สัปดาห์ทำงาน 4 วัน: มันจะได้ผลจริงหรือ?

สมมติว่าในตอนเริ่มต้นสิ่งที่เราจะพูดในตอนท้าย ใช่ การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ได้ผลจริงๆ สำหรับทั้งบริษัทและพนักงาน

มันถูกมองว่าเป็นความฝันสำหรับคนที่ทำงานห้าวันหรือมากกว่านั้นในหนึ่งสัปดาห์ แต่วันหยุดสุดสัปดาห์สามวันไม่สามารถทำได้อีกต่อไป มันคืออนาคตของการทำงาน

มีการทดลองทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ทั่วโลก เช่น ใน เบลเยียม ไอซ์ แลนด์ นิวซีแลนด์ และ สห ราช อาณาจักร

สัปดาห์ทำงานสี่วันเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน ความมุ่งมั่นของบริษัท และการทำงานเป็นทีม และลดระดับความเครียด ซึ่งหมายถึงสุขภาพจิตที่มากขึ้น นอกจากนี้ บริษัทเหล่านี้ยังมีส่วนช่วยในการลดรอยเท้าคาร์บอนของธุรกิจอีกด้วย

ยิ่งไปกว่านั้น การลดสัปดาห์การทำงานเหลือ 4 วันไม่ได้ลดประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานหรือผลผลิตของบริษัท

แล้วกระบวนการฝันนี้ทำงานอย่างไร? ประโยชน์ของการใช้สัปดาห์ทำงานสี่วันในเอเจนซีของคุณมีอะไรบ้าง อ่านต่อและดูวิธีการ

ทำไมต้องทำงานสี่วันต่อสัปดาห์?

เริ่มจากพื้นฐานกันก่อน สัปดาห์ทำงานสี่วันคืออะไร? คุณทำงานแค่สี่วันและมีวันหยุดสามวัน นอกจากนี้ เงินเดือนของคุณยังคงเท่าเดิม มันยากที่จะเชื่อใช่ไหม? แต่มันเกิดขึ้นจริงๆ

ไม่ใช่สัปดาห์ทำงานที่บีบอัด คุณไม่จำเป็นต้องทำงานทั้งหมดที่ทำได้ในห้าวันต่อสัปดาห์ในสี่วัน ชั่วโมงการทำงานไม่บีบอัดแต่ลดลง พนักงานได้รับวันหยุดสุดสัปดาห์อีกหนึ่งวัน ซึ่งสามารถเป็นวันใดก็ได้ในสัปดาห์ (ส่วนใหญ่เป็นวันศุกร์)

การใช้สัปดาห์ทำงาน 4 วันเป็นสิ่งจำเป็นในการก้าวไปข้างหน้าหนึ่งก้าว เนื่องจากหน่วยงานดิจิทัลต้องการผู้มีความสามารถและยังคงสามารถแข่งขันในตลาดได้ นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้ดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถมากขึ้น เนื่องจากการทำงาน 4 วัน 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ช่วยให้เกิดความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น พื้นที่ทำงานที่มีความสุขและเท่าเทียมกัน และประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้น

จากการสำรวจพบว่า 63% ของธุรกิจพบว่าการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถทำได้ง่ายกว่าด้วยการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ และรูปแบบนี้ทำให้พนักงานมีความสุขและเครียดน้อยลง ดังนั้นจึงเห็นได้ชัดว่ามีประโยชน์บางประการในการลดชั่วโมงทำงานและวันต่อสัปดาห์และเพิ่มวันหยุดสุดสัปดาห์ นี่คือบางส่วนของพวกเขา

ผลผลิตที่เพิ่มขึ้น

การตรวจสอบความสัมพันธ์และประสิทธิภาพการทำงานที่ดำเนินการโดยมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดเผยให้เห็นความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างผลิตภาพกับชั่วโมงทำงาน การทำงานมากเกินไปอาจส่งผลให้พนักงานมีประสิทธิผลน้อยกว่าคนที่ทำงานโดยเฉลี่ยต่อสัปดาห์

ในการทดลองใช้สัปดาห์ทำงานในนิวซีแลนด์ สัปดาห์ทำงานสี่วันช่วยให้พนักงานสามารถรักษาระดับผลิตภาพเท่าเดิมและแสดงให้เห็นถึงการปรับปรุงในด้านความพึงพอใจในงาน การทำงานเป็นทีม ความสมดุลระหว่างการทำงาน/ชีวิต และความภักดีของบริษัท นอกจากนี้ พนักงานยังมีความเครียดน้อยลง โดยลดลงจาก 45% เป็น 38%

สัปดาห์ทำงานสี่วันประสบความสำเร็จในการทดลองใช้งาน ตัวอย่างเช่น การทดลองชั่วโมงทำงานที่สั้นลงของไอซ์แลนด์เป็น “ความสำเร็จอย่างท่วมท้น” เป็นผลให้ประเทศตัดสินใจแผนถาวรสำหรับพนักงานภาครัฐในปี 2564

