Die 4-Tage-Woche: Funktioniert sie wirklich?

Sagen wir am Anfang, was wir am Ende sagen werden. Ja, eine 4-Tage-Woche funktioniert wirklich. Sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter.

Es wurde als Traum für Menschen angesehen, die fünf Tage oder vielleicht mehr in einer Woche arbeiten. Aber ein dreitägiges Wochenende ist nicht mehr unerreichbar. Es ist die Zukunft der Arbeit.

Es gab weltweit verschiedene Versuche mit einer viertägigen Arbeitswoche, beispielsweise in Belgien , Island , Neuseeland und Großbritannien .

Eine viertägige Arbeitswoche erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit, das Unternehmensengagement und die Teamarbeit und senkt den Stresspegel, was zu mehr psychischer Gesundheit führt. Darüber hinaus haben diese Unternehmen dazu beigetragen, die CO2-Bilanz ihres Geschäfts zu reduzieren.

Noch besser, die Reduzierung der Arbeitswoche auf 4 Tage verringert weder die Produktivität der Mitarbeiter noch die Unternehmensleistung.

Wie funktioniert dann dieser Traumprozess? Was sind die Vorteile der Anwendung der Vier-Tage-Woche in Ihrer Agentur? Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie.

Warum eine Vier-Tage-Woche?

Beginnen wir mit den Grundlagen. Was ist eine Vier-Tage-Arbeitswoche? Nun, Sie arbeiten nur vier Tage und haben ein dreitägiges Wochenende. Außerdem bleibt Ihr Gehalt gleich. Es ist schwer zu glauben, oder? Aber es passiert wirklich.

Es ist keine komprimierte Arbeitswoche. Sie müssen nicht die ganze Arbeit, die Sie in Ihrer Fünf-Tage-Arbeitswoche erledigen können, in vier Tagen erledigen. Die Arbeitszeiten werden nicht komprimiert, sondern reduziert. Der Arbeitnehmer verdient einen weiteren Wochenendtag, der jeder Tag in der Woche sein kann (meistens Freitag).

Die Einführung einer 4-Tage-Arbeitswoche ist unerlässlich, um einen Schritt voraus zu sein, da digitale Agenturen nach Talenten suchen und auf dem Markt wettbewerbsfähig bleiben. Darüber hinaus bietet es die Chance, mehr talentierte Mitarbeiter anzuziehen, da eine 4-Tage-32-Stunden-Woche eine bessere Work-Life-Balance, einen glücklicheren und gleichberechtigten Arbeitsplatz und eine gesteigerte Produktivität ermöglicht.

Wie die Umfragen zeigen, fanden es 63 % der Unternehmen einfacher, Talente mit einer 4-Tage-Arbeitswoche anzuziehen und zu halten, und dieses Modell macht die Mitarbeiter glücklicher und weniger gestresst. Es ist also offensichtlich, dass es gewisse Vorteile gibt, die Arbeitszeiten und Tage pro Woche zu reduzieren und die Wochenenden zu verlängern. Hier sind einige davon.

Gestiegene Produktivität

Eine von der Stanford University durchgeführte Untersuchung des Zusammenhangs und der Produktivität ergab einen direkten Zusammenhang zwischen Produktivität und Arbeitszeit. Überarbeitung kann bei Mitarbeitern zu einer geringeren Produktivität führen als bei denen, die eine durchschnittliche Woche arbeiten.

In einem Arbeitswochenversuch in Neuseeland ermöglicht eine viertägige Arbeitswoche den Mitarbeitern, das gleiche Produktivitätsniveau aufrechtzuerhalten und Verbesserungen bei der Arbeitszufriedenheit, Teamarbeit, Work-Life-Balance und Firmenloyalität zu zeigen. Außerdem erlebten die Mitarbeiter weniger Stress und gingen von 45 % auf 38 % zurück.

