyük görevinizin 900.000 $ tasarruf etmek ve önümüzdeki 10 yıl içinde hayalinizdeki evi satın almak olduğunu söyleyin.

Beş yıl sonra, birkaç aksilikten, hayattaki birkaç beklenmedik virajdan ve altta yatan bir sabırsızlık belirtisinden sonra, "Eh, 650.000 dolarım var, bu bana düzgün bir ev alacak, bu" diye düşünebilirsiniz. Yapacağız."

PUF! Hayalinizdeki ev de böyle ortadan kayboluyor.

Güzel bir eviniz olsa bile, bu sizin hayaliniz değil.

“Müşteriler kolayca 'Hedeflerimizin dörtte birini vurdum, yani işim bitti' gibi hissedebilir. Ancak genel hedefleri X dolar gelir ise, şimdi dururlarsa, o zaman bu hedefe ulaşamayacaklar. Bu nedenle, onlara yalnızca soğuk, katı ölçütleri göstererek değil, aynı zamanda bu hedefe ulaşmalarına yardımcı olacak yeni veya farklı taktikler vererek devam etmeleri için ilham veriyoruz. Bu, sürekli bir değerlendirme ve evrim sürecidir.” (Katie Robbert)

Bu sürekli motivasyonu bulmak ve daha büyük resmi aklınızda tutmak için, nasıl yaptığınızı ve gelişmenizi sürekli olarak değerlendirmeniz gerekir.

“Hedeflere ulaşmak için bir çeşit bakım var. Bu, kur ve unut türünden bir şey değil. Öyleyse, en büyük hedefim gelir ise, benim ve ekibimdeki herkesin geliri geri getirecek eylemlerde bulunduğundan nasıl emin olabilirim? (Katie Robbert)

İşe yarayanları korumak veya iyileştirmek ve işe yaramayanları değiştirmek veya kaldırmak istiyorsunuz. Bunu yapmak, hedeflerinize yaklaşma şeklinizi değiştirecek ve onlara doğru yeni, verimli ve etkili yollarla çalışmanıza yardımcı olacaktır.

“İşe yarayanları koruyun ve yaramayanları azaltın. Hedefe ulaşana kadar sürekli gelişmek için her dönüm noktasında veya her KPI'da veya metrik veya ölçüm sisteminiz ne olursa olsun bu döngüden geçin." (Truva Sandidge)

Ch. 3: Gerçekçi olun

Genel tavsiye, her gün hedeflerimiz için çalışmamız gerektiğidir. Ama hayat lineer değil. Keyifli zirveler ve zor çukurlarla dolu.

Bazı haftalar, dünyayı ve hedeflerimizi alt etmek için zamanımız, alanımız ve zihinsel kapasitemiz olur.

Diğer haftalar? Biz yapmıyoruz.

"Hedeflerinizi her gün düşünebilirsiniz çünkü bence bu insani bir şey. Ama kendini başarıya hazırlarken, hayatına bakmalısın. 'Günde 15 dakika kolay' diyebilirsiniz. Günde 15 dakika yapabilirim.' Ama tahmin et ne oldu? Hayat olur. Bir, belki iki günü kaçıracaksın. Ve eğer o zaman için cazip geliyorsanız, Pazar günü 15 dakika, Çarşamba günü bir saat olur. Ama Pazar günü 15 dakikanız yoksa, Çarşamba günü de o saatiniz yok demektir.” (Truva Sandidge)

Başarısızlığın sonuçları, bir şeyi yapmak için zamana veya kapasiteye sahip olmamanın sonuçlarından daha kötüdür. Bu nedenle, gerçekçi olmayan son tarihler belirlemeyin veya hedefleri tamamlamak için kendinizi gereksiz zaman baskısı altına sokmayın.

Gerçekçi olarak yapabileceklerinizi planlayın, önceliklendirin ve fiziksel olarak taahhüt edin. Takviminizde zaman aşımını engelleyin. O zaman geldiğinde, YAPIN!

