Săptămâna de lucru de 4 zile: va funcționa cu adevărat?

Să spunem la început ce vom spune la sfârșit. Da, o săptămână de lucru de 4 zile chiar funcționează. Atât pentru companii, cât și pentru angajați.

A fost gândit ca un vis pentru oamenii care lucrează cinci zile sau poate mai mult într-o săptămână. Dar, weekendul de trei zile nu mai este de nerealizat. Este viitorul muncii.

Au existat diverse teste pe săptămână de lucru de patru zile în întreaga lume, cum ar fi în Belgia , Islanda , Noua Zeelandă și Marea Britanie .

O săptămână de lucru de patru zile crește satisfacția angajaților, angajamentul companiei și munca în echipă și scade nivelul de stres, ceea ce înseamnă mai multă sănătate mintală. Mai mult, aceste companii au contribuit la reducerea amprentei de carbon a afacerii lor.

Și mai bine, reducerea săptămânii de lucru la 4 zile nu scade productivitatea angajaților sau producția companiei.

Atunci, cum funcționează acest proces de vis? Care sunt beneficiile aplicării săptămânii de lucru de patru zile în agenția dvs.? Continuați să citiți și vedeți cum.

De ce o săptămână de lucru de patru zile?

Să începem cu elementele de bază. Ce este o săptămână de lucru de patru zile? Ei bine, lucrezi doar patru zile și ai un weekend de trei zile. În plus, salariul tău rămâne același. E greu de crezut, nu? Dar chiar se întâmplă.

Nu este o săptămână de lucru comprimată. Nu trebuie să faci toată munca pe care o poți face în săptămâna de lucru de cinci zile în patru zile. Orele de lucru nu sunt comprimate, ci reduse. Angajatul câștigă încă o zi de weekend, care poate fi orice zi a săptămânii (în mare parte vineri).

Implementarea unei săptămâni de lucru de 4 zile este esențială pentru a rămâne cu un pas înainte, deoarece agențiile digitale solicită talent și rămân competitive pe piață. În plus, oferă șansa de a atrage mai mulți angajați talentați, deoarece o săptămână de lucru de 4 zile și 32 de ore permite un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, un spațiu de lucru mai fericit și egal și o productivitate sporită.

După cum arată sondajele, 63% dintre companii au considerat că este mai ușor să atragă și să rețină talentul cu o săptămână de lucru de 4 zile, iar acest model îi face pe angajați mai fericiți și mai puțin stresați. Deci, este evident că există anumite beneficii ale reducerii orelor de lucru și a zilelor pe săptămână și ale creșterii weekend-urilor. Aici sunt câțiva dintre ei.

Productivitate crescuta

O examinare a relației și productivității efectuată de Universitatea Stanford a relevat o corelație directă între productivitate și orele de lucru. Suprasolicitarea poate duce la o productivitate mai mică pentru angajați decât cei care lucrează o săptămână obișnuită.

Într-o încercare de săptămâna de lucru din Noua Zeelandă, o săptămână de lucru de patru zile le permite angajaților să mențină același nivel de productivitate și să arate îmbunătățiri în ceea ce privește satisfacția în muncă, munca în echipă, echilibrul dintre viața profesională și viața personală și loialitatea companiei. De asemenea, angajații au experimentat mai puțin stres, scăzând de la 45% la 38%.

Săptămâna de lucru de patru zile a cunoscut succes în teste. De exemplu, încercarea Islandei privind orele de lucru mai scurte a fost un „succes copleșitor”. Drept urmare, țara a decis asupra unui plan permanent pentru angajații săi din sectorul public în 2021.

Mai mult, mai puține ore de lucru cresc productivitatea, după cum arată cifrele. De exemplu, orele medii de lucru în cele mai productive țări ale lumii, cum ar fi Norvegia, Danemarca, Germania și Țările de Jos, sunt de aproximativ 27 de ore pe săptămână - așa cum este propus pentru o săptămână de lucru de 4 zile în Marea Britanie.

O mai bună implicare a angajaților

O săptămână de lucru de 4 zile vă poate ajuta să aveți angajați mai fericiți, mai mulțumiți și mai dedicați. Angajații vor fi mai puțin stresați și își pot recupera sănătatea mintală, deoarece au timp suficient să se odihnească și să se relaxeze. Apoi, se pot întoarce la muncă simțindu-se recuperați și gata să fie creativi.

Din 2015 până în 2017, Suedia a efectuat un studiu privind o săptămână de lucru mai scurtă. Asistentele au lucrat doar 6 ore cinci zile pe săptămână, adică 30 de ore pe săptămână. Mai puține ore au dus la o sănătate mai bună și o bunăstare mentală. În plus, au aranjat cu 85% mai multe activități pentru pacienții aflați în îngrijirea lor.

Deoarece schimbarea de afaceri a angajaților poate fi brutală pentru afaceri, nu doriți să vă pierdeți angajații talentați și dedicați. O săptămână de lucru de patru zile îi poate face mai fericiți și mai atașați de munca ta. În plus, fără îndoială, vă va avantaja afacerea în competiție.

