Trucs et astuces pour embaucher un développeur React JS de classe mondiale

Si vous dirigez une entreprise de développement Web, vous savez probablement qu'un développeur React JS peut jouer un rôle majeur dans la croissance de votre entreprise. Cependant, à l'heure actuelle, trouver un développeur React JS efficace et qualifié est un travail fastidieux.

Si votre entreprise de développement Web est basée aux États-Unis, au Royaume-Uni ou dans toute autre entreprise occidentale, votre travail est encore plus difficile.

Il peut sembler de l'extérieur que chaque année, des tonnes de diplômés en génie deviennent admissibles à des emplois. Par conséquent, à quel point peut-il être difficile de choisir un développeur React JS qualifié ?

La réponse à cette question serait très difficile.

La plupart des développeurs Web à la recherche d'un emploi sont soit insuffisamment qualifiés, soit moins expérimentés. La demande pour un développeur React JS est si élevée qu'une personne qualifiée et expérimentée peut facilement trouver un emploi.

Mais comment trouver un tel candidat ?

Si vous êtes à la recherche d'un développeur React JS, vous devez connaître les étapes pour en sélectionner un. Dans un pool de développeurs, il est difficile de sélectionner les plus compétents.

Quelles sont les étapes pour sélectionner un développeur React JS de classe mondiale ? Quels outils pouvez-vous utiliser pour simplifier votre travail ?

Si vous cherchez les réponses à ces questions, cet article est l'endroit où vous devriez vous arrêter. Vous aurez toutes vos réponses ici.

Étapes pour sélectionner un développeur React Js de classe mondiale pour votre entreprise

Étape 1 : Approvisionnement

Le sourcing de candidats est une étape très impérative. En tant que professionnel des RH, vous devez investir votre temps dans la recherche de candidats appropriés dont les profils correspondent parfaitement à celui de votre poste.

Le sourcing peut être un processus ennuyeux car trouver des candidats de qualité n'est pas une tâche facile.

L'aspect le plus essentiel du sourcing est la publication de votre description de poste (JD). Si vous pouvez créer votre description de poste de manière frappante, vous pouvez facilement attirer l'attention de candidats qualifiés.

Vous pouvez préparer un JD gracieux et amusant discutant de la vue d'ensemble du travail, des responsabilités, des compétences, du salaire attendu, des avantages et des avantages et plus encore. Le JD doit être suffisamment intéressant pour attirer le bon groupe de candidats.

Une autre chose qui compte ici est l'endroit où vous publiez le JD pour attirer l'attention des candidats potentiels. Si vous envisagez de l'afficher dans un journal ou sur le site Web de votre entreprise uniquement, laissez-moi vous dire que ce n'est pas suffisant.

Les candidats sont plus actifs sur divers portails d'emploi comme Indeed, Glassdoor, Monster, etc. et vous devez d'abord publier le JD sur ces portails.

Pour augmenter votre portée, nous vous suggérons de soumettre les détails de l'emploi sur des plateformes sociales comme LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter, etc. À partir de ces plateformes, vous pouvez générer de nombreux prospects.

Enfin, il ne faut jamais négliger la popularité des sites de freelance comme Upwork, Freelancer, Toptal, etc. Vous pouvez trouver de nombreux candidats qualifiés sur ces plateformes qui sont prêts à travailler en freelance.

Des blogs comme Sirona Says, Snark Attack, etc. vous invitent également à publier votre JD.

Étape 2 : Dépistage

Une fois que vous publiez JD sur différentes plateformes, vous êtes plus susceptible de recevoir de nombreux CV. Il est maintenant temps de présélectionner les candidats et leurs CV. Le but de cette étape est de présélectionner les candidats qui seront convoqués pour l'entretien final.

Permettez-moi de vous dire que la sélection peut se faire de deux manières, à savoir la sélection des candidats et la sélection des CV. Dans le cas d'une sélection de CV, vous devez donner la priorité aux candidats qui possèdent l'expertise et les compétences requises pour React JS.

Il peut y avoir beaucoup de ces candidats qui sont des développeurs React JS qualifiés mais qui ont un CV non organisé. Par conséquent, il y a de nombreuses chances de manquer des développeurs React JS qualifiés en fonction de la sélection des CV.

Pour éviter de telles erreurs, vous devez vous concentrer davantage sur les expériences antérieures des candidats lors de la sélection des CV.

Pour la sélection des candidats, vous pouvez utiliser l'outil Interview Mocha. Cet outil peut vous aider à évaluer dans quelle mesure les candidats sont compétents dans le domaine du développement React JS.

Certaines compétences majeures sur lesquelles vous devriez vous concentrer sont :

• Connaissance efficace des facteurs rudimentaires comme HTML, JavaScript, CSS
• Compréhension détaillée de JavaScript
• Expérience antérieure de travail avec React JS
• Bonne compréhension des bibliothèques de structure de données

Si les exigences de votre projet sont liées au développement d'applications mobiles hybrides, vous devez également ajouter les compétences suivantes :

• Connaissance détaillée du développement Android et iOS
• L'idée fondamentale de Xamarin et Unity
• Expérience antérieure de travail avec l'API Rest

Vous pouvez également évaluer les connaissances fondamentales en codage des candidats via un test en ligne HTML5, un test JavaScript en ligne, etc. Sur la base des résultats de ces tests, vous pouvez avancer vers un entretien avec les candidats présélectionnés.

