Tipps und Tricks, um erstklassige React JS-Entwickler einzustellen

Wenn Sie ein Webentwicklungsunternehmen leiten, wissen Sie wahrscheinlich, dass ein React JS-Entwickler einen wichtigen Beitrag zum Wachstum Ihres Unternehmens leisten kann. In der heutigen Zeit ist es jedoch eine mühsame Aufgabe, einen effizienten und erfahrenen React JS-Entwickler zu finden.

Wenn Ihr Webentwicklungsunternehmen in den USA, Großbritannien oder einem anderen westlichen Unternehmen ansässig ist, ist Ihre Arbeit noch herausfordernder.

Von außen mag es den Anschein haben, dass jedes Jahr Tonnen von Ingenieurabsolventen für Jobs in Frage kommen. Wie schwierig kann es also sein, einen erfahrenen React JS-Entwickler auszuwählen?

Die Antwort auf diese Frage wäre sehr schwierig.

Die meisten Webentwickler, die einen Job suchen, sind entweder unzureichend qualifiziert oder haben weniger Erfahrung. Die Nachfrage nach einem React JS-Entwickler ist so hoch, dass eine qualifizierte und erfahrene Person leicht einen Job finden kann.

Doch wie findet man einen solchen Kandidaten?

Wenn Sie auf der Suche nach einem React JS-Entwickler sind, müssen Sie die Schritte zur Auswahl kennen. Aus einem Pool von Entwicklern ist es schwierig, die qualifiziertesten auszuwählen.

Was sind die Schritte zur Auswahl eines erstklassigen React JS-Entwicklers? Welche Tools können Sie verwenden, um Ihre Arbeit zu vereinfachen?

Wenn Sie nach Antworten auf diese Fragen suchen, sollten Sie in diesem Artikel aufhören. Hier bekommst du alle Antworten.

Schritte zur Auswahl eines erstklassigen React Js-Entwicklers für Ihr Unternehmen

Schritt 1: Beschaffung

Die Kandidatensuche ist ein sehr wichtiger Schritt. Als HR-Experte müssen Sie Ihre Zeit investieren, um geeignete Kandidaten zu finden, deren Profil perfekt zu Ihren Stellenanforderungen passt.

Sourcing kann ein langweiliger Prozess sein, da es keine leichte Aufgabe ist, qualitativ hochwertige Kandidaten zu finden.

Der wichtigste Aspekt der Beschaffung ist die Veröffentlichung Ihrer Stellenbeschreibung (JD). Wenn Sie Ihre Stellenbeschreibung plakativ gestalten können, können Sie schnell die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten auf sich ziehen.

Sie können einen anmutigen und unterhaltsamen JD vorbereiten, in dem Sie den Überblick über den Job, die Verantwortlichkeiten, Fähigkeiten, das erwartete Gehalt, die Vergünstigungen und Vorteile und mehr besprechen. Der JD sollte interessant genug sein, um die richtige Gruppe von Kandidaten anzulocken.

Eine andere Sache, die hier wichtig ist, ist, wo Sie den JD posten, um die Aufmerksamkeit der potenziellen Kandidaten auf sich zu ziehen. Wenn Sie vorhaben, es nur in einer Zeitung oder auf der Website Ihres Unternehmens zu veröffentlichen, dann lassen Sie mich Ihnen sagen, dass das nicht genug ist.

Kandidaten sind aktiver auf verschiedenen Jobportalen wie Indeed, Glassdoor, Monster usw. und Sie müssen den JD zuerst in diesen Portalen veröffentlichen.

Um Ihre Reichweite zu erhöhen, empfehlen wir Ihnen, die Jobdetails auf sozialen Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter usw. zu übermitteln. Über diese Plattformen können Sie viele Leads generieren.

Schließlich sollten Sie niemals die Beliebtheit von Freelancer-Sites wie Upwork, Freelancer, Toptal usw. vernachlässigen. Auf diesen Plattformen finden Sie viele qualifizierte Kandidaten, die bereit sind, auf Freelancer-Basis zu arbeiten.

Blogs wie Sirona Says, Snark Attack usw. heißen Sie ebenfalls willkommen, Ihren JD zu posten.

