البطالة المقنعة - التعريف والنظرة العامة والأنواع

ما هي البطالة المقنعة؟

البطالة المقنعة هي قلة استخدام الموظفين أو العمال بناءً على مواهبهم ومهاراتهم. عندما يكون هناك الكثير من الأفراد الذين يعملون في قطاع ما عند مقارنتهم بكمية رأس المال أو المواد الخام أو المعرفة التكنولوجية التي يمكنهم الوصول إليها (أي أثناء التضخم) ، فقد يحدث هذا النوع من البطالة.

قد تعمل هذه القوة العاملة بطريقة زائدة عن الحاجة ، مما يعني أنه إذا ترك العديد منهم وظائفهم ، فلن ينخفض ​​إنتاج القطاع. تحدث البطالة المقنعة عندما يتم توظيف الأشخاص ولكن لا يتم إعطاؤهم عملًا كافيًا للقيام به أو لا يتم الاستفادة منهم في مهاراتهم.

البطالة المقنعة مصطلح يستخدم لوصف حالة يوجد فيها أشخاص في القوى العاملة يرغبون في العمل وقادرون عليه ، لكن لا يمكنهم العثور على وظائف. غالبًا ما توجد البطالة المقنعة في البلدان ذات الكثافة السكانية العالية ومستويات الفقر المرتفعة. يحدث هذا عندما يقوم الأشخاص بنفس العمل مرارًا وتكرارًا دون أي ناتج حقيقي.

البطالة المقنعة هي حالة يبدو أن الناس فيها يعملون ولكنهم في الواقع غير مشاركين بشكل منتج. عندما يتم تعيين الموظفين ولكن لا يتم استخدامهم طوال وقتهم ، يُقال إنهم "غير مستغلين بشكل كافٍ" ، ومن ثم تحدث البطالة المقنعة.

غالبًا ما توجد البطالة المقنعة في المناطق الريفية في البلدان النامية ، حيث قد تنخرط الأسر في زراعة الكفاف. في مثل هذه الحالات ، قد تعمل الأسرة بأكملها في المزرعة ولكن يتم قضاء جزء فقط من وقتهم في إنتاج المحاصيل ؛ يتم إنفاق الوقت المتبقي على أنشطة مثل رعاية الماشية أو جلب المياه أو جمع الحطب. يمكن أيضًا العثور على البطالة المقنعة في القطاع العام ، حيث قد يتم تعيين العمال ولكن لا يتم منحهم عملًا كافيًا للقيام به. إحصائيات البطالة عدد كبير جدا من العمال القوى العاملة المقنعة البطالة المقنعة يحدث للباحثين عن عمل الاقتصاد الوطني التمويل الشخصي التخطيط التقاعد

نظرة عامة على البطالة المقنعة

عندما يكون جزء من القوة العاملة إما عاطلاً عن العمل أو يعمل بطريقة زائدة عن الحاجة ، مع عدم إنتاجية عامل ، توجد بطالة مقنعة. إنها البطالة التي لا تؤثر على الإنتاج الكلي. يظهر الاقتصاد علامات بطالة مقنعة عندما يكون الناتج منخفضًا ويشغل الكثير من الناس عددًا قليلاً جدًا من الوظائف.

في البلدان النامية التي يوجد بها عدد كبير من الناس ، تعد البطالة المقنعة شائعة جدًا. فهي ذات إنتاجية منخفضة وغالباً ما تسير جنباً إلى جنب مع قطاعات العمل غير الرسمية وأسواق العمل الزراعية ، والتي يمكن أن تستوعب قدرًا كبيرًا من القوى العاملة.

البطالة المقنعة أو الخفية هي أي جزء من السكان لا يعمل بأقصى طاقته ، ولكن لا يتم عادةً إدراجها في إحصاءات القوى العاملة الوطنية. قد يشمل ذلك أولئك الذين يعملون بأقل من قدراتهم ، والذين توفر وظائفهم الحد الأدنى من القيمة الإجمالية من حيث الإنتاجية أو أي مجموعة أخرى قادرة على القيام بعمل مفيد ولكنها لا تبحث عن عمل في الوقت الحالي.

بمعنى آخر ، تشير البطالة المقنعة إلى العمال الذين يتم توظيفهم تقنيًا ولكن ليس بطريقة عالية الإنتاجية. لديهم مواهب غير مستغلة ، ووظائف لا تتوافق مع قدراتهم (ربما بسبب فشل السوق غير الفعال في تقدير مواهبهم) ، أو يعملون ولكنهم يفعلون ذلك أقل مما يرغبون.

أنواع البطالة المقنعة

1. العمالة الناقصة

يحدث هذا النوع من البطالة المقنعة عندما لا يُعطى العامل ما يكفي من العمل للقيام به أو لا يتم استخدامه لمهاراته. يحدث هذا غالبًا في البلدان النامية ذات القطاعات غير الرسمية الكبيرة التي يمكن أن تستوعب الكثير من القوى العاملة.

