4 Günlük Çalışma Haftası: Gerçekten Çalışacak mı?

Sonunda ne diyeceğimizi en başta söyleyelim. Evet, 4 günlük bir çalışma haftası gerçekten işe yarıyor. Hem şirketler hem de çalışanlar için.

Haftada beş gün veya belki daha fazla çalışan insanların hayali olarak düşünülmüştür. Ancak, üç günlük hafta sonu artık ulaşılmaz değil. İşin geleceğidir.

Belçika , İzlanda , Yeni Zelanda ve Birleşik Krallık'ta olduğu gibi dünya çapında çeşitli dört günlük çalışma haftası denemeleri yapılmıştır .

Dört günlük bir çalışma haftası, çalışan memnuniyetini, şirket bağlılığını ve ekip çalışmasını artırır ve stres seviyelerini azaltır, bu da daha fazla zihinsel sağlık anlamına gelir. Ayrıca, bu şirketler işletmelerinin karbon ayak izlerinin azaltılmasına katkıda bulundular.

Daha da iyisi, çalışma haftasını 4 güne indirmek çalışanların üretkenliğini veya şirket çıktısını azaltmaz.

Peki bu rüya süreci nasıl işliyor? Ajansınızda dört günlük çalışma haftasını uygulamanın faydaları nelerdir? Okumaya devam edin ve nasıl olduğunu görün.

Neden Dört Günlük Çalışma Haftası?

Temel bilgilerle başlayalım. Dört günlük çalışma haftası nedir? Sadece dört gün çalışıyorsun ve üç günlük bir haftasonun var. Üstelik maaşınız aynı kalıyor. İnanması zor, değil mi? Ama gerçekten oluyor.

Sıkıştırılmış bir çalışma haftası değildir. Beş günlük çalışma haftanızda yapabileceğiniz tüm işleri dört günde yapmak zorunda değilsiniz. Çalışma saatleri sıkıştırılmamış, azaltılmıştır. Çalışan, haftanın herhangi bir günü (çoğunlukla Cuma) olabilen bir hafta sonu günü daha kazanır.

Dijital ajanslar yetenek talep ettiğinden ve piyasada rekabetçi kaldığından, bir adım önde olmak için 4 günlük bir çalışma haftası uygulamak çok önemlidir. Ayrıca, 4 günlük 32 saatlik bir çalışma haftası daha iyi bir iş-yaşam dengesi, daha mutlu ve eşit bir çalışma alanı ve artırılmış bir üretkenlik sağladığı için daha yetenekli çalışanları çekme şansı sunar.

Anketlerin gösterdiği gibi, işletmelerin %63'ü 4 günlük bir çalışma haftasıyla yetenekleri çekmeyi ve elde tutmayı daha kolay buldu ve bu model çalışanları daha mutlu ve daha az stresli hale getiriyor. Dolayısıyla, çalışma saatlerini ve haftanın günlerini azaltmanın ve hafta sonlarını artırmanın belirli faydaları olduğu açıktır. Bunlardan bazıları.

Artan Verimlilik

Stanford Üniversitesi tarafından yürütülen ilişki ve üretkenlik üzerine yapılan bir inceleme, üretkenlik ile çalışma saatleri arasında doğrudan bir ilişki olduğunu ortaya çıkardı. Fazla çalışma, çalışanlar için ortalama bir hafta çalışanlara göre daha az üretkenlikle sonuçlanabilir.

Yeni Zelanda'daki bir çalışma haftası denemesinde, dört günlük bir çalışma haftası, çalışanların aynı üretkenlik düzeyini korumalarına ve iş tatmini, ekip çalışması, iş/yaşam dengesi ve şirket sadakatinde iyileştirmeler göstermelerine olanak tanır. Ayrıca çalışanlar daha az stres yaşadı ve %45'ten %38'e düştü.

Dört günlük çalışma haftası, denemelerde başarılı oldu. Örneğin, İzlanda'nın daha kısa çalışma saatleri denemesi “ezici bir başarıydı”. Sonuç olarak ülke, 2021 yılında kamu sektörü çalışanları için kalıcı bir plana karar verdi.