Schritt 2: Screening

Sobald Sie JD auf verschiedenen Plattformen veröffentlichen, erhalten Sie höchstwahrscheinlich viele Lebensläufe. Jetzt ist es an der Zeit, die Kandidaten und ihre Lebensläufe zu sichten. Der Zweck dieses Schrittes besteht darin, diejenigen Kandidaten in die engere Wahl zu ziehen, die zum abschließenden Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Lassen Sie mich Ihnen sagen, dass das Screening auf zwei Arten durchgeführt werden kann, nämlich Kandidaten-Screening und Lebenslauf-Screening. Bei der Überprüfung von Lebensläufen sollten Sie diejenigen Kandidaten priorisieren, die über das Fachwissen und die erforderlichen Fähigkeiten für React JS verfügen.

Es kann viele solcher Kandidaten geben, die erfahrene React JS-Entwickler sind, aber einen unorganisierten Lebenslauf haben. Daher gibt es viele Chancen, die qualifizierte React JS-Entwickler basierend auf der Überprüfung von Lebensläufen verpassen.

Um solche Fehler zu vermeiden, müssen Sie sich beim Lebenslauf-Screening stärker auf die bisherigen Erfahrungen der Kandidaten konzentrieren.

Für das Kandidaten-Screening können Sie das Tool Interview Mocha verwenden. Dieses Tool kann Ihnen helfen, einzuschätzen, inwieweit die Kandidaten im Bereich der React JS-Entwicklung qualifiziert sind.

Einige wichtige Fähigkeiten, auf die Sie sich konzentrieren sollten, sind:

• Effiziente Kenntnisse rudimentärer Faktoren wie HTML, JavaScript, CSS
• Detailliertes Verständnis von JavaScript
• Frühere Erfahrung in der Arbeit mit React JS
• Gutes Verständnis von Datenstrukturbibliotheken

Wenn sich Ihre Projektanforderungen auf die Entwicklung hybrider mobiler Anwendungen beziehen, müssen Sie auch die folgenden Fähigkeiten hinzufügen:

• Detaillierte Kenntnisse in der Android- und iOS-Entwicklung
• Die Grundidee von Xamarin und Unity
• Vorherige Erfahrung in der Arbeit mit der Rest-API

Sie können auch die grundlegenden Programmierkenntnisse der Kandidaten durch den HTML5-Online-Test, den Online-JavaScript-Test und mehr bewerten. Auf der Grundlage der Ergebnisse dieser Tests können Sie mit den Vorstellungsgesprächen mit den in die engere Wahl gezogenen Kandidaten fortfahren.

Schritt 3: Vorbereitung der Interviewfragen

Sie können entweder ein persönliches Interview oder ein Skype-Interview für die Remote-Kandidaten vereinbaren. Die Vorbereitung eines Satzes geeigneter Interviewfragen ist eine der obersten Anforderungen.

Das Interview-Panel sollte aus solchen Experten bestehen, die die React JS-Entwicklungsfähigkeiten der Kandidaten, ihre bisherigen Erfahrungen und ihr Motivationsniveau einschätzen können.

Die Mitglieder des Interviewpanels sollten in ihren Fragen konkret sein, damit die Kandidaten keine Unklarheiten im Verständnis haben.

Sie müssen sich auf die grundlegenden Themen konzentrieren, da solche Fragen das entsprechende Wissen der Kandidaten leicht ausgraben können.

Einige Beispielfragen, die Sie stellen können, lauten wie folgt:

• Wie können Sie ein Ereignis in React erstellen?
• Wie können Sie Schlüssel und Refs in React verwenden?
• Wie können Sie die React-Komponenten anwenden, um eine bestimmte Art von Schnittstelle zu erstellen?
• Wie kann man in React ein HOC (Higher Order Components) bauen?
• Kennen Sie DOM? Wenn ja erklären.
• Wie können Sie Codes in React modularisieren?
• Kennen Sie die grundlegenden Unterschiede zwischen React und Angular?
• Können Sie zwischen Redux und Flux unterscheiden?

Die obigen Fragen können Ihnen bei der technischen Leistungsfähigkeit eines Kandidaten helfen. Es gibt jedoch auch bestimmte Soft-Skill-Fragen.