O amprentă de carbon mai mică

Implementarea unei săptămâni de lucru de patru zile asupra naturii și ecologiei noastre este un impact pozitiv substanțial. Și este un beneficiu esențial în zilele noastre când apar crizele climatice.

De exemplu, un raport publicat în mai 2021 a constatat că aplicarea unei săptămâni de patru zile până în 2025 poate reduce semnificativ amprenta anuală de carbon a Regatului Unit.

Un studiu efectuat în statul american Utah a arătat efectul ecologic semnificativ al reducerii săptămânii medii de lucru de la cinci la patru zile. În primele zece luni, proiectul a economisit costuri considerabile de energie și a redus emisiile de dioxid de carbon prin închiderea clădirii mari de birouri în zilele de vineri.

Un loc de muncă egal

Viața profesională este încă de gen, iar femeile sunt încă dezavantajate din cauza multor factori. Dar o săptămână de lucru de patru zile și mai puține ore de lucru contribuie, de asemenea, la reducerea decalajului de gen.

Cercetarea arată că aproximativ două milioane de oameni din Marea Britanie nu sunt în prezent angajați din cauza responsabilităților de îngrijire a copiilor, iar 89% sunt femei. O săptămână de lucru de 4 zile poate promova un loc de muncă egal pentru angajați, deoarece aceștia ar putea să petreacă mai mult timp cu familiile lor și să-și gestioneze mai bine și mai egal responsabilitățile familiale.

Un alt sondaj a arătat că două treimi dintre angajați au fost de acord că echilibrul dintre viața profesională și viața privată este cel mai important factor de satisfacție generală. În plus, săptămânile scurte de lucru le permit părinților să echilibreze cerințele de muncă și responsabilitățile copiilor.

Agenții cu săptămâna de lucru de 4 zile

Diverse agenții au implementat și încă implementează o săptămână de lucru de 4 zile și au văzut impactul pozitiv asupra companiilor lor. Comentariul tipic al managerilor și angajaților lor este că toți devin mai productivi și mai fericiți. Să facem cunoștință cu câțiva dintre ei.

Punch Creative

Agenția de comunicare a mărcii a introdus săptămâna de lucru de patru zile pentru a ajuta la îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și viața personală a echipei.

Ei cred că un weekend mai prelungit încurajează echipa să-și dezvolte activitățile creative.

Este evident că reducerea orelor de lucru și a zilelor mărește bunăstarea și plăcerea companiei fără a sacrifica productivitatea sau profiturile. Angajații devin mai productivi și mai fericiți atunci când au weekend-uri de trei zile și se recuperează singuri.

Răsplată

Este o agenție de marketing care implementează o săptămână de lucru de 4 zile fără nicio reducere de salariu.

Ei spun că există un impact pozitiv extraordinar al reducerii zilelor de lucru asupra agenției lor. „Nu mă pot gândi la aspecte negative când mă gândesc la săptămâna de lucru de patru zile”, spune directorul general, Mitchel White.

Puteți citi articolul lui Mitchel White despre modul în care Reward a aplicat acest model agenției lor.

Bolt

Bolt, cu sediul în San Francisco, a lansat un program pilot în 2021 și a decis să facă permanent acest model de săptămână mai scurtă. Drept urmare, compania a devenit primul unicorn tehnologic care a încercat o săptămână de lucru de patru zile.

CEO-ul Ryan Breslow spune că procesul a demonstrat că acest model crește productivitatea și implicarea angajaților.

Al cincilea trib

Această agenție digitală este cealaltă companie care implementează o săptămână de lucru de patru zile.

CEO-ul, Khuram Zaman, exprimă schimbarea din agenția lor: „Am fost surprins de modul în care a îmbunătățit productivitatea. Echipa este mai relaxată, mai fericită și mai concentrată atunci când vin la muncă.”

Grupul Brandware

Brandware Group este o agenție de comunicare de marketing. Testează o săptămână de lucru de patru zile și vede efectele pozitive ale acestui model de lucru.

Jim Taylor, vicepreședintele comunicațiilor, spune: „Până acum, a fost un succes. A existat o diferență notabilă în nivelul de energie al asociaților noștri și cred că asta se datorează unui echilibru mai bun între viața profesională și viața privată.”

Reporniți

Reboot este o agenție SEO cu sediul în Marea Britanie care preferă o săptămână de lucru de patru zile.

Ei dau un weekend de trei zile cu vineri, pastrand salariile si drepturile echipei la fel si necomprimand programul de lucru.

Tribera

Agenția de conținut creativ premiată Tribera implementează o săptămână de lucru de 4 zile după încercarea cu succes în Marea Britanie.

Angajații lucrează de luni până joi fără nicio modificare a salariului sau a beneficiilor. Acest aranjament le permite să-și atingă echilibrul ideal între viața profesională și viața privată, în același timp realizează și prestează munca incredibilă a agenției.

Deci, ar trebui să luați în considerare și implementarea unei săptămâni de lucru de 4 zile în beneficiul dumneavoastră. Rezultatele te vor surprinde. Deci, de ce nu ai o încercare?

În plus, puteți vedea poziții de marketing digital care vă promit o viață profesională creativă și plăcută.