เคล็ดลับและคำแนะนำในการจ้างนักพัฒนา React JS ระดับโลก

หากคุณเป็นเจ้าของบริษัทพัฒนาเว็บไซต์ คุณอาจรู้ว่า React JS Developer สามารถมีส่วนสำคัญต่อการเติบโตของบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบัน การหา React JS Developer ที่มีประสิทธิภาพและมีทักษะนั้นเป็นงานที่น่าเบื่อหน่าย

หากบริษัทพัฒนาเว็บของคุณตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร หรือบริษัทตะวันตกอื่นๆ งานของคุณก็ท้าทายยิ่งกว่าเดิม

ภายนอกอาจดูเหมือนทุกปี ผู้สำเร็จการศึกษาด้านวิศวกรรมจำนวนมากมีสิทธิ์ได้รับงานทำ ดังนั้นการเลือก React JS Developer ที่มีทักษะจะยากเพียงใด

คำตอบสำหรับคำถามนี้จะยากมาก

นักพัฒนาเว็บส่วนใหญ่ที่กำลังมองหางานมีทักษะไม่เพียงพอหรือมีประสบการณ์น้อย ความต้องการ React JS Developer นั้นสูงมากจนบุคคลที่มีฝีมือและมีประสบการณ์สามารถหางานทำได้อย่างง่ายดาย

แต่คุณจะหาผู้สมัครดังกล่าวได้อย่างไร?

หากคุณกำลังค้นหา React JS Developer คุณจำเป็นต้องรู้ขั้นตอนในการเลือก จากกลุ่มนักพัฒนา เป็นการยากที่จะเลือกคนที่มีทักษะมากที่สุด

อะไรคือขั้นตอนในการเลือก React JS Developer ระดับโลก? คุณสามารถใช้เครื่องมือใดเพื่อทำให้งานของคุณง่ายขึ้น

หากคุณกำลังค้นหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ บทความนี้เป็นที่ที่คุณควรหยุด คุณจะได้รับคำตอบทั้งหมดที่นี่

ขั้นตอนในการเลือกผู้พัฒนา React Js ระดับโลกสำหรับบริษัทของคุณ

ขั้นตอนที่ 1: การจัดหา

การจัดหาผู้สมัครเป็นขั้นตอนที่จำเป็นอย่างยิ่ง ในฐานะมืออาชีพด้าน HR คุณต้องลงทุนเวลาในการสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมซึ่งมีประวัติตรงกับความต้องการในงานของคุณ

การจัดหาอาจเป็นกระบวนการที่น่าเบื่อ เนื่องจากการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณภาพไม่ใช่เรื่องง่าย

สิ่งสำคัญที่สุดในการจัดหาคือการโพสต์รายละเอียดงาน (JD) ของคุณ หากคุณสร้างรายละเอียดงานในลักษณะที่โดดเด่น ก็สามารถดึงดูดความสนใจของผู้สมัครที่มีทักษะได้อย่างง่ายดาย

คุณสามารถเตรียม JD ที่สง่างามและสนุกสนานเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับภาพรวมของงาน ความรับผิดชอบ ทักษะ เงินเดือนที่คาดหวัง ผลประโยชน์และผลประโยชน์ และอื่นๆ JD น่าจะน่าสนใจพอที่จะดึงดูดกลุ่มผู้สมัครที่เหมาะสม

อีกสิ่งหนึ่งที่สำคัญคือที่ที่คุณโพสต์ JD เพื่อดึงดูดความสนใจของผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร หากคุณกำลังวางแผนที่จะโพสต์ในหนังสือพิมพ์หรือบนเว็บไซต์ของบริษัทของคุณเท่านั้น ให้ฉันบอกคุณว่ามันไม่เพียงพอ

ผู้สมัครมีความกระตือรือร้นมากขึ้นในพอร์ทัลงานต่างๆ เช่น Indeed, Glassdoor, Monster เป็นต้น และคุณต้องโพสต์ JD ในพอร์ทัลเหล่านี้ก่อน

เพื่อเพิ่มการเข้าถึงของคุณ เราขอแนะนำให้คุณส่งรายละเอียดงานบนแพลตฟอร์มโซเชียล เช่น LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter ฯลฯ จากแพลตฟอร์มเหล่านี้ คุณสามารถสร้างลีดได้มากมาย

สุดท้าย คุณไม่ควรละเลยความนิยมของไซต์ฟรีแลนซ์ เช่น Upwork, Freelancer, Toptal เป็นต้น คุณสามารถหาผู้สมัครที่มีทักษะจำนวนมากบนแพลตฟอร์มเหล่านี้ที่ยินดีทำงานบนพื้นฐานฟรีแลนซ์

บล็อกอย่าง Sirona Says, Snark Attack เป็นต้น ยังยินดีต้อนรับคุณในการโพสต์ JD ของคุณ

ขั้นตอนที่ 2: คัดกรอง

เมื่อคุณโพสต์ JD บนแพลตฟอร์มต่างๆ คุณมักจะได้รับเรซูเม่จำนวนมาก ถึงเวลาคัดกรองผู้สมัครและประวัติย่อแล้ว จุดประสงค์ของขั้นตอนนี้คือเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่จะเข้ารับการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย

