Birinci Sınıf React JS Geliştiricisini İşe Almak için İpuçları ve Püf Noktaları

Bir web geliştirme şirketi işletiyorsanız, muhtemelen bir React JS Developer'ın şirketinizin büyümesine büyük katkılar sağlayabileceğini biliyorsunuzdur. Ancak günümüzde verimli ve yetenekli bir React JS Developer bulmak yorucu bir iştir.

Web geliştirme şirketiniz ABD'de, İngiltere'de veya diğer batılı şirketlerde bulunuyorsa, işiniz daha da zordur.

Dışarıdan bakıldığında, her yıl tonlarca mühendislik mezunu iş için uygun hale geliyor gibi görünebilir. Bu nedenle, yetenekli bir React JS Geliştiricisi seçmek ne kadar zor olabilir?

Bu sorunun cevabı çok zor olacaktır.

İş arayan web geliştiricilerin çoğu ya yetersiz vasıflıdır ya da daha az deneyimlidir. Bir React JS Developer'a olan talep o kadar yüksek ki, yetenekli ve deneyimli bir kişi kolayca iş bulabilir.

Ama böyle bir adayı nasıl bulabilirsiniz?

Bir React JS Geliştiricisi arıyorsanız, birini seçme adımlarını bilmeniz gerekir. Bir geliştirici havuzundan en yetenekli olanları seçmek zordur.

Birinci sınıf bir React JS Geliştiricisi seçme adımları nelerdir? İşinizi basitleştirmek için hangi araçları kullanabilirsiniz?

Bu soruların cevaplarını arıyorsanız, bu yazı durmanız gereken yer. Tüm cevaplarınızı burada alacaksınız.

Şirketiniz için Birinci Sınıf Bir React Js Geliştiricisi Seçme Adımları

Adım 1: Kaynak bulma

Aday kaynak bulma çok zorunlu bir adımdır. Bir İK uzmanı olarak, profilleri iş gereksiniminizle mükemmel şekilde eşleşen uygun adayları bulmak için zaman ayırmanız gerekir.

Kaliteli adaylar bulmak kolay bir iş olmadığı için kaynak bulma sıkıcı bir süreç olabilir.

Kaynak bulmanın en önemli yönü iş tanımınızı (JD) yayınlamaktır. İş tanımınızı çarpıcı bir şekilde oluşturabilirseniz yetenekli adayların dikkatini kolayca çekebilirsiniz.

İş, sorumluluklar, beceriler, beklenen maaş, avantajlar ve avantajlar ve daha fazlasının genel görünümünü tartışan zarif ve eğlenceli bir JD hazırlayabilirsiniz. JD, uygun aday grubunu ikna edecek kadar ilginç olmalıdır.

Burada önemli olan başka bir şey, potansiyel adayların dikkatini çekmek için JD'yi nerede yayınladığınızdır. Sadece bir gazetede veya şirketinizin web sitesinde yayınlamayı planlıyorsanız, o zaman size söyleyeyim, bu yeterli değil.

Adaylar, Indeed, Glassdoor, Monster vb. gibi çeşitli iş portallarında daha aktiftir ve JD'yi önce bu portallarda yayınlamanız gerekir.

Erişiminizi artırmak için LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter vb. gibi sosyal platformlarda iş ayrıntılarını göndermenizi öneririz. Bu platformlardan birçok potansiyel müşteri oluşturabilirsiniz.

Son olarak Upwork, Freelancer, Toptal gibi freelance çalışma sitelerinin popülaritesini asla ihmal etmemelisiniz. Bu platformlarda freelance olarak çalışmak isteyen birçok yetenekli aday bulabilirsiniz.

Sirona Says, Snark Attack, vb. gibi bloglar da JD'nizi göndermenizi memnuniyetle karşılar.

2. Adım: Tarama

JD'yi farklı platformlarda yayınladığınızda, büyük olasılıkla birçok özgeçmiş alırsınız. Şimdi adayları ve özgeçmişlerini tarama zamanı. Bu adımın amacı, son görüşme için çağrılacak adayları kısa listeye almaktır.

Taramanın aday taraması ve özgeçmiş taraması olmak üzere iki şekilde yapılabileceğini söyleyeyim. Özgeçmiş taraması durumunda, React JS konusunda uzmanlığa ve gerekli becerilere sahip adaylara öncelik vermelisiniz.

Becerikli React JS Geliştiricileri olan ancak örgütlenmemiş bir özgeçmişe sahip bu tür birçok aday olabilir. Bu nedenle, özgeçmiş taramasına dayalı olarak yetenekli React JS Geliştiricilerini kaçırmak için birçok şans vardır.

Bu tür hatalardan kaçınmak için özgeçmiş taraması sırasında adayların önceki deneyimlerine daha fazla odaklanmanız gerekir.

Aday taraması için Mocha Mülakat aracını kullanabilirsiniz. Bu araç, adayların React JS Geliştirme alanında ne ölçüde yetenekli olduğunu değerlendirmenize yardımcı olabilir.

Odaklanmanız gereken bazı önemli beceriler şunlardır:

• HTML, JavaScript, CSS gibi temel faktörlerin etkin bilgisi
• JavaScript'in ayrıntılı olarak anlaşılması
• React JS ile çalışma deneyimi
• Veri yapısı kitaplıklarının iyi anlaşılması

Proje gereksinimleriniz hibrit mobil uygulamaların geliştirilmesi ile ilgiliyse, aşağıdaki beceri setlerini de eklemeniz gerekir:

• Android ve iOS geliştirme hakkında ayrıntılı bilgi
• Xamarin ve Unity'nin temel fikri
• Rest API ile çalışma konusunda önceki deneyim

Ayrıca HTML5 çevrimiçi testi, çevrimiçi JavaScript testi ve daha fazlasıyla adayların temel kodlama bilgilerini değerlendirebilirsiniz. Bu testlerin sonuçlarına dayanarak, kısa listeye giren adaylarla görüşmeye doğru ilerleyebilirsiniz.

