La semaine de travail de 4 jours : ça marchera vraiment ?

Disons au début ce que nous dirons à la fin. Oui, une semaine de travail de 4 jours fonctionne vraiment. Pour les entreprises comme pour les salariés.

Cela a été considéré comme un rêve pour les personnes qui travaillent cinq jours ou peut-être plus par semaine. Mais, le week-end de trois jours n'est plus irréalisable. C'est l'avenir du travail.

Il y a eu divers essais de semaine de travail de quatre jours dans le monde, comme en Belgique , en Islande , en Nouvelle-Zélande et au Royaume-Uni .

Une semaine de travail de quatre jours augmente la satisfaction des employés, l'engagement de l'entreprise et le travail d'équipe et diminue les niveaux de stress, ce qui signifie une meilleure santé mentale. De plus, ces entreprises ont contribué à réduire l'empreinte carbone de leur activité.

Mieux encore, réduire la semaine de travail à 4 jours ne diminue pas la productivité des employés ni le rendement de l'entreprise.

Alors, comment fonctionne ce processus de rêve ? Quels sont les avantages d'appliquer la semaine de travail de quatre jours dans votre agence ? Continuez à lire et voyez comment.

Pourquoi une semaine de travail de quatre jours ?

Commençons par les bases. Qu'est-ce qu'une semaine de travail de quatre jours ? Eh bien, vous ne travaillez que quatre jours et avez un week-end de trois jours. De plus, votre salaire reste le même. C'est difficile à croire, non ? Mais ça arrive vraiment.

Ce n'est pas une semaine de travail comprimée. Vous n'êtes pas obligé de faire tout le travail que vous pouvez faire pendant votre semaine de travail de cinq jours en quatre jours. Les heures de travail ne sont pas compressées mais réduites. L'employé gagne un jour de week-end de plus, qui peut être n'importe quel jour de la semaine (principalement le vendredi).

La mise en place d'une semaine de travail de 4 jours est essentielle pour garder une longueur d'avance car les agences numériques exigent des talents et restent compétitives sur le marché. De plus, cela offre une chance d'attirer plus d'employés talentueux car une semaine de travail de 4 jours et 32 ​​heures permet un meilleur équilibre travail-vie personnelle, un espace de travail plus heureux et égal et une productivité accrue.

Comme le montrent les sondages, 63 % des entreprises ont trouvé plus facile d'attirer et de retenir les talents avec une semaine de travail de 4 jours, et ce modèle rend les employés plus heureux et moins stressés. Il est donc évident qu'il y a certains avantages à réduire les heures et les jours de travail par semaine et à augmenter les week-ends. En voici quelques uns.

Productivité accrue

Un examen de la relation et de la productivité mené par l'Université de Stanford a révélé une corrélation directe entre la productivité et les heures de travail. Le surmenage peut entraîner une productivité moindre pour les employés que ceux qui travaillent une semaine moyenne.

Dans un test de semaine de travail en Nouvelle-Zélande, une semaine de travail de quatre jours permet aux employés de maintenir le même niveau de productivité et de montrer des améliorations en termes de satisfaction au travail, de travail d'équipe, d'équilibre travail/vie personnelle et de fidélité à l'entreprise. De plus, les employés ont ressenti moins de stress, passant de 45 % à 38 %.

La semaine de travail de quatre jours a connu du succès dans les essais. Par exemple, l'essai islandais de réduction des heures de travail a été un "succès écrasant". En conséquence, le pays a décidé d'un plan permanent pour ses employés du secteur public en 2021.

De plus, moins d'heures de travail augmentent la productivité, comme le révèlent les chiffres. Par exemple, les heures de travail moyennes dans les pays les plus productifs du monde comme la Norvège, le Danemark, l'Allemagne et les Pays-Bas sont d'environ 27 heures par semaine - comme proposé pour une semaine de travail de 4 jours au Royaume-Uni.

Meilleur engagement des employés

Une semaine de travail de 4 jours peut vous aider à avoir des employés plus heureux, plus satisfaits et plus engagés. Les employés seront moins stressés et pourront retrouver leur santé mentale car ils auront beaucoup de temps pour se reposer et se détendre. Ensuite, ils peuvent retourner au travail en se sentant récupérés et prêts à être créatifs.

De 2015 à 2017, la Suède a mené une étude sur la réduction de la semaine de travail. Les infirmières ne travaillaient que 6 heures cinq jours par semaine, soit 30 heures par semaine. Moins d'heures a entraîné une meilleure santé et un bien-être mental. De plus, ils ont organisé 85 % d'activités en plus pour les patients dont ils ont la charge.

Parce que le roulement du personnel peut être brutal pour les entreprises, vous ne voulez pas perdre vos employés talentueux et engagés. Une semaine de travail de quatre jours peut les rendre plus heureux et attachés à votre travail. De plus, cela avantagera sans aucun doute votre entreprise face à la concurrence.

