أسبوع العمل لمدة 4 أيام: هل سينجح حقًا؟

دعنا نقول في البداية ما سنقوله في النهاية. نعم ، يعمل أسبوع العمل لمدة 4 أيام حقًا. لكل من الشركات والموظفين.

لقد كان يُنظر إليه على أنه حلم للأشخاص الذين يعملون خمسة أيام أو ربما أكثر في الأسبوع. ولكن ، ثلاثة أيام عطلة نهاية الأسبوع ليست بعيدة المنال بعد الآن. إنه مستقبل العمل.

كانت هناك العديد من المحاكمات أسبوع العمل لمدة أربعة أيام في جميع أنحاء العالم ، كما هو الحال في بلجيكا وأيسلندا ونيوزيلندا والمملكة المتحدة .

يعمل أسبوع العمل لمدة أربعة أيام على زيادة رضا الموظفين والتزام الشركة والعمل الجماعي ويقلل من مستويات التوتر ، مما يعني المزيد من الصحة العقلية. علاوة على ذلك ، ساهمت هذه الشركات في الحد من البصمة الكربونية لأعمالها.

والأفضل من ذلك ، أن تقليل أسبوع العمل إلى 4 أيام لا يقلل من إنتاجية الموظفين أو إنتاج الشركة.

إذن ، كيف تعمل عملية الحلم هذه؟ ما هي فوائد تطبيق أسبوع العمل لمدة أربعة أيام في وكالتك؟ استمر في القراءة وشاهد كيف.

لماذا أسبوع العمل لمدة أربعة أيام؟

هيا لنبدأ مع الأساسيات. ما هو أسبوع العمل لمدة أربعة أيام؟ حسنًا ، أنت تعمل أربعة أيام فقط ولديك عطلة نهاية أسبوع لمدة ثلاثة أيام. علاوة على ذلك ، فإن راتبك يظل كما هو. من الصعب تصديق ذلك ، أليس كذلك؟ لكن هذا يحدث بالفعل.

إنه ليس أسبوع عمل مضغوط. لا يتعين عليك القيام بكل الأعمال التي يمكنك القيام بها في أسبوع العمل المكون من خمسة أيام في أربعة أيام. ساعات العمل غير مضغوطة بل يتم تقليلها. يكسب الموظف يومًا إضافيًا في عطلة نهاية الأسبوع ، والذي يمكن أن يكون في أي يوم من أيام الأسبوع (غالبًا يوم الجمعة).

يعد تنفيذ أسبوع عمل لمدة 4 أيام أمرًا ضروريًا للبقاء في المقدمة حيث تطلب الوكالات الرقمية المواهب وتظل قادرة على المنافسة في السوق. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يوفر فرصة لجذب المزيد من الموظفين الموهوبين لأن أسبوع العمل لمدة 4 أيام 32 ساعة يسمح بتوازن أفضل بين العمل والحياة ، ومساحة عمل أكثر سعادة ومساواة ، وزيادة الإنتاجية.

كما تظهر الاستطلاعات ، وجدت 63٪ من الشركات أنه من الأسهل جذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال أسبوع عمل مدته 4 أيام ، وهذا النموذج يجعل الموظفين أكثر سعادة وأقل توتراً. لذلك من الواضح أن هناك فوائد معينة لتقليل ساعات العمل وأيام الأسبوع وزيادة عطلات نهاية الأسبوع. هنا بعض منهم

زيادة الإنتاجية

كشف فحص العلاقة والإنتاجية الذي أجرته جامعة ستانفورد عن وجود علاقة مباشرة بين الإنتاجية وساعات العمل. قد ينتج عن الإفراط في العمل إنتاجية أقل للموظفين من أولئك الذين يعملون في الأسبوع العادي.

في تجربة أسبوع العمل في نيوزيلندا ، يتيح أسبوع العمل لمدة أربعة أيام للموظفين الحفاظ على نفس مستوى الإنتاجية وإظهار التحسينات في الرضا الوظيفي والعمل الجماعي والتوازن بين العمل والحياة وولاء الشركة. أيضًا ، عانى الموظفون من إجهاد أقل ، حيث انخفضت من 45٪ إلى 38٪.

