Cara Mengetahui Saatnya Berhenti dari Pekerjaan Anda

Jika Anda bertanya pada diri sendiri, "Haruskah saya berhenti dari pekerjaan saya?" maka sepertinya Anda siap untuk perubahan. Tapi bagaimana Anda tahu pasti? Jennifer Bridges, PMP, menunjukkan kepada Anda bagaimana memutuskan kapan saatnya untuk berhenti dari pekerjaan Anda dan beralih ke peluang yang lebih baik.

Berikut tangkapan layar papan tulis untuk referensi Anda.

Dalam Tinjauan – Cara Mengetahui Saatnya Berhenti dari Pekerjaan Anda

Jennifer berkata ketika Anda menanyakan apakah sudah waktunya untuk berhenti, itu bisa berarti beberapa hal: mungkin Anda memerlukan pengaturan ulang, opsi baru, rencana untuk bergerak maju, atau advokat di tempat kerja. Atau itu mungkin tidak berarti semua itu, dan Anda hanya merasa bingung.

Ini adalah situasi yang sulit dan mungkin berasal dari kebutuhan nyata akan perubahan atau hanya kemerosotan sementara. Itu tergantung di mana Anda berada dan di mana Anda ingin berada. Beberapa orang mungkin melihat satu-satunya pilihan yang terbuka bagi mereka adalah berhenti, tetapi terkadang pilihan terbaik adalah tetap bertahan. Anda mungkin hanya perlu melakukan sesuatu yang berbeda untuk mengkalibrasi ulang minat Anda, seperti mencoba memindahkan meja, mengubah peran, atau mencoba perangkat lunak baru.

Apa yang Terjadi Saat Anda Mulai Mempertanyakan Pekerjaan Anda?

Jennifer mengeksplorasi apa yang memotivasi ketidakpuasan yang membuat satu pertanyaan apakah mereka harus meninggalkan pekerjaan mereka. Ini bisa menjadi awal musim baru dalam hidup atau karir Anda. Itu wajar untuk tumbuh dan ingin maju dan menantang diri kita sendiri. Anda dapat merasa seolah-olah Anda berada dalam kebiasaan, melakukan hal yang sama, berulang-ulang.

Namun, masalahnya mungkin bukan internal. Ada kekuatan eksternal yang dapat mendorong seseorang keluar dari pekerjaan. Pikirkan perubahan lingkungan di kantor, seperti budaya yang beracun, bermusuhan, atau stagnan—atau bos yang buruk.

Lalu ada asumsi yang kita buat tentang perubahan di tempat kerja. Ketika seorang manajer baru datang, pikiran pertama Anda adalah, "Apakah mereka akan menyingkirkan saya?"

Terkait: Bagaimana Tidak Setuju dengan Bos Anda

Apa Tanda Anda Membutuhkan Perubahan Pekerjaan?

Ada banyak bendera merah yang harus diperhatikan yang dapat menunjukkan bahwa sudah waktunya untuk melanjutkan. Perhatikan peringatan berikut: merasa bosan, tertekan, tersesat, macet, frustrasi, atau mandek di posisi Anda. Atau, Anda mungkin tidak memiliki antusiasme atau semangat; yang penting bahagia di tempat kerja.

Apa yang Menghentikan Anda dari Berakting?

Anda mungkin dapat mengidentifikasi keadaan emosional di atas sebagai indikator kebutuhan akan perubahan, dan dorongan untuk meninggalkan posisi Anda dan mencari pekerjaan lain, tetapi mengapa Anda tidak melakukan apa-apa?

Itu rumit. Bisa jadi ketakutan. Anda mungkin takut akan biaya finansial atau bahwa Anda akan kehilangan identitas Anda, yang mungkin terlalu terikat dengan pekerjaan itu. Mungkin Anda memiliki kekurangan penglihatan. Sulit bagi Anda untuk melihat melampaui cakrawala. Anda telah bekerja begitu lama sehingga tidak mungkin bagi Anda untuk membayangkan realitas profesional lainnya. Bisa juga karena tidak adanya tujuan atau rencana ke depan. Sulit untuk bergerak jika Anda tidak tahu ke mana Anda akan pergi.

Terkait: 5 Tujuan Manajemen Proyek untuk Meningkatkan Karir Anda

Bagaimana Anda Bisa Maju dan Keluar dari Pekerjaan Anda?

Hal pertama yang harus dilakukan adalah mengetahui di mana Anda berada dan kemudian merencanakan di mana Anda ingin berada. Maka ini masalah menghubungkan titik-titik itu: itulah jalannya.

