Sfaturi și trucuri pentru a angaja un dezvoltator React JS de talie mondială

Dacă conduceți o companie de dezvoltare web, atunci probabil știți că un dezvoltator React JS poate contribui major la creșterea companiei dvs. Cu toate acestea, în prezent, găsirea unui dezvoltator React JS eficient și calificat este o muncă obositoare.

Dacă compania ta de dezvoltare web are sediul în SUA, Marea Britanie sau în alte companii occidentale, atunci slujba ta este și mai dificilă.

Din exterior poate părea că în fiecare an, tone de absolvenți de inginerie devin eligibili pentru locuri de muncă. Prin urmare, cât de dificil poate fi să alegeți un dezvoltator React JS calificat?

Răspunsul la această întrebare ar fi foarte dificil.

Majoritatea dezvoltatorilor web care caută locuri de muncă fie sunt insuficient calificați, fie au mai puțină experiență. Cererea pentru un dezvoltator React JS este atât de mare încât o persoană calificată și experimentată își poate găsi cu ușurință un loc de muncă.

Dar cum poți găsi un astfel de candidat?

Dacă sunteți în căutarea unui dezvoltator React JS, atunci trebuie să cunoașteți pașii pentru a selecta unul. Dintr-un grup de dezvoltatori, este dificil să-i selectezi pe cei mai pricepuți.

Care sunt pașii pentru selectarea unui dezvoltator React JS de talie mondială? Ce instrumente poți folosi pentru a-ți simplifica munca?

Dacă sunteți în căutarea răspunsurilor la aceste întrebări, acest articol este locul unde ar trebui să vă opriți. Veți primi toate răspunsurile dvs. aici.

Pași pentru a selecta un dezvoltator React Js de talie mondială pentru compania dvs

Pasul 1: Aprovizionare

Aprovizionarea candidaților este un pas foarte imperativ. În calitate de profesionist în resurse umane, trebuie să vă investiți timpul în găsirea de candidați potriviți ale căror profiluri se potrivesc perfect cu cerințele postului dvs.

Aprovizionarea poate fi un proces plictisitor, deoarece găsirea de candidați de calitate nu este o sarcină ușoară.

Cel mai esențial aspect al aprovizionării este postarea descrierii postului dvs. (JD). Dacă vă puteți crea fișa postului într-un mod izbitor, puteți atrage cu ușurință atenția candidaților calificați.

Puteți pregăti un JD grațios și distractiv, care discută despre o privire de ansamblu asupra postului, responsabilități, abilități, salariu așteptat, avantaje și beneficii și multe altele. JD-ul ar trebui să fie suficient de interesant pentru a atrage grupul adecvat de candidați.

Un alt lucru care contează aici este locul unde postați JD-ul pentru a atrage atenția potențialilor candidați. Dacă intenționați să îl postați într-un ziar sau doar pe site-ul companiei dvs., atunci permiteți-mi să vă spun că nu este suficient.

Candidații sunt mai activi pe diverse portaluri de locuri de muncă, cum ar fi Indeed, Glassdoor, Monster etc. și mai întâi trebuie să publicați JD-ul pe aceste portaluri.

Pentru a vă spori gradul de sensibilizare, vă recomandăm să trimiteți detaliile postului pe platforme sociale precum LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter etc. De pe aceste platforme puteți genera mulți clienți potențiali.

În cele din urmă, nu trebuie să neglijați niciodată popularitatea site-urilor freelancing precum Upwork, Freelancer, Toptal etc. Puteți găsi mulți candidați calificați pe aceste platforme care sunt dispuși să lucreze pe bază de freelancer.

Bloguri precum Sirona Says, Snark Attack, etc. vă întâmpină de asemenea să vă postați JD-ul.

Pasul 2: Screening

Odată ce postați JD pe diferite platforme, este cel mai probabil să primiți multe CV-uri. Acum este timpul să analizăm candidații și CV-urile acestora. Scopul acestui pas este de a selecta candidații care vor fi chemați pentru interviul final.

Permiteți-mi să vă spun că screening-ul se poate face în două moduri, și anume screening-ul candidaților și reluarea screening-ului. În cazul examinării CV-ului, ar trebui să acordați prioritate acelor candidați care au expertiza și abilitățile necesare pentru React JS.

Pot exista mulți astfel de candidați care sunt dezvoltatori React JS calificați, dar au un CV neorganizat. Prin urmare, există o mulțime de șanse să rateze dezvoltatorii calificați React JS pe baza screening-ului CV-ului.

Pentru a evita astfel de greșeli, trebuie să vă concentrați mai mult pe experiențele anterioare ale candidaților în timpul examinării CV-ului.

Pentru screening-ul candidaților, puteți utiliza instrumentul Interviu Mocha. Acest instrument vă poate ajuta să evaluați în ce măsură candidații sunt calificați în domeniul dezvoltării React JS.

Unele abilități majore asupra cărora ar trebui să vă concentrați sunt:

• Cunoașterea eficientă a factorilor rudimentari precum HTML, JavaScript, CSS
• Înțelegerea detaliată a JavaScript
• Experiență anterioară de lucru cu React JS
• Bună înțelegere a bibliotecilor de structuri de date

Dacă cerințele proiectului dvs. sunt legate de dezvoltarea de aplicații mobile hibride, atunci trebuie să adăugați și următoarele seturi de abilități:

• Cunoștințe detaliate despre dezvoltarea Android și iOS
• Ideea fundamentală a Xamarin și a Unității
• Experiență anterioară de lucru cu Rest API

De asemenea, puteți evalua cunoștințele fundamentale de codare ale candidaților prin testul online HTML5, testul JavaScript online și multe altele. Pe baza rezultatelor acestor teste, puteți merge mai departe către intervievarea candidaților selectați.