Die Vier-Tage-Woche hat sich in Versuchen bewährt. So war Islands Versuch der Arbeitszeitverkürzung ein „überwältigender Erfolg“. Infolgedessen hat das Land einen dauerhaften Plan für seine Beschäftigten im öffentlichen Dienst im Jahr 2021 beschlossen.

Außerdem steigern weniger Arbeitsstunden die Produktivität, wie die Zahlen zeigen. Beispielsweise beträgt die durchschnittliche Arbeitszeit in den produktivsten Ländern der Welt wie Norwegen, Dänemark, Deutschland und den Niederlanden etwa 27 Stunden pro Woche – wie für eine britische 4-Tage-Arbeitswoche vorgeschlagen.

Besseres Mitarbeiterengagement

Eine 4-Tage-Arbeitswoche kann Ihnen dabei helfen, glücklichere, zufriedenere und engagiertere Mitarbeiter zu haben. Die Mitarbeiter sind weniger gestresst und können ihre geistige Gesundheit wiederherstellen, da sie viel Zeit zum Ausruhen und Entspannen haben. Dann können sie erholt und bereit, kreativ zu sein, an die Arbeit zurückkehren.

Von 2015 bis 2017 führte Schweden eine Studie über eine kürzere Arbeitswoche durch. Krankenschwestern arbeiteten nur 6 Stunden an fünf Tagen in der Woche, also 30 Stunden pro Woche. Weniger Stunden führten zu besserer Gesundheit und geistigem Wohlbefinden. Darüber hinaus organisierten sie 85 % mehr Aktivitäten für Patienten in ihrer Obhut.

Da die Mitarbeiterfluktuation für Unternehmen brutal sein kann, möchten Sie Ihre talentierten und engagierten Mitarbeiter nicht verlieren. Eine viertägige Arbeitswoche kann sie glücklicher und an Ihrer Arbeit bindend machen. Darüber hinaus wird es Ihrem Unternehmen zweifellos im Wettbewerb zugute kommen.

Ein kleinerer CO2-Fußabdruck

Die Einführung einer viertägigen Arbeitswoche zu unserer Natur und Ökologie ist ein wesentlicher positiver Effekt. Und es ist heutzutage ein wesentlicher Vorteil, wenn sich die Klimakrisen zeigen.

Ein im Mai 2021 veröffentlichter Bericht stellte beispielsweise fest, dass die Anwendung einer Vier-Tage-Woche bis 2025 den jährlichen CO2-Fußabdruck des Vereinigten Königreichs drastisch reduzieren kann.

Ein Versuch im US-Bundesstaat Utah zeigte den erheblichen ökologischen Effekt einer Verkürzung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von fünf auf vier Tage. In den ersten zehn Monaten hat das Projekt durch die Schließung des großen Bürogebäudes freitags erhebliche Energiekosten eingespart und den Kohlendioxidausstoß reduziert.

Ein gleichberechtigter Arbeitsplatz

Das Arbeitsleben ist immer noch geschlechtsspezifisch und Frauen sind aufgrund vieler Faktoren immer noch benachteiligt. Aber auch die Vier-Tage-Woche und weniger Arbeitsstunden tragen dazu bei, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu verringern.

Die Untersuchung zeigt, dass derzeit rund zwei Millionen Menschen im Vereinigten Königreich aufgrund von Kinderbetreuungspflichten nicht beschäftigt sind und 89 % Frauen sind. Eine 4-Tage-Woche kann einen gleichberechtigten Arbeitsplatz für Mitarbeiter fördern, da sie mehr Zeit mit ihren Familien verbringen und ihre familiären Verpflichtungen besser und gleichberechtigter bewältigen könnten.

Eine weitere Umfrage ergab, dass zwei Drittel der Mitarbeiter zustimmten, dass die Work-Life-Balance der wichtigste Faktor für die Gesamtzufriedenheit ist. Darüber hinaus ermöglichen verkürzte Arbeitswochen den Eltern, die Arbeitsanforderungen und die Verantwortung der Kinder in Einklang zu bringen.

