Minggu Kerja 4 Hari: Akankah Benar-Benar Berhasil?

Katakanlah di awal apa yang akan kita katakan di akhir. Ya, seminggu kerja 4 hari benar-benar berfungsi. Baik untuk perusahaan maupun karyawan.

Ini telah dianggap sebagai mimpi bagi orang yang bekerja lima hari atau mungkin lebih dalam seminggu. Tapi, akhir pekan tiga hari bukan hal yang mustahil lagi. Ini adalah masa depan pekerjaan.

Ada berbagai uji coba empat hari kerja seminggu di seluruh dunia, seperti di Belgia , Islandia , Selandia Baru , dan Inggris .

Empat hari kerja dalam seminggu meningkatkan kepuasan karyawan, komitmen perusahaan, dan kerja tim serta menurunkan tingkat stres, yang berarti lebih banyak kesehatan mental. Selain itu, perusahaan-perusahaan ini berkontribusi dalam mengurangi jejak karbon dari bisnis mereka.

Lebih baik lagi, mengurangi minggu kerja menjadi 4 hari tidak menurunkan produktivitas karyawan atau output perusahaan.

Lalu, bagaimana proses mimpi ini bekerja? Apa manfaat menerapkan empat hari kerja seminggu di agensi Anda? Baca terus dan lihat caranya.

Mengapa Seminggu Kerja Empat Hari?

Mari kita mulai dengan dasar-dasarnya. Apa itu minggu kerja empat hari? Nah, Anda bekerja hanya empat hari dan memiliki akhir pekan tiga hari. Selain itu, gaji Anda tetap sama. Sulit dipercaya, bukan? Tapi itu benar-benar terjadi.

Ini bukan minggu kerja terkompresi. Anda tidak harus melakukan semua pekerjaan yang dapat Anda lakukan dalam lima hari kerja seminggu dalam empat hari. Jam kerja tidak dipadatkan tetapi dikurangi. Karyawan tersebut mendapatkan satu hari lagi di akhir pekan, yang dapat berupa hari apa saja dalam seminggu (kebanyakan hari Jumat).

Menerapkan minggu kerja 4 hari sangat penting untuk tetap selangkah lebih maju karena agensi digital menuntut bakat dan tetap kompetitif di pasar. Selain itu, ia menawarkan kesempatan untuk menarik lebih banyak karyawan berbakat karena 4 hari kerja 32 jam seminggu memungkinkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, ruang kerja yang lebih bahagia dan setara, dan peningkatan produktivitas.

Seperti yang ditunjukkan oleh survei, 63% bisnis merasa lebih mudah untuk menarik dan mempertahankan bakat dengan 4 hari kerja seminggu, dan model ini membuat karyawan lebih bahagia dan tidak stres. Jadi jelas bahwa ada manfaat tertentu dari pengurangan jam kerja dan hari dalam seminggu dan peningkatan akhir pekan. Berikut adalah beberapa di antaranya.

Peningkatan Produktivitas

Pemeriksaan hubungan dan produktivitas yang dilakukan oleh Universitas Stanford mengungkapkan korelasi langsung antara produktivitas dan jam kerja. Bekerja berlebihan dapat menghasilkan produktivitas yang lebih rendah bagi karyawan daripada mereka yang bekerja rata-rata seminggu.

Dalam uji coba minggu kerja di Selandia Baru, minggu kerja empat hari memungkinkan karyawan mempertahankan tingkat produktivitas yang sama dan menunjukkan peningkatan dalam kepuasan kerja, kerja tim, keseimbangan kerja/hidup, dan loyalitas perusahaan. Selain itu, karyawan mengalami lebih sedikit stres, menurun dari 45% menjadi 38%.

Minggu kerja empat hari telah melihat keberhasilan dalam uji coba. Misalnya, uji coba Islandia tentang jam kerja yang lebih pendek adalah "keberhasilan yang luar biasa." Akibatnya, negara memutuskan rencana permanen untuk karyawan sektor publik pada tahun 2021.

Selain itu, jam kerja yang lebih sedikit meningkatkan produktivitas, seperti yang diungkapkan oleh angka-angka. Misalnya, jam kerja rata-rata di negara-negara paling produktif di dunia seperti Norwegia, Denmark, Jerman, dan Belanda, adalah sekitar 27 jam seminggu – seperti yang diusulkan untuk 4 hari kerja seminggu di Inggris.

Keterlibatan Karyawan yang Lebih Baik

Minggu kerja 4 hari dapat membantu Anda memiliki karyawan yang lebih bahagia, lebih puas, dan berkomitmen. Karyawan akan kurang stres, dan mereka dapat memulihkan kesehatan mental mereka karena mereka memiliki banyak waktu untuk beristirahat dan bersantai. Kemudian, mereka dapat kembali bekerja dengan perasaan pulih dan siap berkreasi.

Dari 2015 hingga 2017, Swedia melakukan penelitian tentang minggu kerja yang lebih pendek. Perawat bekerja hanya 6 jam lima hari seminggu, artinya 30 jam seminggu. Lebih sedikit jam menghasilkan kesehatan dan kesejahteraan mental yang lebih baik. Selain itu, mereka mengatur 85% lebih banyak kegiatan untuk pasien dalam perawatan mereka.

Karena pergantian karyawan bisa brutal untuk bisnis, Anda tidak ingin kehilangan karyawan Anda yang berbakat dan berkomitmen. Empat hari kerja dalam seminggu dapat membuat mereka lebih bahagia dan terikat dengan pekerjaan Anda. Selain itu, tidak diragukan lagi akan menguntungkan bisnis Anda dalam persaingan.