Étape 3 : Préparation des questions d'entrevue

Vous pouvez organiser un entretien en face à face ou un entretien Skype pour les candidats à distance. La préparation d'un ensemble de questions d'entrevue appropriées est une exigence majeure.

Le jury d'entretien doit contenir de tels experts qui peuvent évaluer les compétences de React JS Development des candidats, leurs expériences passées et leur niveau de motivation.

Les membres du jury d'entretien doivent être précis dans leurs questions afin que les candidats n'aient aucune ambiguïté dans leur compréhension.

Vous devez vous concentrer sur les sujets fondamentaux, car de telles questions peuvent facilement extraire les connaissances appropriées des candidats.

Voici quelques exemples de questions que vous pouvez poser :

• Comment créer un événement dans React ?
• Comment pouvez-vous utiliser les clés et les références dans React ?
• Comment pouvez-vous appliquer les composants React pour créer un certain type d'interface ?
• Comment pouvez-vous construire un HOC (Higher Order Components) dans React ?
• Connaissez-vous DOM ? Si oui, expliquez.
• Comment pouvez-vous modulariser les codes dans React ?
• Connaissez-vous les différences fondamentales entre React et Angular ?
• Pouvez-vous faire la différence entre Redux et Flux ?

Les questions ci-dessus peuvent vous aider avec l'efficacité technique d'un candidat. Cependant, il y a aussi certaines questions de compétences générales.

Vous pouvez vous référer aux questions soft-skills suivantes :

• Pouvez-vous gérer régulièrement la pression et le stress ?
• Il peut y avoir beaucoup de ces collègues qui contesteraient vos idées. Comment allez-vous les gérer ?
• Pouvez-vous travailler au sein d'une équipe?
• Pouvez-vous diriger une équipe? Avez-vous des expériences passées ?
• Pouvez-vous soumettre toutes les tâches dans un délai donné ?
• Comment pouvez-vous gérer une situation où vous êtes confronté à un dilemme éthique et ne pouvez pas choisir une alternative particulière ?
• Pouvez-vous rester motivé et motiver les autres également ?
• Pouvez-vous gérer le rejet de manière sportive ou deviendrez-vous démotivé dans une telle situation ?
• Quels sont vos plus grands accomplissements et échecs jusqu'à présent ? Qu'avez-vous appris des deux cas?

Étape 4 : Évaluer et sélectionner un candidat approprié

Maintenant que vous avez interviewé les développeurs présélectionnés, vous avez probablement une connaissance détaillée de leurs compétences générales et techniques.

C'est maintenant le moment d'évaluer les compétences de chaque candidat individuellement pour sélectionner celui qui convient.

Le candidat que vous sélectionnez finalement doit être celui dont le profil correspond à votre JD et qui peut rester productif au sein de votre culture organisationnelle.

Si vous êtes un professionnel des ressources humaines pour une société de développement React JS, assurez-vous de discuter avec les développeurs seniors de React JS avant de prendre une décision. Ils peuvent vous aider à sélectionner le candidat le plus approprié.

Après avoir pris la décision finale, vous devez en informer le candidat. Vous devez également discuter des termes et conditions avec le candidat avant de rendre son poste définitif au sein de l'organisation.

Il existe de nombreux exemples de ce type, où les sociétés de développement Web ne sont pas en mesure de conserver les développeurs React JS même après les avoir embauchés en suivant les bonnes étapes. C'est parce qu'ils ne révèlent pas correctement les termes et conditions aux candidats.

Dans tout processus de recrutement, il est également crucial de privilégier les besoins et les exigences des candidats.

Vous devez préciser aux candidats le type de projets qu'ils sont censés gérer, la fréquence des échéances, la vitesse à laquelle ils doivent poursuivre leurs tâches, etc.

Les candidats qui acceptent ces termes et conditions devraient être votre sélection ultime.

Derniers mots

Dans cet article, nous avons essayé de vous aider à sélectionner le développeur React JS approprié. Nous connaissons les défis de trouver un développeur React JS approprié.

Nous sommes convaincus qu'en suivant ces étapes et ces outils, vous pourrez sélectionner le candidat qui vous convient.

Nous savons que c'est un travail monotone de sélectionner un développeur React JS approprié. Mais nous vous suggérons de ne jamais vous presser pendant ce processus.

Si vous vous précipitez maintenant, vous devrez peut-être vous repentir plus tard. Par conséquent, tout au long du processus, vous devez rester patient.

Cet article a-t-il été utile? Avez-vous des suggestions? Si vous connaissez de meilleurs outils et étapes pour embaucher React JS Developer, veuillez les mentionner dans la section des commentaires.

Vous pouvez également nous faire part du type de défis auxquels vous êtes confronté lors de l'embauche d'un développeur React JS approprié. Nous lirons certainement vos problèmes et essaierons de vous proposer des suggestions appropriées.

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