ให้ฉันบอกคุณว่าการคัดกรองสามารถทำได้สองวิธี คือ การคัดกรองผู้สมัคร และการคัดกรองต่อ ในกรณีของการคัดกรองเรซูเม่ คุณควรจัดลำดับความสำคัญของผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญและทักษะที่จำเป็นในการตอบสนอง JS

อาจมีผู้สมัครหลายคนที่มีทักษะ React JS Developers แต่มีประวัติย่อที่ไม่ได้รวบรวมไว้ ดังนั้นจึงมีโอกาสมากมายที่จะพลาด React JS Developers ที่มีทักษะจากการคัดกรองเรซูเม่

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดดังกล่าว คุณต้องให้ความสำคัญกับประสบการณ์ที่ผ่านมาของผู้สมัครมากขึ้นในระหว่างการคัดกรองประวัติย่อ

สำหรับการคัดกรองผู้สมัคร คุณสามารถใช้เครื่องมือสัมภาษณ์มอคค่า เครื่องมือนี้สามารถช่วยคุณในการประเมินว่าผู้สมัครมีทักษะในด้านการพัฒนา React JS มากน้อยเพียงใด

ทักษะสำคัญบางอย่างที่คุณควรมุ่งเน้นคือ:

• ความรู้ที่มีประสิทธิภาพของปัจจัยพื้นฐานเช่น HTML, JavaScript, CSS
• ความเข้าใจโดยละเอียดของ JavaScript
• ประสบการณ์การทำงานกับ React JS . ที่ผ่านมา
• เข้าใจไลบรารีโครงสร้างข้อมูลเป็นอย่างดี

หากความต้องการของโครงการของคุณเกี่ยวข้องกับการพัฒนาแอปพลิเคชันมือถือแบบไฮบริด คุณจะต้องเพิ่มชุดทักษะต่อไปนี้ด้วย :

• ความรู้โดยละเอียดเกี่ยวกับการพัฒนา Android และ iOS
• แนวคิดพื้นฐานของ Xamarin และ Unity
• ประสบการณ์การทำงานกับ Rest API . ก่อนหน้านี้

คุณยังสามารถประเมินความรู้การเขียนโค้ดพื้นฐานของผู้สมัครผ่านการทดสอบออนไลน์ HTML5 การทดสอบ JavaScript ออนไลน์ และอื่นๆ บนพื้นฐานของผลการทดสอบเหล่านี้ คุณสามารถเดินหน้าต่อไปในการสัมภาษณ์ผู้ผ่านเข้ารอบ

ขั้นตอนที่ 3: การเตรียมคำถามสัมภาษณ์

คุณสามารถจัดให้มีการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวหรือการสัมภาษณ์ทาง Skype สำหรับผู้สมัครที่อยู่ห่างไกล การเตรียมชุดคำถามสัมภาษณ์ที่เหมาะสมถือเป็นข้อกำหนดสูงสุด

แผงการสัมภาษณ์ควรมีผู้เชี่ยวชาญที่สามารถประเมินทักษะการพัฒนา React JS ของผู้สมัคร ประสบการณ์ที่ผ่านมาและระดับแรงจูงใจของพวกเขา

สมาชิกของคณะกรรมการสัมภาษณ์ควรมีความเฉพาะเจาะจงในคำถามของตน เพื่อที่ผู้สมัครจะได้ไม่มีความคลุมเครือในความเข้าใจ

คุณต้องให้ความสำคัญกับหัวข้อพื้นฐาน เนื่องจากคำถามดังกล่าวสามารถเจาะลึกความรู้ที่เหมาะสมของผู้สมัครได้อย่างง่ายดาย

ตัวอย่างคำถามที่คุณสามารถถามได้มีดังนี้:

• คุณจะสร้างกิจกรรมใน React ได้อย่างไร?
• คุณจะใช้คีย์และการอ้างอิงภายใน React ได้อย่างไร?
• คุณจะใช้ส่วนประกอบ React เพื่อสร้างอินเทอร์เฟซบางประเภทได้อย่างไร?
• คุณจะสร้าง HOC (ส่วนประกอบการสั่งซื้อที่สูงขึ้น) ภายใน React ได้อย่างไร?
• คุณรู้เกี่ยวกับ DOM หรือไม่? ถ้าใช่ อธิบาย
• คุณจะแยกโมดูลโค้ดภายใน React ได้อย่างไร?
• คุณรู้ความแตกต่างพื้นฐานระหว่าง React และ Angular หรือไม่?
• คุณสามารถแยกความแตกต่างระหว่าง Redux และ Flux ได้หรือไม่?

