4-dniowy tydzień pracy: czy to naprawdę zadziała?

Powiedzmy na początku, co powiemy na końcu. Tak, 4-dniowy tydzień pracy naprawdę działa. Zarówno dla firm, jak i pracowników.

Uważano to za marzenie ludzi, którzy pracują pięć dni lub więcej w tygodniu. Ale trzydniowy weekend nie jest już nieosiągalny. To przyszłość pracy.

Na całym świecie przeprowadzono różne czterodniowe testy w tygodniu pracy, na przykład w Belgii , Islandii , Nowej Zelandii i Wielkiej Brytanii .

Czterodniowy tydzień pracy zwiększa satysfakcję pracowników, zaangażowanie firmy i pracę zespołową oraz obniża poziom stresu, co oznacza lepsze zdrowie psychiczne. Co więcej, firmy te przyczyniły się do zmniejszenia śladu węglowego swojej działalności.

Co więcej, skrócenie tygodnia pracy do 4 dni nie zmniejsza produktywności pracowników ani wyników firmy.

Jak zatem działa ten proces snu? Jakie są korzyści z zastosowania czterodniowego tygodnia pracy w Twojej agencji? Czytaj dalej i zobacz jak.

Dlaczego czterodniowy tydzień pracy?

Zacznijmy od podstaw. Co to jest czterodniowy tydzień pracy? Cóż, pracujesz tylko cztery dni i masz trzydniowy weekend. Co więcej, twoja pensja pozostaje taka sama. Trudno w to uwierzyć, prawda? Ale to się naprawdę dzieje.

To nie jest skompresowany tydzień pracy. Nie musisz wykonywać całej pracy, którą możesz wykonać w swoim pięciodniowym tygodniu pracy w cztery dni. Godziny pracy nie są skompresowane, ale skrócone. Pracownik zarabia jeszcze jeden dzień weekendu, który może być dowolnym dniem tygodnia (najczęściej piątek).

Wdrożenie 4-dniowego tygodnia pracy jest niezbędne, aby pozostać o krok do przodu, ponieważ agencje cyfrowe wymagają talentów i pozostają konkurencyjne na rynku. Ponadto oferuje szansę na przyciągnięcie większej liczby utalentowanych pracowników, ponieważ 4-dniowy 32-godzinny tydzień pracy pozwala na lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, szczęśliwszą i równiejszą przestrzeń roboczą oraz zwiększoną produktywność.

Jak pokazują ankiety, 63% firm uznało, że łatwiej przyciągnąć i zatrzymać talenty dzięki 4-dniowemu tygodniowi pracy, a ten model sprawia, że ​​pracownicy są szczęśliwsi i mniej zestresowani. Jest więc oczywiste, że istnieją pewne korzyści ze skrócenia czasu pracy i dni w tygodniu oraz wydłużenia weekendów. Tutaj jest kilka z nich.

Zwiększona produktywność

Badanie relacji i produktywności przeprowadzone przez Uniwersytet Stanforda wykazało bezpośrednią korelację między produktywnością a godzinami pracy. Przepracowanie może skutkować mniejszą produktywnością pracowników niż tych, którzy pracują przeciętnie tydzień.

W próbnym tygodniu pracy w Nowej Zelandii czterodniowy tydzień pracy umożliwia pracownikom utrzymanie tego samego poziomu wydajności i poprawę satysfakcji z pracy, pracy zespołowej, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz lojalności firmy. Ponadto pracownicy odczuwali mniejszy stres, zmniejszając się z 45% do 38%.

Czterodniowy tydzień pracy odniósł sukces w próbach. Na przykład próba skrócenia czasu pracy w Islandii była „ogromnym sukcesem”. W rezultacie kraj zdecydował się na stały plan dla pracowników sektora publicznego w 2021 roku.

Co więcej, mniej godzin pracy zwiększa produktywność, jak pokazują liczby. Na przykład przeciętny czas pracy w najbardziej produktywnych krajach świata, takich jak Norwegia, Dania, Niemcy i Holandia, wynosi około 27 godzin tygodniowo – jak proponuje się w przypadku 4-dniowego tygodnia pracy w Wielkiej Brytanii.

Lepsze zaangażowanie pracowników

Czterodniowy tydzień pracy może pomóc Ci mieć szczęśliwszych, bardziej zadowolonych i zaangażowanych pracowników. Pracownicy będą mniej zestresowani i mogą odzyskać zdrowie psychiczne, ponieważ mają dużo czasu na odpoczynek i relaks. Następnie mogą wrócić do pracy, wypoczęci i gotowi do kreatywności.

W latach 2015-2017 Szwecja przeprowadziła badanie dotyczące krótszego tygodnia pracy. Pielęgniarki pracowały tylko 6 godzin pięć dni w tygodniu, czyli 30 godzin tygodniowo. Mniej godzin skutkowało lepszym zdrowiem i samopoczuciem psychicznym. Dodatkowo zorganizowali o 85% więcej zajęć dla pacjentów będących pod ich opieką.

Ponieważ rotacja pracowników może być brutalna dla firm, nie chcesz tracić swoich utalentowanych i zaangażowanych pracowników. Czterodniowy tydzień pracy może sprawić, że będą szczęśliwsi i przywiązani do Twojej pracy. Ponadto bez wątpienia przyniesie to przewagę Twojej firmie w konkurencji.

