การว่างงานปลอมตัว – ความหมาย ภาพรวม และประเภท

การว่างงานปลอมคืออะไร?

การว่างงานโดยแอบแฝงคือการใช้ประโยชน์น้อยเกินไปของพนักงานหรือคนงานโดยพิจารณาจากความสามารถและทักษะของพวกเขา เมื่อมีบุคคลจำนวนมากที่ทำงานในภาคส่วนหนึ่งเมื่อเทียบกับจำนวนเงินทุน วัตถุดิบ หรือความรู้ทางเทคโนโลยีที่พวกเขาเข้าถึงได้ (กล่าวคือ ในช่วงเงินเฟ้อ) การว่างงานประเภทนี้อาจเกิดขึ้นได้

แรงงานนี้อาจทำงานในลักษณะที่ซ้ำซาก ซึ่งหมายความว่าหากมีพนักงานหลายคนลาออกจากงาน ผลผลิตของภาคส่วนจะไม่ลดลง การว่างงานโดยปลอมตัวเกิดขึ้นเมื่อมีคนได้รับการว่าจ้างแต่ไม่ได้รับงานเพียงพอที่จะทำหรือไม่ได้ใช้สำหรับทักษะของพวกเขา

การว่างงานปลอมเป็นคำที่ใช้อธิบายสถานการณ์ที่มีคนในกำลังแรงงานที่เต็มใจและสามารถทำงานได้ แต่หางานไม่ได้ การว่างงานโดยปลอมตัวมักพบในประเทศที่มีประชากรจำนวนมากและความยากจนในระดับสูง สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อผู้คนทำงานเดียวกันซ้ำแล้วซ้ำอีกโดยไม่มีผลลัพธ์ที่แท้จริง

การว่างงานโดยปลอมเป็นสถานการณ์ที่ผู้คนดูเหมือนจะมีงานทำแต่จริงๆ แล้วไม่ได้มีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิผล เมื่อลูกจ้างได้รับการว่าจ้างแต่ไม่ได้ถูกใช้งานตลอดเวลา พวกเขาถูกกล่าวขานว่า “ไร้ประโยชน์” จากนั้นจึงเกิดการว่างงานโดยแอบแฝง

การว่างงานแอบแฝงมักพบในพื้นที่ชนบทของประเทศกำลังพัฒนา ซึ่งครอบครัวอาจประกอบอาชีพเกษตรกรรมเพื่อยังชีพ ในกรณีเช่นนี้ ทั้งครอบครัวอาจทำงานในฟาร์มแต่ใช้เวลาเพียงส่วนหนึ่งในการผลิตพืชผลจริง เวลาที่เหลือไปทำกิจกรรมต่างๆ เช่น เลี้ยงสัตว์ ตักน้ำ หรือเก็บฟืน การว่างงานปลอมตัวสามารถพบได้ในภาครัฐ ซึ่งอาจมีการจ้างคนงานแต่ไม่ได้รับงานเพียงพอ สถิติการว่างงาน คนงานมากเกินไป กำลังแรงงาน ปลอมตัว การว่างงานเกิดขึ้น ผู้หางาน เศรษฐกิจของประเทศ การเงินส่วนบุคคล การวางแผนเกษียณอายุ

ภาพรวมของการว่างงานปลอมตัว

เมื่อพนักงานส่วนหนึ่งตกงานหรือทำงานฟุ่มเฟือย โดยที่ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเป็นศูนย์ การว่างงานแฝงตัวก็เกิดขึ้นได้ เป็นการว่างงานที่ไม่กระทบต่อการผลิตโดยรวม เศรษฐกิจแสดงให้เห็นสัญญาณของการว่างงานโดยแอบแฝงเมื่อผลผลิตต่ำและมีคนจำนวนมากเกินไปที่จะรับงานค่อนข้างน้อย

ในประเทศกำลังพัฒนาที่มีประชากรจำนวนมาก การว่างงานโดยปลอมตัวเป็นเรื่องปกติธรรมดา มีผลผลิตต่ำและมักจะควบคู่ไปกับภาคงานนอกระบบและตลาดแรงงานทางการเกษตร ซึ่งสามารถดูดซับกำลังคนจำนวนมาก

