세계적 수준의 React JS 개발자를 고용하기 위한 팁과 요령

웹 개발 회사를 운영하고 있다면 React JS 개발자가 회사 성장에 큰 기여를 할 수 있다는 것을 알고 있을 것입니다. 그러나 현재로서는 효율적이고 숙련된 React JS 개발자를 찾는 것이 귀찮은 일입니다.

귀하의 웹 개발 회사가 미국, 영국 또는 기타 서방 회사에 기반을 두고 있다면 귀하의 직업은 훨씬 더 어렵습니다.

외부에서 보면 매년 수많은 공학 졸업생이 취업할 자격이 있는 것처럼 보일 수 있습니다. 따라서 숙련된 React JS 개발자를 선택하는 것이 얼마나 어려울 수 있습니까?

이 질문에 대한 대답은 매우 어려울 것입니다.

일자리를 찾는 대부분의 웹 개발자는 기술이 부족하거나 경험이 부족합니다. React JS 개발자에 대한 수요가 너무 높아 숙련되고 경험이 풍부한 개인이 쉽게 일자리를 찾을 수 있습니다.

그런데 어떻게 그런 후보자를 찾을 수 있습니까?

React JS 개발자를 찾고 있다면 개발자를 선택하는 단계를 알아야 합니다. 개발자 풀 중에서 가장 숙련된 개발자를 선택하는 것은 어렵습니다.

세계적 수준의 React JS 개발자를 선택하기 위한 단계는 무엇입니까? 작업을 단순화하기 위해 어떤 도구를 사용할 수 있습니까?

이러한 질문에 대한 답을 찾고 있다면 이 기사에서 멈춰야 합니다. 여기에서 모든 답을 얻을 수 있습니다.

귀사를 위한 세계적 수준의 React Js 개발자를 선택하는 단계

1단계: 소싱

후보자 소싱은 매우 필수적인 단계입니다. HR 전문가는 프로필이 직무 요구 사항과 완벽하게 일치하는 적합한 후보자를 찾는 데 시간을 투자해야 합니다.

소싱은 양질의 후보자를 찾는 것이 쉬운 일이 아니기 때문에 지루한 과정이 될 수 있습니다.

소싱의 가장 중요한 측면은 직업 설명(JD)을 게시하는 것입니다. 눈에 띄는 방식으로 직무 설명을 작성할 수 있다면 숙련된 후보자의 관심을 쉽게 끌 수 있습니다.

직무, 책임, 기술, 예상 급여, 특전 및 혜택 등에 대한 개요를 논의하는 우아하고 재미있는 JD를 준비할 수 있습니다. JD는 적절한 후보자 그룹을 유인할 만큼 충분히 흥미로워야 합니다.

여기서 중요한 또 다른 사항은 잠재적 후보자의 관심을 끌기 위해 JD를 게시하는 위치입니다. 신문이나 회사 웹사이트에만 게시할 계획이라면 충분하지 않습니다.

후보자는 인디드, 글래스도어, 몬스터 등과 같은 다양한 구인 포털에서 더 활발하게 활동하고 있으며 먼저 이러한 포털에 JD를 게시해야 합니다.

홍보 활동을 늘리려면 LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter 등과 같은 소셜 플랫폼에 작업 세부 정보를 제출하는 것이 좋습니다. 이러한 플랫폼에서 많은 리드를 생성할 수 있습니다.

마지막으로, Upwork, Freelancer, Toptal 등과 같은 프리랜서 사이트의 인기를 결코 무시해서는 안 됩니다. 이러한 플랫폼에서 프리랜서 기반으로 일할 의향이 있는 숙련된 후보자를 많이 찾을 수 있습니다.

Sirona Says, Snark Attack 등과 같은 블로그에서도 JD를 게시할 수 있습니다.

2단계: 스크리닝

여러 플랫폼에 JD를 게시하면 많은 이력서를 받을 가능성이 큽니다. 이제 후보자와 이력서를 심사할 차례입니다. 이 단계의 목적은 최종 면접을 위해 부름을 받을 후보자를 선정하는 것입니다.

심사는 후보자 심사와 이력서 심사의 두 가지 방법으로 할 수 있음을 알려드립니다. 이력서 심사의 경우 React JS에 대한 전문 지식과 필요한 기술을 갖춘 후보자를 우선시해야 합니다.

숙련된 React JS 개발자이지만 정리되지 않은 이력서가 있는 후보자가 많이 있을 수 있습니다. 따라서 이력서 심사를 기반으로 숙련된 React JS 개발자를 놓칠 가능성이 많습니다.

이러한 실수를 피하기 위해서는 이력서 심사에서 지원자의 이전 경험에 더 집중해야 합니다.

후보자 심사를 위해 인터뷰 모카 도구를 사용할 수 있습니다. 이 도구는 후보자가 React JS 개발 분야에서 어느 정도 숙련되어 있는지 평가하는 데 도움이 될 수 있습니다.

집중해야 할 몇 가지 주요 기술:

• HTML, JavaScript, CSS와 같은 기본 요소에 대한 효율적인 지식
• 자바스크립트에 대한 자세한 이해
• React JS 작업 경험
• 데이터 구조 라이브러리에 대한 좋은 이해

프로젝트 요구 사항이 하이브리드 모바일 애플리케이션 개발과 관련된 경우 다음 기술 세트도 추가해야 합니다.

