世界クラスのReactJS開発者を雇うためのヒントとコツ

あなたがウェブ開発会社を経営しているなら、あなたはおそらくReactJS開発者があなたの会社の成長に大きな貢献をすることができることを知っているでしょう。 しかし、現時点では、効率的で熟練したReactJS開発者を見つけるのは面倒な仕事です。

あなたのウェブ開発会社が米国、英国、または他の西側の会社に拠点を置いている場合、あなたの仕事はさらに困難です。

外から見ると、毎年、何トンもの工学部卒業生が就職できるようになっているように思われるかもしれません。 したがって、熟練したReactJS開発者を選ぶのはどれほど難しいでしょうか？

この質問への答えは非常に難しいでしょう。

仕事を探しているWeb開発者のほとんどは、スキルが不十分であるか、経験が浅いです。 React JS開発者の需要は非常に高いため、熟練した経験豊富な個人が簡単に仕事を見つけることができます。

しかし、どうすればそのような候補者を見つけることができますか？

React JS Developerをお探しの場合は、1つを選択する手順を知っておく必要があります。 開発者のプールから、最も熟練した開発者を選択することは困難です。

世界クラスのReactJS開発者を選択するための手順は何ですか？ 仕事を簡素化するためにどのようなツールを使用できますか？

これらの質問に対する答えを探しているなら、この記事はあなたがやめるべきところです。 ここですべての答えが得られます。

あなたの会社のために世界クラスのReactJs開発者を選択する手順

ステップ1：ソーシング

候補者の調達は非常に重要なステップです。 HRの専門家として、あなたはあなたの仕事の要件のプロファイルと完全に一致するプロファイルを持つ適切な候補者を調達することにあなたの時間を投資する必要があります。

質の高い候補者を見つけるのは簡単な作業ではないため、調達は退屈なプロセスになる可能性があります。

ソーシングの最も重要な側面は、職務記述書（JD）を投稿することです。 印象的な方法で職務記述書を作成できれば、熟練した候補者の注意を簡単に引くことができます。

仕事の概要、責任、スキル、期待される給与、福利厚生などについて話し合う、優雅で楽しいJDを準備できます。 JDは、適切な候補者のグループを誘惑するのに十分興味深いものでなければなりません。

ここで重要なもう1つのことは、潜在的な候補者の注意を引くためにJDを投稿する場所です。 新聞や会社のウェブサイトにのみ掲載する予定の場合は、それだけでは不十分です。

候補者は、Indeed、Glassdoor、Monsterなどのさまざまなジョブポータルでより積極的に活動しており、最初にこれらのポータルにJDを投稿する必要があります。

アウトリーチを拡大するには、LinkedIn、Facebook、Google +、Twitterなどのソーシャルプラットフォームで仕事の詳細を送信することをお勧めします。これらのプラットフォームから、多くのリードを生成できます。

最後に、Upwork、Freelancer、Toptalなどのフリーランスサイトの人気を決して無視してはなりません。これらのプラットフォームには、フリーランスベースで働く意欲のある多くの熟練した候補者がいます。

Sirona Says、Snark Attackなどのブログも、JDを投稿することを歓迎します。

ステップ2：スクリーニング

さまざまなプラットフォームにJDを投稿すると、多くの履歴書を受け取る可能性が高くなります。 候補者とその履歴書を選別する時が来ました。 このステップの目的は、最終面接のために呼び出される候補者を候補者リストに載せることです。

スクリーニングは、候補者スクリーニングと履歴書スクリーニングの2つの方法で行うことができます。 履歴書審査の場合は、JSに反応するための専門知識と必要なスキルを持っている候補者を優先する必要があります。

熟練したReactJS開発者であるが、組織化されていない履歴書を持っているそのような候補者はたくさんいる可能性があります。 したがって、履歴書のスクリーニングに基づいて、熟練したReactJS開発者を見逃す可能性はたくさんあります。

このような間違いを避けるために、履歴書のスクリーニング中に候補者の以前の経験にもっと焦点を当てる必要があります。

候補者のスクリーニングには、面接モカツールを使用できます。 このツールは、候補者がReactJS開発の分野でどの程度熟練しているかを評価するのに役立ちます。

あなたが焦点を当てるべきいくつかの主要なスキルは次のとおりです。

• HTML、JavaScript、CSSなどの基本的な要素に関する効率的な知識
• JavaScriptの詳細な理解
• ReactJSでの作業の過去の経験
• データ構造ライブラリの十分な理解

