Cómo saber cuándo es el momento de renunciar a su trabajo

Si te estás preguntando, "¿Debería renunciar a mi trabajo?" entonces parece que estás listo para un cambio. Pero, ¿cómo saberlo con seguridad? Jennifer Bridges, PMP, le muestra cómo decidir cuándo es el momento de dejar su trabajo y pasar a mejores oportunidades.

Aquí hay una captura de pantalla de la pizarra para su referencia.

En revisión: cómo saber cuándo es el momento de renunciar a su trabajo

Jennifer dijo que cuando pregunta si es hora de dejar de fumar, eso podría significar varias cosas: tal vez necesite un reinicio, nuevas opciones, un plan para seguir adelante o un defensor en el trabajo. O puede que no signifique ninguna de esas cosas y simplemente te sientas confundido.

Es una situación difícil y que podría surgir de una necesidad real de cambio o simplemente de una depresión temporal. Depende de dónde estés y dónde quieras estar. Algunos pueden ver que la única opción disponible para ellos es renunciar, pero a veces la mejor opción es quedarse quietos. Es posible que solo necesite hacer algo diferente para recalibrar su interés, como intentar mover su escritorio, cambiar su rol o probar un nuevo software.

¿Qué sucede cuando comienzas a cuestionar tu trabajo?

Jennifer exploró lo que motiva la insatisfacción que hace que uno se cuestione si debe dejar su trabajo. Podría ser la picazón del comienzo de una nueva temporada en tu vida o carrera. Es natural crecer y querer progresar y desafiarnos a nosotros mismos. Puede sentirse como si estuviera en una rutina, haciendo lo mismo, una y otra vez.

Sin embargo, el problema podría no ser interno. Hay fuerzas externas que pueden sacar a uno de un trabajo. Piense en los cambios ambientales en la oficina, como una cultura tóxica, hostil o estancada, o un mal jefe.

Luego están las suposiciones que hacemos sobre los cambios en el trabajo. Cuando llega un nuevo gerente, lo primero que piensas es: "¿Se van a deshacer de mí?".

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¿Cuáles son las señales de que necesita un cambio de trabajo?

Hay muchas banderas rojas a tener en cuenta que pueden indicar que es hora de seguir adelante. Esté atento a las siguientes advertencias: sentirse aburrido, deprimido, perdido, atascado, frustrado o estancado en su puesto. O bien, es posible que no tenga entusiasmo ni entusiasmo; es importante ser feliz en el trabajo.

¿Qué te impide actuar?

Es posible que pueda identificar los estados emocionales anteriores como indicadores de una necesidad de cambio y un impulso para dejar su puesto y buscar otro trabajo, pero ¿por qué no está haciendo nada al respecto?

Eso es complicado. Podría ser miedo. Es posible que tenga miedo del costo financiero o de perder su identidad, que podría haber estado demasiado ligada al trabajo. Tal vez usted tiene una falta de visión. Es difícil para ti ver más allá del horizonte. Llevas tanto tiempo en el trabajo que te resulta imposible siquiera imaginar otra realidad profesional. También podría ser una ausencia de metas o planes a futuro. Es difícil hacer un movimiento si no sabes a dónde vas.

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¿Cómo puede seguir adelante y renunciar a su trabajo?

Lo primero que debe hacer es saber dónde se encuentra y luego trazar dónde quiere estar. Entonces es cuestión de conectar esos puntos: ese es el camino.

Para trazar ese camino, comience por crear una visión. Una imagen vale más que mil palabras, como dicen, y podría ser la mejor manera de capturar la visión que ve para su futuro. Una vez que tenga una visión, ahora es el momento de establecer una serie de objetivos. Puede utilizar la herramienta SMART, que es un acrónimo de específico, medible, alcanzable, realista y limitado en el tiempo.

Ahora escriba un plan que programe esos objetivos, los divida en tareas y cree un plan de acción. Entonces, por supuesto, actúe en consecuencia. Para garantizar el éxito, ayuda tener un socio responsable para asegurarse de que está tomando las decisiones correctas y progresando según lo planeado. Luego monitoree y rastree ese progreso. No te olvides de celebrar cuando alcances hitos; te lo mereces.

Por último, Jennifer advirtió sobre repetirse y hacer lo mismo que la metió en esta mala racha. Ciertamente, no dupliques lo que no te gusta: haz más de lo que amas.

Consejo profesional: una vez que haya tomado la decisión de renunciar, asegúrese de saber cómo renunciar a su trabajo sin quemar ningún puente. Por ejemplo, nunca hable mal de su antiguo empleador. Necesitas una buena recomendación y nunca sabes si podrías volver a trabajar con la persona.

Llévelo más lejos: ¡Asegúrese de escribir una carta de renuncia! Lea nuestro blog para obtener consejos y ejemplos.

¡Gracias por ver!

Transcripción

Es posible que solo necesite un reinicio en su carrera. Es posible que necesite nuevas opciones, un plan y un defensor para lograrlo.

Entonces, depende de dónde estés y adónde quieras ir. Algunas personas piensan que la única opción que tienen es dejar de fumar.

Sin embargo, a veces la mejor opción es obtener un nuevo plan y quedarse exactamente donde está. Entonces, echemos un vistazo.

Entonces, ¿qué sucede... qué sucede cuando empezamos a hacer estas preguntas? Bueno, hay temporadas en nuestra vida y en nuestra carrera.

Entonces, llegamos al punto en el que naturalmente crecemos y progresamos. Empezamos a decir: “He estado allí; he hecho eso ¿Ahora que?"

