聘請世界級 React JS 開發人員的提示和技巧

如果您經營一家 Web 開發公司，那麼您可能知道 React JS 開發人員可以為您公司的發展做出重大貢獻。 然而，在當今時代，尋找一個高效且熟練的 React JS 開發人員是一項令人厭煩的工作。

如果您的網絡開發公司位於美國、英國或任何其他西方公司，那麼您的工作就更具挑戰性。

從外部看來，每年都有大量的工程專業畢業生有資格獲得工作。 因此，選擇一個熟練的 React JS 開發者有多難？

這個問題的答案將非常困難。

大多數正在尋找工作的網絡開發人員要么技能不足，要么經驗不足。 對 React JS 開發人員的需求如此之高，以至於熟練且經驗豐富的人可以輕鬆找到工作。

但是你怎麼能找到這樣的候選人呢？

如果你正在尋找 React JS 開發者，那麼你需要知道選擇一個的步驟。 從眾多開發人員中，很難選出最熟練的開發人員。

選擇世界一流的 React JS 開發者的步驟是什麼？ 您可以使用哪些工具來簡化工作？

如果您正在尋找這些問題的答案，這篇文章就是您應該停下來的地方。 你會在這裡得到所有的答案。

為您的公司選擇世界級 React Js 開發人員的步驟

第 1 步：採購

候選人採購是一個非常必要的步驟。 作為人力資源專業人士，您需要花時間尋找合適的候選人，他們的個人資料與您的工作要求完全匹配。

採購可能是一個乏味的過程，因為尋找優質候選人並非易事。

採購最重要的方面是發布您的職位描述 (JD)。 如果你能以引人注目的方式創建你的職位描述，你可以很容易地吸引有技能的候選人的注意力。

您可以準備一份優雅而有趣的 JD，討論工作概述、職責、技能、期望薪水、津貼和福利等。 JD 應該足夠有趣以吸引合適的候選人群體。

這裡重要的另一件事是您在哪裡發布 JD 以引起潛在候選人的注意。 如果您打算只在報紙或貴公司的網站上發布它，那麼讓我告訴您，這還不夠。

求職者在 Indeed、Glassdoor、Monster 等各種招聘門戶上更加活躍，您需要先在這些門戶中發布 JD。

為了增加您的推廣範圍，我們建議您在 LinkedIn、Facebook、Google+、Twitter 等社交平台上提交工作詳細信息。從這些平台上，您可以產生許多潛在客戶。

最後，您永遠不應忽視 Upwork、Freelancer、Toptal 等自由職業網站的受歡迎程度。您可以在這些平台上找到許多願意以自由職業者為基礎工作的熟練候選人。

Sirona Says、Snark Attack 等博客也歡迎您發布您的 JD。

第 2 步：篩選

一旦你在不同的平台上發布京東，你很可能會收到很多簡歷。 現在是篩選候選人及其簡歷的時候了。 此步驟的目的是篩選那些將被要求參加最終面試的候選人。

讓我告訴你，篩選可以通過兩種方式進行，即候選人篩选和簡歷篩選。 在簡歷篩選的情況下，您應該優先考慮那些具有 React JS 專業知識和所需技能的候選人。

可能有很多這樣的候選人，他們都是熟練的 React JS 開發人員，但簡歷卻沒有條理。 因此，基於簡歷篩選，有很多機會錯過了熟練的 React JS 開發人員。

為了避免此類錯誤，您需要在簡歷篩選過程中更多地關注候選人的過往經歷。

對於候選人篩選，您可以使用 Interview Mocha 工具。 該工具可以幫助您評估候選人在 React JS 開發領域的熟練程度。

您應該關注的一些主要技能是：

• 有效了解基本因素，如 HTML、JavaScript、CSS
• JavaScript的詳細理解
• 過去使用 React JS 的經驗
• 對數據結構庫有很好的理解