شهد أسبوع العمل لمدة أربعة أيام نجاحًا في التجارب. على سبيل المثال ، كانت محاكمة آيسلندا لساعات عمل أقصر "نجاحًا ساحقًا". ونتيجة لذلك ، قررت الدولة خطة دائمة لموظفي القطاع العام في عام 2021.

علاوة على ذلك ، فإن ساعات العمل الأقل تزيد الإنتاجية ، كما تكشف الأرقام. على سبيل المثال ، يبلغ متوسط ​​ساعات العمل في البلدان الأكثر إنتاجية في العالم مثل النرويج والدنمارك وألمانيا وهولندا حوالي 27 ساعة في الأسبوع - كما هو مقترح لأسبوع عمل لمدة 4 أيام في المملكة المتحدة.

مشاركة أفضل للموظفين

يمكن أن يساعدك أسبوع العمل لمدة 4 أيام في الحصول على موظفين أكثر سعادة ورضا والتزامًا. سيكون الموظفون أقل توتراً ، ويمكنهم استعادة صحتهم العقلية لأن لديهم متسعًا من الوقت للراحة والاسترخاء. بعد ذلك ، يمكنهم العودة إلى العمل وهم يشعرون بالشفاء والاستعداد للإبداع.

من عام 2015 إلى عام 2017 ، أجرت السويد دراسة حول أسبوع عمل أقصر. عملت الممرضات 6 ساعات فقط خمسة أيام في الأسبوع ، أي 30 ساعة في الأسبوع. أدى تقليل ساعات العمل إلى تحسين الصحة والعافية العقلية. بالإضافة إلى ذلك ، رتبوا 85٪ المزيد من الأنشطة للمرضى في رعايتهم.

نظرًا لأن معدل دوران الموظفين يمكن أن يكون وحشيًا بالنسبة للشركات ، فأنت لا تريد أن تفقد موظفيك الموهوبين والملتزمين. يمكن لأسبوع العمل لمدة أربعة أيام أن يجعلهم أكثر سعادة وتعلقًا بعملك. بالإضافة إلى ذلك ، من المؤكد أنها ستفيد عملك في المنافسة.

بصمة كربونية أصغر

يعد تنفيذ أسبوع عمل مدته أربعة أيام على طبيعتنا وبيئتنا تأثيرًا إيجابيًا كبيرًا. وهي فائدة أساسية في الوقت الحاضر عندما تظهر أزمات المناخ.

على سبيل المثال ، وجد تقرير نُشر في مايو 2021 أن تطبيق أربعة أيام في الأسبوع بحلول عام 2025 يمكن أن يخفض البصمة الكربونية السنوية للمملكة المتحدة بشكل كبير.

أظهرت تجربة في ولاية يوتا الأمريكية التأثير البيئي الكبير لتقليل متوسط ​​أسبوع العمل من خمسة إلى أربعة أيام. خلال الأشهر العشرة الأولى ، وفر المشروع تكاليف طاقة كبيرة وخفض انبعاثات ثاني أكسيد الكربون عن طريق إغلاق مبنى المكاتب الكبير أيام الجمعة.

مكان عمل متساوٍ

لا تزال الحياة العملية قائمة على نوع الجنس ، ولا تزال المرأة محرومة بسبب العديد من العوامل. لكن العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع وساعات عمل أقل تساهم أيضًا في تضييق الفجوة بين الجنسين.

يظهر البحث أن حوالي مليوني شخص في المملكة المتحدة لا يعملون حاليًا بسبب مسؤوليات رعاية الأطفال ، وأن 89٪ منهم من النساء. يمكن أن يعزز أسبوع العمل لمدة 4 أيام مكان عمل متساوٍ للموظفين لأنهم سيكونون قادرين على قضاء المزيد من الوقت مع عائلاتهم والتعامل مع مسؤولياتهم العائلية بشكل أفضل وأكثر مساواة.

كشفت دراسة استقصائية أخرى أن ثلثي الموظفين اتفقوا على أن التوازن بين العمل والحياة هو العامل الأكثر أهمية في الرضا العام. بالإضافة إلى ذلك ، تمكّن أسابيع العمل المختصرة الوالدين من الموازنة بين متطلبات العمل ومسؤوليات الأطفال.

