8 podstawowych miękkich i twardych umiejętności, które należy wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu autora treści

Chcesz przenieść content marketing swojej firmy na wyższy poziom? Jasne, że masz!

W dzisiejszych czasach silna obecność w Internecie jest niezbędna dla każdej firmy. Prezentując Twoją firmę w najlepszym świetle, marketing online może pomóc w generowaniu nowych leadów i utrzymywaniu relacji z klientami, których już masz.

Świetny autor treści jest kluczowym członkiem każdego zespołu marketingu internetowego, a spojrzenie po Internecie pokaże, dlaczego. Niefortunna prawda jest taka, że ​​nie każdy autor treści jest tworzony jednakowo, podobnie jak praca, którą tworzą.

Jak więc znaleźć najlepszych autorów treści wśród hord potencjalnych kandydatów? Wszystko sprowadza się do tego, aby wiedzieć, czego szukać, aby znaleźć pisarza z idealną mieszanką podstawowych umiejętności twardych i miękkich.

Czym są umiejętności miękkie i twarde?

Zanim przejdziemy do 8 podstawowych umiejętności, które powinien posiadać każdy dobry autor treści, poświęćmy chwilę na przeanalizowanie różnicy między umiejętnościami twardymi a miękkimi.

Umiejętności twarde odnoszą się do umiejętności technicznych, które można nauczyć. Są to rzeczy, których można się nauczyć w klasie, aby przygotować się do wykonywania określonego rodzaju pracy.

Z drugiej strony umiejętności miękkie to lista atutów, które sprawiają, że jesteś osobą, z którą każdy chciałby pracować. Obejmują one takie rzeczy, jak pozytywne nastawienie, punktualność i umiejętność dobrej współpracy z innymi.

Autor treści z pełnym pakietem będzie miał odpowiednią kombinację obu. Dodanie takiego pisarza do swojego zespołu może zapewnić nie tylko prawidłowe wykonanie pracy, ale także wspaniałe doświadczenie.

8 podstawowych umiejętności Twojego zespołu autorów treści

Teraz nadszedł czas, aby sprecyzować, czego szukać w autorze treści swoich marzeń. Chociaż lista niektórych osób może być nieco dłuższa niż innych, oto 8 podstawowych umiejętności, które zdecydowanie należy uwzględnić.

1. Zdolność do adaptacji

Świetny autor treści rozumie, że różni klienci mają różne potrzeby, jeśli chodzi o takie rzeczy, jak ton i głos. Twój pisarz powinien dokładnie zrozumieć odbiorców i być w stanie odpowiednio dostosować słowa i podejście, którego używają.

Może to znacznie przyczynić się do zaprezentowania osobowości Twojej firmy i zaangażowania odbiorców, z którymi chcesz się połączyć. Chociaż autor treści może być w stanie wyprodukować najlepszą białą księgę, jaką kiedykolwiek napisano, powinien zrozumieć, że ten sam rodzaj języka nie zaprowadzi go zbyt daleko, gdy napisze humorystyczny artykuł o kotach, które przypadkowo wtapiają się w ich otoczenie.

2. Zarządzanie czasem

Prawdopodobnie nie musimy mówić, jak daleko w każdej firmie może zajść dobre zarządzanie czasem. Świetny autor treści powinien być w pełni świadomy twojego harmonogramu i być w stanie się go trzymać.

Chociaż wielu autorów treści to freelancerzy, nie jest to wymówka dla niemożności dotrzymania terminów. Najlepsi autorzy treści to ci, o których nigdy nie będziesz musiał się martwić w pogoni za gotowym produktem.

3. Rozwiązywanie problemów

Jest powód, dla którego chcesz zatrudnić autora treści, zamiast po prostu dawać z siebie wszystko i mieć nadzieję na najlepsze. Dobry autor treści wie, że jego praca polega na czymś więcej niż tylko przedstawianiu faktów.

Idealny kandydat powinien być wystarczająco dobrze zorientowany w swoim rzemiośle, aby pomóc zidentyfikować wszelkie istniejące problemy w aktualnych treściach. Następnie wykorzystają swoje doświadczenie i wiedzę, aby przedstawić lepszy plan ataku.

4. Gramatyka i słownictwo

Nie ma nic mniej pochlebnego niż treść, która wygląda tak, jakby została napisana przez twoją 10-letnią siostrzenicę lub siostrzeńca. Świetny autor treści będzie tego doskonale świadomy i zapewni, że gramatyka i słownictwo użyte w Twoim projekcie są bezbłędne.

Chociaż powinno to być dość oczywiste, warto podkreślić, że Twoje standardy powinny być niewiarygodnie wysokie w tym zakresie.

5. Umiejętności badawcze

Chociaż może być możliwe znalezienie autora treści, który jest ekspertem w Twojej dziedzinie, nie ma powodu do paniki, jeśli nie zawsze tak jest. Doświadczeni autorzy treści nie mają problemu z pisaniem na różne tematy dzięki magii badań.

Twój kandydat powinien być w stanie nie tylko zapoznać się z Twoją firmą, ale także zrozumieć najważniejsze punkty do podkreślenia. Powinni również być w stanie rozłożyć złożone pomysły w sposób zrozumiały dla odbiorców.

6. SEO i strategia treści

Niestety, nie ma znaczenia, czy masz najlepszą treść na świecie, jeśli nikt jej nie czyta. Dlatego autorzy treści są przeszkoleni w zakresie korzystania z narzędzi, takich jak optymalizacja pod kątem wyszukiwarek (SEO), aby zapewnić, że Twoja strona osiągnie godny szacunek w rankingu Google.

Kiedy czytelnicy wylądują na Twojej stronie, solidna strategia dotycząca treści Twojego autora powinna przekonać ich, że warto zostać, aby zobaczyć, co masz do powiedzenia.

7. Kreatywne pisanie

Spójrzmy prawdzie w oczy, nudne treści prawdopodobnie nie przykują niczyjej uwagi na długo. Dlatego autor treści powinien być w stanie wykorzystać takie rzeczy, jak humor, wyczucie czasu i skuteczną komunikację, aby przyciągnąć czytelników.

Znalezienie sposobu na sprawienie, aby Twoje treści były zabawne lub interesujące, dobry autor treści może znacznie zwiększyć Twoje szanse na sukces.

8. Edycja

Autor treści, który zawsze wysyła swój pierwszy szkic do zatwierdzenia, prawdopodobnie nie przetrwa długo. Twój kandydat powinien zrozumieć, że znaczna część jego pracy wiąże się z silnymi umiejętnościami samodzielnej edycji.

Obejmuje to wszystko, od sprawdzania nadużywanych słów i błędów ortograficznych po doprecyzowanie, aby poprawić przepływ treści.

Jak zatrudnić autora treści

Teraz wiesz, czego szukać u pisarza treści, ale gdzie go znaleźć? Nie szukaj dalej niż WriterAccess by Rock Content. WritersAccess wykorzystuje zaawansowaną technologię wyszukiwania opartą na sztucznej inteligencji, aby pomóc Ci połączyć się z idealnym dopasowaniem od ponad 15 000 profesjonalnych twórców treści.

Każdy autor treści jest dokładnie sprawdzany ręcznie, testowany i sprawdzany przez klientów, aby pomóc wyeliminować zgadywanie. Nie tylko znajdziesz idealnego autora treści dla swojego zespołu, ale także dużą sieć redaktorów, projektantów, ilustratorów, animatorów, strategów treści i nie tylko.

Gotowy, aby spróbować? Zarejestruj się na bezpłatny 14-dniowy okres próbny już dziś i przekonaj się sam!