คำถามข้างต้นสามารถช่วยให้คุณมีประสิทธิภาพทางเทคนิคของผู้สมัคร อย่างไรก็ตาม ยังมีคำถามเกี่ยวกับทักษะเล็กน้อยอีกด้วย

คุณสามารถอ้างถึงคำถามเกี่ยวกับทักษะนุ่มนวลต่อไปนี้:

• คุณสามารถรับมือกับแรงกดดันและความเครียดอย่างต่อเนื่องได้หรือไม่?
• อาจมีเพื่อนร่วมงานจำนวนมากที่จะท้าทายความคิดของคุณ คุณจะจัดการกับพวกเขาอย่างไร?
• คุณสามารถทำงานเป็นทีมได้หรือไม่?
• คุณสามารถนำทีมได้หรือไม่? คุณมีประสบการณ์ที่ผ่านมาหรือไม่?
• คุณสามารถส่งงานทั้งหมดภายในกำหนดเวลาที่กำหนดได้หรือไม่
• คุณจะจัดการกับสถานการณ์ที่ต้องเผชิญกับปัญหาทางจริยธรรมและไม่สามารถเลือกทางเลือกใดทางเลือกหนึ่งได้อย่างไร
• คุณสามารถมีแรงจูงใจในตนเองและจูงใจผู้อื่นได้เช่นกันหรือไม่?
• คุณสามารถรับมือกับการถูกปฏิเสธอย่างกีฬาหรือคุณจะหมดกำลังใจในสถานการณ์เช่นนี้หรือไม่?
• อะไรคือความสำเร็จและความล้มเหลวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณจนถึงปัจจุบัน? คุณได้เรียนรู้อะไรจากทั้งสองกรณี

ขั้นตอนที่ 4: การประเมินและคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม

เมื่อคุณได้สัมภาษณ์นักพัฒนาที่ได้รับคัดเลือกแล้ว คุณอาจมีความรู้โดยละเอียดเกี่ยวกับทักษะที่อ่อนนุ่มและทักษะทางเทคนิคของพวกเขา

ถึงเวลาแล้วที่คุณจะประเมินทักษะของผู้สมัครแต่ละคนเพื่อเลือกทักษะที่เหมาะสม

ในที่สุด ผู้สมัครที่คุณเลือกควรเป็นบุคคลที่มีโปรไฟล์ตรงกับ JD ของคุณและผู้ที่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพภายในวัฒนธรรมองค์กรของคุณ

หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของ React JS Development Company อย่าลืมปรึกษากับ React JS Developers อาวุโสก่อนที่จะตัดสินใจใดๆ พวกเขาสามารถช่วยคุณในการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด

หลังจากตัดสินใจขั้นสุดท้ายแล้ว คุณต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบ คุณควรหารือเกี่ยวกับข้อกำหนดและเงื่อนไขกับผู้สมัครก่อนทำตำแหน่งสุดท้ายภายในองค์กร

มีตัวอย่างมากมายที่บริษัทพัฒนาเว็บไม่สามารถรักษา React JS Developers เอาไว้ได้ แม้ว่าจะจ้างพวกเขาแล้วก็ตามโดยทำตามขั้นตอนที่ถูกต้อง นั่นเป็นเพราะพวกเขาไม่ได้เปิดเผยข้อกำหนดและเงื่อนไขอย่างถูกต้องแก่ผู้สมัคร

ในกระบวนการสรรหาใดๆ การให้ความพึงพอใจกับความต้องการและข้อกำหนดของผู้สมัครมีความสำคัญเท่าเทียมกัน

คุณควรระบุให้ผู้สมัครทราบเกี่ยวกับประเภทของโครงการที่พวกเขาคาดว่าจะจัดการ กำหนดเส้นตายบ่อยเพียงใด ความเร็วที่พวกเขาควรทำงานต่อไป ฯลฯ

ผู้สมัครที่ยอมรับข้อกำหนดและเงื่อนไขเหล่านี้ควรเป็นตัวเลือกสุดท้ายของคุณ

คำพูดสุดท้าย

ในบทความนี้ เราได้พยายามช่วยคุณในการเลือก React JS Developer ที่เหมาะสม เรารู้ถึงความท้าทายในการค้นหา React JS Developer ที่เหมาะสม

เรามั่นใจว่าด้วยการทำตามขั้นตอนและเครื่องมือเหล่านี้ คุณสามารถเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับคุณได้

เรารู้ว่าการเลือก apt React JS Developer เป็นงานที่น่าเบื่อหน่าย แต่เราขอแนะนำให้คุณอย่ารีบเร่งในระหว่างกระบวนการนี้

ถ้ารีบตอนนี้อาจจะต้องกลับใจทีหลัง ดังนั้น คุณควรอดทนรอตลอดกระบวนการ

บทความนี้เป็นประโยชน์หรือไม่? คุณมีข้อเสนอแนะใด? หากคุณรู้เกี่ยวกับเครื่องมือและขั้นตอนที่ดีกว่าในการว่าจ้าง React JS Developer โปรดพูดถึงพวกเขาในส่วนความคิดเห็น

คุณอาจแจ้งให้เราทราบถึงความท้าทายที่คุณกำลังเผชิญในการว่าจ้าง React JS Developer ที่เหมาะสม เราจะอ่านปัญหาของคุณอย่างแน่นอนและจะพยายามเสนอคำแนะนำที่เหมาะสมแก่คุณ

อยู่ในการติดต่อ