“Hafta başında, yapılması gerekenleri öncelik sırasına koyarken, takviminizi açın ve yapmanız gereken eylemlere gerçekçi bir şekilde ne kadar zaman ayırabileceğinize bakın ve yalnızca yapabilecekleriniz için kaydolun. ile." (Debra Eckerling)

Fazla taahhütte bulunmayın, fazla uzatmayın veya fazla söz vermeyin. Haftada sadece bir saatiniz varsa, haftada sadece bir saatiniz var demektir.

“Yeni bir şey inşa etmeye çalışan girişimcilerin bazen yan işleri, tutkulu projeleri veya hayatlarını değiştirebilecek şeyler üzerinde çalışmak için haftada sadece bir saatleri vardır. Genellikle sahip oldukları tek şey bu, ama sorun değil. (Debra Eckerling)

Arada bir izin almayı da unutmayın. Hedeflerinize doğru çalışmanın sürekli baskısından bir mola verin.

2. Kısım Özeti

Hedeflerinize ulaşmak, ne kadar büyük veya küçük olursa olsun, özveri, kararlılık ve çok fazla sıkı çalışma gerektirir. Sık sık, özellikle de hayat sizi zor durumda bıraktığında, hedeflerinizle ilerlemeye devam etmek için kendinizi zorlamanız gerektiğini fark edersiniz.

Ancak, aşağıdakileri yaparak hedeflerinize ulaşma yolunda kendinizi tutabilirsiniz:

• Hedeflerinize ulaşmak için kendinizi sorumlu tutmak. Hedeflerinizi yazın, başkalarıyla paylaşın ve küçük kazanımlar elde ettiğiniz veya önemli kilometre taşlarına ulaştığınız için kendinizi ödüllendirmeyi unutmayın.
• İlerlemenizi sürekli olarak değerlendirmek ve neyin işe yaradığını yapmak ve neyin işe yaramadığını değiştirmek. Hedeflerinize ulaşmak, gitmek istediğiniz yere ulaştığınızda bitmez. Genellikle oraya vardığınızda hedeflerinizi sürdürebilmekle ilgilidir. Bu nedenle hedeflerinize ulaşmak, sürekli bir evrim süreci olmalıdır. “Ne dilediğinize dikkat edin” sözünü hiç duydunuz mu? Her şeyin bir sonucu vardır. Hedef varış noktanıza vardığınızda statükoyu koruyabilmeniz gerekir.
• Gerçekçi ve kendine karşı nazik olmak. Gerçekçi olmayan son tarihler ve zaman taahhütleriyle kendinizi başarısızlığa hazırlamayın ve ara vermeyi unutmayın!

3. Bölüm: Başarısız Olmaktan Yorulduğunuzda Nasıl Devam Edebilirsiniz?

"Ne oldu? Zamanın mı tükendi? Enerjiniz mi bitti? Motivasyonunuz mu tükendi?” (Debra Eckerling)

İster iş ister kişisel olsun, hedeflerinize ulaşamamak yaygın bir sorundur.

Başarısızlık, coşku ve motivasyonu tüketir. Sıklıkla zor zamanlarda ilerlemenizi ve diğer taraftan başarıya ulaşmanızı engelleyebilir.

Kendinizi bir başarısızlık gibi hissetmenize neden olabilir. Kendine olan saygınız ve güveniniz üzerinde zincirleme bir etkisi vardır, bu da sizi tekrar denemekten veya kendinize yeni hedefler koymaktan alıkoyabilir.

Hedeflerinizden vazgeçmenin eşiğindeyseniz 3. Bölüm tam size göre.

Sonraki üç mini bölümde, hedef belirleme uzmanlarımız, başarısız olmaktan bıktığımızda ve hedeflerimizle çıkmaza girdiğimizde ne yapacağımızı belirleyecek.