Agenturen mit 4-Tage-Woche

Verschiedene Agenturen führten eine 4-Tage-Woche ein und führen sie immer noch ein und sahen die positiven Auswirkungen auf ihre Unternehmen. Der typische Kommentar ihrer Manager und Mitarbeiter ist, dass sie alle produktiver und glücklicher werden. Lernen wir einige von ihnen kennen.

Schlagen Sie kreativ

Die Agentur für Markenkommunikation führte die Vier-Tage-Woche ein, um die Work-Life-Balance ihres Teams zu verbessern.

Sie glauben, dass ein verlängertes Wochenende das Team ermutigt, seine kreativen Aktivitäten zu entwickeln.

Es ist offensichtlich, dass die Reduzierung von Arbeitszeiten und -tagen das Wohlbefinden und die Freude am Unternehmen steigert, ohne Produktivität oder Gewinne zu opfern. Mitarbeiter werden produktiver und glücklicher, wenn sie dreitägige Wochenenden haben, und sie erholen sich.

Belohnen

Es ist eine Marketingagentur, die eine 4-Tage-Woche ohne Gehaltskürzungen durchführt.

Sie sagen, dass die Reduzierung der Arbeitstage eine enorme positive Auswirkung auf ihre Agentur hat. „Mir fällt nichts Negatives ein, wenn ich an die Vier-Tage-Woche denke“, sagt Geschäftsführer Mitchel White.

Sie können den Artikel von Mitchel White darüber lesen, wie Reward dieses Modell auf seine Agentur angewendet hat.

Bolzen

Bolt mit Sitz in San Francisco startete 2021 ein Pilotprogramm und beschloss, dieses kürzere Wochenmodell dauerhaft zu machen. Infolgedessen war das Unternehmen das erste Tech-Unicorn, das eine Vier-Tage-Arbeitswoche ausprobierte.

CEO Ryan Breslow sagt, der Versuch habe bewiesen, dass dieses Modell die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter steigere.

Fünfter Stamm

Diese Digitalagentur ist das andere Unternehmen, das eine Vier-Tage-Woche einführt.

Der CEO, Khuram Zaman, drückt die Veränderung in ihrer Agentur aus: „Ich war überrascht, wie die Produktivität verbessert wurde. Das Team geht entspannter, zufriedener und konzentrierter zur Arbeit.“

Brandware-Gruppe

Die Brandware Group ist eine Agentur für Marketingkommunikation. Sie testet eine Vier-Tage-Woche und sieht die positiven Auswirkungen dieses Arbeitsmodells.

Jim Taylor, der Vizepräsident für Kommunikation, sagt: „Bisher war es ein Hit. Es gab einen bemerkenswerten Unterschied im Energieniveau unserer Mitarbeiter, und ich denke, das liegt an einer besseren Work-Life-Balance.“

Neustart

Reboot ist eine SEO-Agentur mit Sitz in Großbritannien, die eine viertägige Arbeitswoche bevorzugt.

Sie geben ein dreitägiges Wochenende mit Freitagen vor, behalten die Gehälter und Rechte des Teams bei und kürzen die Arbeitszeiten nicht.

Tribera

Die preisgekrönte Agentur für kreative Inhalte Tribera führt nach ihrem erfolgreichen Test in Großbritannien eine 4-Tage-Arbeitswoche ein.

Die Mitarbeiter arbeiten von Montag bis Donnerstag ohne Gehalts- oder Leistungsänderungen. Diese Anordnung ermöglicht es ihnen, ihre ideale Work-Life-Balance zu erreichen und gleichzeitig die unglaubliche Arbeit der Agentur zu leisten und zu liefern.

Daher sollten Sie auch in Betracht ziehen, eine 4-Tage-Arbeitswoche zu Ihrem Vorteil einzuführen. Die Ergebnisse werden Sie überraschen. Also, warum probierst du es nicht aus?

Darüber hinaus können Sie Positionen im digitalen Marketing sehen, die Ihnen ein kreatives und angenehmes Arbeitsleben versprechen.