การว่างงานโดยแอบแฝงหรือซ่อนเร้นคือส่วนใดส่วนหนึ่งของประชากรที่ไม่ได้ทำงานอย่างเต็มความสามารถ แต่โดยปกติแล้วจะไม่ถูกจัดเป็นตารางในสถิติกำลังแรงงานของประเทศ ซึ่งอาจรวมถึงผู้ที่ได้รับการจ้างงานต่ำกว่าความสามารถ ซึ่งงานให้มูลค่าโดยรวมน้อยที่สุดในแง่ของผลิตภาพหรือกลุ่มอื่นๆ ที่สามารถทำงานได้ที่เป็นประโยชน์แต่ไม่ได้มองหางานทำในตอนนี้

กล่าวอีกนัยหนึ่งการว่างงานปลอมหมายถึงคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในทางเทคนิคแต่ไม่ได้ทำงานอย่างมีประสิทธิผลสูง พวกเขามีพรสวรรค์ที่ไม่ได้ใช้ งานที่ไม่สอดคล้องกับความสามารถของพวกเขา (อาจเป็นเพราะความล้มเหลวของตลาดที่ไม่มีประสิทธิภาพในการชื่นชมความสามารถของพวกเขา) หรือทำงานแต่ทำน้อยกว่าที่พวกเขาต้องการ

ประเภทของการว่างงานปลอมตัว

1. ว่างงาน

การว่างงานปลอมประเภทนี้เกิดขึ้นเมื่อคนงานไม่ได้รับงานเพียงพอที่จะทำหรือไม่ได้ใช้ทักษะของตน ซึ่งมักเกิดขึ้นในประเทศกำลังพัฒนาที่มีภาคส่วนนอกระบบขนาดใหญ่ที่สามารถดูดซับกำลังคนได้มาก

นอกจากนี้ยังประกอบด้วยบุคคลที่ทำงานในอาชีพที่พวกเขามีคุณสมบัติเกิน นอกจากนี้ยังรวมถึงผู้ที่รับการจ้างงานที่ต่ำกว่าระดับทักษะของพวกเขา ในสถานการณ์เหล่านี้ การว่างงานปลอมบางครั้งเรียกว่า "ภาวะว่างงานต่ำกว่าปกติ" ซึ่งหมายถึงผู้ที่ทำงานในระดับหนึ่งแต่ไม่ได้ทำงานเต็มศักยภาพ

ตัวอย่างเช่น วิศวกรกำลังขับรถแท็กซี่ การว่างงานปลอมยังสามารถหมายถึงบุคคลที่ทำงานในระดับหนึ่งแต่ไม่เต็มศักยภาพ บุคคลที่ทำงานนอกเวลาที่ต้องการทำงานเต็มเวลาคืองานที่ไม่เต็มเวลา

2. การเจ็บป่วยและความทุพพลภาพ

การว่างงานปลอมยังสามารถหมายถึงผู้ที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพ การวัดค่านี้อาจทำได้ยาก เนื่องจากความพิการบางอย่างอาจไม่ปรากฏให้เห็นในทันที

การว่างงานที่แอบแฝงอาจเกิดขึ้นได้เมื่อผู้คนไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพ ตัวอย่างอาจเป็นบุคคลที่มีความสามารถแตกต่างกันซึ่งไม่สามารถหางานที่เหมาะสมกับความสามารถของตนได้

3. แม่บ้าน

การว่างงานปลอมอาจหมายถึงแม่บ้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศกำลังพัฒนาที่ผู้หญิงมักไม่เข้าร่วมในแรงงานที่เป็นทางการ

ในหลายกรณี ผู้หญิงเหล่านี้จะเต็มใจและสามารถทำงานได้หากได้รับโอกาส แต่พวกเธอไม่ได้แสวงหางานทำอย่างจริงจัง

4. แรงงานท้อแท้

การว่างงานปลอมอาจหมายถึงคนงานที่ท้อแท้ซึ่งเลิกหางานเพราะไม่มีงานทำหรือมีโอกาสได้งานไม่ดี

บุคคลเหล่านี้ไม่ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของกำลังแรงงาน จึงไม่นับว่าเป็นผู้ว่างงาน

