Consejos y trucos para contratar a un desarrollador de React JS de clase mundial

Si tiene una empresa de desarrollo web, entonces probablemente sepa que un desarrollador de React JS puede contribuir de manera importante al crecimiento de su empresa. Sin embargo, en la actualidad, encontrar un desarrollador de React JS eficiente y capacitado es un trabajo tedioso.

Si su empresa de desarrollo web tiene su sede en los EE. UU., el Reino Unido o cualquier otra empresa occidental, entonces su trabajo es aún más desafiante.

Desde el exterior, puede parecer que cada año, toneladas de graduados en ingeniería se vuelven elegibles para puestos de trabajo. Por lo tanto, ¿qué tan difícil puede ser elegir un desarrollador de React JS calificado?

La respuesta a esta pregunta sería muy difícil.

La mayoría de los desarrolladores web que buscan trabajo no tienen las habilidades adecuadas o tienen menos experiencia. La demanda de un desarrollador de React JS es tan alta que una persona capacitada y experimentada puede encontrar un trabajo fácilmente.

Pero, ¿cómo se puede encontrar un candidato así?

Si está buscando un desarrollador de React JS, entonces necesita conocer los pasos para seleccionar uno. De un grupo de desarrolladores, es difícil seleccionar a los más hábiles.

¿Cuáles son los pasos para seleccionar un desarrollador React JS de clase mundial? ¿Qué herramientas puede utilizar para simplificar su trabajo?

Si está buscando las respuestas a estas preguntas, este artículo es donde debe detenerse. Aquí obtendrás todas tus respuestas.

Pasos para seleccionar un desarrollador React Js de clase mundial para su empresa

Paso 1: Abastecimiento

El abastecimiento de candidatos es un paso muy imperativo. Como profesional de recursos humanos, debe invertir su tiempo en buscar candidatos adecuados cuyos perfiles coincidan perfectamente con los requisitos de su trabajo.

El abastecimiento puede ser un proceso aburrido, ya que encontrar candidatos de calidad no es una tarea fácil.

El aspecto más esencial del abastecimiento es publicar la descripción de su trabajo (JD). Si puede crear la descripción de su trabajo de una manera llamativa, puede llamar fácilmente la atención de los candidatos calificados.

Puede preparar un JD elegante y divertido discutiendo la descripción general del trabajo, las responsabilidades, las habilidades, el salario esperado, las ventajas y beneficios y más. El JD debe ser lo suficientemente interesante como para atraer al grupo adecuado de candidatos.

Otra cosa que importa aquí es dónde está publicando el JD para llamar la atención de los posibles candidatos. Si planea publicarlo en un periódico o solo en el sitio web de su empresa, déjeme decirle que eso no es suficiente.

Los candidatos son más activos en varios portales de empleo como Indeed, Glassdoor, Monster, etc. y primero debe publicar el JD en estos portales.

Para aumentar su alcance, le sugerimos que envíe los detalles del trabajo en plataformas sociales como LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter, etc. Desde estas plataformas, puede generar muchos clientes potenciales.

Finalmente, nunca debe descuidar la popularidad de los sitios de trabajo independiente como Upwork, Freelancer, Toptal, etc. Puede encontrar muchos candidatos calificados en estas plataformas que están dispuestos a trabajar de forma independiente.

Blogs como Sirona Says, Snark Attack, etc. también te invitan a publicar tu JD.

Paso 2: Detección

Una vez que publique JD en diferentes plataformas, es muy probable que reciba muchos currículums. Ahora es el momento de evaluar a los candidatos y sus currículos. El propósito de este paso es preseleccionar a los candidatos que serán convocados para la entrevista final.

Déjame decirte que la evaluación se puede hacer de dos maneras, a saber, la evaluación de candidatos y la evaluación de currículums. En el caso de la selección de currículums, debe priorizar a aquellos candidatos que tengan la experiencia y las habilidades necesarias para React JS.

Puede haber muchos de estos candidatos que sean desarrolladores de React JS expertos pero que tengan un currículum desorganizado. Por lo tanto, hay muchas posibilidades de que se pierdan los desarrolladores de React JS calificados en función de la selección de currículums.

Para evitar tales errores, debe centrarse más en las experiencias previas de los candidatos durante la selección de currículums.

Para la selección de candidatos, puede utilizar la herramienta Interview Mocha. Esta herramienta puede ayudarlo a evaluar en qué medida los candidatos tienen habilidades en el campo del desarrollo de React JS.

Algunas habilidades importantes en las que debe concentrarse son:

• Conocimiento eficiente de factores rudimentarios como HTML, JavaScript, CSS
• Comprensión detallada de JavaScript
• Experiencia pasada de trabajar con React JS
• Buena comprensión de las bibliotecas de estructura de datos.

Si los requisitos de su proyecto están relacionados con el desarrollo de aplicaciones móviles híbridas, también debe agregar los siguientes conjuntos de habilidades:

• Conocimiento detallado del desarrollo de Android e iOS.
• La idea fundamental de Xamarin y Unity
• Experiencia previa de trabajo con Rest API

También puede evaluar el conocimiento fundamental de codificación de los candidatos a través de la prueba en línea de HTML5, la prueba de JavaScript en línea y más. Sobre la base de los resultados de estas pruebas, puede avanzar hacia la entrevista de los candidatos preseleccionados.

