Disoccupazione dissimulata: definizione, panoramica e tipi

Che cos'è la disoccupazione mascherata?

La disoccupazione dissimulata è la sottoutilizzazione dei dipendenti o dei lavoratori in base ai loro talenti e abilità. Quando ci sono molte persone che lavorano in un settore rispetto alla quantità di capitale, materie prime o know-how tecnologico a cui hanno accesso (ad esempio, durante l'inflazione), può verificarsi questo tipo di disoccupazione.

Questa forza lavoro potrebbe lavorare in modo ridondante, il che significa che se molti di loro lasciassero il lavoro, la produzione del settore non sarebbe diminuita. La disoccupazione mascherata si verifica quando le persone vengono assunte ma non ricevono abbastanza lavoro da svolgere o non vengono utilizzate per le loro competenze.

La disoccupazione dissimulata è un termine usato per descrivere una situazione in cui ci sono persone nella forza lavoro che sono disposte e in grado di lavorare, ma non riescono a trovare lavoro. La disoccupazione dissimulata si trova spesso in paesi con una popolazione numerosa e alti livelli di povertà. Questo accade quando le persone fanno lo stesso lavoro più e più volte senza alcun risultato reale.

La disoccupazione dissimulata è una situazione in cui le persone sembrano essere occupate ma in realtà non sono impegnate in modo produttivo. Quando i dipendenti vengono assunti ma non utilizzati per tutto il loro tempo, si dice che siano "sottoutilizzati" e quindi si verifica una disoccupazione mascherata.

La disoccupazione mascherata si trova spesso nelle aree rurali dei paesi in via di sviluppo, dove le famiglie possono dedicarsi all'agricoltura di sussistenza. In questi casi, l'intera famiglia può lavorare nell'azienda agricola, ma solo una parte del suo tempo è dedicata alla produzione dei raccolti; il resto del tempo è dedicato ad attività come prendersi cura del bestiame, andare a prendere l'acqua o raccogliere legna da ardere. La disoccupazione mascherata si può trovare anche nel settore pubblico, dove i lavoratori possono essere assunti ma non hanno abbastanza lavoro da svolgere. statistiche sulla disoccupazione troppi lavoratori forza lavoro dissimulata disoccupazione si verifica chi cerca lavoro economia nazionale finanza personale pianificazione pensionistica

Panoramica sulla disoccupazione dissimulata

Quando una parte della forza lavoro è disoccupata o lavora in modo superfluo, con produttività dei lavoratori pari a zero, esiste una disoccupazione dissimulata. È la disoccupazione che non incide sulla produzione complessiva. Un'economia mostra segni di disoccupazione dissimulata quando la produzione è bassa e troppe persone stanno occupando un bel po' di posti di lavoro.

Nei paesi in via di sviluppo con un gran numero di persone, la disoccupazione dissimulata è molto comune. Ha una bassa produttività e va spesso di pari passo con i settori del lavoro informale e i mercati del lavoro agricolo, che possono assorbire una quantità significativa di manodopera.

La disoccupazione dissimulata o nascosta è qualsiasi porzione della popolazione che non lavora alla massima capacità, ma di solito non è classificata nelle statistiche nazionali sulla forza lavoro. Ciò potrebbe includere coloro che sono impiegati al di sotto delle loro capacità, i cui lavori forniscono un valore complessivo minimo in termini di produttività o qualsiasi altro gruppo che è in grado di svolgere un lavoro utile ma non è alla ricerca di un impiego in questo momento.

La disoccupazione dissimulata, in altre parole, si riferisce a lavoratori che sono tecnicamente impiegati ma non in modo altamente produttivo. Hanno talenti che non vengono sfruttati, svolgono lavori che non corrispondono alle loro capacità (forse a causa di un'inefficiente incapacità del mercato di apprezzare i loro talenti) o lavorano ma lo fanno meno di quanto desidererebbero.

Tipi di disoccupazione mascherata

1. Sottoccupazione

Questo tipo di disoccupazione mascherata si verifica quando un lavoratore non riceve abbastanza lavoro da svolgere o non viene utilizzato per le sue competenze. Questo accade spesso nei paesi in via di sviluppo con ampi settori informali che possono assorbire molta manodopera.

