Șomaj deghizat – Definiție, prezentare generală și tipuri

Ce este șomajul deghizat?

Șomajul deghizat este subutilizarea angajaților sau lucrătorilor pe baza talentelor și aptitudinilor acestora. Atunci când există o mulțime de persoane care lucrează într-un sector în comparație cu cantitatea de capital, materii prime sau know-how tehnologic la care au acces (adică, în timpul inflației), acest tip de șomaj poate apărea.

Această forță de muncă poate lucra într-o manieră redundantă, ceea ce înseamnă că, dacă mai mulți dintre ei își părăsesc locul de muncă, producția sectorului nu ar fi scăzută. Șomajul deghizat are loc atunci când oamenii sunt angajați, dar nu li se oferă suficientă muncă sau nu sunt utilizați pentru abilitățile lor.

Șomajul deghizat este un termen folosit pentru a descrie o situație în care în forța de muncă există oameni care doresc și pot să muncească, dar nu își găsesc locuri de muncă. Șomajul deghizat se găsește adesea în țările cu populație mare și niveluri ridicate de sărăcie. Acest lucru se întâmplă atunci când oamenii fac aceeași muncă din nou și din nou, fără niciun rezultat real.

Șomajul deghizat este o situație în care oamenii par a fi angajați, dar de fapt nu sunt angajați productiv. Când angajații sunt angajați, dar nu sunt utilizați pentru tot timpul lor, se spune că sunt „subutilizați”, iar apoi are loc șomajul deghizat.

Șomajul deghizat se găsește adesea în zonele rurale din țările în curs de dezvoltare, unde familiile se pot angaja în agricultura de subzistență. În astfel de cazuri, întreaga familie poate lucra la fermă, dar numai o parte din timpul lor este petrecută producând efectiv recolte; restul timpului este alocat activităților precum îngrijirea animalelor, a lua apă sau a strânge lemne de foc. Șomajul deghizat poate fi găsit și în sectorul public, unde lucrătorii pot fi angajați, dar nu li se oferă suficientă muncă de făcut. statistici șomaj prea mulți muncitori forță de muncă șomajul deghizat apare solicitanți de locuri de muncă economia națională finanțe personale planificare pensionare

Prezentare generală a șomajului deghizat

Atunci când o parte a forței de muncă este fie șomeră, fie lucrează în mod superflu, cu productivitate zero a lucrătorilor, există șomaj deghizat. Este șomajul care nu afectează producția generală. O economie dă semne de șomaj deghizat atunci când producția este scăzută și prea mulți oameni ocupă destul de multe locuri de muncă.

În țările în curs de dezvoltare cu un număr mare de persoane, șomajul deghizat este foarte frecvent. Are o productivitate scăzută și merge frecvent mână în mână cu sectoarele de muncă informale și cu piețele muncii agricole, care pot absorbi o cantitate semnificativă de forță de muncă.

Șomajul deghizat sau ascuns este orice parte a populației care nu lucrează la capacitate maximă, dar de obicei nu este tabulată în statisticile naționale privind forța de muncă. Aceasta ar putea include cei care sunt angajați sub capacitățile lor, ale căror locuri de muncă oferă o valoare totală minimă în ceea ce privește productivitatea sau orice alt grup care este capabil să facă o muncă utilă, dar nu își caută un loc de muncă în acest moment.

Șomajul deghizat, cu alte cuvinte, se referă la lucrătorii care sunt angajați din punct de vedere tehnic, dar nu într-un mod foarte productiv. Au talente neexploatate, lucrează cu locuri de muncă care nu corespund abilităților lor (posibil din cauza eșecului ineficient al pieței de a-și aprecia talentele) sau lucrează, dar fac asta mai puțin decât și-ar dori.

Tipuri de șomaj deghizat

1. Subocuparea

Acest tip de șomaj deghizat apare atunci când unui lucrător nu i se oferă suficientă muncă de făcut sau nu este utilizat pentru abilitățile sale. Acest lucru se întâmplă adesea în țările în curs de dezvoltare cu sectoare informale mari care pot absorbi multă forță de muncă.

