週 4 日勤務: 本当にうまくいくのか?

公開: 2022-06-29

最後に何を言うかを最初に言いましょう。 はい、週4日勤務は本当にうまくいきます。 会社にも社員にも。

1 週間に 5 日、あるいはそれ以上働く人にとっては、夢のような仕事だと考えられてきました。しかし、週休3日制はもはや達成不可能ではありません。それは仕事の未来です。

ベルギー、アイスランド、ニュージーランド、英国など、世界中でさまざまな週 4 日勤務の試行が行われています。

週 4 日勤務は、従業員の満足度、会社のコミットメント、チームワークを向上させ、ストレスレベルを低下させます。つまり、メンタルヘルスが向上します。さらに、これらの企業は、ビジネスの二酸化炭素排出量の削減に貢献しました。

さらに良いことに、週の労働時間を 4 日に減らしても、従業員の生産性や会社の生産性は低下しません。

では、この夢のプロセスはどのように機能するのでしょうか。あなたの会社で週 4 日勤務を適用する利点は何ですか? 読み続けて、その方法を見てください。

週 4 日勤務の理由

基本から始めましょう。週4日勤務とは？ さて、あなたは 4 日間しか働かず、週末は 3 日間です。 さらに、あなたの給料は同じままです。 信じがたいですよね？しかし、それは本当に起こります。

圧縮された労働週間ではありません。週 5 日勤務でできるすべての作業を 4 日で行う必要はありません。労働時間は圧縮ではなく短縮されます。従業員は、週のどの曜日でもよい (ほとんどが金曜日) 週末にもう 1 日稼ぎます。

デジタルエージェンシーが人材を求め、市場での競争力を維持するため、一歩先を行くためには、週 4 日勤務を導入することが不可欠です。 さらに、週 4 日 32 時間の労働により、より良いワークライフバランス、より幸せで平等なワークスペース、および生産性の向上が可能になるため、より有能な従業員を引き付ける機会が提供されます。

調査が示すように、企業の 63% は、週 4 日勤務の方が才能を引き付けて保持しやすいと感じており、このモデルは従業員をより幸せにし、ストレスを軽減します。したがって、週の労働時間と日数を減らし、週末を増やすことには一定の利点があることは明らかです。ここにそれらのいくつかがあります。

生産性の向上

スタンフォード大学が実施した関係と生産性の調査では、生産性と労働時間の間に直接的な相関関係があることが明らかになりました。働きすぎると、平均的な週に働く従業員よりも従業員の生産性が低下する可能性があります。

ニュージーランドでの週労働試験では、週 4 日の労働により、従業員は同じ生産性レベルを維持し、仕事の満足度、チームワーク、ワークライフバランス、および会社への忠誠心の向上を示すことができます。また、従業員のストレスは少なくなり、45% から 38% に減少しました。

週 4 日勤務は試験的に成功を収めています。たとえば、アイスランドの短時間勤務の試行は「圧倒的な成功」でした。その結果、国は 2021 年に公共部門の従業員のための恒久的な計画を決定しました。

さらに、数値が示すように、労働時間が減ると生産性が向上します。たとえば、ノルウェー、デンマーク、ドイツ、オランダなど、世界で最も生産性の高い国の平均労働時間は、週 27 時間前後です。

従業員エンゲージメントの向上

週 4 日勤務は、従業員をより幸せで、より満足させ、献身的にするのに役立ちます。従業員のストレスが軽減され、休息とリラックスの時間が十分に確保されるため、メンタルヘルスを回復できます。その後、気分が回復し、創造性を発揮する準備ができていると感じて仕事に戻ることができます。

2015 年から 2017 年にかけて、スウェーデンは週の短縮労働に関する調査を実施しました。看護師は週 5 日 6 時間しか働いていなかったので、週 30 時間働いていました。労働時間の短縮により、健康と精神的健康が改善されました。さらに、彼らは治療中の患者のために 85% 多くの活動を手配しました。

従業員の離職はビジネスにとって厳しいものになる可能性があるため、有能で献身的な従業員を失いたくありません。週 4 日勤務は、彼らをより幸せにし、あなたの仕事に愛着を持たせることができます。さらに、それは間違いなくあなたのビジネスを競争で有利にします。

二酸化炭素排出量の削減

私たちの自然と生態系のために週 4 日勤務を実施することは、かなりのプラスの影響をもたらします。そして、気候危機が現れる今日、それは不可欠な利点です.

