Четырехдневная рабочая неделя: действительно ли это сработает?

Скажем вначале то, что скажем в конце. Да, 4-дневная рабочая неделя действительно работает. Как для компаний, так и для сотрудников.

Это считалось мечтой для людей, которые работают пять дней или, может быть, больше в неделю. Но трехдневные выходные больше не недостижимы. Это будущее работы.

По всему миру проводились различные испытания четырехдневной рабочей недели, например, в Бельгии , Исландии , Новой Зеландии и Великобритании .

Четырехдневная рабочая неделя повышает удовлетворенность сотрудников, приверженность компании и командную работу, а также снижает уровень стресса, что означает улучшение психического здоровья. Более того, эти компании внесли свой вклад в сокращение углеродного следа своего бизнеса.

Более того, сокращение рабочей недели до 4 дней не снижает продуктивность сотрудников или производительность компании.

Тогда как же работает этот процесс сна? Каковы преимущества применения четырехдневной рабочей недели в вашем агентстве? Продолжайте читать и узнайте, как это сделать.

Почему четырехдневная рабочая неделя?

Начнем с основ. Что такое четырехдневная рабочая неделя? Ну, ты работаешь только четыре дня и у тебя три дня выходных. При этом ваша зарплата остается прежней. Трудно поверить, правда? Но это действительно происходит.

Это не сжатая рабочая неделя. Вам не нужно делать всю работу, которую вы можете сделать за пятидневную рабочую неделю, за четыре дня. Рабочий день не сокращается, а сокращается. Сотрудник зарабатывает еще один выходной день, который может быть любым днем ​​​​недели (чаще всего пятница).

Внедрение 4-дневной рабочей недели необходимо, чтобы оставаться на шаг впереди, поскольку цифровые агентства нуждаются в талантах и ​​остаются конкурентоспособными на рынке. Кроме того, это дает возможность привлечь более талантливых сотрудников, поскольку 4-дневная 32-часовая рабочая неделя обеспечивает лучший баланс между работой и личной жизнью, более счастливое и равноправное рабочее пространство и повышенную производительность.

Как показывают опросы, 63% предприятий считают, что при четырехдневной рабочей неделе легче привлекать и удерживать таланты, и эта модель делает сотрудников более счастливыми и менее подверженными стрессу. Таким образом, очевидно, что сокращение рабочих часов и дней в неделю и увеличение выходных дает определенные преимущества. Вот некоторые из них.

Повышенная производительность

Исследование взаимосвязи и производительности, проведенное Стэнфордским университетом, выявило прямую зависимость между производительностью и рабочим временем. Переутомление может привести к снижению производительности сотрудников по сравнению с теми, кто работает в среднем неделю.

В пробной рабочей неделе в Новой Зеландии четырехдневная рабочая неделя позволяет сотрудникам поддерживать тот же уровень производительности и демонстрировать улучшение удовлетворенности работой, командной работы, баланса между работой и личной жизнью и лояльности к компании. Кроме того, сотрудники испытывали меньше стресса, снизившись с 45% до 38%.

Четырехдневная рабочая неделя успешно прошла испытания. Например, в Исландии испытание сокращенного рабочего дня имело «ошеломляющий успех». В результате страна приняла решение о постоянном плане для своих работников государственного сектора в 2021 году.

Более того, как показывают цифры, меньшее количество рабочих часов повышает производительность. Например, среднее рабочее время в самых производительных странах мира, таких как Норвегия, Дания, Германия и Нидерланды, составляет около 27 часов в неделю, как и предлагается для 4-дневной рабочей недели в Великобритании.

Повышение вовлеченности сотрудников

Четырехдневная рабочая неделя может помочь вам получить более счастливых, довольных и преданных своему делу сотрудников. Сотрудники будут менее подвержены стрессу и смогут восстановить свое психическое здоровье, поскольку у них будет достаточно времени для отдыха и расслабления. Затем они могут вернуться к работе, чувствуя себя восстановленными и готовыми к творчеству.

С 2015 по 2017 год в Швеции проводилось исследование более короткой рабочей недели. Медсестры работали всего 6 часов пять дней в неделю, то есть 30 часов в неделю. Меньшее количество часов привело к улучшению здоровья и психического благополучия. Кроме того, они организовали на 85% больше мероприятий для пациентов, находящихся на их попечении.

Поскольку текучесть кадров может быть жестокой для бизнеса, вы не хотите терять своих талантливых и преданных своему делу сотрудников. Четырехдневная рабочая неделя может сделать их более счастливыми и привязанными к вашей работе. Кроме того, это, несомненно, даст преимущество вашему бизнесу в конкурентной борьбе.