• KPI'ları kullanarak performansı ölçün
• Perspektifinizi koruyun ve veriler arasında kaybolmayın
• Başarısızlığın kaçınılmaz olduğunu (ve başarısız olmanın normal olduğunu) unutmayın

Ch. 1: KPI'ları kullanarak performansı ölçün

KPI'lar, başarıya giden yoldan saptığımızda, başarısızlığın alevlerine düşmek üzereyken bizi uyarmak için ideal bir ölçüm çubuğudur. Hedeflerinize ulaşmak istiyorsanız KPI'lar olmazsa olmazınızdır.

“Diyelim ki bir e-ticaret işi yürütüyorum. X sayıda alışveriş sepeti doldurmam gerekiyor. Gelir hedefime ulaşmak için bu benim KPI'm. Her sepet dolumunun 500$ değerinde olduğunu biliyorum, bu nedenle X sayıda sepet dolumu elde etmek için, ihtiyacım olan sepet dolumlarını almak için web siteme kaç kişi getirmem gerektiğini hesaplamam gerekiyor.

"Bir ay boyunca web sitesi trafiğinin azaldığını görürsek, muhtemelen sepet doluluklarını azaltmış oluruz ve bu nedenle, gelir hedefimizi tutturma yolunda olmazız. Böylece yolumuzu kaybetmeden önce bu konuda bir şeyler yapabiliriz.” (Katie Robbert)

Önemli ipucu: Agorapulse gibi sosyal medya yönetim platformları, yerleşik raporlama ve Sosyal Medya ROI araçlarıyla sosyal medya yönetimi KPI'larını takip etmeyi kolaylaştırır. Kendiniz kontrol edin ve ücretsiz bir demo rezervasyonu yapın veya ücretsiz bir deneme başlatın (kredi kartı gerekmez).

KPI'lar ayrıca, bir dahaki sefere gelişmemizi ve başarılı olmamızı sağlayacak temel bilgileri bize vererek gelecekteki başarıya hazırlanmamıza da yardımcı olur. Hedeflerimize ulaşamazsak, nedenini bilmek zorunludur: Ne ters gitti? Sana mı bağlıydı, yoksa ikinci dereceden miydi?

Neden başarısız olduğumuzu bilmiyorsak, neredeyse kesinlikle tekrar başarısız olacağız.

Ayrıca, performansımızı tutarlı bir şekilde ölçer ve başarılarımızı takip edersek, ne kadar yol kat ettiğimizi fiziksel olarak görebiliriz. Bu, bıktığımızda ve belirli bir dönüm noktasına ulaşmak için mücadele ettiğimizde muazzam bir yardımdır.

Özellikle hedefinizin dibe vurduğunu düşünüyorsanız ve pes etmeye hazırsanız, başardıklarınıza dönüp bakabilmek inanılmaz derecede tatmin edici. Bu, bunu YAPABİLECEĞİNİZİ ve oraya ulaşmak için gerekenlere YAPMAYACAĞINIZI gösteren bir kanıt biçimidir.

Tek yapman gereken devam etmek.

“'Tamam, burada GERÇEKTEN çok çalışıyorum ama bir yere varabiliyor muyum?' Kafanızı oyunda tutmak için o küçük göstergeleri görmeniz gerekiyor. Sizi motive edecek ve bu rutinden uzak tutacak şey budur. İlerlememi izlemek ve kazanan listelerimi tutmak için basit bir kalem ve kağıt parçasını, bir Google Dokümanını veya bir elektronik tabloyu seviyorum.

"Galibiyetlerinizi takip ederken, haftanın sonuna, ayın sonuna bakıp 'Oohhh, bu eylemlerden beşini ve bunlardan on tanesini yaptım - aslında iyiyim' diyebilirsiniz.

“Her şey size ne yaptığınızı gösteren o küçük onay işaretlerini görmekle ilgili. Devam etmeniz için sizi motive edecekler.” (Debra Eckerling)

Ch. 2: Bakış açısını koruyun ve veriler arasında kaybolmayın

Bazen, ağaçları görmek için ormanı görmek için, perspektif kazanmak için biraz geri çekilmemiz gerekir.

Aynısı, hedeflerimiz için çalışırken de geçerlidir.