5. พนักงานตามฤดูกาล

การว่างงานปลอมยังสามารถหมายถึงคนงานตามฤดูกาลซึ่งอาจได้รับการจ้างงานในช่วงปีเท่านั้น

เป็นเรื่องปกติในการเกษตร ซึ่งจำเป็นต้องใช้คนงานเฉพาะในช่วงฤดูปลูกและฤดูเก็บเกี่ยวเท่านั้น

6. การเกษียณอายุ

การว่างงานโดยปลอมตัวอาจเกิดขึ้นได้เมื่อคนเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากไม่มีงานทำ

นี่เป็นเรื่องปกติโดยเฉพาะในประเทศกำลังพัฒนาซึ่งไม่มีเงินบำนาญเสมอไป

7. นักเรียน

การว่างงานปลอมยังสามารถหมายถึงนักเรียนที่ไม่ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของกำลังแรงงานแม้ว่าพวกเขาจะเต็มใจและสามารถทำงาน

นี่เป็นเรื่องปกติโดยเฉพาะในประเทศกำลังพัฒนา ซึ่งคนหนุ่มสาวจำนวนมากไม่สามารถหางานทำหลังจากสำเร็จการศึกษา

การว่างงานปลอมตัวทำงานอย่างไร?

การว่างงานแอบแฝงมักเกิดขึ้นเพราะไม่มีงานเพียงพอให้ทำ ในหลายกรณี เกิดจากตลาดแรงงานที่ไม่มีประสิทธิภาพซึ่งไม่ตรงกับคนงานกับงานที่มีอยู่

ซึ่งอาจเกิดจากปัจจัยหลายประการ รวมถึงการขาดข้อมูลเกี่ยวกับงานที่มีอยู่ อุปสรรคทางภูมิศาสตร์ และการเลือกปฏิบัติ การว่างงานที่แอบแฝงอาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากผู้คนกำลังทำงานที่ไม่ได้ใช้ทักษะหรือความสามารถอย่างเต็มที่

สิ่งนี้มักเกิดขึ้นในประเทศกำลังพัฒนา ซึ่งภาคนอกระบบสามารถรับกำลังคนจำนวนมาก นอกจากนี้ อาจประกอบด้วยบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างในอาชีพที่พวกเขามีคุณสมบัติเกินเกณฑ์ นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงผู้ที่รับการจ้างงานที่ต่ำกว่าระดับทักษะของตน

การว่างงานปลอมมีการวัดอย่างไร?

1. การสำรวจประชากรปัจจุบัน (CPS)

การสำรวจประชากรปัจจุบัน (CPS) เป็นการวัดอัตราการว่างงานที่ใช้กันมากที่สุดในสหรัฐอเมริกา ดำเนินการโดยสำนักสำรวจสำมะโนสหรัฐและสำนักสถิติแรงงาน (BLS) CPS ถามผู้คนเกี่ยวกับสถานะการทำงาน กิจกรรมการหางาน และลักษณะแรงงานอื่นๆ การสำรวจจะดำเนินการทุกเดือนและรวมถึงบุคคลที่มีงานทำและว่างงาน

2. อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน

อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานคือเปอร์เซ็นต์ของประชากรที่ทำงานหรือกำลังมองหางานอย่างกระตือรือร้น ไม่รวมผู้ที่ไม่ได้ทำงานและไม่ได้หางานทำ เช่น แม่บ้าน นักศึกษา และผู้เกษียณอายุ อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานสามารถใช้วัดการว่างงานโดยแอบอ้างได้ เนื่องจากไม่รวมผู้ที่ไม่ได้แสวงหางานทำ

3. อัตราการว่างงาน

อัตราการว่างงานคือร้อยละของกำลังแรงงานที่ว่างงาน ซึ่งรวมถึงผู้ที่กำลังมองหางานแต่หางานไม่ได้ อัตราการว่างงานไม่รวมผู้ที่ไม่ได้หางานทำ เช่น แม่บ้าน นักศึกษา และผู้เกษียณอายุ ดังนั้นจึงไม่ใช่มาตรวัดการว่างงานแอบแฝงที่ดี