Inoltre, comprende le persone che sono impiegate in occupazioni per le quali sono sovraqualificate. Include anche coloro che accettano un impiego al di sotto del loro livello di abilità. In queste situazioni, la disoccupazione dissimulata è talvolta nota come "sottoccupazione", riferendosi a coloro che lavorano in qualche modo ma non al loro pieno potenziale.

Ad esempio, un ingegnere guida un taxi. La disoccupazione mascherata può anche riferirsi a individui che lavorano in una certa capacità ma non al loro pieno potenziale. Un individuo che lavora a tempo parziale che vuole lavorare a tempo pieno è sottoccupato.

2. Malattia e disabilità

La disoccupazione mascherata può anche riferirsi a persone che non sono in grado di lavorare a causa di malattia o disabilità. Questo può essere difficile da misurare, poiché alcune disabilità potrebbero non essere immediatamente evidenti.

La disoccupazione mascherata può esistere anche quando le persone non sono in grado di lavorare a causa di malattia o disabilità. Un esempio può essere una persona diversamente abile che non riesce a trovare un lavoro adatto alle sue capacità.

3. Casalinghe

La disoccupazione mascherata può anche riferirsi alle casalinghe, in particolare nei paesi in via di sviluppo dove le donne spesso non partecipano alla forza lavoro formale.

In molti casi, queste donne sarebbero disposte e in grado di lavorare se ne avessero l'opportunità, ma non cercano attivamente un lavoro.

4. Lavoratori scoraggiati

La disoccupazione mascherata può anche riferirsi a lavoratori scoraggiati, che hanno rinunciato a cercare lavoro per mancanza di posti di lavoro disponibili o scarse prospettive di lavoro.

Queste persone non sono considerate parte della forza lavoro e quindi non sono conteggiate come disoccupate.

5. Lavoratori stagionali

La disoccupazione mascherata può riferirsi anche ai lavoratori stagionali, che possono essere impiegati solo per una parte dell'anno.

Questo è comune in agricoltura, dove i lavoratori possono essere necessari solo durante le stagioni di semina e raccolta.

6. Pensionamento

La disoccupazione mascherata può verificarsi anche quando le persone vanno in pensione anticipatamente a causa della mancanza di posti di lavoro disponibili.

Ciò è particolarmente comune nei paesi in via di sviluppo, dove le pensioni non sono sempre disponibili.

7. Studenti

La disoccupazione mascherata può riferirsi anche agli studenti, che non sono considerati parte della forza lavoro anche se possono essere disposti e in grado di lavorare.

Ciò è particolarmente comune nei paesi in via di sviluppo, dove molti giovani non riescono a trovare lavoro dopo la laurea.

Come funziona la disoccupazione mascherata?

La disoccupazione mascherata spesso esiste perché non ci sono abbastanza posti di lavoro per andare in giro. In molti casi è dovuto a un mercato del lavoro inefficiente che non fa corrispondere i lavoratori con i posti di lavoro disponibili.

Ciò può essere causato da una serie di fattori, tra cui la mancanza di informazioni sui posti di lavoro disponibili, le barriere geografiche e la discriminazione. La disoccupazione mascherata può esistere anche perché le persone svolgono lavori che non sfruttano appieno le loro capacità o abilità.

Questo accade spesso nei paesi in via di sviluppo, dove il settore informale può assorbire molta manodopera. Inoltre, può comprendere persone che sono impiegate in occupazioni per le quali sono sovraqualificate. Può anche includere coloro che accettano un impiego al di sotto del loro livello di abilità.

Come si misura la disoccupazione dissimulata?

1. Indagine sulla popolazione attuale (CPS)

Il Current Population Survey (CPS) è la misura della disoccupazione più comunemente utilizzata negli Stati Uniti. È condotto dall'US Census Bureau e dal Bureau of Labor Statistics (BLS). Il CPS chiede alle persone il loro stato lavorativo, l'attività di ricerca di lavoro e altre caratteristiche della forza lavoro. L'indagine è condotta mensilmente e comprende sia gli occupati che i disoccupati.