بالإضافة إلى ذلك ، فهي تضم الأفراد الذين يعملون في مهن أعلى من مؤهلاتهم. ويشمل أيضًا أولئك الذين يقبلون العمل دون مستوى مهارتهم. في هذه الحالات ، تُعرف البطالة المقنعة أحيانًا باسم "العمالة الناقصة" ، في إشارة إلى أولئك الذين يعملون في بعض القدرات ولكن ليس إلى إمكاناتهم الكاملة.

على سبيل المثال ، مهندس يقود سيارة أجرة. يمكن أن تشير البطالة المقنعة أيضًا إلى الأفراد الذين يعملون في بعض القدرات ولكن ليس إلى إمكاناتهم الكاملة. الفرد الذي يعمل بدوام جزئي ويريد العمل بدوام كامل هو عاطل عن العمل.

2. المرض والعجز

يمكن أن تشير البطالة المقنعة أيضًا إلى الأشخاص غير القادرين على العمل بسبب المرض أو الإعاقة. قد يكون من الصعب قياس ذلك ، حيث قد لا تظهر بعض الإعاقات على الفور.

يمكن أن توجد البطالة المقنعة أيضًا عندما يكون الأشخاص غير قادرين على العمل بسبب المرض أو الإعاقة. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون الشخص ذو القدرات المختلفة غير قادر على العثور على وظيفة تناسب قدراته / قدراتها.

3. ربات البيوت

قد تشير البطالة المقنّعة أيضًا إلى ربات البيوت ، لا سيما في البلدان النامية حيث لا تشارك النساء غالبًا في القوى العاملة الرسمية.

في كثير من الحالات ، ستكون هؤلاء النساء راغبات وقادرات على العمل إذا أتيحت لهن الفرصة ، لكنهن لا يسعين بنشاط للحصول على عمل.

4. العمال المثبطين

قد تشير البطالة المقنعة أيضًا إلى العمال المحبطين ، الذين تخلوا عن البحث عن عمل بسبب نقص الوظائف المتاحة أو ضعف فرص العمل.

لا يعتبر هؤلاء الأفراد جزءًا من القوى العاملة وبالتالي لا يتم احتسابهم على أنهم عاطلون عن العمل.

5. العمال الموسميين

يمكن أن تشير البطالة المقنعة أيضًا إلى العمال الموسميين ، الذين قد يتم توظيفهم فقط لجزء من السنة.

هذا أمر شائع في الزراعة ، حيث قد تكون هناك حاجة إلى العمال فقط خلال مواسم الزراعة والحصاد.

6. التقاعد

يمكن أن تحدث البطالة المقنعة أيضًا عندما يتقاعد الناس مبكرًا بسبب نقص الوظائف المتاحة.

هذا أمر شائع بشكل خاص في البلدان النامية ، حيث لا تتوفر المعاشات التقاعدية دائمًا.

7. الطلاب

يمكن أن تشير البطالة المقنعة أيضًا إلى الطلاب ، الذين لا يعتبرون جزءًا من القوى العاملة على الرغم من أنهم قد يكونون مستعدين وقادرين على العمل.

هذا أمر شائع بشكل خاص في البلدان النامية ، حيث لا يتمكن العديد من الشباب من العثور على عمل بعد التخرج.

كيف تعمل البطالة المقنعة؟

غالبًا ما توجد البطالة المقنعة بسبب عدم وجود وظائف كافية للتجول فيها. في كثير من الحالات ، يرجع ذلك إلى سوق العمل غير الفعال الذي لا يتناسب مع العمال مع الوظائف المتاحة.

يمكن أن يحدث هذا بسبب عدد من العوامل ، بما في ذلك نقص المعلومات حول الوظائف المتاحة ، والحواجز الجغرافية ، والتمييز. يمكن أن توجد البطالة المقنعة أيضًا لأن الناس يعملون في وظائف لا تستفيد بالكامل من مهاراتهم أو قدراتهم.

يحدث هذا غالبًا في البلدان النامية ، حيث يمكن للقطاع غير الرسمي أن يستوعب الكثير من القوى العاملة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يشمل الأفراد الذين يعملون في المهن التي هم مؤهلون لها أكثر من اللازم. يمكن أن يشمل أيضًا أولئك الذين يقبلون العمل دون مستوى مهارتهم.

كيف يتم قياس البطالة المقنعة؟

1. مسح السكان الحالي (CPS)

المسح السكاني الحالي (CPS) هو مقياس البطالة الأكثر استخدامًا في الولايات المتحدة. يتم إجراؤه من قبل مكتب الإحصاء الأمريكي ومكتب إحصاءات العمل (BLS). تسأل CPS الأشخاص عن حالة العمل ونشاط البحث عن وظيفة وخصائص القوى العاملة الأخرى. يتم إجراء المسح شهريًا ويشمل الأفراد العاملين والعاطلين عن العمل.