Une empreinte carbone réduite

La mise en place d'une semaine de travail de quatre jours sur notre nature et notre écologie est un impact positif substantiel. Et c'est un avantage essentiel de nos jours lorsque les crises climatiques se manifestent.

Par exemple, un rapport publié en mai 2021 a révélé que l'application d'une semaine de quatre jours d'ici 2025 peut réduire considérablement l'empreinte carbone annuelle du Royaume-Uni.

Un essai dans l'État américain de l'Utah a montré l'effet écologique significatif de la réduction de la semaine de travail moyenne de cinq à quatre jours. Au cours des dix premiers mois, le projet a permis d'économiser des coûts énergétiques considérables et de réduire les émissions de dioxyde de carbone en fermant le grand immeuble de bureaux le vendredi.

Un lieu de travail égal

La vie professionnelle est toujours sexospécifique et les femmes sont toujours désavantagées en raison de nombreux facteurs. Mais la semaine de travail de quatre jours et la réduction des heures de travail contribuent également à réduire l'écart entre les sexes.

La recherche montre qu'environ deux millions de personnes au Royaume-Uni ne sont actuellement pas employées en raison de responsabilités de garde d'enfants, et 89% sont des femmes. Une semaine de travail de 4 jours peut promouvoir un lieu de travail égal pour les employés, car ils pourraient passer plus de temps avec leur famille et gérer leurs responsabilités familiales mieux et plus équitablement.

Une autre enquête a révélé que les deux tiers des employés étaient d'accord pour dire que l'équilibre travail-vie personnelle est le facteur le plus important de la satisfaction globale. De plus, les semaines de travail raccourcies permettent aux parents d'équilibrer les exigences du travail et les responsabilités des enfants.

Agences avec semaine de travail de 4 jours

Diverses agences ont mis en place et mettent toujours en place une semaine de travail de 4 jours et ont vu les impacts positifs sur leurs entreprises. Le commentaire typique de leurs managers et employés est qu'ils deviennent tous plus productifs et plus heureux. Rencontrons-en quelques-uns.

Coup de poing créatif

L'agence de communication de marque a introduit la semaine de travail de quatre jours pour aider à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de son équipe.

Ils pensent qu'un week-end plus long encourage l'équipe à développer ses activités créatives.

Il est évident que la réduction des heures et des jours de travail augmente le bien-être et le plaisir de l'entreprise sans sacrifier la productivité ni les bénéfices. Les employés deviennent plus productifs et plus heureux lorsqu'ils ont des week-ends de trois jours, et ils se rétablissent.

Récompense

C'est une agence de marketing qui met en place une semaine de travail de 4 jours sans aucune réduction de salaire.

Ils disent que la réduction des jours de travail a un impact positif énorme sur leur agence. « Je ne vois aucun point négatif quand je pense à la semaine de travail de quatre jours », déclare le directeur général, Mitchel White.

Vous pouvez lire l'article de Mitchel White sur la façon dont Reward a appliqué ce modèle à son agence.

Verrouiller

Bolt, basé à San Francisco, a lancé un programme pilote en 2021 et a décidé de rendre permanent ce modèle de semaine plus courte. En conséquence, l'entreprise est devenue la première licorne technologique à essayer une semaine de travail de quatre jours.

Le PDG Ryan Breslow a déclaré que l'essai avait prouvé que ce modèle augmentait la productivité et l'engagement des employés.

Cinquième tribu

Cette agence numérique est l'autre entreprise qui met en place une semaine de travail de quatre jours.

Le PDG, Khuram Zaman, exprime le changement dans leur agence : « J'ai été surpris de voir à quel point cela a amélioré la productivité. L'équipe est plus détendue, plus heureuse et concentrée lorsqu'elle vient travailler.

Groupe Brandware

Brandware Group est une agence de communication marketing. Il teste une semaine de travail de quatre jours et voit les impacts positifs de ce modèle de travail.

Jim Taylor, le vice-président des communications, a déclaré : « Jusqu'à présent, cela a été un succès. Il y a eu une différence notable dans le niveau d'énergie de nos associés, et je pense que cela est dû à un meilleur équilibre travail-vie personnelle.

Redémarrer

Reboot est une agence de référencement basée au Royaume-Uni qui préfère une semaine de travail de quatre jours.

Ils donnent un week-end de trois jours avec les vendredis, en gardant les salaires et les droits de l'équipe identiques et en ne compressant pas les heures de travail.

Tribera

L'agence de contenu créatif primée Tribera met en place une semaine de travail de 4 jours après son essai réussi au Royaume-Uni.

Les employés travaillent du lundi au jeudi sans changement de salaire ni d'avantages sociaux. Cet arrangement leur permet d'atteindre leur équilibre travail-vie idéal tout en continuant à accomplir et à livrer le travail incroyable de l'agence.

Ainsi, vous devriez également envisager de mettre en place une semaine de travail de 4 jours à votre avantage. Les résultats vous surprendront. Alors, pourquoi ne pas essayer ?

De plus, vous pouvez voir des postes de marketing numérique qui vous promettent une vie professionnelle créative et agréable.