În plus, cuprinde persoane care sunt angajate în ocupații pentru care sunt supracalificate. De asemenea, îi include pe cei care acceptă locuri de muncă sub nivelul lor de calificare. În aceste situații, șomajul deghizat este uneori cunoscut ca „subocupare”, referindu-se la cei care lucrează într-o anumită calitate, dar nu la potențialul lor maxim.

De exemplu, un inginer conduce un taxi. Șomajul deghizat se poate referi și la persoane care lucrează într-o anumită calitate, dar nu la potențialul lor maxim. O persoană care lucrează cu normă parțială și care dorește să lucreze cu normă întreagă este subangajată.

2. Boală și invaliditate

Șomajul deghizat se poate referi și la persoanele care nu pot lucra din cauza unei boli sau a unui handicap. Acest lucru poate fi dificil de măsurat, deoarece unele dizabilități pot să nu fie imediat evidente.

Șomajul deghizat poate exista și atunci când oamenii nu pot lucra din cauza unei boli sau a unui handicap. Un exemplu poate fi o persoană cu abilități diferite care nu își poate găsi un loc de muncă care să se potrivească abilităților sale.

3. Menajere

Șomajul deghizat se poate referi, de asemenea, la femeile casnice, în special în țările în curs de dezvoltare, unde femeile adesea nu participă la forța de muncă formală.

În multe cazuri, aceste femei ar fi dispuse și capabile să lucreze dacă li s-ar oferi oportunitatea, dar nu caută în mod activ un loc de muncă.

4. Lucrători descurajați

Șomajul deghizat se poate referi și la lucrătorii descurajați, care au renunțat la căutarea unui loc de muncă din cauza lipsei de locuri de muncă disponibile sau a perspectivelor slabe de muncă.

Aceste persoane nu sunt considerate parte a forței de muncă și, prin urmare, nu sunt considerate șomeri.

5. Muncitori sezonieri

Șomajul deghizat se poate referi și la lucrătorii sezonieri, care pot fi angajați doar o parte a anului.

Acest lucru este obișnuit în agricultură, unde lucrătorii pot fi necesari doar în timpul sezonului de plantare și recoltare.

6. Pensionare

Șomajul deghizat poate apărea și atunci când oamenii se pensionează anticipat din cauza lipsei de locuri de muncă disponibile.

Acest lucru este deosebit de comun în țările în curs de dezvoltare, unde pensiile nu sunt întotdeauna disponibile.

7. Elevii

Șomajul deghizat se poate referi și la studenți, care nu sunt considerați parte a forței de muncă, deși aceștia pot fi dispuși și capabili să muncească.

Acest lucru este deosebit de comun în țările în curs de dezvoltare, unde mulți tineri nu își pot găsi un loc de muncă după absolvire.

Cum funcționează șomajul deghizat?

Șomajul deghizat există adesea pentru că nu există suficiente locuri de muncă pentru a merge. În multe cazuri, aceasta se datorează unei piețe a muncii ineficiente care nu potrivește lucrătorii cu locurile de muncă disponibile.

Acest lucru poate fi cauzat de o serie de factori, inclusiv lipsa de informații despre locurile de muncă disponibile, barierele geografice și discriminarea. Șomajul deghizat poate exista și pentru că oamenii lucrează în locuri de muncă care nu își folosesc pe deplin aptitudinile sau abilitățile.

Acest lucru se întâmplă adesea în țările în curs de dezvoltare, unde sectorul informal poate absorbi multă forță de muncă. În plus, poate cuprinde persoane care sunt angajate în ocupații pentru care sunt supracalificați. Poate include și cei care acceptă locuri de muncă sub nivelul lor de calificare.

Cum se măsoară șomajul deghizat?

1. Ancheta curentă a populației (CPS)

Sondajul Populației Actuale (CPS) este cea mai utilizată măsură a șomajului în Statele Unite. Este condus de Biroul de Recensământ al SUA și Biroul de Statistică a Muncii (BLS). CPS întreabă oamenii despre statutul lor de muncă, activitatea de căutare a unui loc de muncă și alte caracteristici ale forței de muncă. Sondajul se desfășoară lunar și include atât persoane angajate, cât și șomeri.

