Chômage déguisé - Définition, aperçu et types

Qu'est-ce que le chômage déguisé ?

Le chômage déguisé est la sous-utilisation d'employés ou de travailleurs en raison de leurs talents et de leurs compétences. Lorsqu'un grand nombre d'individus travaillent dans un secteur par rapport à la quantité de capital, de matières premières ou de savoir-faire technologique auquel ils ont accès (c'est-à-dire pendant l'inflation), ce type de chômage peut survenir.

Cette main-d'œuvre peut travailler de manière redondante, ce qui signifie que si plusieurs d'entre eux quittent leur emploi, la production du secteur ne diminuera pas. Le chômage déguisé se produit lorsque des personnes sont embauchées mais n'ont pas assez de travail à faire ou ne sont pas utilisées pour leurs compétences.

Le chômage déguisé est un terme utilisé pour décrire une situation où il y a des personnes dans la population active qui veulent et peuvent travailler, mais ne peuvent pas trouver d'emploi. Le chômage déguisé se retrouve souvent dans les pays à forte population et à haut niveau de pauvreté. Cela se produit lorsque les gens font le même travail encore et encore sans aucun résultat réel.

Le chômage déguisé est une situation dans laquelle les personnes semblent être employées mais ne sont en réalité pas engagées de manière productive. Lorsque des employés sont embauchés mais pas utilisés pendant tout leur temps, on dit qu'ils sont « sous-utilisés », puis un chômage déguisé se produit.

Le chômage déguisé se rencontre souvent dans les zones rurales des pays en développement, où les familles peuvent s'adonner à l'agriculture de subsistance. Dans de tels cas, toute la famille peut travailler à la ferme, mais seule une partie de son temps est réellement consacrée à la production des récoltes ; le reste du temps est consacré à des activités telles que s'occuper du bétail, aller chercher de l'eau ou ramasser du bois de chauffage. Le chômage déguisé peut également être trouvé dans le secteur public, où des travailleurs peuvent être embauchés mais ne pas avoir assez de travail à faire. statistiques sur le chômage trop de travailleurs main-d'œuvre le chômage déguisé survient demandeurs d'emploi économie nationale finances personnelles planification de la retraite

Aperçu du chômage déguisé

Lorsqu'une partie de la main-d'œuvre est au chômage ou travaille de manière superflue, avec une productivité nulle des travailleurs, il existe un chômage déguisé. C'est le chômage qui n'affecte pas la production globale. Une économie montre des signes de chômage déguisé lorsque la production est faible et que trop de personnes occupent un certain nombre d'emplois.

Dans les pays en développement comptant un grand nombre d'habitants, le chômage déguisé est très courant. Il a une faible productivité et va souvent de pair avec les secteurs du travail informel et les marchés du travail agricole, qui peuvent absorber une quantité importante de main-d'œuvre.

Le chômage déguisé ou caché est toute partie de la population qui ne travaille pas à sa capacité maximale, mais il n'est généralement pas comptabilisé dans les statistiques nationales sur la main-d'œuvre. Cela peut inclure ceux qui sont employés en dessous de leurs capacités, dont les emplois offrent une valeur globale minimale en termes de productivité ou tout autre groupe capable de faire un travail utile mais qui ne cherche pas d'emploi pour le moment.

Le chômage déguisé, en d'autres termes, fait référence aux travailleurs qui sont techniquement employés mais pas de manière hautement productive. Ils ont des talents inexploités, occupent des emplois qui ne correspondent pas à leurs capacités (peut-être en raison d'une incapacité du marché à apprécier leurs talents) ou travaillent mais le font moins qu'ils ne le souhaiteraient.

Types de chômage déguisé

1. Sous-emploi

Ce type de chômage déguisé se produit lorsqu'un travailleur n'a pas assez de travail à faire ou n'est pas utilisé pour ses compétences. Cela se produit souvent dans les pays en développement dotés de vastes secteurs informels qui peuvent absorber beaucoup de main-d'œuvre.