Untuk memetakan jalan itu, mulailah dengan membuat visi. Sebuah gambar bernilai seribu kata, seperti yang mereka katakan, dan bisa menjadi cara terbaik untuk menangkap visi yang Anda lihat untuk masa depan Anda. Setelah Anda memiliki visi, sekarang saatnya untuk menetapkan serangkaian tujuan. Anda dapat menggunakan alat SMART, yang merupakan akronim dari spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis, dan terikat waktu.

Sekarang tulis rencana yang menjadwalkan tujuan-tujuan itu, uraikan menjadi tugas-tugas dan buat rencana tindakan. Kemudian, tentu saja, bertindak berdasarkan itu. Untuk memastikan keberhasilan, ada baiknya memiliki mitra akuntabilitas untuk memastikan Anda membuat pilihan yang tepat dan berkembang sesuai rencana. Kemudian pantau dan lacak kemajuan itu. Jangan lupa tentang merayakan ketika Anda mencapai tonggak; Anda layak mendapatkannya.

Terakhir, Jennifer memperingatkan untuk mengulangi dirinya sendiri dan melakukan hal yang sama yang membawanya ke masa sulit ini. Tentu saja, jangan menggandakan apa yang tidak Anda sukai: lakukan lebih banyak dari apa yang Anda sukai.

Pro-Tip: Setelah Anda membuat keputusan untuk berhenti, pastikan Anda tahu cara berhenti dari pekerjaan Anda tanpa merusak jembatan apa pun. Misalnya, jangan pernah berbicara sampah dengan mantan majikan Anda. Anda memerlukan rekomendasi yang bagus, dan Anda tidak akan pernah tahu apakah Anda akan bekerja dengan orang itu lagi.

Ambil Lebih Lanjut: Pastikan Anda menulis surat pengunduran diri! Baca blog kami untuk tips dan contoh.

Terima kasih telah menonton!

Transkripsi

Anda mungkin hanya perlu mengatur ulang dalam karier Anda. Anda mungkin memerlukan opsi baru, rencana, dan advokat untuk sampai ke sana.

Jadi, itu tergantung di mana Anda berada dan ke mana Anda ingin pergi. Beberapa orang berpikir satu-satunya pilihan yang mereka miliki adalah berhenti.

Namun, terkadang pilihan terbaik adalah mendapatkan paket baru dan tetap berada di tempat Anda sekarang. Jadi, mari kita lihat.

Jadi, apa yang terjadi…apa yang terjadi ketika kita mulai mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini? Ya, ada musim dalam hidup kita dan dalam karier kita.

Jadi, kita sampai pada titik di mana kita tumbuh dan berkembang secara alami. Kita mulai berkata, “Saya pernah ke sana; Saya telah melakukan itu. Sekarang apa?"

Jadi, ada beberapa kasus di mana lingkungan Anda berubah. Ini mungkin menjadi racun, mungkin menjadi bermusuhan atau stagnan.

Terkadang kita membuat asumsi tentang perubahan.

Saat ini banyak perusahaan mengalami berbagai jenis transformasi dan ketika itu terjadi, orang-orang mulai merasa sedikit tidak nyaman tentang, “Apa artinya itu bagi kami? Apakah mereka akan menyingkirkan kita?”

Jadi, apa saja tanda-tanda bahwa mungkin sudah waktunya untuk melakukan check-in? Jadi, tanda-tandanya bisa terlihat seperti Anda mungkin bosan atau depresi. Terkadang sangat frustasi dalam segala hal. Kadang-kadang bisa terasa hilang atau macet atau lagi stagnan dan tidak ada antusiasme dan tidak ada zip dalam apa yang Anda lakukan.

Jadi, apa yang menghentikan kita dari tindakan?

Yah, berkali-kali itu ketakutan. “Berapa biayanya jika saya pergi atau berubah? Lalu, apa jadinya saya jika saya berhenti atau jika saya pergi?” Beberapa orang mengidentifikasi sangat kuat dengan perusahaan tempat mereka bekerja atau bahkan peran. Jadi, jika Anda mengambilnya, mereka merasa seperti kehilangan identitas mereka.

Terkadang itu hanya kurangnya penglihatan. Tidak dapat melihat sesuatu yang berbeda. Sering kali ketika kita sangat sibuk dan kita tertunduk dan mengerjakan tugas dan begitu banyak proyek yang berbeda, sulit untuk melihat ke atas dan mendapatkan pandangan yang berbeda.

Itulah mengapa saya pikir sangat penting untuk mungkin mengambil liburan atau keluar dari lingkungan normal Anda. Juga baik untuk pergi ke konferensi dan mendengarkan tren di industri Anda sehingga Anda bisa mendapatkan beberapa ide tentang apa yang akan datang dan bagaimana Anda dapat mempersiapkan sesuatu yang baru. Juga kurangnya tujuan atau rencana untuk sampai ke sana.