ยิ่งกว่านั้น ชั่วโมงการทำงานที่น้อยลงก็ช่วยเพิ่มผลผลิตได้ดังตัวเลขที่เปิดเผย ตัวอย่างเช่น ชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยในประเทศที่มีประสิทธิผลมากที่สุดในโลก เช่น นอร์เวย์ เดนมาร์ก เยอรมนี และเนเธอร์แลนด์ อยู่ที่ประมาณ 27 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เช่นเดียวกับที่เสนอสำหรับสัปดาห์ทำงาน 4 วันในสหราชอาณาจักร

การมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีขึ้น

การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์จะช่วยให้คุณมีพนักงานที่มีความสุข พึงพอใจมากขึ้น และมีความมุ่งมั่น พนักงานจะเครียดน้อยลงและสามารถฟื้นฟูสุขภาพจิตได้เนื่องจากมีเวลาพักผ่อนและผ่อนคลายมากมาย ก็สามารถกลับไปทำงานได้อย่างสบายใจและพร้อมที่จะสร้างสรรค์

ตั้งแต่ปี 2015 ถึง 2017 สวีเดนได้ทำการศึกษาเกี่ยวกับสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง พยาบาลทำงานเพียง 6 ชั่วโมง 5 วันต่อสัปดาห์ ซึ่งหมายถึง 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงที่น้อยลงส่งผลให้มีสุขภาพและสุขภาพจิตที่ดีขึ้น นอกจากนี้ยังจัดกิจกรรมสำหรับผู้ป่วยในความดูแลเพิ่มขึ้น 85%

เนื่องจากอัตราการลาออกของพนักงานอาจส่งผลร้ายต่อธุรกิจ คุณจึงไม่อยากสูญเสียพนักงานที่มีความสามารถและมุ่งมั่น การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ทำให้พวกเขามีความสุขและผูกพันกับงานของคุณมากขึ้น นอกจากนี้ มันจะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณในการแข่งขันอย่างไม่ต้องสงสัย

รอยเท้าคาร์บอนที่เล็กลง

การดำเนินการสี่วันต่อสัปดาห์เกี่ยวกับธรรมชาติและนิเวศวิทยาของเราเป็นผลดีอย่างมาก และเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในปัจจุบันเมื่อวิกฤตสภาพภูมิอากาศปรากฏขึ้น

ตัวอย่างเช่น รายงานที่ตีพิมพ์ในเดือนพฤษภาคม 2564 พบว่าการใช้สัปดาห์สี่วันภายในปี 2568 สามารถลดรอยเท้าคาร์บอนประจำปีของสหราชอาณาจักรได้อย่างมาก

การทดลองในรัฐยูทาห์ของสหรัฐฯ แสดงให้เห็นผลกระทบทางนิเวศวิทยาที่สำคัญในการลดสัปดาห์การทำงานโดยเฉลี่ยจากห้าเป็นสี่วัน ในช่วงสิบเดือนแรก โครงการช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายด้านพลังงานได้มากและลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์โดยการปิดอาคารสำนักงานขนาดใหญ่ในวันศุกร์

สถานที่ทำงานที่เท่าเทียมกัน

ชีวิตการทำงานยังคงเป็นเรื่องเพศ และผู้หญิงยังคงเสียเปรียบเนื่องจากปัจจัยหลายประการ แต่การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์และชั่วโมงการทำงานที่น้อยลงก็ช่วยลดช่องว่างทางเพศได้เช่นกัน

การวิจัยแสดงให้เห็นว่าประมาณสองล้านคนในสหราชอาณาจักรไม่ได้รับการว่าจ้างในปัจจุบันเนื่องจากความรับผิดชอบในการดูแลเด็ก และ 89% เป็นผู้หญิง สัปดาห์ทำงาน 4 วันสามารถส่งเสริมสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงาน เพราะพวกเขาจะสามารถใช้เวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้นและจัดการกับความรับผิดชอบของครอบครัวได้ดีขึ้นและเท่าเทียมกันมากขึ้น

การสำรวจอื่นพบว่า 2 ใน 3 ของพนักงานเห็นด้วยว่าความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในความพึงพอใจโดยรวม นอกจากนี้ สัปดาห์การทำงานที่สั้นลงยังช่วยให้ผู้ปกครองสร้างสมดุลระหว่างความต้องการงานและความรับผิดชอบของลูก

หน่วยงานที่มีสัปดาห์ทำงาน 4 วัน

หน่วยงานต่าง ๆ ดำเนินการและยังคงดำเนินการ 4 วันต่อสัปดาห์และเห็นผลกระทบเชิงบวกต่อบริษัทของพวกเขา ความคิดเห็นทั่วไปของผู้จัดการและพนักงานคือพวกเขาทั้งหมดมีประสิทธิผลและมีความสุขมากขึ้น มาพบกับพวกเขากันบ้าง