De plus, il comprend les individus qui occupent des emplois pour lesquels ils sont surqualifiés. Il comprend également ceux qui acceptent un emploi en dessous de leur niveau de compétence. Dans ces situations, le chômage déguisé est parfois appelé «sous-emploi», se référant à ceux qui travaillent dans une certaine mesure mais pas à leur plein potentiel.

Par exemple, un ingénieur conduit un taxi. Le chômage déguisé peut également désigner des personnes qui travaillent dans une certaine mesure, mais pas à leur plein potentiel. Une personne qui travaille à temps partiel et qui veut travailler à temps plein est sous-employée.

2. Maladie et invalidité

Le chômage déguisé peut également faire référence à des personnes incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'un handicap. Cela peut être difficile à mesurer, car certains handicaps peuvent ne pas être immédiatement apparents.

Le chômage déguisé peut également exister lorsque des personnes sont incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'un handicap. Un exemple peut être une personne handicapée incapable de trouver un emploi correspondant à ses capacités.

3. Femmes au foyer

Le chômage déguisé peut également désigner les femmes au foyer, en particulier dans les pays en développement où les femmes ne participent souvent pas à la main-d'œuvre formelle.

Dans de nombreux cas, ces femmes seraient désireuses et capables de travailler si elles en avaient la possibilité, mais elles ne recherchent pas activement un emploi.

4. Travailleurs découragés

Le chômage déguisé peut également désigner des travailleurs découragés, qui ont renoncé à chercher du travail en raison d'un manque d'emplois disponibles ou de mauvaises perspectives d'emploi.

Ces personnes ne sont pas considérées comme faisant partie de la population active et ne sont donc pas comptées comme chômeurs.

5. Travailleurs saisonniers

Le chômage déguisé peut également concerner les travailleurs saisonniers, qui ne peuvent être employés qu'une partie de l'année.

Ceci est courant dans l'agriculture, où les travailleurs ne peuvent être nécessaires que pendant les saisons de plantation et de récolte.

6. Retraite

Le chômage déguisé peut également se produire lorsque les gens prennent leur retraite prématurément en raison d'un manque d'emplois disponibles.

Cela est particulièrement courant dans les pays en développement, où les pensions ne sont pas toujours disponibles.

7. Étudiants

Le chômage déguisé peut également concerner les étudiants, qui ne sont pas considérés comme faisant partie de la population active même s'ils sont désireux et capables de travailler.

C'est particulièrement courant dans les pays en développement, où de nombreux jeunes sont incapables de trouver un emploi après l'obtention de leur diplôme.

Comment fonctionne le chômage déguisé ?

Le chômage déguisé existe souvent parce qu'il n'y a pas assez d'emplois pour tout le monde. Dans de nombreux cas, cela est dû à un marché du travail inefficace qui ne fait pas correspondre les travailleurs aux emplois disponibles.

Cela peut être causé par un certain nombre de facteurs, notamment un manque d'informations sur les emplois disponibles, les barrières géographiques et la discrimination. Le chômage déguisé peut également exister parce que les gens occupent des emplois qui n'utilisent pas pleinement leurs compétences ou leurs capacités.

Cela se produit souvent dans les pays en développement, où le secteur informel peut absorber beaucoup de main-d'œuvre. De plus, il peut comprendre des individus qui sont employés dans des professions pour lesquelles ils sont surqualifiés. Cela peut également inclure ceux qui acceptent un emploi inférieur à leur niveau de compétence.

Comment mesure-t-on le chômage déguisé ?

1. Enquête sur la population actuelle (CPS)

La Current Population Survey (CPS) est la mesure du chômage la plus couramment utilisée aux États-Unis. Elle est menée par le US Census Bureau et le Bureau of Labor Statistics (BLS). La CPS interroge les personnes sur leur situation d'emploi, leurs activités de recherche d'emploi et d'autres caractéristiques de la population active. L'enquête est menée mensuellement et comprend à la fois des personnes en emploi et des chômeurs.

