Dicas e truques para contratar um desenvolvedor React JS de classe mundial

Se você está administrando uma empresa de desenvolvimento web, provavelmente sabe que um desenvolvedor React JS pode desempenhar grandes contribuições para o crescimento de sua empresa. No entanto, nos tempos atuais, encontrar um desenvolvedor React JS eficiente e qualificado é um trabalho cansativo.

Se sua empresa de desenvolvimento web estiver sediada nos EUA, Reino Unido ou em qualquer outra empresa ocidental, seu trabalho será ainda mais desafiador.

Pode parecer de fora que todos os anos, toneladas de graduados em engenharia estão se qualificando para empregos. Portanto, quão difícil pode ser escolher um desenvolvedor React JS qualificado?

A resposta a esta pergunta seria muito difícil.

A maioria dos desenvolvedores da Web que estão procurando emprego não são qualificados ou são menos experientes. A demanda por um desenvolvedor React JS é tão alta que, um indivíduo qualificado e experiente pode encontrar um emprego facilmente.

Mas como você pode encontrar tal candidato?

Se você está em busca de um desenvolvedor React JS, então você precisa conhecer os passos para selecionar um. De um conjunto de desenvolvedores, é difícil selecionar os mais qualificados.

Quais são as etapas para selecionar um desenvolvedor React JS de classe mundial? Quais ferramentas você pode usar para simplificar seu trabalho?

Se você está procurando as respostas para essas perguntas, este artigo é onde você deve parar. Você terá todas as suas respostas aqui.

Etapas para selecionar um desenvolvedor React Js de classe mundial para sua empresa

Etapa 1: fornecimento

O recrutamento de candidatos é um passo muito imperativo. Como profissional de RH, você precisa investir seu tempo na busca de candidatos adequados, cujos perfis correspondam perfeitamente ao seu requisito de trabalho.

O sourcing pode ser um processo maçante, pois encontrar candidatos de qualidade não é uma tarefa fácil.

O aspecto mais essencial do sourcing é postar sua descrição de trabalho (JD). Se você puder criar sua descrição de trabalho de maneira impressionante, poderá facilmente chamar a atenção de candidatos qualificados.

Você pode preparar um JD gracioso e divertido discutindo a visão geral do trabalho, responsabilidades, habilidades, salário esperado, vantagens e benefícios e muito mais. O JD deve ser interessante o suficiente para atrair o grupo adequado de candidatos.

Outra coisa que importa aqui é onde você está postando o JD para chamar a atenção dos potenciais candidatos. Se você planeja publicá-lo em um jornal ou apenas no site da sua empresa, deixe-me dizer que isso não é suficiente.

Os candidatos são mais ativos em vários portais de emprego como Indeed, Glassdoor, Monster, etc. e você precisa postar o JD nesses portais primeiro.

Para aumentar seu alcance, sugerimos que você envie os detalhes do trabalho em plataformas sociais como LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter, etc. A partir dessas plataformas, você pode gerar muitos leads.

Finalmente, você nunca deve negligenciar a popularidade de sites freelancers como Upwork, Freelancer, Toptal, etc. Você pode encontrar muitos candidatos qualificados nessas plataformas que estão dispostos a trabalhar como freelancer.

Blogs como Sirona Says, Snark Attack, etc. também convidam você a postar seu JD.

Etapa 2: triagem

Depois de postar JD em diferentes plataformas, é mais provável que você receba muitos currículos. Agora é hora de selecionar os candidatos e seus currículos. O objetivo desta etapa é selecionar os candidatos que serão chamados para a entrevista final.

Deixe-me dizer-lhe que a triagem pode ser feita de duas maneiras, ou seja, triagem de candidatos e triagem de currículos. No caso de triagem de currículos, você deve priorizar os candidatos que possuem a expertise e as habilidades necessárias para o React JS.

Pode haver muitos desses candidatos que são desenvolvedores React JS qualificados, mas têm um currículo desorganizado. Portanto, há muitas chances de perder desenvolvedores React JS qualificados com base na triagem de currículos.

Para evitar esses erros, você precisa se concentrar mais nas experiências anteriores dos candidatos durante a triagem de currículos.

Para triagem de candidatos, você pode usar a ferramenta Interview Mocha. Esta ferramenta pode ajudá-lo a avaliar até que ponto os candidatos são qualificados na área de Desenvolvimento React JS.

Algumas habilidades importantes nas quais você deve se concentrar são:

• Conhecimento eficiente de fatores rudimentares como HTML, JavaScript, CSS
• Compreensão detalhada do JavaScript
• Experiência anterior de trabalho com React JS
• Bom entendimento de bibliotecas de estrutura de dados

Se os requisitos do seu projeto estiverem relacionados ao desenvolvimento de aplicativos móveis híbridos, você também precisará adicionar os seguintes conjuntos de habilidades:

• Conhecimento detalhado de desenvolvimento Android e iOS
• A ideia fundamental de Xamarin e Unity
• Experiência anterior de trabalho com API Rest

Você também pode avaliar o conhecimento fundamental de codificação dos candidatos por meio de teste online HTML5, teste online de JavaScript e muito mais. Com base nos resultados desses testes, você pode avançar para entrevistar os candidatos pré-selecionados.