2. معدل المشاركة في القوى العاملة

معدل المشاركة في القوى العاملة هو النسبة المئوية للسكان الذين يعملون أو يبحثون بنشاط عن عمل. يستثني هذا الأشخاص الذين لا يعملون ولا يبحثون عن عمل ، مثل ربات البيوت والطلاب والمتقاعدين. يمكن استخدام معدل المشاركة في القوى العاملة لقياس البطالة المقنعة لأنها تستثني الأشخاص الذين لا يبحثون بنشاط عن عمل.

3. معدل البطالة

معدل البطالة هو النسبة المئوية للقوى العاملة العاطلة عن العمل. وهذا يشمل الأشخاص الذين يبحثون بنشاط عن عمل ولكن لا يمكنهم العثور على وظيفة. لا يشمل معدل البطالة الأشخاص الذين لا يبحثون عن عمل ، مثل ربات البيوت والطلاب والمتقاعدين. لذلك ، فهو ليس مقياسًا جيدًا للبطالة المقنعة.

4. معدل استخدام القوى العاملة

معدل استخدام القوى العاملة هو النسبة المئوية للسكان العاملين. وهذا يشمل الأشخاص الذين يعملون وكذلك أولئك الذين يعملون لحسابهم الخاص. يستثني العاطلين عن العمل ، مثل ربات البيوت والطلاب والمتقاعدين. معدل استخدام القوى العاملة هو مقياس جيد للبطالة المقنعة لأنها تشمل الأشخاص الذين يعملون ولكن ليس بالضرورة الباحثين عن عمل.

5. نسبة العمالة إلى السكان

نسبة العمالة إلى السكان هي النسبة المئوية للسكان العاملين. وهذا يشمل الأشخاص الذين يعملون وكذلك أولئك الذين يعملون لحسابهم الخاص. يستثني العاطلين عن العمل ، مثل ربات البيوت والطلاب والمتقاعدين. تعتبر نسبة العمالة إلى السكان مقياسًا جيدًا للبطالة المقنعة لأنها تشمل الأشخاص الذين يعملون ولكن ليس بالضرورة الباحثين عن عمل.

ما هي آثار البطالة المقنعة؟

يمكن أن يكون للبطالة المقنعة آثار إيجابية وسلبية على الاقتصاد. من ناحية ، يمكن أن يؤدي إلى العمالة الناقصة ، والتي يمكن أن تضر بالنمو الاقتصادي. من ناحية أخرى ، يمكن أن يوفر شبكة أمان للأشخاص الذين سيكونون عاطلين عن العمل لولا ذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تؤدي البطالة المقنعة إلى هجرة الأدمغة ، حيث يغادر العمال المهرة البلاد بحثًا عن فرص أفضل في مكان آخر. يمكن أن تؤدي البطالة المقنعة أيضًا إلى انخفاض معدل المشاركة في القوى العاملة ، مما قد يؤدي إلى انخفاض القدرة الإنتاجية للاقتصاد.

العاملون المرتبطون هامشيًا هم أولئك الذين لا يعملون ولا يبحثون عن عمل ولكنهم يشيرون إلى أنهم يرغبون في وظيفة وبحثوا عن عمل خلال الاثني عشر شهرًا الماضية. البطالة المقنعة هي نوع من البطالة التي تحدث عندما يتم توظيف الناس ولكنهم غير قادرين على العمل بكامل طاقتهم.

ما هي بعض الحلول الممكنة للبطالة المقنعة؟

هناك عدد من الحلول الممكنة للبطالة المقنعة.

يتمثل أحد الحلول في تحسين كفاءة سوق العمل بحيث يمكن مطابقة العمال مع الوظائف المتاحة بشكل أكثر فعالية. حل آخر هو توفير التدريب والتعليم للعمال حتى يتمكنوا من اكتساب المهارات اللازمة لملء الوظائف المتاحة.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للسياسات الحكومية التي تثبط العمالة الناقصة ، مثل توفير إعانات البطالة ، أن تساعد في الحد من البطالة المقنعة.

استنتاج!

البطالة المقنعة مشكلة يمكن أن يكون لها آثار سلبية على الاقتصاد. ومع ذلك ، هناك عدد من الحلول الممكنة لهذه المشكلة.

من خلال تحسين كفاءة سوق العمل ، وتوفير التدريب والتعليم للعمال ، وتنفيذ السياسات التي تثبط العمالة الناقصة ، يمكن للحكومات أن تساعد في الحد من حدوث البطالة المقنعة.

ما هو برأيك الحل الأكثر فعالية للبطالة المقنعة؟ اسمحوا لنا أن نعرف في التعليقات!