たとえば、2021 年 5 月に発表されたレポートでは、2025 年までに週 4 日制を適用すると、英国の年間二酸化炭素排出量を劇的に削減できることがわかりました。

米国ユタ州で実施された試験では、週平均労働日数が 5 日から 4 日に短縮され、生態系に大きな影響を与えることが示されました。最初の 10 か月間、このプロジェクトは、大きなオフィスビルを金曜日に閉鎖することで、かなりのエネルギーコストを節約し、二酸化炭素排出量を削減しました。

平等な職場

仕事と生活は依然としてジェンダー化されており、女性は多くの要因により依然として不利な立場に置かれています。しかし、週4日勤務と労働時間の短縮も男女格差の縮小に貢献しています。

この調査によると、英国では現在、育児を理由に約 200 万人が雇用されておらず、89% が女性です。週 4 日の勤務は、従業員が家族とより多くの時間を過ごし、家族の責任をより適切かつ平等に処理できるため、従業員の平等な職場を促進することができます。

別の調査では、従業員の 3 分の 2 が、ワークライフバランスが全体的な満足度において最も重要な要素であることに同意していることが明らかになりました。さらに、週労働時間の短縮により、保護者は仕事の要求と子供の責任のバランスを取ることができます。

週 4 日勤務の代理店

さまざまな機関が週 4 日勤務を実施し、現在も実施しており、企業にプラスの影響が見られました。マネージャーと従業員の典型的なコメントは、全員がより生産的になり、より幸せになるというものです。それらのいくつかを見てみましょう。

パンチクリエイティブ

ブランドコミュニケーションエージェンシーは、チームのワークライフバランスを改善するために、週 4 日勤務を導入しました。

彼らは、より長い週末が、チームが創造的な追求を発展させるのに役立つと考えています。

労働時間と労働日数を減らすことで、生産性や利益を犠牲にすることなく、会社の福利と喜びが増すことは明らかです。従業員は、週休 3 日があると生産性と幸福度が向上し、回復します。

褒美

給与カットなしの週4日勤務を実施するマーケティングエージェンシーです。

彼らは、エージェンシーの勤務日数を減らすことで、非常に大きなプラスの影響があると言っています。「週 4 日勤務について考えると、ネガティブなことは思い浮かびません」とマネージングディレクターの Mitchel White 氏は言います。

Reward がこのモデルをエージェンシーにどのように適用したかについての Mitchel White の記事を読むことができます。

ボルト

サンフランシスコに本拠を置くボルトは、2021 年にパイロットプログラムを開始し、この週の短いモデルを恒久的なものにすることを決定しました。その結果、同社は週 4 日勤務を試みた最初のテックユニコーンになりました。

CEO の Ryan Breslow 氏は、このモデルが従業員の生産性とエンゲージメントを向上させることが試験で証明されたと述べています。

フィフストライブ

このデジタルエージェンシーは、週 4 日勤務を実施しているもう 1 つの会社です。

CEO の Khuram Zaman 氏は、代理店の変更について次のように述べています。彼らが仕事に来るとき、チームはよりリラックスして、より幸せで、集中しています。」

ブランドウェアグループ

Brandware Group は、マーケティングコミュニケーションエージェンシーです。同社は週 4 日勤務をテストしており、この勤務モデルのプラスの影響を確認しています。

コミュニケーション担当副社長の Jim Taylor 氏は、次のように述べています。アソシエイトのエネルギーレベルに顕著な違いがありましたが、これはワークライフバランスの改善によるものだと思います。」

リブート

Reboot は英国に拠点を置く SEO エージェンシーで、週 4 日勤務を好みます。

彼らは、チームの給与と権利を同じに保ち、労働時間を圧縮しないで、金曜日を含む 3 日間の週末を与えます。

トリベラ

受賞歴のあるクリエイティブコンテンツエージェンシーの Tribera は、英国での試験運用が成功した後、週 4 日勤務を導入しました。

従業員は月曜から木曜まで働き、給与や福利厚生は変わりません。この取り決めにより、彼らは理想的なワークライフバランスを達成しながら、代理店の素晴らしい仕事を達成し提供することができます.

そのため、利益のために週 4 日勤務を導入することも検討する必要があります。 結果はあなたを驚かせるでしょう。 では、試してみませんか？

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