Suggerimenti e trucchi per assumere uno sviluppatore JS React di livello mondiale

Se gestisci una società di sviluppo web, probabilmente sai che uno sviluppatore React JS può dare un contributo importante alla crescita della tua azienda. Tuttavia, al giorno d'oggi, trovare uno sviluppatore React JS efficiente e qualificato è un lavoro noioso.

Se la tua azienda di sviluppo web ha sede negli Stati Uniti, nel Regno Unito o in qualsiasi altra società occidentale, il tuo lavoro è ancora più impegnativo.

Dall'esterno può sembrare che ogni anno tonnellate di laureati in ingegneria stiano diventando idonei per un lavoro. Quindi, quanto può essere difficile scegliere un abile sviluppatore React JS?

La risposta a questa domanda sarebbe molto difficile.

La maggior parte degli sviluppatori web che cercano lavoro non sono adeguatamente qualificati o hanno meno esperienza. La richiesta di uno sviluppatore React JS è così alta che un individuo qualificato ed esperto può trovare facilmente un lavoro.

Ma come trovare un candidato del genere?

Se sei alla ricerca di uno sviluppatore React JS, devi conoscere i passaggi per selezionarne uno. Da un pool di sviluppatori, è difficile selezionare quelli più esperti.

Quali sono i passaggi per selezionare uno sviluppatore React JS di livello mondiale? Quali strumenti puoi utilizzare per semplificare il tuo lavoro?

Se stai cercando le risposte a queste domande, questo articolo è il punto in cui dovresti fermarti. Qui troverai tutte le tue risposte.

Passaggi per selezionare uno sviluppatore React Js di livello mondiale per la tua azienda

Passaggio 1: approvvigionamento

La ricerca dei candidati è un passaggio molto importante. In qualità di professionista delle risorse umane, devi investire il tuo tempo nella ricerca di candidati idonei i cui profili corrispondano perfettamente a quelli delle tue esigenze lavorative.

L'approvvigionamento può essere un processo noioso poiché trovare candidati di qualità non è un compito facile.

L'aspetto più essenziale del sourcing è pubblicare la tua descrizione del lavoro (JD). Se riesci a creare la tua descrizione del lavoro in modo sorprendente, puoi facilmente attirare l'attenzione di candidati qualificati.

Puoi preparare un JD grazioso e divertente discutendo la panoramica del lavoro, delle responsabilità, delle abilità, dello stipendio previsto, dei vantaggi e dei benefici e altro ancora. Il JD dovrebbe essere abbastanza interessante da invogliare il giusto gruppo di candidati.

Un'altra cosa che conta qui è dove stai pubblicando il JD per attirare l'attenzione dei potenziali candidati. Se hai intenzione di pubblicarlo su un giornale o solo sul sito web della tua azienda, lascia che te lo dica, non è abbastanza.

I candidati sono più attivi su vari portali di lavoro come Indeed, Glassdoor, Monster, ecc. e devi prima pubblicare il JD in questi portali.

Per aumentare il tuo raggio d'azione, ti consigliamo di inviare i dettagli del lavoro su piattaforme social come LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter, ecc. Da queste piattaforme puoi generare molti lead.

Infine, non dovresti mai trascurare la popolarità di siti di freelance come Upwork, Freelancer, Toptal, ecc. Puoi trovare molti candidati qualificati su queste piattaforme che sono disposti a lavorare come freelance.

Anche blog come Sirona Says, Snark Attack, ecc. ti danno il benvenuto per pubblicare il tuo JD.

Passaggio 2: screening

Dopo aver pubblicato JD su piattaforme diverse, è molto probabile che tu riceva molti curriculum. Ora è il momento di selezionare i candidati e i loro curriculum. Lo scopo di questo passaggio è quello di selezionare i candidati che saranno chiamati per il colloquio finale.

Lascia che ti dica che lo screening può essere effettuato in due modi, vale a dire lo screening dei candidati e lo screening del ripristino. In caso di screening del curriculum, dovresti dare la priorità a quei candidati che hanno l'esperienza e le competenze richieste per Reagire JS.

Possono esserci molti di questi candidati che sono abili sviluppatori React JS ma hanno un curriculum non organizzato. Quindi, ci sono molte possibilità che perdano sviluppatori React JS qualificati in base allo screening del curriculum.

Per evitare tali errori, è necessario concentrarsi maggiormente sulle precedenti esperienze dei candidati durante lo screening del curriculum.

Per lo screening dei candidati, puoi utilizzare lo strumento Interview Mocha. Questo strumento può aiutarti a valutare fino a che punto i candidati sono esperti nel campo dello sviluppo di React JS.

Alcune abilità principali su cui dovresti concentrarti sono:

• Conoscenza efficiente di fattori rudimentali come HTML, JavaScript, CSS
• Comprensione dettagliata di JavaScript
• Esperienza passata di lavoro con React JS
• Buona comprensione delle librerie di strutture dati

Se i requisiti del tuo progetto sono correlati allo sviluppo di applicazioni mobili ibride, devi aggiungere anche i seguenti set di competenze:

• Conoscenza dettagliata dello sviluppo Android e iOS
• L'idea fondamentale di Xamarin e Unity
• Esperienza precedente di lavoro con Rest API

Puoi anche valutare le conoscenze di codifica fondamentali dei candidati tramite test online HTML5, test JavaScript online e altro ancora. Sulla base dei risultati di questi test, puoi procedere al colloquio con i candidati selezionati.