Paso 3: Preparación de las preguntas de la entrevista

Puede organizar una entrevista cara a cara o una entrevista por Skype para los candidatos remotos. Preparar un conjunto de preguntas adecuadas para la entrevista es un requisito fundamental.

El panel de entrevistas debe contener expertos que puedan evaluar las habilidades de desarrollo de React JS de los candidatos, sus experiencias pasadas y su nivel de motivación.

Los miembros del panel de entrevistas deben ser específicos en sus preguntas para que los candidatos no tengan ambigüedades en la comprensión.

Debe concentrarse en los temas fundamentales, ya que tales preguntas pueden extraer fácilmente el conocimiento adecuado de los candidatos.

Algunos ejemplos de preguntas que puede hacer son los siguientes:

• ¿Cómo se puede crear un evento en React?
• ¿Cómo puedes usar claves y referencias dentro de React?
• ¿Cómo puede aplicar los componentes de React para crear cierto tipo de interfaz?
• ¿Cómo se puede construir un HOC (componentes de orden superior) dentro de React?
• ¿Conoces DOM? En caso afirmativo explicar.
• ¿Cómo puedes modularizar códigos dentro de React?
• ¿Conoces las diferencias básicas entre React y Angular?
• ¿Puedes diferenciar entre Redux y Flux?

Las preguntas anteriores pueden ayudarlo con la eficiencia técnica de un candidato. Sin embargo, también hay ciertas preguntas de habilidades blandas.

Puede consultar las siguientes preguntas de habilidades blandas:

• ¿Puede manejar constantemente la presión y el estrés?
• Puede haber muchos de esos compañeros de trabajo que desafiarían sus ideas. ¿Cómo lidiarás con ellos?
• ¿Puedes trabajar dentro de un equipo?
• ¿Puedes liderar un equipo? ¿Tienes alguna experiencia pasada?
• ¿Puede enviar todas las tareas dentro de un plazo determinado?
• ¿Cómo puede manejar una situación en la que enfrenta un dilema ético y no puede seleccionar una alternativa en particular?
• ¿Puede mantenerse motivado y motivar a otros también?
• ¿Puedes manejar el rechazo de manera deportiva o te desmotivarás en tal situación?
• ¿Cuáles son tus mayores logros y fracasos hasta ahora? ¿Qué has aprendido de ambos casos?

Paso 4: Evaluación y selección de un candidato adecuado

Ahora que ha entrevistado a los desarrolladores preseleccionados, probablemente tenga un conocimiento detallado de sus habilidades interpersonales y técnicas.

Ahora es el momento de que evalúes las habilidades de cada candidato individualmente para seleccionar el adecuado.

El candidato que finalmente seleccione debe ser aquel cuyo perfil coincida con su JD y que pueda mantenerse productivo dentro de su cultura organizacional.

Si es un profesional de recursos humanos de una empresa de desarrollo de React JS, asegúrese de hablar con los desarrolladores sénior de React JS antes de tomar cualquier decisión. Ellos pueden ayudarlo a seleccionar al candidato más adecuado.

Después de tomar la decisión final, debe informar al candidato. También debe discutir los términos y condiciones con el candidato antes de que su puesto sea definitivo dentro de la organización.

Hay muchos ejemplos de este tipo, en los que las empresas de desarrollo web no pueden retener a los desarrolladores de React JS incluso después de contratarlos siguiendo los pasos correctos. Eso es porque no revelan los términos y condiciones correctamente a los candidatos.

En cualquier proceso de selección, es igualmente crucial dar preferencia a las necesidades y requisitos de los candidatos.

Debe especificar a los candidatos sobre qué tipo de proyectos se espera que manejen, con qué frecuencia serán los plazos, la velocidad en la que deben continuar con sus tareas, etc.

Los candidatos que estén de acuerdo con esos términos y condiciones deben ser su selección final.

Ultimas palabras

En este artículo, hemos tratado de ayudarlo a seleccionar el desarrollador React JS adecuado. Conocemos los desafíos de encontrar un desarrollador React JS adecuado.

Estamos seguros de que, siguiendo estos pasos y herramientas, podrá seleccionar el candidato adecuado para usted.

Sabemos que es un trabajo monótono seleccionar un desarrollador apto de React JS. Pero le sugerimos que nunca se apresure durante este proceso.

Si te apresuras ahora, es posible que tengas que arrepentirte más tarde. Por lo tanto, durante todo el proceso, debe ser paciente.

¿Te resultó útil este artículo ¿Tienes alguna sugerencia? Si conoce mejores herramientas y pasos para contratar a React JS Developer, menciónelos en la sección de comentarios.

También puede informarnos el tipo de desafíos que enfrenta al contratar a un desarrollador de React JS adecuado. Definitivamente leeremos sus problemas e intentaremos ofrecerle sugerencias adecuadas.

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