为期 4 天的工作周：它真的有效吗？

让我们在开始时说我们将在结束时说的话。 是的，每周工作 4 天真的很有效。 对于公司和员工来说。

对于每周工作五天或更长时间的人来说，这被认为是一个梦想。 但是，三天的周末不再是不可能的了。 这是工作的未来。

世界各地都有各种为期四天的工作周试验，例如在比利时、冰岛、新西兰和英国。

每周工作四天可以提高员工满意度、公司承诺和团队合作，并降低压力水平，这意味着更多的心理健康。 此外，这些公司还为减少其业务的碳足迹做出了贡献。

更好的是，将工作周减少到 4 天不会降低员工的生产力或公司产出。

那么，这个梦想过程是如何运作的呢？ 在您的机构中应用为期四天的工作周有什么好处？ 继续阅读，看看如何。

为什么每周工作四天？

让我们从基础开始。 什么是四天工作周？ 好吧，你只工作四天，周末有三天。 此外，你的薪水保持不变。 很难相信，对吧？ 但它确实发生了。

这不是一个压缩的工作周。 您不必在四天之内完成您每周工作五天的所有工作。 工作时间没有被压缩而是减少了。 员工可以在一周中的任何一天（主要是星期五）再获得一个周末。

由于数字机构需要人才并保持市场竞争力，实施 4 天工作周对于保持领先一步至关重要。 此外，它还提供了吸引更多才华横溢的员工的机会，因为每周工作 4 天 32 小时可以实现更好的工作与生活平衡、更快乐和平等的工作空间以及提高生产力。

调查显示，63% 的企业发现每周工作 4 天更容易吸引和留住人才，这种模式让员工更快乐、压力更小。 所以很明显，减少每周的工作时间和工作天数以及增加周末有一定的好处。 这里是其中的一些。

提高生产力

斯坦福大学对这种关系和生产力进行的一项研究揭示了生产力和工作时间之间的直接相关性。 过度工作可能会导致员工的生产力低于平均每周工作的员工。

在新西兰的工作周试验中，为期四天的工作周使员工能够保持相同的生产力水平，并在工作满意度、团队合作、工作/生活平衡和公司忠诚度方面有所改善。 此外，员工承受的压力也较小，从 45% 降至 38%。

为期四天的工作周在试验中取得了成功。 例如，冰岛对缩短工作时间的尝试取得了“压倒性的成功”。 因此，该国决定在 2021 年为其公共部门雇员制定一项永久性计划。

此外，数字显示，更少的工作时间可以提高生产力。 例如，挪威、丹麦、德国和荷兰等世界上生产力最高的国家的平均工作时间约为每周 27 小时——就像英国提议的每周工作 4 天一样。

更好的员工敬业度

每周工作 4 天可以帮助您拥有更快乐、更满足、更敬业的员工。 员工的压力会减轻，他们可以恢复心理健康，因为他们有足够的时间休息和放松。 然后，他们可以恢复工作并准备好发挥创造力。

从 2015 年到 2017 年，瑞典进行了一项关于缩短工作周的研究。 护士每周工作 5 天，只工作 6 小时，也就是每周工作 30 小时。 更少的工作时间可以带来更好的健康和心理健康。 此外，他们为他们照顾的患者安排了 85% 的活动。

因为员工流失对企业来说可能是残酷的，所以您不想失去才华横溢和忠诚的员工。 每周工作四天可以让他们更快乐，更专注于你的工作。 此外，它无疑会在竞争中为您的企业带来优势。

更小的碳足迹

对我们的自然和生态实施为期四天的工作周是一个重大的积极影响。 如今，当气候危机出现时，这是一项必不可少的好处。

例如，2021 年 5 月发布的一份报告发现，到 2025 年每周工作四天可以大幅减少英国的年度碳足迹。

在美国犹他州进行的一项试验表明，将平均每周工作时间从五天减少到四天具有显着的生态效应。 在前十个月，该项目通过在周五关闭大型办公楼节省了可观的能源成本并减少了二氧化碳排放。

平等的工作场所

工作和生活仍然是性别化的，由于许多因素，女性仍然处于不利地位。 但每周工作四天和减少工作时间也有助于缩小性别差距。

研究表明，英国目前约有 200 万人因为照顾孩子的责任而没有工作，其中 89% 是女性。 每周工作 4 天可以为员工促进平等的工作场所，因为他们可以花更多的时间陪伴家人，更好、更平等地处理家庭责任。

另一项调查显示，三分之二的员工同意工作与生活的平衡是总体满意度的最重要因素。 此外，缩短的工作周使父母能够平衡工作需求和孩子的责任。

每周工作 4 天的机构

各机构实施并仍在实施 4 天工作周，并看到了对其公司的积极影响。 他们的经理和员工的典型评论是他们都变得更有效率和更快乐。 让我们见见他们中的一些人。

打孔创意

品牌传播机构引入了为期四天的工作周，以帮助改善团队的工作与生活平衡。

他们认为延长周末的时间可以鼓励团队发展他们的创造性追求。

很明显，减少工作时间和工作天数可以在不牺牲生产力或利润的情况下增加公司的幸福感和乐趣。 当员工有三天的周末时，他们会变得更有效率和更快乐，并且他们会自我恢复。

报酬

它是一家营销机构，每周工作 4 天，没有任何减薪。

他们说，减少工作日对他们的代理机构有巨大的积极影响。 “当我想到每周工作四天的时候，我想不出任何负面因素，”总经理 Mitchel White 说。

您可以阅读 Mitchel White 的文章，了解 Reward 如何将此模型应用于他们的代理机构。

螺栓

总部位于旧金山的 Bolt 于 2021 年启动了一项试点计划，并决定将这种较短周的模式永久化。 结果，该公司成为第一家尝试每周工作四天的科技独角兽。

首席执行官 Ryan Breslow 表示，试验证明这种模式可以提高员工的生产力和敬业度。

第五部落

这家数字机构是另一家实施四天工作周的公司。

首席执行官 Khuram Zaman 表达了他们机构的变化：“我对它如何提高生产力感到惊讶。 团队在上班时更加放松、快乐和专注。”

品牌集团

Brandware Group 是一家营销传播机构。 它正在测试为期四天的工作周，并看到了这种工作模式的积极影响。

通讯副总裁吉姆·泰勒（Jim Taylor）说：“到目前为止，它很受欢迎。 我们员工的能量水平存在显着差异，我认为这是由于更好的工作与生活平衡。”

重启

Reboot 是一家总部位于英国的 SEO 机构，它喜欢每周工作四天。

他们在周五放了三天的周末，保持团队的工资和权利不变，而不是压缩工作时间。

翠贝拉

屡获殊荣的创意内容机构 Tribera 在英国成功试用后实施了为期 4 天的工作周。

员工从周一到周四工作，工资或福利没有变化。 这种安排使他们能够实现理想的工作与生活平衡，同时仍能完成和交付机构令人难以置信的工作。

因此，为了您的利益，您还应该考虑实施 4 天工作周。 结果会让你大吃一惊。 那么，你为什么不试试呢？

此外，您还可以看到数字营销职位，这些职位可以保证您有创意和愉快的工作生活。