Passaggio 3: preparare le domande del colloquio

Puoi organizzare un colloquio faccia a faccia o un colloquio Skype per i candidati remoti. La preparazione di una serie di domande adatte al colloquio è un requisito fondamentale.

Il pannello del colloquio dovrebbe contenere tali esperti in grado di valutare le capacità di sviluppo di React JS dei candidati, le loro esperienze passate e il loro livello di motivazione.

I membri del pannello di intervista dovrebbero essere specifici nelle loro domande in modo che i candidati non abbiano ambiguità nella comprensione.

È necessario concentrarsi sugli argomenti fondamentali in quanto tali domande possono facilmente estrarre la conoscenza appropriata dei candidati.

Alcune domande di esempio che puoi porre sono le seguenti:

• Come puoi creare un evento in React?
• Come puoi usare chiavi e riferimenti in React?
• Come puoi applicare i componenti React per creare un certo tipo di interfaccia?
• Come puoi creare un HOC (Higher Order Components) all'interno di React?
• Conosci DOM? Se sì, spiega.
• Come puoi modulare i codici all'interno di React?
• Conosci le differenze di base tra React e Angular?
• Riesci a distinguere tra Redux e Flux?

Le domande di cui sopra possono aiutarti con l'efficienza tecnica di un candidato. Tuttavia, ci sono anche alcune domande sulle competenze trasversali.

È possibile fare riferimento alle seguenti domande sulle competenze trasversali:

• Riesci a gestire costantemente la pressione e lo stress?
• Ci possono essere molti colleghi di questo tipo che metterebbero alla prova le tue idee. Come li affronterai?
• Puoi lavorare all'interno di una squadra?
• Sai guidare una squadra? Hai qualche esperienza passata?
• Puoi inviare tutte le attività entro una data scadenza?
• Come puoi gestire una situazione in cui ti trovi di fronte a un dilemma etico e non puoi selezionare un'alternativa particolare?
• Puoi rimanere auto-motivato e motivare anche gli altri?
• Riesci a gestire il rifiuto in modo sportivo o diventerai demotivato in una situazione del genere?
• Quali sono stati i tuoi più grandi successi e fallimenti fino ad ora? Cosa hai imparato da entrambi i casi?

Passaggio 4: valutazione e selezione di un candidato idoneo

Ora che hai intervistato gli sviluppatori selezionati, probabilmente hai una conoscenza dettagliata delle loro competenze trasversali e tecniche.

Ora è il momento di valutare le capacità di ciascun candidato individualmente per selezionare quello adatto.

Il candidato che alla fine selezioni dovrebbe essere quello il cui profilo corrisponde al tuo JD e che può rimanere produttivo all'interno della tua cultura organizzativa.

Se sei un professionista delle risorse umane per una società di sviluppo React JS, assicurati di discutere con gli sviluppatori senior di React JS prima di prendere qualsiasi decisione. Possono aiutarti nella scelta del candidato più adatto.

Dopo aver preso la decisione finale, è necessario informare il candidato. Dovresti anche discutere i termini e le condizioni con il candidato prima di rendere definitiva la sua posizione all'interno dell'organizzazione.

Ci sono molti esempi di questo tipo, in cui le società di sviluppo web non sono in grado di trattenere gli sviluppatori React JS anche dopo averli assunti seguendo i passaggi giusti. Questo perché non rivelano i termini e le condizioni correttamente ai candidati.

In qualsiasi processo di assunzione, è altrettanto fondamentale dare preferenze alle esigenze e ai requisiti dei candidati.

Dovresti specificare ai candidati che tipo di progetti dovrebbero gestire, quanto saranno frequenti le scadenze, la velocità con cui dovrebbero continuare i loro compiti, ecc.

I candidati che accettano tali termini e condizioni dovrebbero essere la tua selezione definitiva.

Parole finali

In questo articolo, abbiamo cercato di aiutarti nella selezione dello sviluppatore React JS adatto. Conosciamo le sfide per trovare uno sviluppatore React JS adatto.

Siamo fiduciosi che, seguendo questi passaggi e strumenti, potrai selezionare il candidato appropriato per te.

Sappiamo che è un lavoro monotono selezionare uno sviluppatore React JS adatto. Ma ti suggeriamo di non avere mai fretta durante questo processo.

Se ti precipiti ora, potresti doverti pentire più tardi. Quindi, durante tutto il processo, dovresti rimanere paziente.

questo articolo è stato utile? Hai qualche suggerimento? Se conosci strumenti e passaggi migliori per assumere React JS Developer, menzionali nella sezione commenti.

Puoi anche farci sapere il tipo di sfide che stai affrontando nell'assumere uno sviluppatore React JS adatto. Leggeremo sicuramente i tuoi problemi e cercheremo di offrirti suggerimenti adeguati.

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