وكالات أسبوع عمل لمدة 4 أيام

نفذت وكالات مختلفة ولا تزال تنفذ 4 أيام عمل في الأسبوع ورأت الآثار الإيجابية على شركاتها. التعليق المعتاد لمديريهم وموظفيهم هو أنهم جميعًا يصبحون أكثر إنتاجية وسعادة. دعونا نلتقي ببعض منهم.

لكمة كريتيف

قدمت وكالة اتصالات العلامة التجارية أسبوع العمل لمدة أربعة أيام للمساعدة في تحسين التوازن بين العمل والحياة لفريقهم.

يعتقدون أن عطلة نهاية الأسبوع الممتدة تشجع الفريق على تطوير مساعيهم الإبداعية.

من الواضح أن تقليل ساعات وأيام العمل يزيد من رفاهية الشركة ومتعتها دون التضحية بالإنتاجية أو الأرباح. يصبح الموظفون أكثر إنتاجية وسعادة عندما يكون لديهم ثلاثة أيام عطلة نهاية الأسبوع ، ويتعافون من أنفسهم.

جائزة

إنها وكالة تسويق تنفذ أسبوع عمل لمدة 4 أيام دون أي تخفيضات في الراتب.

يقولون أن هناك تأثيرًا إيجابيًا هائلاً لتقليل أيام العمل في وكالتهم. "لا أستطيع التفكير في أي سلبيات عندما أفكر في أربعة أيام عمل في الأسبوع ،" يقول المدير العام ، ميتشل وايت.

يمكنك قراءة مقال ميتشل وايت حول كيفية تطبيق Reward لهذا النموذج على وكالتهم.

بولت

أطلق Bolt ومقره سان فرانسيسكو برنامجًا تجريبيًا في عام 2021 وقرر جعل نموذج الأسبوع الأقصر هذا دائمًا. نتيجة لذلك ، أصبحت الشركة أول شركة يونيكورن للتكنولوجيا تجرّب أسبوع عمل لمدة أربعة أيام.

يقول الرئيس التنفيذي ريان بريسلو إن التجربة أثبتت أن هذا النموذج يزيد من إنتاجية الموظفين ومشاركتهم.

القبيلة الخامسة

هذه الوكالة الرقمية هي الشركة الأخرى التي تنفذ أسبوع عمل لمدة أربعة أيام.

أعرب الرئيس التنفيذي ، خورام زمان ، عن التغيير في وكالتهم: "لقد فوجئت بكيفية تحسين الإنتاجية. الفريق أكثر استرخاء وسعادة وتركيزا عندما يأتون إلى العمل ".

مجموعة براندوير

Brandware Group هي وكالة اتصالات تسويقية. إنها تختبر أسبوع عمل لمدة أربعة أيام وترى الآثار الإيجابية لنموذج العمل هذا.

يقول جيم تيلور ، نائب رئيس الاتصالات ، "لقد حققت نجاحًا حتى الآن. كان هناك اختلاف ملحوظ في مستوى الطاقة لشركائنا ، وأعتقد أن هذا يرجع إلى توازن أفضل بين العمل والحياة ".

اعادة التشغيل

Reboot هي وكالة لتحسين محركات البحث مقرها المملكة المتحدة وتفضل أسبوع عمل لمدة أربعة أيام.

يمنحون عطلة نهاية أسبوع لمدة ثلاثة أيام مع أيام الجمعة ، مع الحفاظ على رواتب الفريق وحقوقه وعدم ضغط ساعات العمل.

تريبيرا

تقوم وكالة المحتوى الإبداعي Tribera الحائزة على جوائز بتنفيذ أسبوع عمل مدته 4 أيام بعد تجربتها الناجحة في المملكة المتحدة.

يعمل الموظفون من الاثنين إلى الخميس دون تغيير في الأجور أو المزايا. يتيح لهم هذا الترتيب تحقيق التوازن المثالي بين العمل والحياة مع الاستمرار في إنجاز وتقديم عمل الوكالة المذهل.

لذلك ، يجب أن تفكر أيضًا في تطبيق أسبوع عمل لمدة 4 أيام لصالحك. وستكون النتائج مفاجأة لك. لذا ، لماذا لا تجرب؟

بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك رؤية وظائف التسويق الرقمي التي تعدك بحياة عمل إبداعية وممتعة.