偽装失業–定義、概要、種類
公開: 2022-07-18目次
偽装失業とは何ですか？
偽装失業とは、従業員や労働者が才能やスキルに基づいて十分に活用されていないことです。 資本、原材料、または技術的ノウハウの量と比較して、セクターで働く個人が多い場合（つまり、インフレ中）、このタイプの失業が発生する可能性があります。
この労働力は冗長な方法で働いている可能性があります。つまり、彼らの何人かが雇用を辞めたとしても、セクターの生産量は減少しません。 偽装失業は、人々が雇用されているが、実行するのに十分な仕事が与えられていないか、スキルに利用されていない場合に発生します。
偽装失業とは、労働力の中に、働く意欲と能力はあるが、仕事を見つけることができない人々がいる状況を表すために使用される用語です。 偽装失業は、人口が多く貧困レベルが高い国でよく見られます。 これは、人々が実際の出力なしで同じ作業を何度も繰り返している場合に発生します。
偽装失業とは、人々が雇用されているように見えるが、実際には生産的に従事していない状況です。 従業員が雇用されているが、常に利用されていない場合、その従業員は「十分に活用されていない」と言われ、その後、偽装された失業が発生します。
偽装失業は、家族が自給農業に従事する可能性のある発展途上国の農村地域でよく見られます。 そのような場合、家族全員が農場で働くかもしれませんが、彼らの時間のほんの一部だけが実際に作物を生産するために費やされます。 残りの時間は、家畜の世話、水汲み、薪の収集などの活動に費やされます。 偽装失業は公共部門でも見られます。公共部門では、労働者は雇用されているものの、十分な仕事が与えられていない可能性があります。 失業統計あまりにも多くの労働者労働力偽装失業が発生する求職者国民経済個人金融退職計画
偽装失業の概要
労働力の一部が失業しているか、過剰な方法で働いており、労働者の生産性がゼロの場合、偽装された失業が存在します。 全体的な生産に影響を与えないのは失業です。 経済は、生産量が少なく、非常に多くの人々がかなりの数の仕事をしているときに、偽装された失業の兆候を示しています。
人口の多い発展途上国では、偽装失業が非常に一般的です。 生産性が低く、非公式の労働部門や農業労働市場と密接に関連していることが多く、かなりの人的資源を吸収する可能性があります。
偽装または隠された失業は、最大能力で働いていない人口の一部ですが、通常、全国の労働力統計には集計されていません。 これには、能力を下回って雇用されている人、生産性の点で全体的な価値が最小限である仕事、または有用な仕事をすることができるが現在は雇用を探していないその他のグループが含まれる場合があります。
言い換えれば、偽装失業とは、技術的に雇用されているが生産性の高い方法ではない労働者を指します。 彼らには、未開拓の才能、彼らの能力に対応しない仕事の仕事（おそらく彼らの才能を評価する非効率的な市場の失敗のため）、または仕事をしているが彼らが望むよりも少ない仕事をしている。
偽装失業の種類
1.不完全雇用
この種の偽装失業は、労働者が十分な仕事を与えられていないか、スキルに利用されていない場合に発生します。 これは、多くの人的資源を吸収できる大規模なインフォーマルセクターを持つ開発途上国でよく発生します。
さらに、それは彼らが過剰に資格を与えられている職業で雇用されている個人を含みます。 また、スキルレベル未満の雇用を受け入れる人も含まれます。 このような状況では、偽装失業は「不完全雇用」と呼ばれることもあります。これは、ある程度の能力で働いているが、潜在能力を十分に発揮していない人々を指します。
たとえば、エンジニアがタクシーを運転しているとします。 偽装失業とは、ある程度の能力で働いているが、潜在能力を十分に発揮していない個人を指す場合もあります。 フルタイムで働きたいと思っているパートタイムで働く個人は不完全雇用です。
2.病気と障害
偽装失業とは、病気や障害のために働くことができない人々を指すこともあります。 一部の障害はすぐには明らかにならない可能性があるため、これを測定するのは難しい場合があります。
病気や障害のために人々が働けなくなった場合にも、偽装失業が存在する可能性があります。 例としては、自分の能力に合った仕事を見つけることができない、障害のある人が挙げられます。
3.主婦
偽装失業は、特に女性が正規の労働力に参加しないことが多い発展途上国では、主婦を指す場合もあります。
多くの場合、これらの女性は機会があれば喜んで働くことができますが、積極的に就職を求めているわけではありません。
4.落胆した労働者
偽装失業は、利用可能な仕事の不足や仕事の見通しが悪いために仕事を探すのをあきらめた、落胆した労働者を指す場合もあります。
これらの個人は労働力の一部とは見なされないため、失業者としてカウントされません。
5.季節労働者
偽装失業は、季節労働者を指すこともあり、その年の一部しか雇用されない可能性があります。