2. Rata de participare la forța de muncă

Rata de participare a forței de muncă este procentul din populație care fie lucrează, fie își caută activ un loc de muncă. Acest lucru exclude persoanele care nu lucrează și nu caută de lucru, cum ar fi gospodinele, studenții și pensionarii. Rata de participare a forței de muncă poate fi utilizată pentru a măsura șomajul deghizat, deoarece exclude persoanele care nu caută în mod activ un loc de muncă.

3. Rata șomajului

Rata șomajului este procentul din forța de muncă care este șomer. Acestea includ persoanele care caută în mod activ un loc de muncă, dar nu își găsesc un loc de muncă. Rata șomajului nu include persoanele care nu își caută de lucru, cum ar fi gospodinele, studenții și pensionarii. Prin urmare, nu este o măsură bună a șomajului deghizat.

4. Rata de utilizare a forței de muncă

Rata de utilizare a forței de muncă este procentul din populație care lucrează. Aceasta include atât persoanele care sunt angajate, cât și cele care desfășoară activități independente. Exclude persoanele care sunt șomeri, cum ar fi gospodinele, studenții și pensionarii. Rata de utilizare a forței de muncă este o bună măsură a șomajului deghizat, deoarece include persoane care lucrează, dar nu își caută neapărat un loc de muncă.

5. Raportul ocupare-populație

Raportul ocupare-populație este procentul din populație care este angajată. Aceasta include atât persoanele care sunt angajate, cât și cele care desfășoară activități independente. Exclude persoanele care sunt șomeri, cum ar fi gospodinele, studenții și pensionarii. Raportul ocupare-populație este o măsură bună a șomajului deghizat, deoarece include persoane care lucrează, dar nu își caută neapărat un loc de muncă.

Care sunt efectele șomajului deghizat?

Șomajul deghizat poate avea atât efecte pozitive, cât și negative asupra economiei. Pe de o parte, poate duce la subocuparea forței de muncă, care poate fi în detrimentul creșterii economice. Pe de altă parte, poate oferi o plasă de siguranță pentru persoanele care altfel ar fi șomeri.

În plus, șomajul deghizat poate duce la un exod de creiere, deoarece muncitorii calificați părăsesc țara în căutarea unor oportunități mai bune în altă parte. Șomajul deghizat poate duce, de asemenea, la o rată mai scăzută de participare a forței de muncă, ceea ce poate duce la o scădere a capacității productive a unei economii.

Lucrătorii atașați marginal sunt cei care nu lucrează și nici nu caută de lucru, dar indică faptul că și-ar dori un loc de muncă și au căutat de lucru în ultimele 12 luni. Șomajul deghizat este un tip de șomaj care apare atunci când oamenii sunt angajați, dar nu sunt capabili să lucreze la capacitate maximă.

Care sunt câteva soluții posibile pentru șomajul deghizat?

Există o serie de soluții posibile pentru șomajul deghizat.

O soluție este îmbunătățirea eficienței pieței muncii, astfel încât să poată potrivi lucrătorii cu locurile de muncă disponibile mai eficient. O altă soluție este de a oferi instruire și educație lucrătorilor, astfel încât aceștia să poată dobândi abilitățile necesare pentru a ocupa locurile de muncă disponibile.

În plus, politicile guvernamentale care descurajează subocuparea, cum ar fi acordarea de prestații de șomaj, pot contribui la reducerea șomajului deghizat.

Concluzie!

Șomajul deghizat este o problemă care poate avea efecte negative asupra unei economii. Cu toate acestea, există o serie de soluții posibile la această problemă.

Îmbunătățind eficiența pieței muncii, oferind formare și educație lucrătorilor și implementând politici care descurajează subocuparea, guvernele pot contribui la reducerea incidenței șomajului deghizat.

Care credeți că este cea mai eficientă soluție la șomaj deghizat? Spune-ne în comentarii!