Entonces, hay algunos casos en los que su entorno cambia. Puede volverse tóxico, hostil o estancado.

A veces hacemos suposiciones acerca de los cambios.

En estos días, muchas empresas están pasando por diferentes tipos de transformaciones y cuando eso sucede, la gente comienza a sentirse un poco inquieta pensando: “¿Qué significa eso para nosotros? ¿Se van a deshacer de nosotros?”.

Entonces, ¿cuáles son algunas señales de que puede ser hora de simplemente hacer un check-in? Por lo tanto, los signos pueden parecer que usted puede aburrirse o deprimirse. A veces realmente frustrado por todo. A veces puede sentirse perdido o atascado o nuevamente estancado y sin entusiasmo y sin entusiasmo en lo que está haciendo.

Entonces, ¿qué nos impide actuar?

Bueno, muchas veces es miedo. “¿Cuánto me costará si me voy o cambio? Entonces, ¿qué seré si renuncio o si me voy?”. Algunas personas se identifican muy fuertemente con la empresa para la que trabajan o incluso con un puesto. Entonces, si les quitas eso, sienten que pierden su identidad.

A veces es sólo una falta de visión. Incapaz de ver nada diferente. Muchas veces, cuando estamos muy ocupados y estamos cabizbajos y trabajando en una tarea y en tantos proyectos diferentes, es difícil mirar hacia arriba y tener una visión diferente.

Por eso creo que es muy importante tal vez tomar vacaciones o salir de su entorno normal. También es bueno ir a conferencias y escuchar las tendencias en su industria para que pueda obtener algunas ideas de lo que viene y cómo puede prepararse para algo nuevo. También la falta de objetivos o un plan para llegar allí.

Muchas veces en mi negocio de coaching, me doy cuenta de que las personas simplemente no están dispuestas a moverse y tomar medidas si no están seguras exactamente de adónde van. Entonces, me gusta trabajar con ellos para obtener un plan.

Entonces, ¿cómo avanzamos?

Muchas veces, es solo usar un proceso muy simple. Se está tomando el tiempo, y puede hacerlo por su cuenta con solo una hoja de papel, en una pizarra, es preguntarse ¿dónde está ahora? ¿Dónde estás ahora en tu carrera? ¿Cuáles son las cosas que realmente amas? ¿Y cuáles son las cosas que realmente ya no te gusta hacer?

Y entonces, ¿dónde quieres ir después? ¿Hay alguna empresa a la que quieras ir? Tal vez sea un rol diferente o asumir otras responsabilidades.

Entonces, dependiendo de dónde estés y adónde quieras ir, hay un camino. Entonces, necesitas saber cuál es el camino para llegar allí. Podría ser algo más de capacitación, podría ser algo más de experiencia, podría ser tal vez, de nuevo, un defensor. Entonces, aquí están los pasos.

Entonces, crea una visión. Y creo que una imagen vale más que 1.000 palabras. Es por eso que cuando las personas hacen tableros de visión, son muy poderosos porque te ayudan a seguir teniendo una imagen de adónde quieres ir. Y luego establezca objetivos, específicamente, qué necesita hacer para cuándo.

Y nuevamente, tener objetivos inteligentes te ayuda a llegar allí. Específicos, medibles, alcanzables, realistas y de duración determinada. Entonces, nuevamente, haga un plan con acciones específicas para llegar allí y, lo que es más importante, debe tomar medidas. Entonces, ¿cuáles son algunas claves de éxito?

Entonces, creo que es muy importante tener un socio responsable. No necesariamente tiene que ser un entrenador o mentor, podría ser alguien a quien conozcas muy bien, alguien que te conozca bien y esté de tu lado y pueda apoyarte para que pueda ayudarte a ser responsable de tomar las medidas y realmente ayuda a llamar cuando te quedas atascado.

Además, controle y realice un seguimiento de su progreso. Si está tratando de llegar a algún lugar, le ayuda a rastrear, "¿Dónde me estoy atascando?" Y también, celebra hitos a lo largo del camino. Una vez más, cuando tenga un plan, anímese a hacer cosas diferentes.

Si terminas una clase o tal vez eres voluntario en un determinado proyecto, anímate. Y aquí hay algunas cosas a tener en cuenta. A veces repetimos nuestros patrones y repetimos cosas.

Así que no repitas lo mismo de siempre. Muchas veces veo personas que simplemente recrean el mismo trabajo u oportunidad, simplemente puede estar en otro lugar. Entonces, no hagas más de lo que no te gusta.

Había una joven con la que trabajé y construimos un plan brillante y estaba muy entusiasmada con él. Y en nuestra próxima reunión de rendición de cuentas, ella regresó y había creado un proceso, un proyecto y un plan completamente diferente. Se había ido en una dirección totalmente diferente y yo estaba como, "¿Qué está pasando aquí?" Entonces, había creado un mismo trabajo que le desagradaba por completo porque no podía creer que pudiera dar los pasos para ir a donde realmente amaba.

Entonces, simplemente la redirigimos de regreso a su plan, la pusimos de nuevo en marcha y finalmente llegó a donde quería ir a continuación. Entonces, es importante, creo, hacer más de lo que amas. Y con todo esto, pueden ver que es muy importante tener herramientas y diferentes recursos para llegar allí.

Entonces, si necesita una herramienta que pueda ayudarlo a administrar y rastrear su proyecto y tomar medidas, regístrese ahora en nuestro software en ProjectManager.