これは農業では一般的であり、労働者は植栽と収穫の季節にのみ必要となる可能性があります。
6.引退
偽装失業は、利用可能な仕事が不足しているために人々が早期に退職した場合にも発生する可能性があります。
これは、年金が常に利用できるとは限らない発展途上国で特に一般的です。
7.学生
偽装失業は、学生が進んで働くことができるとしても、労働力の一部とは見なされない学生を指すこともあります。
これは、多くの若者が卒業後に就職できない発展途上国で特に一般的です。
偽装失業はどのように機能しますか？
周りを回るのに十分な仕事がないため、偽装失業がしばしば存在します。 多くの場合、それは労働者と利用可能な仕事を一致させない非効率的な労働市場が原因です。
これは、利用可能な仕事に関する情報の不足、地理的な障壁、差別など、さまざまな要因によって引き起こされる可能性があります。 人々は自分のスキルや能力を十分に活用していない仕事で働いているため、偽装失業も存在する可能性があります。
これは、インフォーマルセクターが多くの人的資源を吸収できる発展途上国でよく起こります。 さらに、それは彼らが過剰に資格を与えられている職業で雇用されている個人を含むかもしれません。 また、スキルレベル未満の雇用を受け入れる人も含まれる場合があります。
偽装失業はどのように測定されますか？
1.現在の人口調査（CPS）
Current Population Survey（CPS）は、米国で最も一般的に使用されている失業率の指標です。 これは、米国国勢調査局と労働統計局（BLS）によって実施されています。 CPSは、人々に彼らの仕事の状況、就職活動、およびその他の労働力の特徴について尋ねます。 調査は毎月実施され、雇用者と失業者の両方が含まれます。
2.労働力人口率
労働力人口率は、仕事をしている、または積極的に仕事を探している人口の割合です。 これには、主婦、学生、退職者など、仕事をしておらず、仕事を探していない人は含まれません。 労働力率は、積極的に雇用を求めていない人々を除外しているため、偽装失業の測定に使用できます。
3.失業率
失業率は、失業している労働力の割合です。 これには、積極的に仕事を探しているが仕事を見つけることができない人々が含まれます。 失業率には、主婦、学生、退職者など、仕事を探していない人は含まれていません。 したがって、それは偽装失業の良い尺度ではありません。
4.労働力利用率
労働力利用率は、働いている人口の割合です。 これには、雇用されている人だけでなく、自営業者も含まれます。 主婦、学生、退職者などの失業者は除きます。 労働力利用率は、働いているが必ずしも仕事を探しているわけではない人々を含むため、偽装失業の良い尺度です。
5.雇用-人口比率
雇用人口比率は、雇用されている人口の割合です。 これには、雇用されている人だけでなく、自営業者も含まれます。 主婦、学生、退職者などの失業者は除きます。 雇用人口比率は、働いているが必ずしも仕事を探しているわけではない人々を含むため、偽装失業の良い尺度です。
偽装失業の影響は何ですか？
偽装された失業は、経済にプラスとマイナスの両方の影響を与える可能性があります。 一方で、それは不完全雇用につながる可能性があり、それは経済成長に悪影響を与える可能性があります。 一方で、それがなければ失業している人々にセーフティネットを提供することができます。
さらに、熟練労働者が他の場所でより良い機会を求めて国を離れるため、偽装された失業は頭脳流出につながる可能性があります。 偽装された失業はまた、労働力参加率の低下をもたらす可能性があり、それは経済の生産能力の低下につながる可能性があります。
わずかに執着している労働者とは、仕事も仕事も探していないが、過去12か月間に仕事を希望し、仕事を探していることを示している労働者です。 偽装失業とは、人々が雇用されているが、十分な能力を発揮できない場合に発生する失業の一種です。
偽装失業に対するいくつかの可能な解決策は何ですか？
偽装された失業に対する可能な解決策はたくさんあります。
解決策の1つは、労働市場の効率を改善して、労働者と利用可能な仕事をより効果的に一致させることです。 もう1つの解決策は、労働者が利用可能な仕事を遂行するために必要なスキルを習得できるように、労働者にトレーニングと教育を提供することです。
さらに、失業手当の提供など、不完全雇用を思いとどまらせる政府の政策は、偽装された失業を減らすのに役立ちます。
結論！
偽装失業は、経済に悪影響を与える可能性のある問題です。 ただし、この問題にはいくつかの解決策があります。
労働市場の効率を改善し、労働者に訓練と教育を提供し、不完全雇用を思いとどまらせる政策を実施することにより、政府は偽装失業の発生を減らすのを助けることができます。
偽装失業に対する最も効果的な解決策は何だと思いますか？ コメントで教えてください！