Hedefimize ulaşma yolculuğuna kendimizi o kadar kaptırabiliriz ki, çoğu zaman nihai hedefimizin ne olduğunu unutabiliriz.

Tek yaptığımız bir şeyleri tıkamak, tıkamak, ama herhangi bir ilerleme kaydedemiyoruz çünkü nereye gittiğimizi gözden kaçırdık. Başarı yolundan saptıkça başlayan hayal kırıklığı ve umutsuzluk hayallerimizden vazgeçmemize neden olabilir.

“Eylemler yaparken, kitap okurken, podcast dinlerken ve tüm bu bilgileri tüketirken sık sık kaybolabiliriz, ancak hedefimizin nerede olduğunu bilmiyorsak, bu bilgiyi nereye koyacağımızı veya nasıl kullanacağımızı bilemeyiz. bizi olmak istediğimiz yere götürmek için.” (Truva Sandidge)

Bazen, içinde bulunduğunuz tekdüzelikten çıkmak için gereken tek şey, en başa dönmek ve görevinizi yeniden keşfetmektir.

“Kendine hatırlat: hayatımdan ne çıkarmayı umuyorum? Belki de biraz farklı bir şeyler yapman gerekiyor. Belki bir ara vermelisin. Belki baştan başlaman gerekiyor ve sorun değil. Ya da belki önce başka bir hedef koymanın ve işleri değiştirmenin zamanı gelmiştir.” (Debra Eckerling)

İnsanlar genellikle KPI'larına çok fazla odaklandıkları ve nereye gitmek istediklerine ve neyi başarmak istediklerine yeterince odaklanmadıkları için misyonlarını gözden kaçırırlar.

Geçen bölümde keşfettiğimiz gibi, bizi doğru yolda tutmak, motive etmek ve başarısız olursak başarılı olmamıza yardımcı olmak için KPI'lara ihtiyacımız var. Ancak gerçeklere ve rakamlara takıntılı olmak, rüyayı söndürebilir ve motivasyon kıvılcımını söndürebilir.

“Momentumu korumanın en sağlıklı yollarından biri veriler arasında fazla kaybolmamaktır. Veriler çok kritik ve çok önemli olmasına rağmen, belirli bir KPI'ye çok fazla odaklanmak, devam etmeyi zorlaştıracaktır. Eğer zorlanıyorsanız, yaptığınız şeyin gitmeye çalıştığınız yerle uyumlu olduğundan emin olun ve verileri çok fazla kafanıza takmayın.” (Truva Sandidge)

Ch. 3: Başarısızlığın kaçınılmaz olduğunu unutmayın (ve başarısız olmanın normal olduğunu)

Hedeflerinize ulaşmanın en büyük sırrı, başarısız olacağınızı kabul etmek ve başarmak istiyorsanız başarısız olmanız gerektiğini görmektir. Başarısızlık bize her zaman bir şeyler öğretir.

Örneğin VC'leri ele alalım. Nihayetinde başarı belirtileri arıyor olsalar da, bazı VC'ler portföylerinde başarısız bir veya iki iş görmezlerse bir start-up'a veya bir girişimciye yatırım yapmazlar.

“Başarısızlık olacak. Bu konuda yapabileceğimiz hiçbir şey yok. İster zamana ister gelire göre olsun, hedeflerimize ulaşamamak kaderimizde var. Yine de bazı insanları başarılı kılan şey, başaramadıklarını başarmak için nasıl yeniden tanımladıklarıdır.” (Truva Sandidge)

Önemli olan başarısızlıkla nasıl başa çıktığımızdır. Başarısızlığı aşmak, neyin yanlış gittiğini bulmak ve bir dahaki sefere daha iyi yapmanın yollarını bulmakla ilgili.

Bu, kendinize zor soruları sormak ve (bazen) daha da zor cevapları kabul etmekle ilgilidir:

• Kendime yeterince zaman ayırmadığım için mi hedefime ulaşamadım?
• Yeterince yardım istemedim mi?
• Yeterince büyük bir bütçem yok muydu?
• Doğru oyunculara veya yeteneğe sahip değil miydim?
• Bunun gerçekleşmesi için doğru ekosisteme veya koşullara sahip değil miydim?