Jejak Karbon Lebih Kecil

Menerapkan empat hari kerja seminggu pada alam dan ekologi kita adalah dampak positif yang substansial. Dan itu adalah manfaat penting saat ini ketika krisis iklim muncul.

Misalnya, sebuah laporan yang diterbitkan pada Mei 2021 menemukan bahwa menerapkan empat hari seminggu pada tahun 2025 dapat memangkas jejak karbon tahunan Inggris secara dramatis.

Sebuah uji coba di negara bagian Utah AS menunjukkan efek ekologis yang signifikan dari pengurangan rata-rata minggu kerja dari lima menjadi empat hari. Selama sepuluh bulan pertama, proyek ini menghemat biaya energi yang cukup besar dan mengurangi emisi karbon dioksida dengan menutup gedung perkantoran besar pada hari Jumat.

Tempat Kerja yang Setara

Kehidupan kerja masih bersifat gender, dan perempuan masih dirugikan karena banyak faktor. Tetapi empat hari kerja dalam seminggu dan jam kerja yang lebih sedikit juga berkontribusi untuk mempersempit kesenjangan gender.

Penelitian menunjukkan bahwa sekitar dua juta orang di Inggris saat ini tidak bekerja karena tanggung jawab pengasuhan anak, dan 89% adalah perempuan. Minggu kerja 4 hari dapat mempromosikan tempat kerja yang setara bagi karyawan karena mereka akan dapat menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga mereka dan menangani tanggung jawab keluarga mereka dengan lebih baik dan lebih setara.

Survei lain mengungkapkan bahwa dua pertiga karyawan setuju bahwa keseimbangan kehidupan kerja adalah faktor paling signifikan dalam kepuasan keseluruhan. Selain itu, minggu kerja yang dipersingkat memungkinkan orang tua untuk menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan tanggung jawab anak-anak.

Agensi Dengan Minggu Kerja 4 Hari

Berbagai instansi menerapkan dan masih menerapkan 4 hari kerja seminggu dan melihat dampak positifnya bagi perusahaan mereka. Komentar khas dari manajer dan karyawan mereka adalah bahwa mereka semua menjadi lebih produktif dan lebih bahagia. Mari kita bertemu beberapa dari mereka.

Pukulan Kreatif

Agen komunikasi merek memperkenalkan minggu kerja empat hari untuk membantu meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja tim mereka.

Mereka pikir akhir pekan yang lebih panjang mendorong tim untuk mengembangkan kegiatan kreatif mereka.

Jelas bahwa mengurangi jam dan hari kerja meningkatkan kesejahteraan dan kesenangan perusahaan tanpa mengorbankan produktivitas atau keuntungan. Karyawan menjadi lebih produktif dan lebih bahagia ketika mereka memiliki akhir pekan tiga hari, dan mereka memulihkan diri.

Penghargaan

Ini adalah agen pemasaran yang menerapkan minggu kerja 4 hari tanpa pemotongan gaji.

Mereka mengatakan ada dampak positif yang luar biasa dari pengurangan hari kerja di agensi mereka. “Saya tidak bisa memikirkan hal negatif apa pun ketika saya memikirkan empat hari kerja dalam seminggu,” kata Managing Director, Mitchel White.

Anda dapat membaca artikel Mitchel White tentang bagaimana Reward menerapkan model ini pada agensi mereka.

Baut

Bolt yang berbasis di San-Francisco meluncurkan program percontohan pada tahun 2021 dan memutuskan untuk menjadikan model minggu yang lebih pendek ini permanen. Akibatnya, perusahaan menjadi unicorn teknologi pertama yang mencoba empat hari kerja dalam seminggu.

CEO Ryan Breslow mengatakan uji coba telah membuktikan bahwa model ini meningkatkan produktivitas dan keterlibatan karyawan.

Suku Kelima

Digital agency ini merupakan perusahaan lain yang menerapkan empat hari kerja dalam seminggu.

CEO, Khuram Zaman, mengungkapkan perubahan di agensi mereka: “Saya terkejut melihat bagaimana hal itu meningkatkan produktivitas. Tim lebih santai, lebih bahagia, dan fokus saat mereka mulai bekerja.”

Grup Barang Merek

Brandware Group adalah agen komunikasi pemasaran. Ini sedang menguji minggu kerja empat hari dan melihat dampak positif dari model kerja ini.

Jim Taylor, VP komunikasi, mengatakan, “Sejauh ini, ini menjadi hit. Ada perbedaan mencolok dalam tingkat energi rekan kerja kami, dan saya pikir itu berkat keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.”

Menyalakan ulang

Reboot adalah agensi SEO yang berbasis di Inggris yang lebih memilih empat hari kerja dalam seminggu.

Mereka memberikan akhir pekan tiga hari dengan hari Jumat, menjaga gaji dan hak tim tetap sama dan tidak menekan jam kerja.

suku

Agen konten kreatif pemenang penghargaan Tribera menerapkan 4 hari kerja seminggu setelah uji coba mereka yang sukses di Inggris.

Karyawan bekerja dari Senin sampai Kamis tanpa perubahan gaji atau tunjangan. Pengaturan ini memungkinkan mereka untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang ideal sambil tetap menyelesaikan dan memberikan pekerjaan luar biasa dari agensi.

Jadi, Anda juga harus mempertimbangkan untuk menerapkan 4 hari kerja seminggu untuk keuntungan Anda. Hasilnya akan mengejutkan Anda. Jadi, mengapa Anda tidak mencoba?

Selain itu, Anda dapat melihat posisi pemasaran digital yang menjanjikan kehidupan kerja yang kreatif dan menyenangkan.