Pasul 3: Pregătirea întrebărilor pentru interviu

Puteți aranja fie un interviu față în față, fie un interviu Skype pentru candidații la distanță. Pregătirea unui set de întrebări adecvate pentru interviu este o cerință de top.

Panelul de interviu ar trebui să conțină astfel de experți care pot evalua abilitățile de dezvoltare React JS ale candidaților, experiențele lor anterioare și nivelul lor de motivație.

Membrii comisiei de interviu trebuie să fie specifici în întrebările lor, astfel încât candidații să nu aibă ambiguități în înțelegere.

Trebuie să vă concentrați pe subiectele fundamentale, deoarece astfel de întrebări pot scoate cu ușurință cunoștințele adecvate ale candidaților.

Câteva exemple de întrebări pe care le puteți adresa sunt următoarele:

• Cum poți crea un eveniment în React?
• Cum poți folosi cheile și referințele în React?
• Cum puteți aplica componentele React pentru a crea un anumit tip de interfață?
• Cum poți construi un HOC (Componente de ordin superior) în React?
• Știi despre DOM? Dacă da, explicați.
• Cum poți modulariza codurile în React?
• Știți diferențele de bază dintre React și Angular?
• Puteți face diferența între Redux și Flux?

Întrebările de mai sus vă pot ajuta cu eficiența tehnică a unui candidat. Cu toate acestea, există și anumite întrebări de soft-skill.

Puteți consulta următoarele întrebări soft-skill:

• Te poți descurca în mod constant cu presiunea și stresul?
• Pot exista mulți astfel de colegi care îți vor contesta ideile. Cum te vei descurca cu ei?
• Poți lucra în echipă?
• Poți conduce o echipă? Ai vreo experiență trecută?
• Puteți trimite toate sarcinile într-un anumit termen?
• Cum poți gestiona o situație în care te confrunți cu o dilemă etică și nu poți alege o anumită alternativă?
• Poți să rămâi auto-motivat și să-i motivezi și pe alții?
• Poți face față în mod sportiv respingerii sau vei deveni demotivat într-o astfel de situație?
• Care sunt cele mai mari realizări și eșecuri ale tale până acum? Ce ai învățat din ambele cazuri?

Pasul 4: Evaluarea și selectarea unui candidat potrivit

Acum că ai intervievat dezvoltatorii selecționați, probabil că ai cunoștințe detaliate despre abilitățile lor soft și abilitățile tehnice.

Acum este momentul să evaluezi abilitățile fiecărui candidat în mod individual pentru a-l selecta pe cel potrivit.

Candidatul pe care îl selectați în cele din urmă ar trebui să fie cel al cărui profil se potrivește cu JD-ul dvs. și care poate rămâne productiv în cultura dumneavoastră organizațională.

Dacă sunteți un profesionist în resurse umane pentru o companie de dezvoltare React JS, asigurați-vă că discutați cu dezvoltatorii seniori React JS înainte de a lua orice decizie. Ei vă pot ajuta în selectarea celui mai potrivit candidat.

După ce luați decizia finală, trebuie să informați candidatul. De asemenea, ar trebui să discutați despre termenii și condițiile cu candidatul înainte de a-și face poziția finală în cadrul organizației.

Există multe astfel de exemple, în care companiile de dezvoltare web nu pot reține dezvoltatorii React JS chiar și după ce i-au angajat, urmând pașii corespunzători. Asta pentru că nu dezvăluie termenii și condițiile în mod corespunzător candidaților.

În orice proces de recrutare, este la fel de important să acordăm preferințe nevoilor și cerințelor candidaților.

Ar trebui să le specificați candidaților despre ce fel de proiecte sunt așteptați să se ocupe, cât de frecvente vor fi termenele limită, viteza cu care ar trebui să-și continue sarcinile etc.

Candidații care sunt de acord cu acești termeni și condiții ar trebui să fie selecția ta finală.

Cuvinte finale

În acest articol, am încercat să vă ajutăm în selectarea dezvoltatorului React JS potrivit. Cunoaștem provocările de a găsi un dezvoltator React JS potrivit.

Suntem încrezători că, urmând acești pași și instrumente, puteți selecta candidatul potrivit pentru dvs.

Știm că este o muncă monotonă să selectezi un dezvoltator React JS potrivit. Dar vă sugerăm să nu vă grăbiți niciodată în timpul acestui proces.

Dacă te grăbești acum, s-ar putea să fii nevoit să te pocăiești mai târziu. Prin urmare, pe tot parcursul procesului, ar trebui să aveți răbdare.

A fost de ajutor articolul? Ai vreo sugestie? Dacă știți despre instrumente și pași mai buni pentru angajarea React JS Developer, atunci vă rugăm să le menționați în secțiunea de comentarii.

De asemenea, puteți să ne informați cu ce fel de provocări vă confruntați în angajarea unui dezvoltator React JS potrivit. Cu siguranță vom citi problemele dumneavoastră și vom încerca să vă oferim sugestii adecvate.

Ține legătura.