聘请世界级 React JS 开发人员的提示和技巧

如果您经营一家 Web 开发公司，那么您可能知道 React JS 开发人员可以为您公司的发展做出重大贡献。 然而，在当今时代，寻找一个高效且熟练的 React JS 开发人员是一项令人厌烦的工作。

如果您的网络开发公司位于美国、英国或任何其他西方公司，那么您的工作就更具挑战性。

从外部看来，每年都有大量的工程专业毕业生有资格获得工作。 因此，选择一个熟练的 React JS 开发者有多难？

这个问题的答案将非常困难。

大多数正在寻找工作的网络开发人员要么技能不足，要么经验不足。 对 React JS 开发人员的需求如此之高，以至于熟练且经验丰富的人可以轻松找到工作。

但是你怎么能找到这样的候选人呢？

如果你正在寻找 React JS 开发者，那么你需要知道选择一个的步骤。 从众多开发人员中，很难选出最熟练的开发人员。

选择世界一流的 React JS 开发者的步骤是什么？ 您可以使用哪些工具来简化工作？

如果您正在寻找这些问题的答案，这篇文章就是您应该停下来的地方。 你会在这里得到所有的答案。

为您的公司选择世界级 React Js 开发人员的步骤

第 1 步：采购

候选人采购是一个非常必要的步骤。 作为人力资源专业人士，您需要花时间寻找合适的候选人，他们的个人资料与您的工作要求完全匹配。

采购可能是一个乏味的过程，因为寻找优质候选人并非易事。

采购最重要的方面是发布您的职位描述 (JD)。 如果你能以引人注目的方式创建你的职位描述，你可以很容易地吸引有技能的候选人的注意力。

您可以准备一份优雅而有趣的 JD，讨论工作概述、职责、技能、期望薪水、津贴和福利等。 JD 应该足够有趣以吸引合适的候选人群体。

这里重要的另一件事是您在哪里发布 JD 以引起潜在候选人的注意。 如果您打算只在报纸或贵公司的网站上发布它，那么让我告诉您，这还不够。

求职者在 Indeed、Glassdoor、Monster 等各种招聘门户上更加活跃，您需要先在这些门户中发布 JD。

为了增加您的推广范围，我们建议您在 LinkedIn、Facebook、Google+、Twitter 等社交平台上提交工作详细信息。从这些平台上，您可以产生许多潜在客户。

最后，您永远不应忽视 Upwork、Freelancer、Toptal 等自由职业网站的受欢迎程度。您可以在这些平台上找到许多愿意以自由职业者为基础工作的熟练候选人。

Sirona Says、Snark Attack 等博客也欢迎您发布您的 JD。

第 2 步：筛选

一旦你在不同的平台上发布京东，你很可能会收到很多简历。 现在是筛选候选人及其简历的时候了。 此步骤的目的是筛选那些将被要求参加最终面试的候选人。

让我告诉你，筛选可以通过两种方式进行，即候选人筛选和简历筛选。 在简历筛选的情况下，您应该优先考虑那些具有 React JS 专业知识和所需技能的候选人。

可能有很多这样的候选人，他们都是熟练的 React JS 开发人员，但简历却没有条理。 因此，基于简历筛选，有很多机会错过了熟练的 React JS 开发人员。

为了避免此类错误，您需要在简历筛选过程中更多地关注候选人的过往经历。

对于候选人筛选，您可以使用 Interview Mocha 工具。 该工具可以帮助您评估候选人在 React JS 开发领域的熟练程度。

您应该关注的一些主要技能是：

• 有效了解基本因素，如 HTML、JavaScript、CSS
• JavaScript的详细理解
• 过去使用 React JS 的经验
• 对数据结构库有很好的理解

如果您的项目需求与混合移动应用程序的开发有关，那么您还需要添加以下技能：

• Android和iOS开发的详细知识
• Xamarin 和 Unity 的基本思想
• 以前使用 Rest API 的经验

您还可以通过 HTML5 在线测试、在线 JavaScript 测试等来评估候选人的基本编码知识。 根据这些测试的结果，您可以继续面试入围的候选人。

第三步：准备面试问题

您可以为远程候选人安排面对面面试或 Skype 面试。 准备一组合适的面试问题是首要要求。

面试小组应该包含这样的专家，他们可以评估候选人的 React JS 开发技能、他们过去的经验和他们的积极性水平。

面试小组的成员应该在他们的问题上具体，以便候选人在理解上没有任何歧义。

您需要专注于基本主题，因为此类问题可以轻松挖掘候选人的适当知识。

您可以提出的一些示例问题如下：

• 如何在 React 中创建事件？
• 如何在 React 中使用键和引用？
• 如何应用 React 组件来创建某种类型的界面？
• 如何在 React 中构建 HOC（高阶组件）？
• 你了解 DOM 吗？ 如果是，请解释。
• 如何在 React 中模块化代码？
• 你知道 React 和 Angular 的基本区别吗？
• 你能区分 Redux 和 Flux 吗？

上述问题可以帮助您提高候选人的技术效率。 但是，也有一些软技能问题。

您可以参考以下软技能问题：

• 你能始终如一地处理压力和压力吗？
• 可能有很多这样的同事会挑战你的想法。 你将如何处理他们？
• 你能在团队中工作吗？
• 你能带领一个团队吗？ 你有过去的经历吗？
• 您可以在给定的期限内提交所有任务吗？
• 您如何处理面临道德困境且无法选择特定替代方案的情况？
• 你能保持自我激励并激励他人吗？
• 你能以运动的方式处理拒绝，还是会在这种情况下失去动力？
• 到目前为止，您最大的成就和失败是什么？ 你从这两个案例中学到了什么？

第 4 步：评估和选择合适的候选人

现在您已经采访了入围的开发人员，您可能对他们的软技能和技术技能有了详细的了解。

现在是时候单独评估每个候选人的技能以选择合适的人选了。

您最终选择的候选人应该是其个人资料与您的 JD 匹配并且可以在您的组织文化中保持高效的人。

如果您是 React JS 开发公司的人力资源专家，请确保在做出任何决定之前与高级 React JS 开发人员进行讨论。 他们可以帮助您选择最合适的候选人。

做出最终决定后，您需要通知候选人。 在确定候选人在组织内的最终职位之前，您还应该与候选人讨论条款和条件。

有很多这样的例子，即使按照正确的步骤雇佣了 React JS 开发人员，Web 开发公司也无法留住他们。 那是因为他们没有正确地向候选人透露条款和条件。

在任何招聘过程中，优先考虑候选人的需求和要求同样重要。

你应该向候选人说明他们预计要处理什么样的项目、截止日期的频率、他们应该继续完成任务的速度等。

同意这些条款和条件的候选人应该是您的最终选择。

最后的话

在本文中，我们试图帮助您选择合适的 React JS 开发人员。 我们知道找到合适的 React JS 开发人员的挑战。

我们相信，通过遵循这些步骤和工具，您可以为您选择合适的候选人。

我们知道选择一个合适的 React JS 开发人员是一项单调的工作。 但我们建议您在此过程中不要着急。

如果你现在着急，你以后可能不得不悔改。 因此，在整个过程中，您应该保持耐心。

本文是否有帮助？ 你有什么建议吗？ 如果您知道招聘 React JS 开发人员的更好工具和步骤，请在评论部分提及。

您也可以让我们知道您在聘请合适的 React JS 开发人员时所面临的挑战。 我们一定会阅读您的问题，并会尽力为您提供适当的建议。

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