如果您的項目需求與混合移動應用程序的開發有關，那麼您還需要添加以下技能：

• Android和iOS開發的詳細知識
• Xamarin 和 Unity 的基本思想
• 以前使用 Rest API 的經驗

您還可以通過 HTML5 在線測試、在線 JavaScript 測試等來評估候選人的基本編碼知識。 根據這些測試的結果，您可以繼續面試入圍的候選人。

第三步：準備面試問題

您可以為遠程候選人安排面對面面試或 Skype 面試。 準備一組合適的面試問題是首要要求。

面試小組應該包含這樣的專家，他們可以評估候選人的 React JS 開發技能、他們過去的經驗和他們的積極性水平。

面試小組的成員應該在他們的問題上具體，以便候選人在理解上沒有任何歧義。

您需要專注於基本主題，因為此類問題可以輕鬆挖掘候選人的適當知識。

您可以提出的一些示例問題如下：

• 如何在 React 中創建事件？
• 如何在 React 中使用鍵和引用？
• 如何應用 React 組件來創建某種類型的界面？
• 如何在 React 中構建 HOC（高階組件）？
• 你了解 DOM 嗎？ 如果是，請解釋。
• 如何在 React 中模塊化代碼？
• 你知道 React 和 Angular 的基本區別嗎？
• 你能區分 Redux 和 Flux 嗎？

上述問題可以幫助您提高候選人的技術效率。 但是，也有一些軟技能問題。

您可以參考以下軟技能問題：

• 你能始終如一地處理壓力和壓力嗎？
• 可能有很多這樣的同事會挑戰你的想法。 你將如何處理他們？
• 你能在團隊中工作嗎？
• 你能帶領一個團隊嗎？ 你有過去的經歷嗎？
• 您可以在給定的期限內提交所有任務嗎？
• 您如何處理面臨道德困境且無法選擇特定替代方案的情況？
• 你能保持自我激勵並激勵他人嗎？
• 你能以運動的方式處理拒絕，還是會在這種情況下失去動力？
• 到目前為止，您最大的成就和失敗是什麼？ 你從這兩個案例中學到了什麼？

第 4 步：評估和選擇合適的候選人

現在您已經採訪了入圍的開發人員，您可能對他們的軟技能和技術技能有了詳細的了解。

現在是時候單獨評估每個候選人的技能以選擇合適的人選了。

您最終選擇的候選人應該是其個人資料與您的 JD 匹配並且可以在您的組織文化中保持高效的人。

如果您是 React JS 開發公司的人力資源專家，請確保在做出任何決定之前與高級 React JS 開發人員進行討論。 他們可以幫助您選擇最合適的候選人。

做出最終決定後，您需要通知候選人。 在確定候選人在組織內的最終職位之前，您還應該與候選人討論條款和條件。

有很多這樣的例子，即使按照正確的步驟僱傭了 React JS 開發人員，Web 開發公司也無法留住他們。 那是因為他們沒有正確地向候選人透露條款和條件。

在任何招聘過程中，優先考慮候選人的需求和要求同樣重要。

你應該向候選人說明他們預計要處理什麼樣的項目、截止日期的頻率、他們應該繼續完成任務的速度等。

同意這些條款和條件的候選人應該是您的最終選擇。

最後的話

在本文中，我們試圖幫助您選擇合適的 React JS 開發人員。 我們知道找到合適的 React JS 開發人員的挑戰。

我們相信，通過遵循這些步驟和工具，您可以為您選擇合適的候選人。

我們知道選擇一個合適的 React JS 開發人員是一項單調的工作。 但我們建議您在此過程中不要著急。

如果你現在著急，你以後可能不得不悔改。 因此，在整個過程中，您應該保持耐心。

本文是否有幫助？ 你有什麼建議嗎？ 如果您知道招聘 React JS 開發人員的更好工具和步驟，請在評論部分提及。

您也可以讓我們知道您在聘請合適的 React JS 開發人員時所面臨的挑戰。 我們一定會閱讀您的問題，並會盡力為您提供適當的建議。

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