Меньший углеродный след

Внедрение четырехдневной рабочей недели для нашей природы и экологии оказывает существенное положительное влияние. И это существенная выгода в наши дни, когда наступают климатические кризисы.

Например, отчет, опубликованный в мае 2021 года, показал, что введение четырехдневной рабочей недели к 2025 году может значительно сократить годовой углеродный след Великобритании.

Испытание в американском штате Юта показало значительный экологический эффект от сокращения средней рабочей недели с пяти до четырех дней. В течение первых десяти месяцев проект значительно сэкономил затраты на электроэнергию и сократил выбросы углекислого газа, закрыв большое офисное здание по пятницам.

Равное рабочее место

Работа и жизнь по-прежнему зависят от пола, и женщины по-прежнему находятся в неблагоприятном положении из-за многих факторов. Но четырехдневная рабочая неделя и меньшее количество рабочих часов также способствуют сокращению гендерного разрыва.

Исследование показывает, что около двух миллионов человек в Великобритании в настоящее время не имеют работы из-за обязанностей по уходу за детьми, и 89% из них составляют женщины. Четырехдневная рабочая неделя может способствовать созданию равных условий труда для сотрудников, поскольку они смогут проводить больше времени со своими семьями и лучше и равноправнее справляться со своими семейными обязанностями.

Другой опрос показал, что две трети сотрудников согласились с тем, что баланс между работой и личной жизнью является наиболее важным фактором общей удовлетворенности. Кроме того, сокращенная рабочая неделя позволяет родителям совмещать рабочие требования и обязанности детей.

Агентства с 4-дневной рабочей неделей

Различные агентства ввели и продолжают вводить 4-дневную рабочую неделю и увидели положительные результаты для своих компаний. Типичный комментарий их менеджеров и сотрудников заключается в том, что все они становятся более продуктивными и счастливыми. Давайте познакомимся с некоторыми из них.

Удар Креатив

Агентство бренд-коммуникаций ввело четырехдневную рабочую неделю, чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью в команде.

Они считают, что более продолжительные выходные побуждают команду развивать свои творческие занятия.

Очевидно, что сокращение рабочих часов и дней повышает благосостояние и удовольствие компании без ущерба для производительности или прибыли. Сотрудники становятся более продуктивными и счастливыми, когда у них есть трехдневные выходные, и они восстанавливаются.

Награда

Это маркетинговое агентство, которое вводит 4-дневную рабочую неделю без сокращения зарплаты.

Они говорят, что сокращение рабочего дня оказывает огромное положительное влияние на их агентство. «Когда я думаю о четырехдневной рабочей неделе, я не могу придумать ничего плохого, — говорит управляющий директор Митчел Уайт.

Вы можете прочитать статью Митчела Уайта о том, как Reward применила эту модель к своему агентству.

Болт

Компания Bolt из Сан-Франциско запустила пилотную программу в 2021 году и решила сделать эту укороченную недельную модель постоянной. В результате компания стала первым технологическим единорогом, попробовавшим четырехдневную рабочую неделю.

Генеральный директор Райан Бреслоу говорит, что испытание доказало, что эта модель повышает производительность и вовлеченность сотрудников.

Пятое племя

Это цифровое агентство — еще одна компания, которая вводит четырехдневную рабочую неделю.

Генеральный директор Хурам Заман рассказывает об изменениях в их агентстве: «Я был удивлен, насколько повысилась производительность. Когда команда приходит на работу, она становится более расслабленной, счастливой и сосредоточенной».

Брендвар Групп

Brandware Group — агентство маркетинговых коммуникаций. Он тестирует четырехдневную рабочую неделю и видит положительные результаты этой модели работы.

Джим Тейлор, вице-президент по коммуникациям, говорит: «Пока что это был хит. Заметна разница в уровне энергии наших сотрудников, и я думаю, что это связано с лучшим балансом между работой и личной жизнью».

Перезагрузить

Reboot — SEO-агентство из Великобритании, предпочитающее четырехдневную рабочую неделю.

Они дают трехдневные выходные с пятницей, сохраняя зарплату и права команды прежними и не сокращая рабочее время.

Трибера

Отмеченное наградами агентство креативного контента Tribera вводит 4-дневную рабочую неделю после успешного испытания в Великобритании.

Сотрудники работают с понедельника по четверг без изменения заработной платы или льгот. Такая договоренность позволяет им достичь идеального баланса между работой и личной жизнью, при этом выполняя невероятную работу агентства.

Таким образом, вам также следует рассмотреть возможность введения 4-дневной рабочей недели в свою пользу. Результаты вас удивят. Так почему бы тебе не попробовать?

Кроме того, вы можете увидеть позиции цифрового маркетинга, которые обещают вам творческую и приятную работу.