2. Taux de participation à la population active

Le taux de participation au marché du travail est le pourcentage de la population qui travaille ou qui recherche activement un emploi. Cela exclut les personnes qui ne travaillent pas et ne cherchent pas de travail, comme les femmes au foyer, les étudiants et les retraités. Le taux d'activité peut être utilisé pour mesurer le chômage déguisé car il exclut les personnes qui ne recherchent pas activement un emploi.

3. Taux de chômage

Le taux de chômage est le pourcentage de la population active qui est au chômage. Cela inclut les personnes qui recherchent activement un emploi mais qui ne peuvent pas trouver d'emploi. Le taux de chômage n'inclut pas les personnes qui ne cherchent pas de travail, comme les femmes au foyer, les étudiants et les retraités. Ce n'est donc pas une bonne mesure du chômage déguisé.

4. Taux d'utilisation de la population active

Le taux d'utilisation de la main-d'œuvre est le pourcentage de la population qui travaille. Cela inclut les personnes qui sont employées ainsi que celles qui sont des travailleurs indépendants. Il exclut les personnes sans emploi, telles que les femmes au foyer, les étudiants et les retraités. Le taux d'utilisation de la main-d'œuvre est une bonne mesure du chômage déguisé car il inclut les personnes qui travaillent mais qui ne sont pas nécessairement à la recherche d'un emploi.

5. Ratio emploi-population

Le ratio emploi-population est le pourcentage de la population qui a un emploi. Cela inclut les personnes qui sont employées ainsi que celles qui sont des travailleurs indépendants. Il exclut les personnes sans emploi, telles que les femmes au foyer, les étudiants et les retraités. Le ratio emploi-population est une bonne mesure du chômage déguisé car il inclut les personnes qui travaillent mais qui ne sont pas nécessairement à la recherche d'un emploi.

Quels sont les effets du chômage déguisé ?

Le chômage déguisé peut avoir des effets à la fois positifs et négatifs sur une économie. D'une part, cela peut conduire au sous-emploi, ce qui peut être préjudiciable à la croissance économique. D'autre part, il peut fournir un filet de sécurité pour les personnes qui seraient autrement au chômage.

En outre, le chômage déguisé peut entraîner une fuite des cerveaux, car les travailleurs qualifiés quittent le pays à la recherche de meilleures opportunités ailleurs. Le chômage déguisé peut également entraîner une baisse du taux de participation à la population active, ce qui peut entraîner une baisse de la capacité de production d'une économie.

Les travailleurs marginalement attachés sont ceux qui ne travaillent pas et ne cherchent pas de travail mais indiquent qu'ils aimeraient un emploi et ont cherché du travail au cours des 12 derniers mois. Le chômage déguisé est un type de chômage qui survient lorsque des personnes ont un emploi mais ne sont pas en mesure de travailler à pleine capacité.

Quelles sont les solutions possibles au chômage déguisé ?

Il existe un certain nombre de solutions possibles au chômage déguisé.

Une solution consiste à améliorer l'efficacité du marché du travail afin qu'il puisse mieux faire correspondre les travailleurs aux emplois disponibles. Une autre solution consiste à offrir une formation et une éducation aux travailleurs afin qu'ils puissent acquérir les compétences nécessaires pour occuper les emplois disponibles.

En outre, les politiques gouvernementales qui découragent le sous-emploi, telles que l'octroi d'allocations de chômage, peuvent contribuer à réduire le chômage déguisé.

Conclusion!

Le chômage déguisé est un problème qui peut avoir des effets négatifs sur une économie. Cependant, il existe un certain nombre de solutions possibles à ce problème.

En améliorant l'efficacité du marché du travail, en offrant une formation et une éducation aux travailleurs et en mettant en œuvre des politiques qui découragent le sous-emploi, les gouvernements peuvent contribuer à réduire l'incidence du chômage déguisé.

Selon vous, quelle est la solution la plus efficace au chômage déguisé ? Faites le nous savoir dans les commentaires!