2. Tasso di partecipazione alla forza lavoro

Il tasso di partecipazione alla forza lavoro è la percentuale della popolazione che lavora o cerca attivamente lavoro. Sono escluse le persone che non lavorano e non cercano lavoro, come casalinghe, studenti e pensionati. Il tasso di partecipazione alla forza lavoro può essere utilizzato per misurare la disoccupazione dissimulata perché esclude le persone che non cercano attivamente un'occupazione.

3. Tasso di disoccupazione

Il tasso di disoccupazione è la percentuale della forza lavoro che è disoccupata. Ciò include le persone che cercano attivamente un lavoro ma non riescono a trovarlo. Il tasso di disoccupazione non include le persone che non cercano lavoro, come casalinghe, studenti e pensionati. Pertanto, non è una buona misura della disoccupazione dissimulata.

4. Tasso di utilizzo della forza lavoro

Il tasso di utilizzo della forza lavoro è la percentuale della popolazione che lavora. Ciò include le persone che sono occupate così come coloro che sono lavoratori autonomi. Esclude le persone disoccupate, come casalinghe, studenti e pensionati. Il tasso di utilizzo della forza lavoro è una buona misura della disoccupazione dissimulata perché include persone che lavorano ma non necessariamente cercano lavoro.

5. Rapporto occupazione-popolazione

Il rapporto occupazione-popolazione è la percentuale della popolazione occupata. Ciò include le persone che sono occupate così come coloro che sono lavoratori autonomi. Esclude le persone disoccupate, come casalinghe, studenti e pensionati. Il rapporto occupazione-popolazione è una buona misura della disoccupazione dissimulata perché include persone che lavorano ma non necessariamente cercano lavoro.

Quali sono gli effetti della disoccupazione dissimulata?

La disoccupazione dissimulata può avere effetti sia positivi che negativi sull'economia. Da un lato, può portare alla sottoccupazione, che può essere dannosa per la crescita economica. D'altra parte, può fornire una rete di sicurezza per le persone che altrimenti sarebbero disoccupate.

Inoltre, la disoccupazione mascherata può portare a una fuga di cervelli, poiché i lavoratori qualificati lasciano il paese in cerca di migliori opportunità altrove. La disoccupazione dissimulata può anche comportare un tasso di partecipazione alla forza lavoro più basso, che può portare a un calo della capacità produttiva di un'economia.

I lavoratori marginalmente attaccati sono coloro che non lavorano né cercano lavoro, ma indicano che vorrebbero un lavoro e che hanno cercato lavoro negli ultimi 12 mesi. La disoccupazione dissimulata è un tipo di disoccupazione che si verifica quando le persone sono occupate ma non sono in grado di lavorare a pieno regime.

Quali sono alcune possibili soluzioni alla disoccupazione dissimulata?

Ci sono una serie di possibili soluzioni alla disoccupazione dissimulata.

Una soluzione è migliorare l'efficienza del mercato del lavoro in modo che possa abbinare i lavoratori ai posti di lavoro disponibili in modo più efficace. Un'altra soluzione è fornire formazione e istruzione ai lavoratori in modo che possano acquisire le competenze necessarie per ricoprire i posti di lavoro disponibili.

Inoltre, le politiche governative che scoraggiano la sottoccupazione, come l'erogazione di sussidi di disoccupazione, possono aiutare a ridurre la disoccupazione dissimulata.

Conclusione!

La disoccupazione dissimulata è un problema che può avere effetti negativi sull'economia. Tuttavia, ci sono una serie di possibili soluzioni a questo problema.

Migliorando l'efficienza del mercato del lavoro, fornendo formazione e istruzione ai lavoratori e attuando politiche che scoraggino la sottoccupazione, i governi possono contribuire a ridurre l'incidenza della disoccupazione dissimulata.

Quale pensi sia la soluzione più efficace alla disoccupazione dissimulata? Fateci sapere nei commenti!