Mniejszy ślad węglowy

Wdrożenie czterodniowego tygodnia pracy nad naszą przyrodą i ekologią to istotny pozytywny wpływ. A w dzisiejszych czasach, gdy pojawiają się kryzysy klimatyczne, jest to istotna korzyść.

Na przykład raport opublikowany w maju 2021 r. wykazał, że zastosowanie czterodniowego tygodnia do 2025 r. może radykalnie obniżyć roczny ślad węglowy Wielkiej Brytanii.

Próba w amerykańskim stanie Utah wykazała znaczący efekt ekologiczny polegający na skróceniu średniego tygodnia pracy z pięciu do czterech dni. W ciągu pierwszych dziesięciu miesięcy projekt zaoszczędził znaczne koszty energii i ograniczył emisję dwutlenku węgla, zamykając duży biurowiec w piątki.

Równe miejsce pracy

Życie zawodowe jest nadal związane z płcią, a kobiety wciąż znajdują się w niekorzystnej sytuacji z powodu wielu czynników. Jednak czterodniowy tydzień pracy i mniejsza liczba godzin pracy również przyczyniają się do zmniejszenia różnic między płciami.

Badania pokazują, że około dwóch milionów osób w Wielkiej Brytanii nie jest obecnie zatrudnionych z powodu obowiązków związanych z opieką nad dziećmi, a 89% to kobiety. Czterodniowy tydzień pracy może promować równe miejsce pracy dla pracowników, ponieważ mogliby spędzać więcej czasu ze swoimi rodzinami i lepiej i bardziej równomiernie wykonywać swoje obowiązki rodzinne.

Inne badanie wykazało, że dwie trzecie pracowników zgodziło się, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest najważniejszym czynnikiem ogólnego zadowolenia. Ponadto skrócone tygodnie pracy umożliwiają rodzicom zrównoważenie wymagań w pracy z obowiązkami dzieci.

Agencje z 4-dniowym tygodniem pracy

Różne agencje wdrożyły i nadal wdrażają 4-dniowy tydzień pracy i dostrzegły pozytywny wpływ na ich firmy. Typowym komentarzem ich menedżerów i pracowników jest to, że wszyscy stają się bardziej produktywni i szczęśliwsi. Poznajmy niektórych z nich.

Kreatywne uderzenie

Agencja komunikacji marki wprowadziła czterodniowy tydzień pracy, aby poprawić równowagę między pracą a życiem prywatnym zespołu.

Uważają, że dłuższy weekend zachęca zespół do rozwijania twórczych poszukiwań.

Oczywiste jest, że skrócenie godzin i dni pracy poprawia samopoczucie i przyjemność firmy bez poświęcania wydajności i zysków. Pracownicy stają się bardziej produktywni i szczęśliwsi, gdy mają trzydniowe weekendy i wracają do zdrowia.

Nagroda

To agencja marketingowa, która realizuje 4-dniowy tydzień pracy bez żadnych cięć wynagrodzeń.

Mówią, że skrócenie dni roboczych ma ogromny pozytywny wpływ na ich agencję. „Kiedy myślę o czterodniowym tygodniu pracy, nie przychodzi mi do głowy żadna negatywna sytuacja” — mówi dyrektor zarządzający, Mitchel White.

Możesz przeczytać artykuł Mitchela White'a o tym, jak Reward zastosował ten model w swojej agencji.

Śruba

Bolt z siedzibą w San-Francisco uruchomił program pilotażowy w 2021 r. i zdecydował, że ten krótszy tydzień model będzie stały. W rezultacie firma stała się pierwszym jednorożcem technicznym, który wypróbował czterodniowy tydzień pracy.

Dyrektor generalny Ryan Breslow mówi, że badanie wykazało, że ten model zwiększa produktywność i zaangażowanie pracowników.

Piąte Plemię

Ta agencja cyfrowa jest drugą firmą, która wdraża czterodniowy tydzień pracy.

Dyrektor generalny, Khuram Zaman, wyraża zmianę w swojej agencji: „Byłem zaskoczony, jak poprawiła się produktywność. Zespół jest bardziej zrelaksowany, szczęśliwszy i skoncentrowany, gdy przychodzą do pracy”.

Grupa Brandware

Brandware Group to agencja komunikacji marketingowej. Testuje czterodniowy tydzień pracy i widzi pozytywne skutki tego modelu pracy.

Jim Taylor, wiceprezes ds. komunikacji, mówi: „Do tej pory to był hit. Zaobserwowaliśmy znaczną różnicę w poziomie energii naszych współpracowników i myślę, że wynika to z lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym”.

Restart

Reboot to agencja SEO z siedzibą w Wielkiej Brytanii, która preferuje czterodniowy tydzień pracy.

Dają trzydniowy weekend z piątkami, zachowując pensje i prawa zespołu na tym samym poziomie i nie skracając godzin pracy.

Tribera

Wielokrotnie nagradzana agencja kreatywnych treści Tribera wdraża 4-dniowy tydzień pracy po udanej próbie w Wielkiej Brytanii.

Pracownicy pracują od poniedziałku do czwartku bez zmiany wynagrodzenia i świadczeń. Takie rozwiązanie pozwala im osiągnąć idealną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, jednocześnie wykonując i dostarczając niesamowitą pracę agencji.

Dlatego powinieneś również rozważyć wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy na swoją korzyść. Wyniki Cię zaskoczą. Dlaczego więc nie spróbujesz?

Dodatkowo możesz zobaczyć pozycje marketingu cyfrowego, które obiecują Ci kreatywne i przyjemne życie zawodowe.