La settimana lavorativa di 4 giorni: funzionerà davvero?

Diciamo all'inizio cosa diremo alla fine. Sì, una settimana lavorativa di 4 giorni funziona davvero. Sia per le aziende che per i dipendenti.

È stato pensato come un sogno per le persone che lavorano cinque giorni o forse più in una settimana. Ma il fine settimana di tre giorni non è più irraggiungibile. È il futuro del lavoro.

Ci sono state varie prove della settimana lavorativa di quattro giorni in tutto il mondo, come in Belgio , Islanda , Nuova Zelanda e Regno Unito .

Una settimana lavorativa di quattro giorni aumenta la soddisfazione dei dipendenti, l'impegno aziendale e il lavoro di squadra e diminuisce i livelli di stress, il che significa maggiore salute mentale. Inoltre, queste aziende hanno contribuito a ridurre l'impronta di carbonio della loro attività.

Ancora meglio, ridurre la settimana lavorativa a 4 giorni non diminuisce la produttività dei dipendenti o la produzione aziendale.

Allora, come funziona questo processo onirico? Quali sono i vantaggi di applicare la settimana lavorativa di quattro giorni nella tua agenzia? Continua a leggere e guarda il come.

Perché una settimana lavorativa di quattro giorni?

Cominciamo con le basi. Che cos'è una settimana lavorativa di quattro giorni? Bene, lavori solo quattro giorni e hai un fine settimana di tre giorni. Inoltre, il tuo stipendio rimane lo stesso. È difficile da credere, vero? Ma succede davvero.

Non è una settimana lavorativa compressa. Non devi fare tutto il lavoro che puoi fare nella tua settimana lavorativa di cinque giorni in quattro giorni. L'orario di lavoro non è compresso ma ridotto. Il dipendente guadagna un altro giorno del fine settimana, che può essere qualsiasi giorno della settimana (per lo più venerdì).

L'implementazione di una settimana lavorativa di 4 giorni è essenziale per rimanere un passo avanti poiché le agenzie digitali richiedono talento e rimangono competitive sul mercato. Inoltre, offre la possibilità di attrarre dipendenti più talentuosi perché una settimana lavorativa di 4 giorni e 32 ore consente un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, uno spazio di lavoro più felice ed equo e una maggiore produttività.

Come mostrano i sondaggi, il 63% delle aziende ha trovato più facile attrarre e trattenere i talenti con una settimana lavorativa di 4 giorni e questo modello rende i dipendenti più felici e meno stressati. Quindi è evidente che ci sono alcuni vantaggi nella riduzione dell'orario di lavoro e dei giorni alla settimana e nell'aumento dei fine settimana. Ecco qui alcuni di loro.

Produttività incrementata

Un esame del rapporto e della produttività condotto dalla Stanford University ha rivelato una correlazione diretta tra produttività e orario di lavoro. Il lavoro eccessivo può comportare una minore produttività per i dipendenti rispetto a quelli che lavorano una settimana media.

In una settimana di prova in Nuova Zelanda, una settimana lavorativa di quattro giorni consente ai dipendenti di mantenere lo stesso livello di produttività e mostrare miglioramenti in termini di soddisfazione sul lavoro, lavoro di squadra, equilibrio tra lavoro e vita privata e fedeltà all'azienda. Inoltre, i dipendenti hanno subito meno stress, diminuendo dal 45% al ​​38%.

La settimana lavorativa di quattro giorni ha avuto successo nelle prove. Ad esempio, la prova in Islanda di orari di lavoro più brevi è stata un "successo schiacciante". Di conseguenza, il paese ha deciso un piano permanente per i suoi dipendenti del settore pubblico nel 2021.

Inoltre, meno ore di lavoro aumentano la produttività, come rivelano i numeri. Ad esempio, l'orario di lavoro medio nei paesi più produttivi del mondo come Norvegia, Danimarca, Germania e Paesi Bassi è di circa 27 ore a settimana, come proposto per una settimana lavorativa di 4 giorni nel Regno Unito.

Migliore coinvolgimento dei dipendenti

Una settimana lavorativa di 4 giorni può aiutarti ad avere dipendenti più felici, più soddisfatti e impegnati. I dipendenti saranno meno stressati e potranno recuperare la loro salute mentale poiché avranno tutto il tempo per riposarsi e rilassarsi. Quindi, possono tornare al lavoro sentendosi guariti e pronti per essere creativi.

Dal 2015 al 2017, la Svezia ha condotto uno studio su una settimana lavorativa più breve. Gli infermieri hanno lavorato solo 6 ore cinque giorni a settimana, il che significa 30 ore a settimana. Meno ore hanno portato a una migliore salute e benessere mentale. Inoltre, hanno organizzato l'85% in più di attività per i pazienti in cura.

Poiché il turnover dei dipendenti può essere brutale per le aziende, non vuoi perdere i tuoi dipendenti talentuosi e impegnati. Una settimana lavorativa di quattro giorni può renderli più felici e attaccati al tuo lavoro. Inoltre, sarà senza dubbio vantaggioso per la tua attività in concorrenza.

Una minore impronta di carbonio

L'implementazione di una settimana lavorativa di quattro giorni sulla nostra natura ed ecologia ha un impatto positivo sostanziale. Ed è un vantaggio essenziale al giorno d'oggi quando si manifestano le crisi climatiche.