4. อัตราการใช้กำลังแรงงาน

อัตราการใช้กำลังแรงงานคือเปอร์เซ็นต์ของประชากรที่ทำงานอยู่ ซึ่งรวมถึงผู้ที่มีงานทำเช่นเดียวกับผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระ ไม่รวมผู้ที่ตกงาน เช่น แม่บ้าน นักศึกษา และผู้เกษียณอายุ อัตราการใช้กำลังแรงงานเป็นตัววัดที่ดีของการว่างงานแอบแฝง เพราะมันรวมถึงคนที่กำลังทำงานอยู่แต่ไม่จำเป็นต้องหางานทำ

5. อัตราส่วนการจ้างงานต่อประชากร

อัตราส่วนการจ้างงานต่อประชากรคือเปอร์เซ็นต์ของประชากรที่มีการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงผู้ที่มีงานทำเช่นเดียวกับผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระ ไม่รวมผู้ที่ตกงาน เช่น แม่บ้าน นักศึกษา และผู้เกษียณอายุ อัตราส่วนการจ้างงานต่อประชากรเป็นตัววัดที่ดีของการว่างงานแอบแฝง เพราะมันรวมถึงคนที่กำลังทำงานอยู่แต่ไม่จำเป็นต้องมองหางานทำ

อะไรคือผลกระทบของการว่างงานปลอมตัว?

การว่างงานปลอมอาจมีทั้งผลกระทบเชิงบวกและเชิงลบต่อเศรษฐกิจ ด้านหนึ่งอาจนำไปสู่การมีงานทำน้อยเกินไปซึ่งอาจส่งผลเสียต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ ในทางกลับกัน มันสามารถให้เครือข่ายความปลอดภัยสำหรับผู้ที่จะว่างงาน

นอกจากนี้ การว่างงานโดยปลอมตัวอาจนำไปสู่ภาวะสมองเสื่อมได้ เนื่องจากแรงงานมีฝีมือเดินทางออกนอกประเทศเพื่อค้นหาโอกาสที่ดีกว่าในที่อื่นๆ การว่างงานโดยแอบแฝงอาจส่งผลให้อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานลดลง ซึ่งอาจนำไปสู่การลดลงของความสามารถในการผลิตของเศรษฐกิจ

คนทำงานส่วนน้อยคือคนที่ไม่ได้ทำงานหรือกำลังมองหางานแต่ระบุว่าพวกเขาต้องการงานและได้หางานทำในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา การว่างงานปลอมคือการว่างงานประเภทหนึ่งที่เกิดขึ้นเมื่อมีคนจ้างงานแต่ไม่สามารถทำงานเต็มความสามารถได้

อะไรคือแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้ในการปลอมตัวว่างงาน?

มีวิธีแก้ไขที่เป็นไปได้หลายประการสำหรับการปลอมตัวว่างงาน

ทางออกหนึ่งคือการปรับปรุงประสิทธิภาพของตลาดแรงงานเพื่อให้สามารถจับคู่คนงานกับงานที่มีอยู่ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น อีกวิธีหนึ่งคือให้การฝึกอบรมและการศึกษาแก่พนักงานเพื่อให้พวกเขาได้รับทักษะที่จำเป็นในการเติมเต็มงานที่มีอยู่

นอกจากนี้ นโยบายของรัฐบาลที่กีดกันการว่างงานต่ำ เช่น การจัดหาผลประโยชน์การว่างงาน สามารถช่วยลดการว่างงานปลอมตัวได้

บทสรุป!

การว่างงานปลอมตัวเป็นปัญหาที่อาจส่งผลเสียต่อเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตาม มีวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้หลายประการสำหรับปัญหานี้

โดยการปรับปรุงประสิทธิภาพของตลาดแรงงาน การให้การฝึกอบรมและการศึกษาแก่คนงาน และการใช้นโยบายที่กีดกันการว่างงาน รัฐบาลสามารถช่วยลดอุบัติการณ์ของการว่างงานโดยปลอมตัวได้

คุณคิดว่าอะไรคือทางออกที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการปลอมตัวว่างงาน? แจ้งให้เราทราบในความคิดเห็น!