Passo 3: Preparando as perguntas da entrevista

Você pode agendar uma entrevista presencial ou uma entrevista por Skype para os candidatos remotos. Preparar um conjunto de perguntas de entrevista adequadas é um requisito principal.

O painel de entrevista deve conter especialistas que possam avaliar as habilidades do React JS Development dos candidatos, suas experiências anteriores e seu nível de motivação.

Os membros da banca de entrevista devem ser específicos em suas perguntas para que os candidatos não tenham ambiguidades de entendimento.

Você precisa se concentrar nos tópicos fundamentais, pois essas perguntas podem facilmente extrair o conhecimento apropriado dos candidatos.

Alguns exemplos de perguntas que você pode fazer são os seguintes:

• Como você pode criar um evento no React?
• Como você pode usar keys e refs dentro do React?
• Como você pode aplicar os componentes React para criar um certo tipo de interface?
• Como você pode construir um HOC (Higher Order Components) dentro do React?
• Você conhece o DOM? Se sim, explique.
• Como você pode modularizar códigos dentro do React?
• Você conhece as diferenças básicas entre React e Angular?
• Você pode diferenciar entre Redux e Flux?

As perguntas acima podem ajudá-lo com a eficiência técnica de um candidato. No entanto, existem certas questões de soft-skills também.

Você pode consultar as seguintes perguntas sobre habilidades sociais:

• Você consegue lidar de forma consistente com a pressão e o estresse?
• Pode haver muitos colegas de trabalho que desafiariam suas ideias. Como você vai lidar com eles?
• Você pode trabalhar em equipe?
• Você pode liderar uma equipe? Você tem alguma experiência passada?
• Você pode enviar todas as tarefas dentro de um determinado prazo?
• Como você pode lidar com uma situação em que você enfrenta um dilema ético e não pode selecionar uma alternativa específica?
• Você pode ficar auto-motivado e motivar os outros também?
• Você pode lidar com a rejeição de forma esportiva ou ficará desmotivado em tal situação?
• Quais são suas maiores conquistas e fracassos até agora? O que você aprendeu com os dois casos?

Etapa 4: avaliar e selecionar um candidato adequado

Agora que você entrevistou os desenvolvedores pré-selecionados, você provavelmente tem um conhecimento detalhado de suas habilidades sociais e técnicas.

Agora é a hora de avaliar as habilidades de cada candidato individualmente para selecionar o adequado.

O candidato que você finalmente selecionar deve ser aquele cujo perfil corresponda ao seu JD e que possa se manter produtivo dentro de sua cultura organizacional.

Se você é um profissional de RH de uma empresa de desenvolvimento React JS, certifique-se de discutir com os desenvolvedores seniores do React JS antes de tomar qualquer decisão. Eles podem ajudá-lo a selecionar o candidato mais adequado.

Depois de tomar a decisão final, você precisa informar o candidato. Você também deve discutir os termos e condições com o candidato antes de fazer sua posição final dentro da organização.

Existem muitos exemplos desse tipo, onde as empresas de desenvolvimento web não conseguem manter os desenvolvedores do React JS mesmo depois de contratá-los seguindo as etapas corretas. Isso porque eles não revelam os termos e condições adequadamente aos candidatos.

Em qualquer processo de recrutamento, é igualmente crucial dar preferência às necessidades e exigências dos candidatos.

Você deve especificar aos candidatos sobre que tipo de projetos eles devem lidar, quão frequentes serão os prazos, a velocidade com que eles devem continuar suas tarefas, etc.

Os candidatos que concordam com esses termos e condições devem ser sua seleção final.

Palavras finais

Neste artigo, tentamos ajudá-lo a selecionar o React JS Developer adequado. Conhecemos os desafios de encontrar um desenvolvedor React JS adequado.

Estamos confiantes de que, seguindo essas etapas e ferramentas, você poderá selecionar o candidato adequado para você.

Sabemos que é um trabalho monótono selecionar um desenvolvedor React JS apto. Mas sugerimos que nunca se apresse durante este processo.

Se você se apressar agora, talvez tenha que se arrepender mais tarde. Portanto, durante todo o processo, você deve permanecer paciente.

Esse artigo foi útil? Você tem alguma sugestão? Se você conhece as melhores ferramentas e etapas para contratar o React JS Developer, mencione-as na seção de comentários.

Você também pode nos informar o tipo de desafios que está enfrentando ao contratar um desenvolvedor React JS adequado. Nós definitivamente leremos seus problemas e tentaremos oferecer sugestões adequadas.

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