Ad esempio, un rapporto pubblicato nel maggio 2021 ha rilevato che l'applicazione di una settimana di quattro giorni entro il 2025 può ridurre drasticamente l'impronta di carbonio annuale del Regno Unito.

Una prova nello stato americano dello Utah ha mostrato il significativo effetto ecologico della riduzione della settimana lavorativa media da cinque a quattro giorni. Durante i primi dieci mesi, il progetto ha consentito di risparmiare considerevoli costi energetici e di ridurre le emissioni di anidride carbonica chiudendo il venerdì il grande edificio per uffici.

Un posto di lavoro uguale

La vita lavorativa è ancora di genere e le donne sono ancora svantaggiate a causa di molti fattori. Ma anche una settimana lavorativa di quattro giorni e un minor numero di ore lavorative contribuiscono a ridurre il divario di genere.

La ricerca mostra che circa due milioni di persone nel Regno Unito non sono attualmente impiegate a causa di responsabilità di custodia dei bambini e l'89% sono donne. Una settimana lavorativa di 4 giorni può promuovere un posto di lavoro equo per i dipendenti perché sarebbero in grado di trascorrere più tempo con le loro famiglie e gestire le loro responsabilità familiari in modo migliore e più equamente.

Un altro sondaggio ha rivelato che due terzi dei dipendenti concordano sul fatto che l'equilibrio tra lavoro e vita privata è il fattore più significativo per la soddisfazione complessiva. Inoltre, le settimane lavorative ridotte consentono ai genitori di conciliare le esigenze lavorative e le responsabilità dei figli.

Agenzie con settimana lavorativa di 4 giorni

Diverse agenzie hanno implementato e stanno ancora implementando una settimana lavorativa di 4 giorni e hanno visto gli impatti positivi sulle loro aziende. Il tipico commento dei loro manager e dipendenti è che diventano tutti più produttivi e più felici. Incontriamo alcuni di loro.

Punch creativo

L'agenzia di comunicazione del marchio ha introdotto la settimana lavorativa di quattro giorni per aiutare a migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata del proprio team.

Pensano che un fine settimana più lungo incoraggi il team a sviluppare le proprie attività creative.

È evidente che la riduzione delle ore e dei giorni di lavoro aumenta il benessere e il piacere dell'azienda senza sacrificare produttività o profitti. I dipendenti diventano più produttivi e più felici quando hanno fine settimana di tre giorni e si riprendono.

Ricompensa

È un'agenzia di marketing che implementa una settimana lavorativa di 4 giorni senza tagli salariali.

Dicono che c'è un enorme impatto positivo nel ridurre i giorni di lavoro nella loro agenzia. "Non riesco a pensare ad alcun aspetto negativo quando penso alla settimana lavorativa di quattro giorni", afferma l'amministratore delegato, Mitchel White.

Puoi leggere l'articolo di Mitchel White su come Reward ha applicato questo modello alla loro agenzia.

Bullone

Bolt, con sede a San Francisco, ha lanciato un programma pilota nel 2021 e ha deciso di rendere permanente questo modello di settimana più breve. Di conseguenza, l'azienda è diventata il primo unicorno tecnologico a provare una settimana lavorativa di quattro giorni.

Il CEO Ryan Breslow afferma che il processo ha dimostrato che questo modello aumenta la produttività e il coinvolgimento dei dipendenti.

Quinta tribù

Questa agenzia digitale è l'altra azienda che implementa una settimana lavorativa di quattro giorni.

Il CEO, Khuram Zaman, esprime il cambiamento nella loro agenzia: “Sono rimasto sorpreso da come sia migliorata la produttività. Il team è più rilassato, più felice e concentrato quando viene al lavoro".

Gruppo di prodotti di marca

Brandware Group è un'agenzia di comunicazione di marketing. Sta testando una settimana lavorativa di quattro giorni e vede gli impatti positivi di questo modello di lavoro.

Jim Taylor, vicepresidente delle comunicazioni, afferma: "Finora è stato un successo. C'è stata una notevole differenza nel livello di energia dei nostri collaboratori e penso che ciò sia dovuto a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata".

Riavviare

Reboot è un'agenzia SEO con sede nel Regno Unito che preferisce una settimana lavorativa di quattro giorni.

Danno un weekend di tre giorni con il venerdì, mantenendo invariati gli stipendi e i diritti della squadra e non comprimendo l'orario di lavoro.

Tribera

La pluripremiata agenzia di contenuti creativi Tribera implementa una settimana lavorativa di 4 giorni dopo la sua prova di successo nel Regno Unito.

I dipendenti lavorano dal lunedì al giovedì senza variazioni di stipendio o benefit. Questa disposizione consente loro di raggiungere il loro equilibrio ideale tra lavoro e vita privata, pur continuando a svolgere e fornire l'incredibile lavoro dell'agenzia.

Quindi, dovresti anche considerare di implementare una settimana lavorativa di 4 giorni a tuo vantaggio. I risultati ti sorprenderanno. Allora, perché non provi?

Inoltre, puoi vedere posizioni di marketing digitale che ti promettono una vita lavorativa creativa e piacevole.