為期 4 天的工作週：它真的有效嗎？

讓我們在開始時說我們將在結束時說的話。 是的，每週工作 4 天真的很有效。 對於公司和員工來說。

對於每週工作五天或更長時間的人來說，這被認為是一個夢想。 但是，三天的周末不再是不可能的了。 這是工作的未來。

世界各地都有各種為期四天的工作週試驗，例如在比利時、冰島、新西蘭和英國。

每週工作四天可以提高員工滿意度、公司承諾和團隊合作，並降低壓力水平，這意味著更多的心理健康。 此外，這些公司還為減少其業務的碳足跡做出了貢獻。

更好的是，將工作週減少到 4 天不會降低員工的生產力或公司產出。

那麼，這個夢想過程是如何運作的呢？ 在您的機構中應用為期四天的工作周有什麼好處？ 繼續閱讀，看看如何。

為什麼每週工作四天？

讓我們從基礎開始。 什麼是四天工作週？ 好吧，你只工作四天，週末有三天。 此外，你的薪水保持不變。 很難相信，對吧？ 但它確實發生了。

這不是一個壓縮的工作週。 您不必在四天之內完成您每週工作五天的所有工作。 工作時間沒有被壓縮而是減少了。 員工可以在一周中的任何一天（主要是星期五）再獲得一個週末。

由於數字機構需要人才並保持市場競爭力，實施 4 天工作週對於保持領先一步至關重要。 此外，它還提供了吸引更多才華橫溢的員工的機會，因為每週工作 4 天 32 小時可以實現更好的工作與生活平衡、更快樂和平等的工作空間以及更高的生產力。

調查顯示，63% 的企業發現每週工作 4 天更容易吸引和留住人才，這種模式讓員工更快樂、壓力更小。 所以很明顯，減少每週的工作時間和工作天數以及增加週末有一定的好處。 這裡是其中的一些。

提高生產力

斯坦福大學對這種關係和生產力進行的一項研究揭示了生產力和工作時間之間的直接相關性。 過度工作可能會導致員工的生產力低於平均每週工作的員工。

在新西蘭的工作週試驗中，為期四天的工作週使員工能夠保持相同的生產力水平，並在工作滿意度、團隊合作、工作/生活平衡和公司忠誠度方面表現出改善。 此外，員工承受的壓力也較小，從 45% 降至 38%。

為期四天的工作週在試驗中取得了成功。 例如，冰島對縮短工作時間的嘗試取得了“壓倒性的成功”。 因此，該國決定在 2021 年為其公共部門僱員制定一項永久性計劃。

此外，數字顯示，更少的工作時間可以提高生產力。 例如，挪威、丹麥、德國和荷蘭等世界上生產力最高的國家的平均工作時間約為每週 27 小時——就像英國提出的每週工作 4 天的建議一樣。

更好的員工敬業度

每週工作 4 天可以幫助您擁有更快樂、更滿足、更敬業的員工。 員工的壓力會減輕，他們可以恢復心理健康，因為他們有足夠的時間休息和放鬆。 然後，他們可以恢復工作並準備好發揮創造力。

從 2015 年到 2017 年，瑞典進行了一項關於縮短工作週的研究。 護士每週工作 5 天，只工作 6 小時，也就是每週工作 30 小時。 更少的工作時間可以帶來更好的健康和心理健康。 此外，他們為他們照顧的患者安排了 85% 的活動。

因為員工流失對企業來說可能是殘酷的，所以您不想失去才華橫溢和忠誠的員工。 每週工作四天可以讓他們更快樂，更專注於你的工作。 此外，它無疑會在競爭中為您的企業帶來優勢。

更小的碳足跡

對我們的自然和生態實施為期四天的工作周是一個重大的積極影響。 如今，當氣候危機出現時，這是一項必不可少的好處。

例如，2021 年 5 月發布的一份報告發現，到 2025 年每週工作四天可以大幅減少英國的年度碳足跡。

在美國猶他州進行的一項試驗表明，將平均每週工作時間從五天減少到四天具有顯著的生態效應。 在前十個月，該項目通過在周五關閉大型辦公樓節省了可觀的能源成本並減少了二氧化碳排放。

平等的工作場所

工作和生活仍然是性別化的，由於許多因素，女性仍然處於不利地位。 但每週工作四天和減少工作時間也有助於縮小性別差距。

研究表明，英國目前約有 200 萬人因為照顧孩子的責任而沒有工作，其中 89% 是女性。 每週工作 4 天可以為員工促進平等的工作場所，因為他們可以花更多的時間陪伴家人，更好、更平等地處理家庭責任。

另一項調查顯示，三分之二的員工同意工作與生活的平衡是總體滿意度的最重要因素。 此外，縮短的工作週使父母能夠平衡工作需求和孩子的責任。

每週工作 4 天的機構

各機構實施並仍在實施 4 天工作週，並看到了對其公司的積極影響。 他們的經理和員工的典型評論是他們都變得更有效率和更快樂。 讓我們見見他們中的一些人。

打孔創意

品牌傳播機構引入了為期四天的工作週，以幫助改善團隊的工作與生活平衡。

他們認為延長周末的時間可以鼓勵團隊發展他們的創造性追求。

很明顯，減少工作時間和工作天數可以在不犧牲生產力或利潤的情況下增加公司的幸福感和樂趣。 當員工有三天的周末時，他們會變得更有效率和更快樂，並且他們會自我恢復。

報酬

它是一家營銷機構，每週工作 4 天，沒有任何減薪。

他們說，減少工作日對他們的代理機構有巨大的積極影響。 “當我想到每週工作四天的時候，我想不出任何負面因素，”總經理 Mitchel White 說。

您可以閱讀 Mitchel White 的文章，了解 Reward 如何將此模型應用於他們的代理機構。

螺栓

總部位於舊金山的 Bolt 於 2021 年啟動了一項試點計劃，並決定將這種較短週的模式永久化。 結果，該公司成為第一家嘗試每週工作四天的科技獨角獸。

首席執行官 Ryan Breslow 表示，試驗證明這種模式可以提高員工的生產力和敬業度。

第五部落

這家數字機構是另一家實施四天工作週的公司。

首席執行官 Khuram Zaman 表達了他們機構的變化：“我對它如何提高生產力感到驚訝。 團隊在上班時更加放鬆、快樂和專注。”

品牌集團

Brandware Group 是一家營銷傳播機構。 它正在測試為期四天的工作週，並看到了這種工作模式的積極影響。

通訊副總裁吉姆·泰勒（Jim Taylor）說：“到目前為止，它很受歡迎。 我們員工的能量水平存在顯著差異，我認為這是由於更好的工作與生活平衡。”

重啟

Reboot 是一家總部位於英國的 SEO 機構，牠喜歡每週工作四天。

他們在周五放了三天的周末，保持團隊的工資和權利不變，而不是壓縮工作時間。

翠貝拉

屢獲殊榮的創意內容機構 Tribera 在英國成功試用後實施了為期 4 天的工作週。

員工從周一到週四工作，工資或福利沒有變化。 這種安排使他們能夠實現理想的工作與生活平衡，同時仍能完成和交付機構令人難以置信的工作。

因此，為了您的利益，您還應該考慮實施 4 天工作週。 結果會讓你大吃一驚。 那麼，你為什麼不試試呢？

此外，您還可以看到數字營銷職位，這些職位可以保證您有創意和愉快的工作生活。