Adım 3: Mülakat sorularının hazırlanması

Uzaktaki adaylar için yüz yüze görüşme veya Skype görüşmesi ayarlayabilirsiniz. Bir dizi uygun görüşme sorusu hazırlamak en önemli gereksinimdir.

Mülakat paneli, adayların React JS Geliştirme becerilerini, geçmiş deneyimlerini ve motivasyon düzeylerini değerlendirebilecek uzmanları içermelidir.

Mülakat heyeti üyeleri, adayların anlamada herhangi bir belirsizlik yaşamaması için sorularında spesifik olmalıdır.

Bu tür sorular adayların uygun bilgilerini kolayca ortaya çıkarabileceğinden temel konulara odaklanmanız gerekir.

Sorabileceğiniz bazı örnek sorular şunlardır:

• React'te nasıl etkinlik oluşturabilirsiniz?
• React'te anahtarları ve referansları nasıl kullanabilirsiniz?
• Belirli bir arabirim türü oluşturmak için React bileşenlerini nasıl uygulayabilirsiniz?
• React içinde nasıl bir HOC (Yüksek Dereceli Bileşenler) oluşturabilirsiniz?
• DOM hakkında bilginiz var mı? Öyleyse, açıkla.
• React içinde kodları nasıl modüler hale getirebilirsiniz?
• React ve Angular arasındaki temel farkları biliyor musunuz?
• Redux ve Flux'u ayırt edebilir misiniz?

Yukarıdaki sorular, bir adayın teknik verimliliği konusunda size yardımcı olabilir. Bununla birlikte, bazı yumuşak beceri soruları da vardır.

Aşağıdaki yumuşak beceri sorularına başvurabilirsiniz:

• Baskı ve stresle tutarlı bir şekilde başa çıkabilir misiniz?
• Fikirlerinize meydan okuyacak böyle birçok iş arkadaşı olabilir. Onlarla nasıl başa çıkacaksın?
• Bir ekip içinde çalışabilir misiniz?
• Bir takıma liderlik edebilir misin? Geçmiş deneyimleriniz var mı?
• Tüm görevleri belirli bir süre içinde teslim edebilir misiniz?
• Etik bir ikilemle karşı karşıya kaldığınız ve belirli bir alternatif seçemediğiniz bir durumla nasıl başa çıkabilirsiniz?
• Kendi kendinizi motive edip başkalarını da motive edebilir misiniz?
• Reddedilmeyi sportif bir şekilde halledebilir misiniz yoksa böyle bir durumda motivasyonunuz düşer mi?
• Şimdiye kadarki en büyük başarılarınız ve başarısızlığınız neler? Her iki olaydan da ne öğrendiniz?

Adım 4: Uygun bir adayın değerlendirilmesi ve seçilmesi

Artık kısa listeye giren geliştiricilerle röportaj yaptığınıza göre, muhtemelen onların sosyal becerileri ve teknik becerileri hakkında ayrıntılı bir bilgiye sahipsiniz.

Şimdi, uygun olanı seçmek için her adayın becerilerini ayrı ayrı değerlendirmenin zamanı geldi.

Sonunda seçeceğiniz aday, profili JD'nizle eşleşen ve organizasyon kültürünüz içinde üretken kalabilecek aday olmalıdır.

Bir React JS Geliştirme Şirketi için İK uzmanıysanız, herhangi bir karara varmadan önce kıdemli React JS Geliştiricileri ile görüştüğünüzden emin olun. En uygun adayı seçmenize yardımcı olabilirler.

Nihai kararı verdikten sonra adayı bilgilendirmeniz gerekir. Ayrıca, kuruluş içindeki pozisyonunu kesinleştirmeden önce adayla şartlar ve koşulları tartışmalısınız.

Web geliştirme şirketlerinin, doğru adımları izleyerek onları işe aldıktan sonra bile React JS Developers'ı elinde tutamadığı bu tür birçok örnek vardır. Çünkü adaylara şart ve koşulları doğru dürüst açıklamazlar.

Herhangi bir işe alım sürecinde, adayların ihtiyaç ve gereksinimlerine öncelik vermek eşit derecede önemlidir.

Adaylara ne tür projelerle ilgilenmeleri beklendiğini, teslim tarihlerinin ne sıklıkta olacağını, görevlerine devam etme hızlarını vb. belirtmelisiniz.

Bu hüküm ve koşulları kabul eden adaylar, nihai seçiminiz olmalıdır.

Son sözler

Bu yazımızda size uygun React JS Developer seçiminde yardımcı olmaya çalıştık. Uygun bir React JS Developer bulmanın zorluklarını biliyoruz.

Bu adımları ve araçları takip ederek kendinize uygun adayı seçebileceğinizden eminiz.

Uygun bir React JS Developer seçmenin monoton bir iş olduğunu biliyoruz. Ama bu süreçte asla acele etmemenizi öneririz.

Şimdi acele edersen, daha sonra tövbe etmen gerekebilir. Bu nedenle, süreç boyunca sabırlı olmalısınız.

Bu makale yardımcı oldu mu? Önerin var mı? React JS Developer'ı işe almak için daha iyi araçlar ve adımlar hakkında bilginiz varsa, lütfen yorum bölümünde bunlardan bahsedin.

Ayrıca, uygun bir React JS Developer'ı işe alırken karşılaştığınız zorlukları bize bildirebilirsiniz. Sorunlarınızı kesinlikle okuyacağız ve size uygun öneriler sunmaya çalışacağız.

İletişimde kalın.