Punch Creative

หน่วยงานด้านการสื่อสารแบรนด์ได้แนะนำสัปดาห์การทำงานสี่วันเพื่อช่วยปรับปรุงความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและการทำงานของทีม

พวกเขาคิดว่าการใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์ที่ยาวนานขึ้นจะช่วยกระตุ้นให้ทีมพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ของตนเอง

เห็นได้ชัดว่าการลดชั่วโมงและวันทำงานช่วยเพิ่มความเป็นอยู่และความสุขของบริษัทโดยไม่สูญเสียประสิทธิภาพการทำงานหรือผลกำไร พนักงานมีประสิทธิผลและมีความสุขมากขึ้นเมื่อมีวันหยุดสามวันและพวกเขาฟื้นตัวได้เอง

รางวัล

เป็นหน่วยงานด้านการตลาดที่ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์โดยไม่มีการลดเงินเดือน

พวกเขากล่าวว่ามีผลกระทบเชิงบวกอย่างมากในการลดวันทำงานในหน่วยงานของตน มิทเชล ไวท์ กรรมการผู้จัดการ กล่าวว่า “ฉันไม่สามารถนึกถึงเรื่องเชิงลบใดๆ ได้เลยเมื่อนึกถึงการทำงานสี่วันในสัปดาห์

คุณสามารถอ่านบทความของ Mitchel White เกี่ยวกับวิธีที่ Reward นำแบบจำลองนี้ไปใช้กับเอเจนซี่ของพวกเขา

สายฟ้า

Bolt ซึ่งตั้งอยู่ในซานฟรานซิสโกได้เปิดตัวโครงการนำร่องในปี 2564 และตัดสินใจทำให้รูปแบบสัปดาห์ที่สั้นลงนี้เป็นแบบถาวร เป็นผลให้ บริษัท กลายเป็นยูนิคอร์นเทคโนโลยีรายแรกที่พยายามทำงานสี่วันต่อสัปดาห์

Ryan Breslow ซีอีโอกล่าวว่าการทดลองใช้ได้พิสูจน์แล้วว่าโมเดลนี้เพิ่มประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมของพนักงาน

เผ่าที่ห้า

หน่วยงานดิจิทัลนี้เป็นอีกบริษัทหนึ่งที่ทำงานสี่วันต่อสัปดาห์

Khuram Zaman CEO กล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงในเอเจนซี่ของพวกเขาว่า “ฉันรู้สึกประหลาดใจที่ประสิทธิภาพการทำงานดีขึ้น ทีมรู้สึกผ่อนคลาย มีความสุข และมีสมาธิมากขึ้นเมื่อมาทำงาน”

Brandware Group

Brandware Group เป็นหน่วยงานด้านการสื่อสารการตลาด กำลังทดสอบการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์และเห็นผลกระทบเชิงบวกของรูปแบบการทำงานนี้

จิม เทย์เลอร์ รองประธานฝ่ายการสื่อสารกล่าวว่า "จนถึงตอนนี้ ได้รับความนิยม ระดับพลังงานของผู้ร่วมงานของเรามีความแตกต่างอย่างเห็นได้ชัด และฉันคิดว่านั่นเป็นเพราะความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น”

รีบูต

Reboot เป็นหน่วยงาน SEO ในสหราชอาณาจักรที่ต้องการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์

พวกเขาให้วันหยุดสุดสัปดาห์สามวันกับวันศุกร์ ทำให้เงินเดือนและสิทธิของทีมเท่าเดิมและไม่บีบอัดชั่วโมงทำงาน

Tribera

Tribera เอเจนซี่เนื้อหาเชิงสร้างสรรค์ที่ได้รับรางวัลดำเนินการ 4 วันต่อสัปดาห์หลังจากการทดลองใช้งานที่ประสบความสำเร็จในสหราชอาณาจักร

พนักงานทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดีโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงในค่าจ้างหรือสวัสดิการ ข้อตกลงนี้ช่วยให้พวกเขาบรรลุความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตในอุดมคติ ในขณะที่ยังคงบรรลุผลสำเร็จและส่งมอบงานอันน่าทึ่งของเอเจนซี

ดังนั้น คุณควรพิจารณาใช้สัปดาห์ทำงาน 4 วันเพื่อประโยชน์ของคุณ ผลลัพธ์จะทำให้คุณประหลาดใจ แล้วทำไมคุณไม่ลองล่ะ?

นอกจากนี้ คุณยังสามารถดูตำแหน่งการตลาดดิจิทัลที่รับประกันว่าคุณจะมีความคิดสร้างสรรค์และชีวิตการทำงานที่น่าพึงพอใจ