Wskazówki i porady dotyczące zatrudniania światowej klasy programisty React JS

Jeśli prowadzisz firmę zajmującą się tworzeniem stron internetowych, prawdopodobnie wiesz, że programista React JS może znacząco przyczynić się do rozwoju Twojej firmy. Jednak w obecnych czasach znalezienie wydajnego i wykwalifikowanego programisty React JS jest żmudną pracą.

Jeśli Twoja firma zajmująca się tworzeniem stron internetowych ma siedzibę w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii lub w innych zachodnich firmach, Twoja praca jest jeszcze trudniejsza.

Z zewnątrz może się wydawać, że każdego roku tysiące absolwentów kierunków inżynierskich kwalifikuje się do pracy. Jak więc trudno jest wybrać wykwalifikowanego programistę React JS?

Odpowiedź na to pytanie byłaby bardzo trudna.

Większość twórców stron internetowych, którzy szukają pracy, ma albo nieodpowiednie kwalifikacje, albo jest mniej doświadczonych. Zapotrzebowanie na React JS Developera jest tak duże, że wykwalifikowana i doświadczona osoba może łatwo znaleźć pracę.

Ale jak znaleźć takiego kandydata?

Jeśli szukasz programisty React JS, musisz wiedzieć, jak go wybrać. Z puli programistów trudno jest wybrać tych najbardziej wykwalifikowanych.

Jakie są kroki, aby wybrać światowej klasy programistę React JS? Jakich narzędzi możesz użyć, aby uprościć swoją pracę?

Jeśli szukasz odpowiedzi na te pytania, w tym artykule powinieneś się zatrzymać. Tutaj znajdziesz wszystkie odpowiedzi.

Jak wybrać światowej klasy programistę React Js dla Twojej firmy

Krok 1: Pozyskiwanie

Pozyskiwanie kandydatów to bardzo ważny krok. Jako specjalista ds. HR musisz zainwestować swój czas w pozyskiwanie odpowiednich kandydatów, których profile idealnie pasują do wymagań Twojej pracy.

Pozyskiwanie zasobów może być nudnym procesem, ponieważ znalezienie wysokiej jakości kandydatów nie jest łatwym zadaniem.

Najważniejszym aspektem pozyskiwania jest zamieszczanie opisu stanowiska pracy (JD). Jeśli potrafisz stworzyć swój opis stanowiska w uderzający sposób, z łatwością przyciągniesz uwagę wykwalifikowanych kandydatów.

Możesz przygotować wdzięcznego i zabawnego JD, omawiającego przegląd pracy, obowiązki, umiejętności, oczekiwaną pensję, dodatki i świadczenia i nie tylko. JD powinien być na tyle interesujący, aby przyciągnąć odpowiednią grupę kandydatów.

Inną rzeczą, która ma tutaj znaczenie, jest to, gdzie publikujesz JD, aby zwrócić uwagę potencjalnych kandydatów. Jeśli planujesz opublikować go tylko w gazecie lub na stronie internetowej swojej firmy, to powiem Ci, że to nie wystarczy.

Kandydaci są bardziej aktywni na różnych portalach z ofertami pracy, takich jak Indeed, Glassdoor, Monster, itp. i musisz najpierw opublikować JD w tych portalach.

Aby zwiększyć zasięg, sugerujemy przesyłanie informacji o pracy na platformach społecznościowych, takich jak LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter itp. Z tych platform możesz generować wiele potencjalnych klientów.

Wreszcie, nigdy nie należy lekceważyć popularności stron freelancerskich, takich jak Upwork, Freelancer, Toptal itp. Na tych platformach można znaleźć wielu wykwalifikowanych kandydatów, którzy chcą pracować jako freelancer.

Blogi takie jak Sirona Says, Snark Attack, itp. również zapraszają do publikowania swoich JD.

Krok 2: Badanie przesiewowe

Gdy opublikujesz JD na różnych platformach, najprawdopodobniej otrzymasz wiele życiorysów. Teraz nadszedł czas na sprawdzenie kandydatów i ich życiorysów. Celem tego kroku jest wytypowanie kandydatów, którzy zostaną wezwani na ostateczną rozmowę kwalifikacyjną.

Powiem ci, że przesiewanie można przeprowadzić na dwa sposoby, a mianowicie przesiewanie kandydatów i przesiewanie wznawiania. W przypadku sprawdzania życiorysów należy priorytetowo traktować kandydatów, którzy posiadają wiedzę i wymagane umiejętności, aby React JS.

Może być wielu takich kandydatów, którzy są wykwalifikowanymi programistami React JS, ale mają niezorganizowane CV. W związku z tym istnieje wiele szans, które przegapią wykwalifikowanych programistów React JS w oparciu o sprawdzanie CV.

Aby uniknąć takich błędów, podczas sprawdzania CV należy bardziej skupić się na wcześniejszych doświadczeniach kandydatów.

Do sprawdzania kandydatów możesz użyć narzędzia Interview Mocha. To narzędzie może pomóc w ocenie, w jakim stopniu kandydaci są wyszkoleni w dziedzinie React JS Development.

Niektóre główne umiejętności, na których powinieneś się skupić, to:

• Sprawna znajomość podstawowych czynników, takich jak HTML, JavaScript, CSS
• Szczegółowe zrozumienie JavaScript
• Dotychczasowe doświadczenia w pracy z React JS
• Dobre zrozumienie bibliotek struktury danych

Jeśli Twoje wymagania projektowe są związane z tworzeniem hybrydowych aplikacji mobilnych, musisz dodać również następujące zestawy umiejętności:

• Szczegółowa wiedza na temat rozwoju Androida i iOS
• Podstawowa idea Xamarin i Unity
• Wcześniejsze doświadczenie w pracy z Rest API

Możesz także ocenić podstawową wiedzę kandydatów na temat kodowania za pomocą internetowego testu HTML5, internetowego testu JavaScript i nie tylko. Na podstawie wyników tych testów możesz przejść do rozmowy kwalifikacyjnej z wybranymi kandydatami.