Sie können sich auf die folgenden Soft-Skill-Fragen beziehen:

• Können Sie dauerhaft mit Druck und Stress umgehen?
• Es kann viele solcher Mitarbeiter geben, die Ihre Ideen in Frage stellen würden. Wie werden Sie mit ihnen umgehen?
• Können Sie im Team arbeiten?
• Kannst du ein Team führen? Hast du irgendwelche Erfahrungen aus der Vergangenheit?
• Können Sie alle Aufgaben innerhalb einer vorgegebenen Frist abgeben?
• Wie können Sie mit einer Situation umgehen, in der Sie vor einem ethischen Dilemma stehen und sich nicht für eine bestimmte Alternative entscheiden können?
• Kannst du selbstmotiviert bleiben und auch andere motivieren?
• Können Sie mit Ablehnung sportlich umgehen oder werden Sie in einer solchen Situation demotiviert?
• Was waren Ihre größten Erfolge und Misserfolge bisher? Was haben Sie aus beiden Fällen gelernt?

Schritt 4: Bewertung und Auswahl eines geeigneten Kandidaten

Nachdem Sie die in die engere Wahl gekommenen Entwickler interviewt haben, verfügen Sie wahrscheinlich über detaillierte Kenntnisse ihrer Soft Skills und technischen Fähigkeiten.

Jetzt ist es an der Zeit, die Fähigkeiten jedes Kandidaten individuell zu bewerten, um den geeigneten auszuwählen.

Der Kandidat, den Sie schließlich auswählen, sollte derjenige sein, dessen Profil zu Ihrem JD passt und der innerhalb Ihrer Unternehmenskultur produktiv bleiben kann.

Wenn Sie ein HR-Experte für ein React JS-Entwicklungsunternehmen sind, dann stellen Sie sicher, dass Sie mit den leitenden React JS-Entwicklern sprechen, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Sie können Ihnen bei der Auswahl des am besten geeigneten Kandidaten helfen.

Nachdem Sie die endgültige Entscheidung getroffen haben, müssen Sie den Kandidaten informieren. Sie sollten auch die Bedingungen mit dem Kandidaten besprechen, bevor Sie seine Position innerhalb der Organisation endgültig festlegen.

Es gibt viele solcher Beispiele, bei denen Webentwicklungsunternehmen die React JS-Entwickler auch nach der Einstellung nicht halten können, indem sie die richtigen Schritte befolgen. Das liegt daran, dass sie die Bedingungen den Kandidaten nicht richtig offenlegen.

In jedem Rekrutierungsprozess ist es ebenso wichtig, den Bedürfnissen und Anforderungen der Kandidaten Präferenzen zu geben.

Sie sollten den Kandidaten mitteilen, welche Art von Projekten sie bearbeiten sollen, wie häufig die Fristen sein werden, in welcher Geschwindigkeit sie ihre Aufgaben fortsetzen sollen usw.

Die Kandidaten, die diesen Bedingungen zustimmen, sollten Ihre endgültige Auswahl sein.

Letzte Worte

In diesem Artikel haben wir versucht, Sie bei der Auswahl des geeigneten React JS Developer zu unterstützen. Wir kennen die Herausforderungen, einen geeigneten React JS-Entwickler zu finden.

Wir sind zuversichtlich, dass Sie mit diesen Schritten und Tools den passenden Kandidaten für sich auswählen können.

Wir wissen, dass es eine eintönige Aufgabe ist, einen geeigneten React JS-Entwickler auszuwählen. Wir empfehlen Ihnen jedoch, sich während dieses Vorgangs niemals zu beeilen.

Wenn Sie sich jetzt beeilen, müssen Sie vielleicht später bereuen. Daher sollten Sie während des gesamten Prozesses geduldig bleiben.

War dieser Artikel hilfreich? Haben Sie Vorschläge? Wenn Sie bessere Tools und Schritte zur Einstellung von React JS-Entwicklern kennen, erwähnen Sie diese bitte im Kommentarbereich.

Sie können uns auch mitteilen, vor welchen Herausforderungen Sie bei der Einstellung eines geeigneten React JS-Entwicklers stehen. Wir werden Ihre Probleme auf jeden Fall lesen und versuchen, Ihnen die richtigen Vorschläge zu unterbreiten.

In Kontakt bleiben.