• Android 및 iOS 개발에 대한 자세한 지식
• Xamarin과 Unity의 기본 아이디어
• Rest API 작업 경험

또한 HTML5 온라인 테스트, 온라인 JavaScript 테스트 등을 통해 후보자의 기본적인 코딩 지식을 평가할 수 있습니다. 이 테스트의 결과를 바탕으로 최종 후보자 인터뷰를 진행할 수 있습니다.

3단계: 면접 질문 준비

원격 후보자를 위해 대면 인터뷰 또는 Skype 인터뷰를 주선할 수 있습니다. 적절한 인터뷰 질문 세트를 준비하는 것이 최우선 요구 사항입니다.

인터뷰 패널에는 후보자의 React JS 개발 기술, 과거 경험 및 동기 수준을 평가할 수 있는 전문가가 포함되어야 합니다.

인터뷰 패널의 구성원은 후보자가 이해하는 데 모호하지 않도록 질문에 구체적이어야 합니다.

이러한 질문은 후보자에 대한 적절한 지식을 쉽게 파헤칠 수 있으므로 기본적인 주제에 집중해야 합니다.

질문할 수 있는 몇 가지 샘플 질문은 다음과 같습니다.

• React에서 어떻게 이벤트를 생성할 수 있습니까?
• React 내에서 키와 참조를 어떻게 사용할 수 있습니까?
• 특정 유형의 인터페이스를 생성하기 위해 React 구성 요소를 어떻게 적용할 수 있습니까?
• React 내에서 HOC(Higher Order Components)를 어떻게 구축할 수 있습니까?
• DOM에 대해 알고 있습니까? 그렇다면 설명하십시오.
• React 내에서 코드를 어떻게 모듈화할 수 있습니까?
• React와 Angular의 기본적인 차이점을 알고 계십니까?
• Redux와 Flux를 구별할 수 있습니까?

위의 질문은 후보자의 기술적 효율성에 도움이 될 수 있습니다. 그러나 특정 소프트 스킬 질문도 있습니다.

다음 소프트 스킬 질문을 참조할 수 있습니다.

• 압박감과 스트레스를 지속적으로 감당할 수 있습니까?
• 당신의 아이디어에 도전할 동료들이 많이 있을 수 있습니다. 그들을 어떻게 처리할 것인가?
• 팀 내에서 일할 수 있습니까?
• 당신은 팀을 이끌 수 있습니까? 과거 경험이 있습니까?
• 주어진 기한 내에 모든 작업을 제출할 수 있습니까?
• 윤리적 딜레마에 직면하여 특정 대안을 선택할 수 없는 상황을 어떻게 처리할 수 있습니까?
• 스스로 동기를 부여하고 다른 사람들에게도 동기를 부여할 수 있습니까?
• 당신은 스포츠적으로 거절을 처리할 수 있습니까, 아니면 그러한 상황에서 의욕을 잃을 것입니까?
• 지금까지의 가장 큰 성취와 실패는 무엇입니까? 두 경우 모두에서 무엇을 배웠습니까?

4단계: 적합한 후보자 평가 및 선택

이제 최종 후보에 오른 개발자를 인터뷰했으므로 해당 개발자의 소프트 스킬과 기술적 스킬에 대해 자세히 알고 있을 것입니다.

이제 각 후보자의 기술을 개별적으로 평가하여 적합한 사람을 선택해야 할 때입니다.

최종적으로 선택한 후보자는 프로필이 JD와 일치하고 조직 문화 내에서 생산성을 유지할 수 있는 사람이어야 합니다.

React JS Development Company의 HR 전문가라면 결정을 내리기 전에 선임 React JS 개발자와 논의해야 합니다. 그들은 가장 적합한 후보자를 선택하는 데 도움이 될 수 있습니다.

최종 결정을 내린 후 후보자에게 알려야 합니다. 또한 조직 내에서 후보자의 위치를 ​​최종 결정하기 전에 후보자와 조건을 논의해야 합니다.

웹 개발 회사가 적절한 단계를 따라 채용한 후에도 React JS 개발자를 유지할 수 없는 경우가 많이 있습니다. 조건을 후보자들에게 제대로 알리지 않기 때문이다.

모든 채용 과정에서 후보자의 요구 사항과 요구 사항에 우선 순위를 부여하는 것도 마찬가지로 중요합니다.

어떤 종류의 프로젝트를 처리할 것으로 예상되는지, 마감일의 빈도, 작업을 계속해야 하는 속도 등에 대해 후보자에게 지정해야 합니다.

이러한 이용 약관에 동의하는 후보자가 최종 선택되어야 합니다.

마지막 단어

이 기사에서는 적절한 React JS 개발자를 선택하는 데 도움을 드리고자 노력했습니다. 우리는 적합한 React JS 개발자를 찾는 데 따르는 어려움을 알고 있습니다.

이러한 단계와 도구를 따르면 적합한 후보자를 선택할 수 있습니다.

우리는 적절한 React JS 개발자를 선택하는 것이 단조로운 작업이라는 것을 알고 있습니다. 그러나 이 과정에서 절대 서두르지 않는 것이 좋습니다.

지금 서두르면 나중에 회개해야 할 수도 있습니다. 따라서 이 과정에서 인내심을 유지해야 합니다.

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또한 적합한 React JS 개발자를 고용하는 데 어떤 어려움이 있는지 알려주실 수도 있습니다. 우리는 확실히 귀하의 문제를 읽고 적절한 제안을 제공하려고 노력할 것입니다.

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