Ayrıca, sayıların gösterdiği gibi, daha az çalışma saati üretkenliği artırır. Örneğin, Norveç, Danimarka, Almanya ve Hollanda gibi dünyanın en üretken ülkelerinde ortalama çalışma saatleri haftada yaklaşık 27 saattir – İngiltere'de 4 günlük bir çalışma haftası için önerildiği gibi.

Daha İyi Çalışan Bağlılığı

4 günlük bir çalışma haftası, daha mutlu, daha memnun ve bağlı çalışanlara sahip olmanıza yardımcı olabilir. Çalışanlar daha az stresli olacak ve dinlenmek ve rahatlamak için bolca zamanları olduğu için zihinsel sağlıklarını iyileştirebilecekler. Ardından, kendilerini toparlanmış ve yaratıcı olmaya hazır hissederek işe dönebilirler.

2015'ten 2017'ye kadar İsveç, daha kısa bir çalışma haftası üzerine bir araştırma yaptı. Hemşireler haftada beş gün sadece 6 saat, yani haftada 30 saat çalıştı. Daha az saat daha iyi sağlık ve zihinsel esenlikle sonuçlandı. Ayrıca, bakımlarındaki hastalar için %85 daha fazla aktivite düzenlediler.

Çalışan devri işletmeler için acımasız olabileceğinden, yetenekli ve kararlı çalışanlarınızı kaybetmek istemezsiniz. Dört günlük bir çalışma haftası onları daha mutlu ve işinize bağlı hale getirebilir. Ayrıca, rekabette şüphesiz işinize avantaj sağlayacaktır.

Daha Küçük Bir Karbon Ayak İzi

Doğamız ve ekolojimiz üzerinde dört günlük bir çalışma haftası uygulamak, önemli bir olumlu etkidir. Ve iklim krizlerinin ortaya çıktığı günümüzde önemli bir faydadır.

Örneğin, Mayıs 2021'de yayınlanan bir rapor, 2025 yılına kadar dört günlük bir haftanın uygulanmasının Birleşik Krallık'ın yıllık karbon ayak izini önemli ölçüde azaltabileceğini buldu.

ABD'nin Utah eyaletinde yapılan bir deneme, ortalama çalışma haftasını beş günden dört güne düşürmenin önemli ekolojik etkisini gösterdi. İlk on ay boyunca proje, Cuma günleri büyük ofis binasını kapatarak önemli miktarda enerji tasarrufu sağladı ve karbondioksit emisyonlarını azalttı.

Eşit Bir İşyeri

İş hayatı hala cinsiyetçidir ve kadınlar birçok faktörden dolayı hala dezavantajlı durumdadır. Ancak dört günlük çalışma haftası ve daha az çalışma saati de cinsiyet farkının azaltılmasına katkıda bulunuyor.

Araştırma, Birleşik Krallık'ta yaklaşık iki milyon kişinin şu anda çocuk bakımı sorumlulukları nedeniyle istihdam edilmediğini ve %89'unun kadın olduğunu gösteriyor. 4 günlük bir çalışma haftası, çalışanlar için eşit bir işyerini teşvik edebilir, çünkü onlar aileleriyle daha fazla zaman geçirebilecek ve aile sorumluluklarını daha iyi ve daha eşit bir şekilde yerine getirebileceklerdir.

Başka bir anket, çalışanların üçte ikisinin iş-yaşam dengesinin genel memnuniyette en önemli faktör olduğu konusunda hemfikir olduğunu ortaya koydu. Ek olarak, kısaltılmış çalışma haftaları, ebeveynlerin iş talepleri ile çocukların sorumluluklarını dengelemelerini sağlar.