Krok 3: Przygotowanie pytań do rozmowy kwalifikacyjnej

Możesz umówić się na rozmowę kwalifikacyjną twarzą w twarz lub rozmowę przez Skype dla kandydatów zdalnych. Przygotowanie zestawu odpowiednich pytań do rozmowy kwalifikacyjnej jest najwyższym wymogiem.

Panel rozmów kwalifikacyjnych powinien zawierać takich ekspertów, którzy mogą ocenić umiejętności React JS Development kandydatów, ich przeszłe doświadczenia i poziom motywacji.

Członkowie panelu rozmowy kwalifikacyjnej powinni być konkretni w swoich pytaniach, aby kandydaci nie mieli żadnych niejasności w zrozumieniu.

Musisz skupić się na podstawowych tematach, ponieważ takie pytania mogą łatwo wydobyć odpowiednią wiedzę kandydatów.

Oto kilka przykładowych pytań, które możesz zadać:

• Jak stworzyć wydarzenie w React?
• Jak używać klawiszy i odnośników w React?
• Jak zastosować komponenty React do stworzenia określonego typu interfejsu?
• Jak zbudować KWR (komponenty wyższego rzędu) w React?
• Czy wiesz o DOM? Jeśli tak, wyjaśnij.
• Jak można modularyzować kody w React?
• Czy znasz podstawowe różnice między Reactem a Angularem?
• Czy potrafisz odróżnić Redux i Flux?

Powyższe pytania mogą pomóc w sprawności technicznej kandydata. Jednak są też pewne pytania dotyczące umiejętności miękkich.

Możesz odnieść się do następujących pytań umiejętności miękkich:

• Czy potrafisz konsekwentnie radzić sobie z presją i stresem?
• Takich współpracowników może być wielu, którzy podważą Twoje pomysły. Jak sobie z nimi poradzisz?
• Czy potrafisz pracować w zespole?
• Potrafisz poprowadzić zespół? Czy masz jakieś doświadczenia z przeszłości?
• Czy możesz zgłosić wszystkie zadania w wyznaczonym terminie?
• Jak poradzić sobie w sytuacji, gdy stajesz przed dylematem etycznym i nie możesz wybrać konkretnej alternatywy?
• Czy potrafisz zachować motywację i motywować innych?
• Czy poradzisz sobie z odrzuceniem w sposób sportowy, czy w takiej sytuacji stracisz motywację?
• Jakie są Twoje największe dotychczasowe osiągnięcia i porażki? Czego nauczyłeś się z obu przypadków?

Krok 4: Ocena i wybór odpowiedniego kandydata

Teraz, po przeprowadzeniu wywiadów z wybranymi programistami, prawdopodobnie masz szczegółową wiedzę na temat ich umiejętności miękkich i umiejętności technicznych.

Nadszedł czas, aby indywidualnie ocenić umiejętności każdego kandydata, aby wybrać odpowiedniego.

Ostatecznie wybrany kandydat powinien być tym, którego profil pasuje do Twojego JD i który może pozostać produktywny w Twojej kulturze organizacyjnej.

Jeśli jesteś specjalistą ds. HR w firmie deweloperskiej React JS, przed podjęciem jakiejkolwiek decyzji porozmawiaj ze starszymi programistami React JS. Mogą pomóc w wyborze najbardziej odpowiedniego kandydata.

Po podjęciu ostatecznej decyzji musisz poinformować kandydata. Należy również omówić warunki z kandydatem przed ostatecznym ustaleniem jego stanowiska w organizacji.

Jest wiele takich przykładów, w których firmy zajmujące się tworzeniem stron internetowych nie są w stanie zatrzymać programistów React JS nawet po zatrudnieniu ich, wykonując odpowiednie kroki. Dzieje się tak dlatego, że nie ujawniają właściwie warunków kandydatom.

W każdym procesie rekrutacyjnym równie istotne jest nadanie preferencji potrzebom i wymaganiom kandydatów.

Należy określić kandydatom, jakiego rodzaju projekty mają obsługiwać, jak często będą to terminy, w jakim tempie powinni kontynuować swoje zadania itp.

Ostatecznym wyborem powinni być kandydaci, którzy zgodzą się na te warunki.

Ostatnie słowa

W tym artykule staraliśmy się pomóc w wyborze odpowiedniego programisty React JS. Znamy wyzwania związane ze znalezieniem odpowiedniego programisty React JS.

Jesteśmy przekonani, że postępując zgodnie z tymi krokami i narzędziami, możesz wybrać dla siebie odpowiedniego kandydata.

Wiemy, że wybór odpowiedniego programisty React JS jest monotonną pracą. Ale sugerujemy, aby nigdy się nie spieszyć podczas tego procesu.

Jeśli teraz się spieszysz, być może będziesz musiał później odpokutować. Dlatego przez cały proces powinieneś zachować cierpliwość.

Czy ten artykuł był pomocny? Masz jakieś sugestie? Jeśli wiesz o lepszych narzędziach i krokach w zatrudnianiu React JS Developer, prosimy o wymienienie ich w komentarzach.

Możesz również poinformować nas, jakie wyzwania napotykasz, zatrudniając odpowiedniego programistę React JS. Na pewno zapoznamy się z Twoimi problemami i postaramy się zaproponować odpowiednie sugestie.

Pozostać w kontakcie.