Sering kali dalam bisnis pelatihan saya, saya menemukan bahwa orang-orang tidak mau menggerakkan kaki mereka dan mengambil tindakan jika mereka tidak yakin persis ke mana mereka akan pergi. Jadi, saya suka bekerja dengan mereka untuk mendapatkan rencana.

Jadi, bagaimana kita bergerak maju?

Sering kali, itu hanya menggunakan proses yang sangat sederhana. Ini memakan waktu, dan Anda dapat melakukannya sendiri hanya dengan selembar kertas, di papan tulis, tanyakan pada diri Anda di mana Anda sekarang? Di mana Anda sekarang dalam karir Anda? Apa hal yang benar-benar kamu sukai? Dan hal-hal apa yang sebenarnya tidak Anda sukai lagi?

Dan kemudian ke mana Anda ingin pergi selanjutnya? Apakah ada perusahaan tertentu yang ingin Anda kunjungi? Mungkin itu peran yang berbeda atau mengambil beberapa tanggung jawab lain.

Jadi, tergantung di mana Anda berada dan ke mana Anda ingin pergi, ada jalan. Jadi, Anda perlu tahu apa jalan menuju ke sana. Bisa jadi lebih banyak pelatihan, bisa jadi lebih banyak pengalaman, bisa jadi, sekali lagi, seorang advokat. Jadi, inilah langkah-langkahnya.

Jadi, buatlah visi. Dan saya pikir sebuah gambar bernilai 1.000 kata. Itulah mengapa ketika orang membuat papan visi, mereka sangat kuat karena membantu Anda terus memiliki gambaran ke mana Anda ingin pergi. Dan kemudian tetapkan tujuan, khususnya, apa yang perlu Anda lakukan kapan.

Dan sekali lagi, memiliki tujuan yang cerdas membantu Anda mencapainya. Spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis, dan terikat waktu. Jadi, sekali lagi, buatlah rencana dengan tindakan spesifik untuk sampai ke sana, dan yang lebih penting, Anda harus mengambil tindakan. Lalu, apa saja kunci suksesnya?

Jadi, saya pikir sangat penting untuk memiliki mitra akuntabilitas. Itu tidak harus menjadi pelatih atau mentor, bisa jadi seseorang yang Anda kenal dengan baik, seseorang yang mengenal Anda dengan baik dan berada di sudut Anda dan dapat mendukung Anda sehingga mereka dapat membantu Anda bertanggung jawab untuk mengambil tindakan dan sangat membantu untuk menelepon ketika Anda terjebak.

Juga, pantau dan lacak kemajuan Anda. Jika Anda mencoba untuk pergi ke suatu tempat, ada baiknya Anda melacak, "Di mana saya terjebak?" Dan juga, rayakan tonggak sejarah di sepanjang jalan. Sekali lagi, ketika Anda memiliki rencana, bersemangatlah untuk melakukan hal-hal yang berbeda.

Jika Anda menyelesaikan kelas atau mungkin melakukan proyek tertentu secara sukarela, bersemangatlah tentang itu. Dan inilah beberapa hal yang perlu diwaspadai. Terkadang kami mengulangi pola kami dan kami mengulangi banyak hal.

Jadi, jangan ulangi hal lama yang sama. Sering kali saya melihat orang-orang yang hanya menciptakan kembali pekerjaan atau peluang yang sama, mungkin saja di tempat lain. Jadi, jangan lakukan lebih dari apa yang Anda tidak suka.

Ada seorang wanita muda yang bekerja dengan saya dan kami membuat rencana yang brilian dan dia sangat bersemangat tentang hal itu. Dan pertemuan akuntabilitas kami berikutnya, dia kembali dan dia telah menciptakan proses, proyek, dan rencana yang sangat berbeda. Dia pergi ke arah yang sama sekali berbeda dan saya seperti, "Apa yang terjadi di sini?" Jadi, dia telah menciptakan pekerjaan yang sama yang sama sekali tidak dia sukai karena dia tidak percaya bahwa dia bisa mengambil langkah untuk pergi ke tempat yang benar-benar dia cintai.

Jadi, kami baru saja mengarahkannya kembali ke rencananya, mengembalikannya ke jalurnya dan dia akhirnya mencapai tujuan yang dia inginkan selanjutnya. Jadi, menurut saya, penting untuk melakukan lebih banyak hal yang Anda sukai. Dan dengan semua ini, Anda dapat melihat bahwa sangat penting untuk memiliki alat dan sumber daya yang berbeda untuk mencapainya.

Jadi, jika Anda memerlukan alat yang dapat membantu Anda mengelola dan melacak proyek Anda dan mengambil tindakan, maka daftarlah untuk perangkat lunak kami sekarang di ProjectManager.