"Bu dünyada iki çeşit insan vardır: Yapanlar ve şüphe edenler.

“Uygulayıcılar, başarısız olsalar da olmasalar da, devam ettikleri için hedeflerine ulaşırlar. Başarısızlık onlar için belirleyici bir an değildir.

"Bir ay hedeflerine ulaşamayan ancak sonraki ay toparlanan ve gelirlerini üçe katlayan insanlar tanıyorum. Hedeflerine ulaşamamalarına rağmen, zihinsel güçleri tekrar yola çıkmalarını sağladı.” (Truva Sandidge)

Sorun şudur: Başarısızlık güveninizi zedeleyebilir.

Çözüm: BİR YEDEKLEME PLANINIZ VAR.

Bu hedefe ulaşamazsanız ne olacak?

Diyelim ki hedefiniz bir yılda bir milyon dolar kazanmak. Yıl sonuna kadar bir milyon dolar kazanamazsan ne olacak? Takımları işten çıkarmak zorunda kalacak mısın? Bütçeleri kısmanız gerekecek mi? Önceliklerinizi yeniden değerlendirmeniz gerekecek mi?

Veya, yılın ortasındaysanız ve hedefinizin %50'sinde bile değil, sadece %29'undaysanız ne olur? Bu tamam mı? Bu hedefe ulaşamazsanız ne olacak?

"Belki de hedef o kadar önemlidir ki, ona tamamen odaklanmazsanız, ona ulaşmak için daha çok çabalamalısınız çünkü bu hedefe ulaşamazsanız ne olacağına dair senaryoları çoktan gözden geçirmişsinizdir." (Katie Robbert)

Hedeflerinize ulaşamazsanız neler olabileceğini anlamak için farklı senaryolar üzerinde çalışmak, olabilecekleri anlamanıza yardımcı olacaktır. Bunu yapmak içinizi rahatlatacak ve kendinize olan güveninizi artıracaktır.

"İşte bu yüzden alfa ve beta hedeflerini seviyorum. Yani aynı anda birden fazla şey üzerinde çalışırken, birinde takılıp kalırsanız diğeri üzerinde çalışabilirsiniz. Bu şekilde, en azından bir şeyler ilerliyor ve kendinizi iyi hissetmenizi ve kendinizi toparlayıp devam etmeniz için motive olmanızı sağlayacak.” (Debra Eckerling)

3. Kısım Özeti

Başarısızlık, başarının gerekli bir parçasıdır. Bunu kabul edin ve zihniyetiniz değişecek. Başarısızlık, sizin ve hedefleriniz için yolun sonu gibi görünmeyecek. Bunu büyümek, gelişmek ve hayallerinizi gerçekleştirmek için bir fırsat olarak göreceksiniz.

Ancak bu, yalnızca hedeflerinizi gözden kaçırmazsanız gerçekleşir. Elbette, sizi başarıya hazırlamak ve kendinizi motive etmek için hedeflerinize ulaşma yolundaki ilerlemenizi ölçün ve takip edin, ancak veriler arasında kaybolmayın.

Geri adım atmaya ve kontrol etmeye devam edin: Hâlâ aynı hizada mısınız? Hala doğru yönde ilerliyor musunuz?

Hedef Belirleme ve Hedeflere Ulaşma Hakkında Öğrendiklerimiz

Hedef belirlemek, kendinize verebileceğiniz en iyi hediyedir. Hedef belirleme yolculuğunuzun neresinde olursanız olun, şunu unutmayın:

“Neyi başarmak istediğinizi ve kendiniz hakkında ne söylemekten gurur duyacağınızı anlamak için zaman ve enerji ayırın. Hedeflerinize doğru çalışmak için kendinize o zamanı hediye edin, böylece istediğiniz hayatı gerçeğe dönüştürebilirsiniz.” (Debra Eckerling)

Şimdi git onları yakala! 2023 ve sonrasında bu hedefleri parçalayalım!