プロジェクト要件がハイブリッドモバイルアプリケーションの開発に関連している場合は、次のスキルセットも追加する必要があります。

• AndroidとiOSの開発に関する詳細な知識
• XamarinとUnityの基本的な考え方
• RestAPIを使用した以前の経験

HTML5オンラインテスト、オンラインJavaScriptテストなどを通じて、候補者の基本的なコーディング知識を評価することもできます。 これらのテストの結果に基づいて、最終候補者へのインタビューに進むことができます。

ステップ3：面接の質問を準備する

遠隔地の候補者には、対面面接またはSkype面接のいずれかを手配できます。 適切な面接の質問のセットを準備することが最重要要件です。

面接パネルには、候補者のReact JS開発スキル、過去の経験、およびモチベーションレベルを評価できる専門家を含める必要があります。

面接パネルのメンバーは、候補者が理解に曖昧さを持たないように、質問を具体的にする必要があります。

そのような質問は候補者の適切な知識を簡単に掘り起こすことができるので、あなたは基本的なトピックに焦点を合わせる必要があります。

あなたが尋ねることができるいくつかのサンプル質問は次のとおりです。

• Reactでイベントを作成するにはどうすればよいですか？
• React内でキーと参照をどのように使用できますか？
• Reactコンポーネントをどのように適用して、特定のタイプのインターフェースを作成できますか？
• React内でHOC（高階コンポーネント）を構築するにはどうすればよいですか？
• DOMについて知っていますか？ はいの場合、説明してください。
• React内でコードをモジュール化するにはどうすればよいですか？
• ReactとAngularの基本的な違いを知っていますか？
• ReduxとFluxを区別できますか？

上記の質問は、候補者の技術的効率に役立ちます。 ただし、特定のソフトスキルの質問もあります。

次のソフトスキルの質問を参照できます。

• 圧力とストレスに一貫して対処できますか？
• あなたのアイデアに挑戦するような同僚がたくさんいる可能性があります。 それらにどのように対処しますか？
• チーム内で作業できますか？
• チームを率いることができますか？ 過去の経験はありますか？
• 指定された期限内にすべてのタスクを送信できますか？
• 倫理的なジレンマに直面し、特定の選択肢を選択できない状況にどのように対処できますか？
• あなたは自発性を保ち、他の人にもやる気を起こさせることができますか？
• あなたはスポーティーに拒絶に対処できますか、それともそのような状況であなたは意欲を失いますか？
• これまでの最大の成果と失敗は何ですか？ 両方のケースから何を学びましたか？

ステップ4：適切な候補者の評価と選択

最終選考に残った開発者にインタビューしたので、おそらく彼らのソフトスキルと技術スキルについての詳細な知識があります。

今こそ、各候補者のスキルを個別に評価して、適切な候補者を選択するときです。

最終的に選択する候補者は、プロフィールがJDと一致し、組織文化の中で生産性を維持できる候補者である必要があります。

React JS開発会社のHRプロフェッショナルである場合は、決定を下す前に、必ず上級のReactJS開発者と話し合ってください。 彼らはあなたが最も適切な候補者を選ぶのを手伝うことができます。

最終決定をした後、候補者に通知する必要があります。 また、組織内で候補者のポジションを最終決定する前に、候補者と契約条件について話し合う必要があります。

そのような例はたくさんあります。Web開発会社は、適切な手順に従って採用した後でも、ReactJS開発者を維持することができません。 それは、彼らが利用規約を候補者に適切に明らかにしていないためです。

採用プロセスでは、候補者のニーズと要件を優先することも同様に重要です。

候補者に、どのような種類のプロジェクトを処理することが期待されているか、締め切りの頻度、タスクを継続する速度などを指定する必要があります。

これらの利用規約に同意する候補者は、最終的な選択となるはずです。

最後の言葉

この記事では、適切なReactJS開発者の選択を支援することを試みました。 適切なReactJS開発者を見つけることの難しさを私たちは知っています。

これらの手順とツールに従うことで、適切な候補を選択できると確信しています。

適切なReactJS開発者を選択するのは単調な仕事であることを私たちは知っています。 ただし、このプロセス中は決して急がないことをお勧めします。

今急いでいるなら、後で悔い改めなければならないかもしれません。 したがって、プロセス全体を通して、忍耐強く続ける必要があります。

この記事は役に立ちましたか？ 何か提案はありますか？ React JS Developerを採用するためのより優れたツールと手順について知っている場合は、コメントセクションでそれらについて言及してください。

また、適切なReactJS開発者を採用する際に直面している課題の種類をお知らせください。 私たちは間違いなくあなたの問題を読み、あなたに適切な提案を提供しようとします。

連絡を取り合いましょう。