4 Gün Çalışma Haftası Olan Acenteler

Çeşitli ajanslar 4 günlük bir çalışma haftasını uygulamaya koydu ve halen uyguluyor ve şirketleri üzerindeki olumlu etkilerini gördüler. Yöneticilerinin ve çalışanlarının tipik yorumu, hepsinin daha üretken ve daha mutlu oldukları yönündedir. Bazılarıyla tanışalım.

yaratıcı yumruk

Marka iletişim ajansı, ekiplerinin iş-yaşam dengesini iyileştirmeye yardımcı olmak için dört günlük çalışma haftasını başlattı.

Daha uzun bir hafta sonunun ekibi yaratıcı arayışlarını geliştirmeye teşvik ettiğini düşünüyorlar.

Çalışma saatlerini ve günlerini azaltmanın, verimlilik veya kârdan ödün vermeden şirket refahını ve memnuniyetini artırdığı açıktır. Çalışanlar üç günlük hafta sonları olduğunda daha üretken ve mutlu oluyorlar ve kendilerini toparlıyorlar.

Ödül

4 günlük çalışma haftasını maaş kesintisi olmadan uygulayan bir pazarlama ajansıdır.

İş günlerini azaltmanın ajansları üzerinde muazzam bir olumlu etkisi olduğunu söylüyorlar. Genel Müdür Mitchel White, “Dört günlük çalışma haftasını düşündüğümde aklıma hiçbir olumsuzluk gelmiyor” diyor.

Mitchel White'ın Reward'ın bu modeli ajansına nasıl uyguladığıyla ilgili makalesini okuyabilirsiniz.

cıvata

San Francisco merkezli Bolt, 2021 yılında bir pilot program başlattı ve bu daha kısa hafta modelini kalıcı hale getirmeye karar verdi. Sonuç olarak şirket, dört günlük bir çalışma haftasını deneyen ilk teknoloji tek boynuzlu at oldu.

CEO Ryan Breslow, denemenin bu modelin çalışanların üretkenliğini ve bağlılığını artırdığını kanıtladığını söyledi.

Beşinci Kabile

Bu dijital ajans, dört günlük bir çalışma haftası uygulayan diğer şirkettir.

CEO, Khuram Zaman, ajanslarındaki değişimi şöyle ifade ediyor: “Verimliliği nasıl geliştirdiğine şaşırdım. Ekip, işe geldiklerinde daha rahat, daha mutlu ve odaklanmış durumda.”

Marka Grubu

Brandware Group bir pazarlama iletişimi ajansıdır. Dört günlük bir çalışma haftasını test ediyor ve bu çalışma modelinin olumlu etkilerini görüyor.

İletişim Başkan Yardımcısı Jim Taylor, “Şimdiye kadar bir hit oldu. Çalışanlarımızın enerji seviyelerinde kayda değer bir fark oldu ve bunun daha iyi bir iş-yaşam dengesi sayesinde olduğunu düşünüyorum.”

yeniden başlat

Reboot, İngiltere merkezli, dört günlük bir çalışma haftasını tercih eden bir SEO ajansıdır.

Cuma günleri ile birlikte üç günlük bir hafta sonu veriyorlar, ekibin maaşlarını ve haklarını aynı tutuyorlar ve çalışma saatlerini sıkıştırmıyorlar.

kabile

Ödüllü yaratıcı içerik ajansı Tribera, İngiltere'deki başarılı denemelerinin ardından 4 günlük bir çalışma haftası uygular.

Çalışanlar pazartesiden perşembeye maaşlarında veya sosyal yardımlarında herhangi bir değişiklik olmaksızın çalışırlar. Bu düzenleme, ajansın inanılmaz işini başarmaya ve teslim etmeye devam ederken ideal iş-yaşam dengesine ulaşmalarını sağlar.

Bu nedenle, kendi yararınıza 4 günlük bir çalışma haftası uygulamayı da düşünmelisiniz. Sonuçlar sizi şaşırtacak. Öyleyse neden bir denemiyorsun?

Ayrıca size yaratıcı ve keyifli bir iş hayatı vaat eden dijital pazarlama pozisyonlarını da görebilirsiniz.